二零二五年度人才招聘與校園招聘執(zhí)行合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人才招聘與校園招聘執(zhí)行合同合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限二、招聘范圍與崗位需求1.招聘崗位類(lèi)別2.崗位職責(zé)3.崗位任職資格三、招聘流程與時(shí)間安排1.招聘啟動(dòng)階段2.簡(jiǎn)歷篩選與初試3.筆試與面試4.背景調(diào)查與體檢5.錄用通知與入職四、招聘預(yù)算與費(fèi)用1.預(yù)算總額2.費(fèi)用明細(xì)3.費(fèi)用控制與報(bào)銷(xiāo)五、招聘宣傳與推廣1.宣傳渠道選擇2.宣傳內(nèi)容與形式3.宣傳效果評(píng)估六、校園招聘活動(dòng)組織1.活動(dòng)籌備2.活動(dòng)執(zhí)行3.活動(dòng)評(píng)估七、人才引進(jìn)政策與福利1.人才引進(jìn)政策2.員工福利待遇3.員工培訓(xùn)與發(fā)展八、合同履行與監(jiān)督管理1.合同履行監(jiān)督2.責(zé)任追究3.合同變更與解除九、保密條款1.保密信息范圍2.保密措施3.違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)十一、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止后的處理十二、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案手續(xù)3.合同變更與備案十三、合同附件1.附件一：招聘崗位需求表2.附件二：招聘宣傳材料3.附件三：招聘活動(dòng)日程安排十四、其他1.本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景本合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，特制定本合同。2.合同目的確保公司二零二五年度人才招聘和校園招聘工作的順利進(jìn)行，為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。3.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度招聘工作結(jié)束之日止。二、招聘范圍與崗位需求1.招聘崗位類(lèi)別管理崗位技術(shù)崗位營(yíng)銷(xiāo)崗位綜合崗位2.崗位職責(zé)詳細(xì)列出各崗位的職責(zé)要求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)等。3.崗位任職資格學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求資格證書(shū)要求工作經(jīng)驗(yàn)要求三、招聘流程與時(shí)間安排1.招聘啟動(dòng)階段發(fā)布招聘信息收集簡(jiǎn)歷2.簡(jiǎn)歷篩選與初試簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)初試形式（電話、視頻、現(xiàn)場(chǎng)等）3.筆試與面試筆試內(nèi)容與形式面試形式（結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等）4.背景調(diào)查與體檢背景調(diào)查范圍體檢標(biāo)準(zhǔn)與流程5.錄用通知與入職錄用通知方式入職流程與手續(xù)四、招聘預(yù)算與費(fèi)用1.預(yù)算總額明確招聘預(yù)算總額，包括廣告費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。2.費(fèi)用明細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用的具體金額和用途。3.費(fèi)用控制與報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用控制措施費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程五、招聘宣傳與推廣1.宣傳渠道選擇網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)校園宣講會(huì)社交媒體宣傳2.宣傳內(nèi)容與形式公司簡(jiǎn)介崗位信息薪酬福利3.宣傳效果評(píng)估招聘渠道效果評(píng)估宣傳內(nèi)容效果評(píng)估六、校園招聘活動(dòng)組織1.活動(dòng)籌備活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)活動(dòng)流程參與人員2.活動(dòng)執(zhí)行活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng)效果跟蹤3.活動(dòng)評(píng)估活動(dòng)效果評(píng)估報(bào)告七、人才引進(jìn)政策與福利1.人才引進(jìn)政策住房補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼健康體檢2.員工福利待遇基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金帶薪休假3.員工培訓(xùn)與發(fā)展入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃培訓(xùn)資源與支持八、合同履行與監(jiān)督管理1.合同履行監(jiān)督雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。定期對(duì)招聘流程和效果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.責(zé)任追究如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.合同變更與解除合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。合同解除需提前通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。九、保密條款1.保密信息范圍包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密措施對(duì)保密信息采取必要的保密措施，防止信息泄露。3.違約責(zé)任如因違反保密條款導(dǎo)致信息泄露，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.如協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。2.爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。3.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地。十一、合同解除與終止1.合同解除條件如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。2.合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。3.解除與終止后的處理雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。十二、合同生效與備案1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。2.合同備案手續(xù)合同生效后，雙方應(yīng)辦理備案手續(xù)。3.合同變更與備案合同變更后，雙方應(yīng)辦理變更備案手續(xù)。十三、合同附件1.附件一：招聘崗位需求表2.附件二：招聘宣傳材料3.附件三：招聘活動(dòng)日程安排十四、其他1.本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：年月日附件：（此處可附上合同附件相關(guān)內(nèi)容）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：甲方作為主導(dǎo)方，對(duì)本合同的執(zhí)行享有最終決定權(quán)。內(nèi)容：甲方有權(quán)決定招聘策略、流程和標(biāo)準(zhǔn)，乙方需遵照甲方的決定執(zhí)行。2.甲方提供資料條款說(shuō)明：甲方需及時(shí)向乙方提供招聘所需的資料，包括但不限于崗位描述、任職資格等。內(nèi)容：甲方應(yīng)在招聘活動(dòng)開(kāi)始前一周內(nèi)，將相關(guān)資料提交給乙方。3.甲方監(jiān)督權(quán)條款說(shuō)明：甲方有權(quán)對(duì)乙方招聘工作的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘質(zhì)量。內(nèi)容：甲方可定期對(duì)乙方的工作進(jìn)度、效果進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。4.甲方費(fèi)用承擔(dān)條款說(shuō)明：甲方承擔(dān)招聘過(guò)程中的主要費(fèi)用，包括廣告費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等。內(nèi)容：甲方應(yīng)在合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付首期費(fèi)用。5.甲方違約責(zé)任條款說(shuō)明：若甲方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致招聘工作受阻，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。內(nèi)容：甲方應(yīng)賠償乙方因此造成的損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、誤工費(fèi)等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：乙方作為主導(dǎo)方，對(duì)本合同的執(zhí)行享有最終決定權(quán)。內(nèi)容：乙方有權(quán)決定招聘策略、流程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方需遵照乙方的決定執(zhí)行。2.乙方提供服務(wù)條款說(shuō)明：乙方需按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)，確保招聘效果。內(nèi)容：乙方應(yīng)確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行，包括但不限于組織面試、背景調(diào)查等。3.乙方費(fèi)用承擔(dān)條款說(shuō)明：乙方承擔(dān)招聘過(guò)程中的主要費(fèi)用，包括廣告費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等。內(nèi)容：乙方應(yīng)在合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)，向甲方支付首期費(fèi)用。4.乙方違約責(zé)任條款說(shuō)明：若乙方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致招聘工作受阻，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。內(nèi)容：乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、誤工費(fèi)等。5.乙方保密責(zé)任條款說(shuō)明：乙方在招聘過(guò)程中，對(duì)甲方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。內(nèi)容：乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.中介機(jī)構(gòu)引入條款說(shuō)明：雙方可引入第三方中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助完成招聘工作。內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)需具備相應(yīng)的資質(zhì)，并經(jīng)雙方同意。2.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用承擔(dān)條款說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按比例分擔(dān)。內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)用在合同中明確約定，并按比例由雙方支付。3.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)。內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)需保證招聘工作的順利進(jìn)行，并對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)。4.中介機(jī)構(gòu)保密責(zé)任條款說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)在招聘過(guò)程中，對(duì)甲方和乙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.中介機(jī)構(gòu)違約責(zé)任條款說(shuō)明：若中介機(jī)構(gòu)未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致招聘工作受阻，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)賠償甲方和乙方因此造成的損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、誤工費(fèi)等。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表2.附件二：招聘宣傳材料3.附件三：招聘活動(dòng)日程安排4.附件四：中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明5.附件五：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議6.附件六：保密協(xié)議7.附件七：費(fèi)用明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)提供招聘所需資料。未按時(shí)支付費(fèi)用。未履行招聘職責(zé)，導(dǎo)致招聘工作受阻。泄露保密信息。未按合同約定履行變更或解除合同。2.違約行為認(rèn)定：雙方根據(jù)合同條款及實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。如有爭(zhēng)議，提交仲裁委員會(huì)仲裁。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)的賠償責(zé)任。2.保密信息：指涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不宜公開(kāi)的信息。3.仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)處理合同爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：招聘過(guò)程中出現(xiàn)意外情況，如突發(fā)事件導(dǎo)致招聘活動(dòng)受阻。解決辦法：及時(shí)溝通，協(xié)商調(diào)整招聘計(jì)劃，確保招聘工作順利進(jìn)行。2.問(wèn)題：招聘過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，如對(duì)招聘結(jié)果有異議。解決辦法：按照合同約定，通過(guò)友好協(xié)商或提交仲裁委員會(huì)解決爭(zhēng)議。3.問(wèn)題：招聘費(fèi)用支付不及時(shí)。解決辦法：明確費(fèi)用支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保按時(shí)支付費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部招聘：適用于企業(yè)內(nèi)部崗位的招聘。2.校園招聘：適用于針對(duì)高校畢業(yè)生的招聘。3.第三方中介招聘：適用于企業(yè)委托第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘。4.人才引進(jìn)：適用于企業(yè)引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才。5.特殊崗位招聘：適用于對(duì)特定技能或資質(zhì)有要求的崗位招聘。全文完。二零二五年度人才招聘與校園招聘執(zhí)行合同1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方名稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方名稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（此處填寫(xiě)其他相關(guān)方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景和目的隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人才需求日益旺盛。為滿足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求，同時(shí)為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，甲方與乙方共同簽訂本合同，旨在規(guī)范二零二五年度人才招聘與校園招聘工作，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于本合同中“專(zhuān)業(yè)屬于”指乙方招聘的崗位對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)ù颂幜谐龊贤猩婕暗年P(guān)鍵詞及其解釋?zhuān)纾盒@招聘、人才招聘、就業(yè)機(jī)會(huì)、招聘活動(dòng)等）四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息。2.甲方有權(quán)對(duì)報(bào)名參加招聘活動(dòng)的候選人進(jìn)行資格審查、面試、體檢等。3.甲方有權(quán)根據(jù)招聘需求，與乙方協(xié)商確定招聘方案，包括招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。4.甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，提供合適的候選人。2.乙方應(yīng)保證提供候選人的真實(shí)信息，確保候選人具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成招聘活動(dòng)，包括組織面試、體檢等。4.乙方應(yīng)按時(shí)完成招聘任務(wù)，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)招聘活動(dòng)地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照本合同約定，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式開(kāi)展招聘活動(dòng)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.任何一方違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，合同自行終止。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)按照合同約定，完成剩余的招聘任務(wù)。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，結(jié)算已發(fā)生的費(fèi)用。2.合同終止后，雙方不得以任何形式追究對(duì)方責(zé)任。（此處省略合同主體簽字部分）七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.招聘服務(wù)費(fèi)：根據(jù)招聘崗位數(shù)量、招聘難度等因素，由雙方協(xié)商確定。2.候選人推薦費(fèi)：乙方成功推薦符合甲方要求的候選人，甲方按約定支付推薦費(fèi)。3.其他費(fèi)用：因招聘活動(dòng)產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。7.2支付方式1.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.甲方應(yīng)在合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付首期招聘服務(wù)費(fèi)。7.3支付時(shí)間1.首期支付：合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)支付。2.候選人推薦費(fèi)支付：乙方推薦候選人入職后，甲方在候選人入職一個(gè)月內(nèi)支付。3.其他費(fèi)用支付：在發(fā)生實(shí)際費(fèi)用后五個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)足額支付費(fèi)用。2.乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后五個(gè)工作日內(nèi)出具相應(yīng)的發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的千分之五。2.甲方未能按照約定提供招聘需求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未能按照約定提供符合要求的候選人的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為推薦費(fèi)的兩倍。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.雙方因違約造成對(duì)方損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。2.賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密內(nèi)容泄露。2.未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者履行困難。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府政策變動(dòng)等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或者解除合同。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。2.政府禁止出口、進(jìn)口等政策變動(dòng)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.也可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方不得將其招聘服務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方不得將其招聘需求轉(zhuǎn)讓給第三方。（此處省略合同主體簽字部分）十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方招聘服務(wù)的監(jiān)督權(quán)。2.乙方保留對(duì)甲方招聘需求的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行過(guò)程中，對(duì)乙方招聘服務(wù)提出改進(jìn)建議的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲方招聘需求進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何修改或補(bǔ)充合同的內(nèi)容，必須以書(shū)面形式提出。2.雙方應(yīng)就修改或補(bǔ)充的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，以書(shū)面形式簽署修改或補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的順利履行。2.雙方應(yīng)就招聘活動(dòng)中的重大事項(xiàng)及時(shí)溝通，共同決策。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)電話、郵件、會(huì)議等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)按照約定的期限和方式，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于二零二五年度人才招聘與校園招聘的全部協(xié)議，任何與本合同相抵觸的文件或協(xié)議均無(wú)效。16.3增減條款1.本合同的任何條款，未經(jīng)雙方書(shū)面同意，不得增減或修改。2.本合同的任何增減條款，均應(yīng)以書(shū)面形式簽署，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年__月__日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.招聘需求說(shuō)明書(shū)2.招聘服務(wù)協(xié)議3.保密協(xié)議4.不可抗力事件證明5.爭(zhēng)議解決協(xié)議6.修改和補(bǔ)充協(xié)議7.其他雙方協(xié)商一致的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用的，認(rèn)定為甲方違約。未按照約定提供招聘需求的，認(rèn)定為甲方違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成招聘任務(wù)的，認(rèn)定為乙方違約。泄露甲方商業(yè)秘密的，認(rèn)定為乙方違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.違約金：指合同當(dāng)事人一方違約時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢(qián)。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。4.訴訟：指當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交人民法院進(jìn)行審理和裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。5.保密：指對(duì)涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保護(hù)，防止泄露。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：招聘需求調(diào)整解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，以書(shū)面形式簽署修改協(xié)議。2.問(wèn)題：候選人質(zhì)量不達(dá)標(biāo)解決辦法：乙方應(yīng)采取措施提高候選人的質(zhì)量，如重新篩選、增加面試環(huán)節(jié)等。3.問(wèn)題：支付費(fèi)用不及時(shí)解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通，明確支付時(shí)間，確保費(fèi)用按時(shí)支付。4.問(wèn)題：保密信息泄露解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，采取必要的保密措施，如限制訪問(wèn)權(quán)限、簽訂保密協(xié)議等。5.問(wèn)題：爭(zhēng)議解決解決辦法：雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱(chēng)：____________________2.第三方主體地址：____________________3.第三方主體聯(lián)系人：____________________4.第三方主體聯(lián)系電話：____________________5.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)。第三方有權(quán)獲取甲方支付的招聘服務(wù)費(fèi)用。6.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量的招聘服務(wù)。第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.第三方責(zé)任：第三方因自身原因?qū)е抡衅阜?wù)不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方在合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)支付首期招聘服務(wù)費(fèi)。乙方有權(quán)要求甲方在候選人入職后一個(gè)月內(nèi)支付候選人推薦費(fèi)。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付其他費(fèi)用。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)根據(jù)甲方需求調(diào)整招聘方案。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的招聘資源和支持。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未按照約定提供招聘需求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方不得將乙方的招聘服務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方提供候選人的真實(shí)信息。甲方可要求乙方協(xié)助完成招聘活動(dòng)。甲方可要求乙方按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式開(kāi)展招聘活動(dòng)。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方提供符合招聘需求的候選人。甲方可要求乙方提供合理的招聘服務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得向第三方泄露甲方招聘信息。全文完。二零二五年度人才招聘與校園招聘執(zhí)行合同2本合同目錄一覽1.招聘目標(biāo)與原則1.1招聘崗位與數(shù)量1.2招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)2.招聘計(jì)劃與時(shí)間安排2.1招聘計(jì)劃概述2.2招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.招聘渠道與方法3.1線上招聘渠道3.2線下招聘渠道3.3招聘方法與技巧4.招聘宣傳與推廣4.1宣傳內(nèi)容與形式4.2推廣策略與渠道5.招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)5.1簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)5.2面試流程與標(biāo)準(zhǔn)5.3體檢與背景調(diào)查6.招聘費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷(xiāo)6.1費(fèi)用預(yù)算編制6.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程7.招聘合同與協(xié)議7.1招聘合同簽訂7.2協(xié)議內(nèi)容與條款8.招聘效果評(píng)估與反饋8.1招聘效果評(píng)估指標(biāo)8.2招聘效果反饋機(jī)制9.招聘信息保密與合規(guī)9.1信息保密措施9.2合規(guī)要求與責(zé)任10.招聘爭(zhēng)議解決與處理10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2處理流程與標(biāo)準(zhǔn)11.招聘合同變更與終止11.1合同變更條件11.2合同終止條件12.招聘合同履行與監(jiān)督12.1履行要求與標(biāo)準(zhǔn)12.2監(jiān)督機(jī)制與責(zé)任13.招聘合同解除與賠償13.1解除條件與程序13.2賠償責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘目標(biāo)與原則1.1招聘崗位與數(shù)量本合同旨在招聘2025年度各類(lèi)崗位人才共計(jì)100人，其中技術(shù)研發(fā)崗位30人，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位20人，行政人事崗位10人，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位10人，其他崗位30人。1.2招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)招聘遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以崗位需求為基礎(chǔ)，注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力和潛力。2.招聘計(jì)劃與時(shí)間安排2.1招聘計(jì)劃概述本年度招聘計(jì)劃包括校園招聘和社會(huì)招聘兩個(gè)階段，具體時(shí)間安排如下：（1）校園招聘：自2025年3月1日起至2025年6月30日；（2）社會(huì)招聘：自2025年7月1日起至2025年12月31日。2.2招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)（1）發(fā)布招聘信息：2025年2月28日前；（2）簡(jiǎn)歷篩選：校園招聘階段自發(fā)布信息后10個(gè)工作日內(nèi)完成，社會(huì)招聘階段自發(fā)布信息后15個(gè)工作日內(nèi)完成；（3）面試安排：校園招聘階段自簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成，社會(huì)招聘階段自簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成；（4）體檢與背景調(diào)查：面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成；（5）簽訂勞動(dòng)合同：體檢與背景調(diào)查通過(guò)后10個(gè)工作日內(nèi)完成。3.招聘渠道與方法3.1線上招聘渠道（1）公司官網(wǎng)招聘專(zhuān)欄；（2）各大招聘網(wǎng)站；（3）社交媒體招聘渠道；（4）校企合作平臺(tái)。3.2線下招聘渠道（1）參加校園招聘會(huì)；（2）舉辦宣講會(huì)；（3）與高校、行業(yè)協(xié)會(huì)等合作。3.3招聘方法與技巧（1）簡(jiǎn)歷篩選：重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等；（2）面試：采用結(jié)構(gòu)化面試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力和溝通能力；（3）體檢與背景調(diào)查：確保應(yīng)聘者身體健康，無(wú)不良記錄。4.招聘宣傳與推廣4.1宣傳內(nèi)容與形式（1）公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、招聘崗位要求；（2）成功案例、員工風(fēng)采展示；（3）薪資福利、晉升空間等。4.2推廣策略與渠道（1）利用線上線下招聘渠道，擴(kuò)大招聘宣傳范圍；（2）與高校、行業(yè)協(xié)會(huì)等建立合作關(guān)系；（3）舉辦校園招聘活動(dòng)，提高公司知名度和影響力。5.招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)5.1簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)（2）專(zhuān)業(yè)要求：與招聘崗位相關(guān)；（3）工作經(jīng)歷：具備一定的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)；（4）技能要求：具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能。5.2面試流程與標(biāo)準(zhǔn)（1）初步面試：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)；（2）專(zhuān)業(yè)面試：考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能；（3）綜合面試：考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力等。5.3體檢與背景調(diào)查（1）體檢：參照國(guó)家相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)，確保應(yīng)聘者身體健康；（2）背景調(diào)查：核實(shí)應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息和工作經(jīng)歷的真實(shí)性。6.招聘費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷(xiāo)6.1費(fèi)用預(yù)算編制根據(jù)招聘計(jì)劃，編制詳細(xì)的招聘費(fèi)用預(yù)算，包括廣告費(fèi)、宣傳費(fèi)、招聘活動(dòng)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。6.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程（1）招聘人員提交費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)；（2）財(cái)務(wù)部門(mén)審核報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)；（3）審批通過(guò)后，財(cái)務(wù)部門(mén)支付費(fèi)用。8.招聘效果評(píng)估與反饋8.1招聘效果評(píng)估指標(biāo)（1）招聘完成率：實(shí)際招聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例；（2）應(yīng)聘者滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解應(yīng)聘者對(duì)公司招聘活動(dòng)的滿意度；（3）招聘成本控制：實(shí)際招聘費(fèi)用與預(yù)算招聘費(fèi)用的對(duì)比。8.2招聘效果反饋機(jī)制（1）定期召開(kāi)招聘效果分析會(huì)，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；（2）建立招聘效果反饋渠道，收集應(yīng)聘者、招聘團(tuán)隊(duì)及相關(guān)部門(mén)的反饋意見(jiàn)；（3）根據(jù)反饋意見(jiàn)，優(yōu)化招聘流程和策略。9.招聘信息保密與合規(guī)9.1信息保密措施（1）對(duì)招聘過(guò)程中涉及到的應(yīng)聘者個(gè)人信息進(jìn)行嚴(yán)格保密；（2）招聘團(tuán)隊(duì)不得將應(yīng)聘者信息泄露給無(wú)關(guān)人員；（3）招聘過(guò)程中，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2合規(guī)要求與責(zé)任（1）遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)合法合規(guī)；（2）招聘過(guò)程中，不得歧視任何應(yīng)聘者；（3）招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)招聘過(guò)程中的合規(guī)問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.招聘爭(zhēng)議解決與處理10.1爭(zhēng)議解決途徑（1）內(nèi)部協(xié)商：招聘團(tuán)隊(duì)與應(yīng)聘者就招聘爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商；（2）仲裁：雙方無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，可申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（3）訴訟：仲裁或協(xié)商無(wú)果時(shí)，可向人民法院提起訴訟。10.2處理流程與標(biāo)準(zhǔn)（1）接到爭(zhēng)議通知后，招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查；（2）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，制定解決方案；（3）與爭(zhēng)議雙方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決爭(zhēng)議；（4）若協(xié)商無(wú)果，按照仲裁或訴訟程序進(jìn)行處理。11.招聘合同變更與終止11.1合同變更條件（1）招聘計(jì)劃調(diào)整：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；（2）招聘流程優(yōu)化：根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)招聘流程進(jìn)行優(yōu)化。11.2合同終止條件（1）招聘目標(biāo)達(dá)成：招聘計(jì)劃內(nèi)的崗位全部招聘完成；（2）招聘活動(dòng)結(jié)束后，合同自動(dòng)終止。12.招聘合同履行與監(jiān)督12.1履行要求與標(biāo)準(zhǔn)（1）招聘團(tuán)隊(duì)按照合同約定，認(rèn)真履行招聘職責(zé)；（2）確保招聘活動(dòng)公平、公正、公開(kāi)；（3）遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。12.2監(jiān)督機(jī)制與責(zé)任（1）設(shè)立招聘監(jiān)督小組，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行全程監(jiān)督；（2）監(jiān)督小組對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定期考核；（3）招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)監(jiān)督小組的監(jiān)督工作負(fù)責(zé)。13.招聘合同解除與賠償13.1解除條件與程序（1）招聘團(tuán)隊(duì)違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無(wú)果，可解除合同；（2）招聘活動(dòng)結(jié)束后，合同自動(dòng)解除。13.2賠償責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn)（1）因招聘團(tuán)隊(duì)原因?qū)е潞贤獬?，招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）賠償金額根據(jù)實(shí)際情況，參照合同約定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)確定。14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；（3）本合同自簽訂之日起，至招聘目標(biāo)達(dá)成或合同終止日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或委托的，提供招聘服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）招聘信息發(fā)布與推廣；（2）簡(jiǎn)歷篩選與初步面試；（3）招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；（4）人才測(cè)評(píng)與背景調(diào)查；（5）招聘相關(guān)咨詢與技術(shù)支持。16.第三方介入的甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)；（2）向第三方提供招聘需求、崗位描述等相關(guān)資料；（3）監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量的執(zhí)行情況；（4）對(duì)第三方違反服務(wù)協(xié)議的行為，有權(quán)要求其改正或終止服務(wù)。16.2乙方責(zé)任（1）負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)；（2）向第三方提供招聘需求、崗位描述等相關(guān)資料；（3）監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量的執(zhí)行情況；（4）對(duì)第三方違反服務(wù)協(xié)議的行為，有權(quán)要求其改正或終止服務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的招聘服務(wù)；（2）保護(hù)應(yīng)聘者隱私，不得泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息；（3）遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)的合法性；（4）對(duì)因自身原因造成的招聘失敗，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過(guò)程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)和咨詢權(quán)；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，享有自主選擇服務(wù)方式的權(quán)利。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所稱(chēng)責(zé)任限額，是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方因招聘服務(wù)失誤導(dǎo)致招聘失敗，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償最高不超過(guò)服務(wù)協(xié)議金額的20%；（2）第三方泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息，造成應(yīng)聘者損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償最高不超過(guò)實(shí)際損失的100%；（3）第三方違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，造成甲方