2025版駕校教練員薪酬福利保障合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版駕校教練員薪酬福利保障合同范本本合同目錄一覽第一條教練員的基本信息1.1教練員姓名1.2教練員性別1.3教練員身份證號碼1.4教練員聯(lián)系方式1.5教練員駕校名稱1.6教練員職位第二條教練員薪酬2.1基本工資2.2崗位工資2.3績效工資2.4獎金2.5課時費2.6崗位津貼2.7年終獎第三條教練員福利3.1社會保險3.2住房公積金3.3休假制度3.4帶薪年假3.5產假3.6陪產假3.7病假3.8事假3.9考勤制度第四條教練員培訓與發(fā)展4.1在崗培訓4.2外部培訓4.3職業(yè)晉升4.4教學技能提升第五條教練員考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結果5.4申訴程序第六條教練員工作紀律6.1工作時間6.2工作內容6.3工作質量6.4工作態(tài)度6.5保密協(xié)議第七條教練員合同期限7.1合同簽訂7.2合同期限7.3合同續(xù)簽7.4合同解除第八條教練員違約責任8.1教練員違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償?shù)诰艞l教練員爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十條教練員合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知10.4合同解除后果第十一條教練員合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止通知11.4合同終止后果第十二條合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3合同補充12.4合同附件第十三條合同解除與終止的補償13.1補償原則13.2補償標準13.3補償程序13.4補償爭議解決第十四條合同其他約定14.1法律適用14.2合同爭議解決14.3合同解釋14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條教練員的基本信息1.1教練員姓名：1.2教練員性別：男1.3教練員身份證號碼：1101011990030756781.4教練員聯(lián)系方式：138001380001.5教練員駕校名稱：駕校1.6教練員職位：教練員第二條教練員薪酬2.1基本工資：人民幣8000元/月2.2崗位工資：根據(jù)駕校規(guī)定及教練員級別確定2.3績效工資：根據(jù)教練員教學成績及學員滿意度評定2.4獎金：年終獎、優(yōu)秀教練員獎等2.5課時費：根據(jù)教練員級別及課時收費標準確定2.6崗位津貼：夜間教學津貼、節(jié)假日教學津貼等2.7年終獎：根據(jù)駕校效益及教練員表現(xiàn)確定第三條教練員福利3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金3.3休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行帶薪年假、病假、事假等3.4帶薪年假：每年累計5天，根據(jù)工作年限遞增3.5產假：女教練員產假90天，男教練員陪產假7天3.6陪產假：男教練員陪產假7天3.7病假：根據(jù)實際情況，按照國家規(guī)定執(zhí)行3.8事假：根據(jù)實際情況，按照國家規(guī)定執(zhí)行3.9考勤制度：嚴格執(zhí)行考勤制度，按時到崗第四條教練員培訓與發(fā)展4.1在崗培訓：駕校定期組織教練員進行教學技能培訓4.2外部培訓：根據(jù)教練員需求，駕校提供外部培訓機會4.3職業(yè)晉升：根據(jù)教練員表現(xiàn)及考核結果，提供晉升機會4.4教學技能提升：定期參加駕校組織的教學技能提升活動第五條教練員考核與評價5.1考核方式：定期考核，包括教學成績、學員滿意度、教學質量等5.2評價標準：根據(jù)國家規(guī)定及駕校制定的評價標準執(zhí)行5.3考核結果：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格5.4申訴程序：教練員對考核結果有異議，可向駕校提出申訴第六條教練員工作紀律6.1工作時間：按照駕校規(guī)定執(zhí)行，一般為每日8小時工作制6.2工作內容：按照駕校規(guī)定，負責學員的教學工作6.3工作質量：確保教學質量，提高學員通過率6.4工作態(tài)度：認真負責，積極主動，遵守駕校規(guī)章制度6.5保密協(xié)議：教練員需簽署保密協(xié)議，保守駕校商業(yè)秘密第八條教練員違約責任8.1教練員違約行為：8.1.1未按合同規(guī)定時間到崗或擅自離崗8.1.2教學質量不達標，連續(xù)兩次考核不合格8.1.3泄露學員信息或駕校商業(yè)秘密8.1.4涉嫌違法違紀行為8.2違約責任承擔：8.2.1教練員因違約行為導致駕校損失的，應承擔相應賠償責任8.2.2教練員違約導致合同解除的，駕校有權要求教練員支付違約金8.3違約賠償：8.3.1違約金為一個月基本工資的金額8.3.2駕校因教練員違約行為遭受的直接經濟損失，教練員應全額賠償?shù)诰艞l教練員爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2仲裁9.1.3訴訟9.2爭議解決機構：9.2.1駕校所在地的人民調解委員會9.2.2駕校所在地的人民法院9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出解決請求9.3.2爭議解決機構應在收到請求后60日內作出裁決或判決9.4爭議解決費用：9.4.1雙方協(xié)商解決不產生費用9.4.2仲裁和訴訟費用由敗訴方承擔第十條教練員合同解除10.1合同解除條件：10.1.1教練員提出解除合同10.1.2駕校提出解除合同，包括教練員嚴重違約、工作能力不足等10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議10.2.2單方解除合同，應提前30日書面通知對方10.3合同解除通知：10.3.1以書面形式通知對方10.3.2通知應包含解除合同的原因和生效日期10.4合同解除后果：10.4.1教練員應按照合同約定辦理工作交接10.4.2駕校應按照合同約定支付教練員相應補償?shù)谑粭l教練員合同終止11.1合同終止條件：11.1.1合同期限屆滿11.1.2教練員退休、死亡或喪失勞動能力11.2合同終止程序：11.2.1駕校應提前30日通知教練員合同終止11.2.2教練員應按照合同約定辦理工作交接11.3合同終止通知：11.3.1以書面形式通知對方11.3.2通知應包含合同終止的原因和生效日期11.4合同終止后果：11.4.1教練員應按照合同約定辦理工作交接11.4.2駕校應按照合同約定支付教練員相應補償?shù)谑l合同生效與變更12.1合同生效：12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.1.2合同自雙方簽字蓋章之日起30日后生效12.2合同變更：12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議12.2.2變更內容不得違反法律法規(guī)12.3合同補充：12.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同補充協(xié)議12.3.2補充協(xié)議具有同等法律效力12.4合同附件：12.4.1教練員個人簡歷12.4.2教練員工作計劃12.4.3教練員考核記錄第十三條教練員合同解除與終止的補償13.1補償原則：13.1.1合理、公平、公正13.1.2按照合同約定執(zhí)行13.2補償標準：13.2.1解除合同：按照教練員剩余合同期限，按比例支付工資13.2.2終止合同：按照教練員工作年限，支付一定數(shù)額的經濟補償13.3補償程序：13.3.1教練員提出補償請求13.3.2駕校審核補償請求13.3.3雙方協(xié)商確定補償金額13.4補償爭議解決：13.4.1雙方協(xié)商解決13.4.2協(xié)商不成，按照第九條爭議解決方式處理第十四條合同其他約定14.1法律適用：14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2合同爭議解決：14.2.1合同爭議解決方式按照第九條執(zhí)行14.3合同解釋：14.3.1本合同條款如有歧義，以有利于教練員的原則解釋14.4合同附件：14.4.1教練員個人簡歷14.4.2教練員工作計劃14.4.3教練員考核記錄第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義：第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或由一方邀請，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、調解或提供專業(yè)服務的任何個人或組織，不包括合同雙方及其直接關聯(lián)方。1.2范圍：a.教練員培訓與考核的專業(yè)機構；b.教練員社會保險和住房公積金的代繳機構；c.教練員爭議調解機構；d.教練員職業(yè)技能鑒定機構；e.教練員薪酬福利保障相關的咨詢服務機構。第二條第三方介入的程序與要求2.1介入程序：a.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；b.甲乙雙方共同邀請或由一方邀請第三方介入；c.第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議。2.2要求：a.第三方應在合作協(xié)議中明確其權利、義務和責任；b.第三方應具備相應的資質和專業(yè)知識；c.第三方介入活動應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三條第三方介入的權利與義務3.1權利：a.第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，對教練員的培訓、考核、薪酬福利等進行監(jiān)督；b.第三方有權對教練員與駕校之間的爭議進行調解；c.第三方有權對教練員的職業(yè)技能進行鑒定。3.2義務：a.第三方應按照合作協(xié)議，獨立、客觀、公正地履行職責；b.第三方應保守教練員和駕校的商業(yè)秘密；c.第三方應及時向甲乙雙方報告介入活動的情況。第四條第三方責任限額4.1責任限額：第三方因違約、過失或疏忽導致甲乙雙方或教練員遭受損失的，其責任限額如下：a.第三方因違約導致甲乙雙方或教練員遭受損失的，應承擔不超過其收取服務費用的100%的賠償責任；b.第三方因過失或疏忽導致甲乙雙方或教練員遭受損失的，應承擔不超過其收取服務費用的50%的賠償責任。4.2除外責任：a.因不可抗力導致?lián)p失的，第三方不承擔責任；b.因甲乙雙方或教練員故意或重大過失導致?lián)p失的，第三方不承擔責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分：a.第三方僅對甲乙雙方或教練員因第三方介入活動直接導致的損失承擔責任；b.甲乙雙方或教練員因自身原因導致的損失，第三方不承擔責任。5.2權利劃分：a.第三方享有合作協(xié)議中約定的權利；b.甲乙雙方或教練員享有本合同中約定的權利。第六條第三方變更與退出6.1變更：第三方如需變更合作協(xié)議的內容，應提前30日通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。6.2退出：a.第三方如需退出介入活動，應提前30日通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意；b.第三方退出介入活動后，甲乙雙方應另行協(xié)商確定新的第三方介入事宜。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式：第三方介入活動引發(fā)的爭議，按照第九條爭議解決方式處理。7.2爭議解決費用：爭議解決費用按照第九條執(zhí)行。第八條本合同的修正8.1本合同的修正條款應經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。8.2本合同的修正條款自補充協(xié)議簽訂之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練員個人簡歷要求：包含教練員基本信息、教育背景、工作經歷、培訓記錄等。說明：用于了解教練員的背景和能力，作為合同執(zhí)行和考核的依據(jù)。2.教練員工作計劃要求：包含教學目標、教學內容、教學方法、時間安排等。說明：用于指導教練員的教學工作，確保教學質量和進度。3.教練員考核記錄要求：包含考核時間、考核內容、考核結果、改進措施等。說明：用于評估教練員的教學能力和工作表現(xiàn)。4.教練員社會保險繳納證明要求：包含社會保險繳納時間、繳納金額、繳納險種等。說明：用于證明駕校已按照規(guī)定為教練員繳納社會保險。5.教練員住房公積金繳納證明要求：包含住房公積金繳納時間、繳納金額、繳納比例等。說明：用于證明駕校已按照規(guī)定為教練員繳納住房公積金。6.教練員培訓記錄要求：包含培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：用于記錄教練員的培訓情況，作為晉升和考核的依據(jù)。7.教練員爭議調解協(xié)議要求：包含爭議內容、調解結果、雙方簽字等。說明：用于解決教練員與駕校之間的爭議。8.教練員違約金支付憑證要求：包含違約金金額、支付時間、支付方式等。說明：用于證明教練員已支付違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.教練員違約行為：a.未按合同規(guī)定時間到崗或擅自離崗，每次扣罰半天工資。b.教學質量不達標，連續(xù)兩次考核不合格，扣除一個月績效工資。c.泄露學員信息或駕校商業(yè)秘密，一次性罰款5000元。d.涉嫌違法違紀行為，按國家法律法規(guī)處理。2.違約責任認定標準：a.教練員違反合同規(guī)定，經核實后，由駕校提出違約行為認定。b.教練員對違約行為認定有異議，可在收到認定通知后5個工作日內提出申訴。c.申訴期間，不影響違約行為的處理。3.違約責任示例說明：a.教練員因個人原因未能按時到崗，駕校認定其擅自離崗，扣除半天工資。b.教練員教學質量不達標，連續(xù)兩次考核不合格，駕?？鄢粋€月績效工資。c.教練員在工作中泄露學員信息，駕校認定其違約，一次性罰款5000元。全文完。2024版駕校教練員薪酬福利保障合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的1.7合同保密條款1.8合同解除條件第二章教練員基本信息2.1教練員姓名2.2教練員性別2.3教練員身份證號碼2.4教練員聯(lián)系電話2.5教練員住址2.6教練員工作年限2.7教練員駕駛證類別第三章教練員崗位職責3.1教練員工作內容3.2教練員工作時間3.3教練員工作地點3.4教練員工作紀律3.5教練員培訓與考核3.6教練員獎懲制度第四章教練員薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3績效考核4.4加班費4.5假期工資4.6節(jié)假日工資4.7最低生活保障第五章教練員福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3住房公積金5.4帶薪年假5.5婚假、產假、陪產假5.6喪假、事假、病假第六章教練員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內容6.3培訓費用6.4培訓考核6.5專業(yè)技術職稱評定第七章教練員合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的通知期限7.4合同解除或終止后的處理第八章違約責任8.1教練員違約責任8.2學校違約責任8.3違約金的計算與支付8.4違約糾紛解決方式第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用第十章合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內容10.4合同續(xù)簽第十一章合同附件11.1教練員個人信息表11.2教練員培訓計劃11.3教練員考核標準11.4其他相關文件第十二章合同簽署12.1簽署人12.2簽署日期12.3簽署地點第十三章合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)分配第十四章其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權14.3合同附件效力合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：2024版駕校教練員薪酬福利保障合同1.2合同雙方：甲方：[駕校名稱]地址：[駕校地址]乙方：[教練員姓名]身份證號碼：[教練員身份證號碼]聯(lián)系電話：[教練員聯(lián)系電話]1.3合同簽訂日期：[簽訂日期]1.4合同生效日期：[生效日期]1.5合同期限：自[生效日期]起至[終止日期]止1.6合同目的：明確甲乙雙方的權利和義務，保障教練員的合法權益，提高教學服務質量。1.7合同保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。（1）乙方因健康原因無法履行合同，經甲方確認后；（2）乙方違反合同規(guī)定，經甲方警告無效后；（3）甲方因經營需要，經雙方協(xié)商一致后；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二章教練員基本信息2.1教練員姓名：[教練員姓名]2.2教練員性別：[性別]2.3教練員身份證號碼：[教練員身份證號碼]2.4教練員聯(lián)系電話：[教練員聯(lián)系電話]2.5教練員住址：[教練員住址]2.6教練員工作年限：[工作年限]2.7教練員駕駛證類別：[駕駛證類別]第三章教練員崗位職責3.1教練員工作內容：負責駕駛培訓教學、學員管理、教學資料整理等工作。3.2教練員工作時間：每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作[工作時間]小時。3.3教練員工作地點：[駕校地址]3.4教練員工作紀律：遵守國家法律法規(guī)、駕校規(guī)章制度和職業(yè)道德。3.5教練員培訓與考核：參加駕校組織的培訓，通過考核后方可上崗。3.6教練員獎懲制度：根據(jù)教學質量和學員滿意度進行獎懲。第四章教練員薪酬待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。4.2獎金制度：根據(jù)教學成績和學員滿意度進行獎金發(fā)放。4.3績效考核：每月進行一次績效考核，考核結果與獎金掛鉤。4.4加班費：按照國家規(guī)定支付加班費。4.5假期工資：按照國家規(guī)定支付假期工資。4.6節(jié)假日工資：按照國家規(guī)定支付節(jié)假日工資。4.7最低生活保障：保證教練員最低生活標準。第五章教練員福利待遇5.1社會保險：按照國家規(guī)定為教練員繳納社會保險。5.2醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定為教練員繳納醫(yī)療保險。5.3住房公積金：按照國家規(guī)定為教練員繳納住房公積金。5.4帶薪年假：每年享有[天數(shù)]天的帶薪年假。5.5婚假、產假、陪產假：按照國家規(guī)定享受婚假、產假、陪產假。5.6喪假、事假、病假：按照國家規(guī)定享受喪假、事假、病假。第六章教練員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：駕校將制定詳細的培訓計劃，提高教練員的教學水平。6.2培訓內容：包括教學方法、學員管理、應急處理等。6.3培訓費用：培訓費用由駕校承擔。6.4培訓考核：培訓結束后進行考核，考核合格后方可上崗。6.5專業(yè)技術職稱評定：駕校將支持教練員參加專業(yè)技術職稱評定。第七章教練員合同解除與終止7.1合同解除條件：（1）乙方因健康原因無法履行合同，經甲方確認后；（2）乙方違反合同規(guī)定，經甲方警告無效后；（3）甲方因經營需要，經雙方協(xié)商一致后；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。7.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。7.3解除或終止合同的通知期限：提前[天數(shù)]天書面通知對方。7.4合同解除或終止后的處理：（1）甲方應按照合同約定支付乙方剩余工資；（2）雙方應妥善處理合同解除或終止后的學員事務；（3）合同解除或終止后，乙方應歸還甲方提供的物品和資料。第八章違約責任8.1教練員違約責任：（1）未經甲方同意，擅自離職或從事與教學無關的工作，應賠償甲方經濟損失；（2）違反教學紀律，造成學員投訴或事故，應承擔相應責任；（3）違反合同保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔法律責任。8.2學校違約責任：（1）未按時支付教練員工資，應支付違約金；（2）未按合同約定提供培訓機會，應賠償教練員經濟損失；（3）違反合同保密條款，泄露教練員個人信息，應承擔法律責任。8.3違約金的計算與支付：違約金按合同約定比例計算，由違約方支付給守約方。8.4違約糾紛解決方式：雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。第九章爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。9.2爭議解決機構：[仲裁機構名稱]，地址：[仲裁機構地址]。9.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十章合同生效及變更10.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。10.3合同變更內容：變更后的內容與本合同具有同等法律效力。10.4合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十一章合同附件11.1教練員個人信息表11.2教練員培訓計劃11.3教練員考核標準11.4其他相關文件第十二章合同簽署12.1簽署人：甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]12.2簽署日期：[簽署日期]12.3簽署地點：[簽署地點]第十三章合同份數(shù)13.1合同份數(shù)：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2份數(shù)分配：甲方一份、乙方一份。第十四章其他14.1合同未盡事宜：由雙方協(xié)商解決。14.2合同解釋權：本合同解釋權歸甲方所有。14.3合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1教學質量監(jiān)督條款說明：甲方應設立教學質量監(jiān)督機制，定期對乙方教學情況進行檢查，包括但不限于學員反饋、教學視頻審查等。若發(fā)現(xiàn)教學質量問題，甲方有權要求乙方進行整改，并可能根據(jù)情況暫停乙方授課資格。1.2教練員晉升機制說明：甲方應建立教練員晉升機制，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、教學成績和學員滿意度，定期對乙方進行晉升考核。晉升成功后，乙方將享受更高的薪酬待遇和福利。1.3教練員培訓與發(fā)展支持說明：甲方應提供持續(xù)的教學培訓和發(fā)展機會，包括但不限于專業(yè)課程、研討會等。乙方有義務參加甲方組織的培訓，以提高自身教學能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.4教練員工作環(huán)境保障說明：甲方應確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適，并提供必要的教學設施和工具。若工作環(huán)境存在安全隱患，乙方有權要求甲方立即整改。1.5教練員績效考核結果反饋說明：甲方應定期向乙方反饋績效考核結果，包括優(yōu)點和需要改進的地方。乙方有權對績效考核結果提出異議，甲方應在合理期限內給予回復。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1教練員個人品牌建設2.2教練員教學自主權說明：乙方在保證教學質量的前提下，有權根據(jù)學員特點調整教學方法和進度。甲方應尊重乙方教學自主權，不得干預乙方的正常教學活動。2.3教練員工作時間調整說明：乙方因個人原因需要調整工作時間，應提前向甲方提出申請，經甲方同意后方可調整。甲方應盡可能滿足乙方的工作時間調整需求。2.4教練員個人發(fā)展計劃說明：乙方有權制定個人發(fā)展計劃，甲方應關注乙方個人發(fā)展，并提供必要的支持和幫助。2.5教練員離職補償說明：乙方在合同期內離職，甲方應按照合同約定支付離職補償金。若乙方因甲方原因離職，甲方應全額支付離職補償金。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責說明：第三方中介作為甲乙雙方的溝通橋梁，應負責傳達雙方信息、協(xié)調雙方關系、監(jiān)督合同執(zhí)行等。第三方中介應保證信息的真實性和準確性。3.2第三方中介費用說明：第三方中介費用由甲方和乙方共同承擔，具體費用由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務說明：第三方中介對甲乙雙方的信息負有保密義務，未經雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介爭議解決說明：若第三方中介在履行職責過程中產生爭議，應提交甲方和乙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構名稱]仲裁。3.5第三方中介更換說明：若第三方中介無法履行職責或違反合同約定，甲乙雙方有權更換第三方中介。更換過程中，雙方應相互配合，確保合同執(zhí)行的連續(xù)性。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教練員個人信息表2.教練員培訓計劃3.教練員考核標準4.第三方中介服務協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.乙方個人發(fā)展計劃7.教學質量監(jiān)督記錄8.教練員離職補償協(xié)議9.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.教練員違約行為：擅自離職或從事與教學無關的工作；違反教學紀律，造成學員投訴或事故；違反合同保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.甲方違約行為：未按時支付教練員工資；未按合同約定提供培訓機會；違反合同保密條款，泄露教練員個人信息。3.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、相關法律法規(guī)以及甲方和乙方的書面記錄。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指由仲裁機構對爭議進行審理并作出裁決的司法活動。2.保密義務：指合同雙方對合同內容、商業(yè)秘密等信息負有保守秘密的義務。3.普通法：指不依賴于成文法，而是根據(jù)法院判例和習慣形成的法律原則。4.離職補償：指員工離職時，雇主根據(jù)法律規(guī)定或合同約定給予的經濟補償。5.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教練員對績效考核結果有異議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可提交第三方仲裁。2.問題：教練員工作環(huán)境存在安全隱患。解決辦法：教練員應及時向甲方報告，甲方應在合理期限內整改。3.問題：教練員需要調整工作時間。解決辦法：教練員應提前向甲方提出申請，甲方應在合理期限內給予回復。五、所有應用場景：1.駕校與教練員之間的勞動關系；2.教練員個人品牌建設與推廣；3.教練員教學質量監(jiān)督與提升；4.教練員薪酬福利保障；5.教練員離職與補償；6.教練員與駕校之間的爭議解決。全文完。2024版駕校教練員薪酬福利保障合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方需要培養(yǎng)合格的駕駛人才，提高駕校教學質量，乙方具備相關資質，愿意擔任駕校教練員，雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關法律法規(guī)，結合甲乙雙方的實際情況，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方所從事的教練員崗位，包括但不限于駕駛技能培訓、交通安全教育、法律法規(guī)講解等。3.2關鍵詞解釋（1）薪酬：指甲方按照本合同約定向乙方支付的勞動報酬。（2）福利：指甲方為乙方提供的各種待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、培訓機會等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方按照合同約定履行職責。（2）甲方應按照合同約定向乙方支付薪酬和福利。（3）甲方應提供必要的工作條件和安全保障，保障乙方的人身安全和合法權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照合同約定，認真履行教練員職責，提高教學質量。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)、駕校規(guī)章制度，維護駕校聲譽。（3）乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和活動，提高自身業(yè)務水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的駕校教學點履行本合同約定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，完成各項教學任務，保證教學質量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）乙方因個人原因提出辭職，并提前______個工作日書面通知甲方。（3）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或乙方提出辭職，雙方應按照合同約定辦理終止手續(xù)。（2）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照合同約定支付剩余薪酬和福利。（2）乙方應將教學場地、教學設備等歸還甲方。（3）雙方應按照國家法律法規(guī)和駕校規(guī)章制度處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和教學成果，按照國家規(guī)定和行業(yè)標準支付的基本工資。（2）課時費：甲方根據(jù)乙方授課時數(shù)和教學質量支付的費用。（3）績效獎金：甲方根據(jù)乙方年度教學業(yè)績和駕校整體運營情況支付的獎金。（4）福利補貼：甲方為乙方提供的住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。（5）社會保險：甲方依法為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（6）住房公積金：甲方依法為乙方繳納的住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資和課時費：每月支付一次，于每月的______日前支付。（2）績效獎金：年度考核合格后，于次年的______日前支付。（3）福利補貼：按照國家規(guī)定和公司政策，定期支付。7.3支付時間（1）基本工資和課時費：每月的______日前支付。（2）績效獎金：年度考核合格后，次年的______日前支付。（3）福利補貼：按照國家規(guī)定和公司政策，定期支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用的同時，向乙方提供相應的支付憑證。（2）乙方應按照甲方的要求提供必要的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方薪酬和福利的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的______%。（2）甲方違反合同約定，導致乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行教學職責，影響駕校教學質量的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。（2）乙方違反合同約定，造成甲方經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式：違約金=應支付金額×違約天數(shù)×違約金比例。（2）賠償金額的支付方式：甲方應在違約發(fā)生后______日內支付違約金或賠償金。九、保密條款9.1保密內容乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、教學資料等，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起______年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、復制、傳播保密內容。（2）乙方應采取合理措施，防止保密內容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風、火山爆發(fā)等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動、騷亂等。（3）政府行為：政府政策調整、法律法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動、騷亂等。（3）政府行為：政府政策調整、法律法規(guī)變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的條款。（2）涉及乙方個人權益的條款。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容進行審查和修改的權利，乙方不得異議。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方教學質量的監(jiān)督權。（2）甲方保留對乙方違反合同約定時的處理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同維護駕校的教學質量和聲譽。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的教學資源和條件。（2）乙方應按照甲方的要求，積極參與教學活動。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同簽訂之日的完整文件，任何與本合同相抵觸的文件均無效。16.3增減條款本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資質證明文件。2.乙方與甲方簽訂的勞動合同。3.乙方社會保險繳納證明。4.甲方為乙方繳納的住房公積金證明。5.乙方年度考核結果。6.任何與本合同相關的補充協(xié)議或附件。7.任何與合同履行相關的通信記錄或文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方薪酬和福利，經乙方書面催告后仍不支付的。未經乙方同意，擅自變更乙方