工會(huì)女工知識(shí)競賽題（范文模版）

工會(huì)女工知識(shí)競賽題（范文模版）第一篇：工會(huì)女工知識(shí)競賽題（范文模版）工會(huì)女工工作知識(shí)競賽試題單位：姓名：得分：一、填空題（每題1.5分，共計(jì)39分）1、中國女性“四自”精神的具體內(nèi)容———、———、———、———。2、“四有”職工的具體內(nèi)涵————、————、————、————。3、工會(huì)的基本職責(zé)是。4、職代會(huì)中一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的———。5、女工在特殊時(shí)期內(nèi)受特殊保護(hù)，女工“四期保護(hù)”指———、———、—————和哺乳期。6、《婦女權(quán)益保障法》的宗旨是（1）保障婦女的—————、———————————、———————在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。7、新修正的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方在——————、————————或—————————三個(gè)時(shí)期不得提出離婚。8、女職工勞動(dòng)保護(hù)包括兩層含義：保護(hù)女職工的—————————、保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的——————。9、婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)——————、———————、————————————、————————————。10、國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入了——————當(dāng)中。二、判斷題：（每題2分，共30分）1、中華全國總工會(huì)于1925年5月在廣州成立。（）2、世界上第一部《工會(huì)法》是1871年英國頒布的。（）3、中國工會(huì)會(huì)徽的標(biāo)志及象征意義是：中國工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會(huì)和中國工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。（）4、新中國什么時(shí)候正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)？1949年12月23日，我國政府正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)。（）5、工會(huì)各級(jí)組織建立的原則是民主集中制原則。（）6、企事業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是職工代表大會(huì)。（）7、生育保險(xiǎn)基金按照“以支定收、收支平衡、略有結(jié)余”的原則籌集。單位以醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的0.6%按月向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)結(jié)算生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）9、召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)對(duì)參會(huì)人數(shù)是這樣規(guī)定的：應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。（）10、社會(huì)公德的主要內(nèi)容：社會(huì)公德以文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法為主要內(nèi)容。（）11、家庭美德的概念及主要內(nèi)容：家庭美德是每個(gè)公民在家庭生活中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。家庭美德以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)為主要內(nèi)容。（）12、中國女性發(fā)揚(yáng)“四自”精神的意義：四自”精神是具有鮮明中國特色的新時(shí)代的女性意識(shí)，它的意義在于喚起女性意識(shí)的覺醒，促使廣大婦女為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。（）13、女職工產(chǎn)假時(shí)間是這樣規(guī)定的：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定的，產(chǎn)假增加30天。14、《婦女權(quán)益保障法》的基本原則是：《婦女權(quán)益保障法》貫徹了以下三項(xiàng)基本原則（1）男女權(quán)利平等的原則；（2）保護(hù)婦女的特殊權(quán)益和對(duì)婦女的權(quán)益實(shí)行特殊保護(hù)的原則；（3）禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。（）15、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是1988年9月1日起施行行的。（）三、簡答題：（共31分）1、中國女性“四自”精神的含義？（20分）答：“四自”是指自尊、自信、自立、自強(qiáng)。自尊要求：自信要求：自立要求：自強(qiáng)要求：2、《婦女權(quán)益保障法》對(duì)婦女自身提出了哪兩個(gè)方面的要求?（11分）答：法律在為我們每個(gè)人設(shè)定權(quán)利的同時(shí)也對(duì)我們提出了要求?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定了婦女的6大基本權(quán)益，也對(duì)婦女提出了要求：答案：一、填空題：1、“四自”是指自尊、自信、自立、自強(qiáng)。2、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律3、維護(hù)職工合法權(quán)益4、50%。5、指女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期6、（1）合法權(quán)益；（2）促進(jìn)男女平等；（3）充分發(fā)揮婦女7懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)8、勞動(dòng)權(quán)利；安全與健康。9、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)。10、國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。二、選擇題：（1、√2、√3、√4、√5、√6、√7、√8、√9、√10、√11、√12、√13、√14、√15、√）三、簡答題：1、婦女要充分認(rèn)識(shí)自我，認(rèn)識(shí)到人人生而平等，都有作為人而具備的基本的人格尊嚴(yán)，要尊重自己的獨(dú)立人格，維護(hù)自己的尊嚴(yán)。自尊是自信、自強(qiáng)、自立的內(nèi)在力量和前提條件。婦女有信心，相信自己是與男子一樣有思想、有能力、有才干的獨(dú)立的個(gè)體，巾幗不讓須眉，反對(duì)妄自菲薄。婦女作為獨(dú)立的個(gè)體走入社會(huì)，體現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值，改變對(duì)家庭、對(duì)男子的依賴，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位獨(dú)立，反對(duì)依附順從。婦女積極向上，在面對(duì)挫折與困難時(shí)，以頑強(qiáng)的毅力和不屈的斗志去克服、去戰(zhàn)勝，做事業(yè)與生活的強(qiáng)者，反對(duì)自卑自弱。2、（1）婦女應(yīng)當(dāng)努力發(fā)揚(yáng)“四自”精神，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。（2）婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會(huì)公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。第二篇：工會(huì)知識(shí)競賽題全市廠務(wù)公開民主管理知識(shí)競賽試題答卷說明：答卷共設(shè)70個(gè)題目，其中單選題40個(gè)、多選題10個(gè)、是非判斷題20個(gè)。每人限答一份試題。務(wù)請?jiān)诖痤}卡上全面準(zhǔn)確填寫本人姓名、單位、通信地址、郵編、聯(lián)系電話。姓名：單位：威海迪尚凱尼時(shí)裝有限公司通信地址：威海高區(qū)火炬路220號(hào)郵編：264209聯(lián)系電話：一、單項(xiàng)選擇題（每道題只有一個(gè)正確答案，請?jiān)诖痤}卡上把認(rèn)為正確的答案對(duì)應(yīng)的○涂黑）1.《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》已于（）經(jīng)山東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過。A．2005年5月1日B．2005年11月25日C．2006年1月1日2.《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的（）。A．國有企業(yè)B．非公企業(yè)C．企業(yè)3.職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于()。A．百分之五十B．百分之六十C．百分之七十4.女職工在職工代表中應(yīng)占多大的比例。（）A．與女職工所占企業(yè)職工比例相適應(yīng)B．低于女職工所占企業(yè)職工比例C．高于女職工所占企業(yè)職工比例5.職工代表必須由職工（）產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。A．民主選舉B．民主推薦C．上級(jí)推薦6.職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年至少召開（）次會(huì)議，每次會(huì)議必須有（）以上的職工代表出席。A．一三分之二B．二二分之一C．三三分之一7.企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開（）前將會(huì)議議題通知職工代表。A．七日B．十日C．十五日8.區(qū)域(行業(yè))職代會(huì)必須在區(qū)域（行業(yè)）（）的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A．工會(huì)組織B．黨組織C．行政組織9.區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)的職工代表要由不同層面的人員組成，一線職工不能少于（）A．30%B．40%C．50%10.企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）A．企業(yè)黨群部門B．職代會(huì)主席團(tuán)C．企業(yè)工會(huì)11.職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象主要是（）。A．企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記、董事長、副董事長B．企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記C．企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）12.區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)基本職權(quán)是知情建議權(quán)、審議共決權(quán)、（）、選舉罷免權(quán)、評(píng)議推薦權(quán)。A．檢查評(píng)議權(quán)B．檢查督促權(quán)C．檢查監(jiān)督權(quán)13.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)由（）組織召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。A．企業(yè)行政B．企業(yè)工會(huì)C．企業(yè)黨委14、企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉幕后（）內(nèi)，將企業(yè)召開職工代表大會(huì)的會(huì)議資料報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。A．7日B．10日C．15日15.（）是廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。A．廠情發(fā)布會(huì)B．職工代表大會(huì)C．廠務(wù)公開欄16.企事業(yè)民主管理的主體是（）。A．企業(yè)負(fù)責(zé)人B．全體職工C．企業(yè)行政17.列席代表在職工代表大會(huì)上有（）A．表決權(quán)B．選舉權(quán)但沒有被選舉權(quán)C．發(fā)言權(quán)18．職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)或者（）以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。A．三分之一B．二分之一C．四分之一19．（）是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。（）是廠務(wù)公開責(zé)任人。A．企業(yè)行政企業(yè)的法人代表或者主要負(fù)責(zé)人B．企業(yè)工會(huì)工會(huì)主席C．企業(yè)全體職工企業(yè)行政20．職工董事、職工監(jiān)事是指由（）民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，A．董事會(huì)B．工會(huì)委員會(huì)C．職工代表大會(huì)21．職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)討論關(guān)系到職工群眾切身利益等重大問題時(shí)，職工董事、監(jiān)事事先要向（）報(bào)告。A．職代會(huì)B．董事會(huì)C．監(jiān)事會(huì)22．企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（），是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A．職工大會(huì)B．職工代表大會(huì)C．工會(huì)會(huì)員大會(huì)23．職工代表的人數(shù)要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)來確定?！耙话偃艘陨系钠髽I(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)。一百人以上不足一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照（）確定；一千人以上不足一萬人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照（）確定；一萬人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于（）?！盇．二十人至五十人五十人至一百人一百人B．三十人至五十人六十人至一百人二百人C．五十人一百人二百人24．民主質(zhì)詢，既職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、干部作風(fēng)等方面的問題進(jìn)行的詢問，是職工（）的一種形式，也是職工代表的一項(xiàng)重要權(quán)利。A．民主參與B．民主監(jiān)督C．民主管理25．中央“兩辦通知”明確規(guī)定國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容是企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；涉及（）的問題；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。A．企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案B．職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)C．職工切身利益方面26．企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人對(duì)企業(yè)工會(huì)反饋的意見和建議應(yīng)當(dāng)在（）給予答復(fù)或說明，對(duì)需要整改的事項(xiàng)提出整改措施，并接受職工監(jiān)督。A．7日內(nèi)B．10日內(nèi)C．15-30日內(nèi)27．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A．平等協(xié)商會(huì)議B．黨政聯(lián)席會(huì)議C．職工代表大會(huì)或者全體職工28．職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，應(yīng)采取（）形式進(jìn)行表決。A．舉手表決B．無記名投票C．鼓掌表決29．企事業(yè)單位廠務(wù)公開的運(yùn)行機(jī)制是（）領(lǐng)導(dǎo)，（）實(shí)施，（）監(jiān)督，（）協(xié)調(diào)。A．黨委紀(jì)檢行政工會(huì)B．工會(huì)行政紀(jì)檢黨委C．黨委行政紀(jì)檢工會(huì)30．職工代表大會(huì)主席團(tuán)在（）會(huì)議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。A．職工代表大會(huì)預(yù)備B．職工代表團(tuán)（組）長C．上屆職工代表31．職工董事、職工監(jiān)事離職其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，空缺時(shí)間一般不得超過（）。A．1個(gè)月B．2個(gè)月C．3個(gè)月32．中共中央《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》中提出了凡屬重大決策、（）、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定的要求。A．重要人事任免B．重大改革改制方案C．重大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃33．職工代表大會(huì)依法行使（）職權(quán)A．審議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉罷免權(quán)B．審議權(quán)、審議通過權(quán)、決定權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)C．知情權(quán)、建議權(quán)、審議通過權(quán)、決定權(quán)、評(píng)議權(quán)34．國有企業(yè)改制方案和國有控股企業(yè)改制為非國有企業(yè)的方案，必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)（），充分聽取職工意見。涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會(huì)（）。A．審議決定審議通過B．討論審議表決通過C．審議決定表決通過35．中華全國總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》中規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會(huì)成員總數(shù)的（）。A．二分之一B．三分之一C．四分之一36．職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中，職代會(huì)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評(píng)信任率要達(dá)到（）以上。A．70%B．80%C．90%37．廠務(wù)公開首先強(qiáng)調(diào)的是（），這是實(shí)現(xiàn)職工民主監(jiān)督和民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)。A．職工決策B．職工知情C．職工管理38．在廠務(wù)公開工作中，必須堅(jiān)決防止和克服（），保證公開的（），務(wù)求工作實(shí)效A．形式主義，真實(shí)性B．教條主義，民主性C．形式主義，民主性39．職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中，職工代表對(duì)本單位廠務(wù)公開民主管理滿意和基本滿意率達(dá)到（）以上。A．80%B．85%C．90%40．職工董事、職工監(jiān)事制度的目的在于（）。A．保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策B．職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化C．保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)利。二、多項(xiàng)選擇題：（每道題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請?jiān)诖痤}卡上把認(rèn)為正確的答案對(duì)應(yīng)的○涂黑）41.職工民主管理的形式主要有（）A．職工代表大會(huì)制度B．廠務(wù)公開制度C．民主協(xié)商制度42.企事業(yè)民主管理的基本原則是（）A．堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的原則B．堅(jiān)持依法推進(jìn)的原則C．堅(jiān)持依靠方針的原則43．企業(yè)及其工作人員違反下列（）情形，工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求縣級(jí)以上人民政府以及有關(guān)部門依法處理。A．妨礙、阻撓職工依法行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)利的B．拒不建立職工代表大會(huì)制度的C．不按規(guī)定召開職工代表大會(huì)的44．在職工代表大會(huì)會(huì)議期間，職工代表團(tuán)（組）的主要任務(wù)是（）A．組織征集職工代表大會(huì)提案，反映職工意見、建議和要求B．組織本團(tuán)（組）職工代表對(duì)職工代表大會(huì)議案進(jìn)行審議，匯總本團(tuán)（組）職工代表的意見和建議，并向職工代表大會(huì)主席團(tuán)報(bào)告C．組織本團(tuán)（組）職工代表民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員45．職工代表大會(huì)可以設(shè)立哪些主要專門小組（委員會(huì)）（）A．生產(chǎn)經(jīng)營專門小組（委員會(huì)）B．評(píng)議監(jiān)督干部專門小組（委員會(huì)）C．合理化建議小組（委員會(huì)）46．職工代表大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)主要是（）A．準(zhǔn)備職工代表大會(huì)有關(guān)文件，特別是要起草好廠長向大會(huì)作的工作報(bào)告B．主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作C．研究需要大會(huì)選舉、審議、通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議47．民主評(píng)議實(shí)行()評(píng)議：公司領(lǐng)導(dǎo)和主要部室的領(lǐng)導(dǎo)由公司職工代表評(píng)議；二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)由同級(jí)職代會(huì)的職工代表評(píng)議；公司機(jī)關(guān)一般部室領(lǐng)導(dǎo)由本部門職工（代表）評(píng)議。A．分級(jí)B．分層C．分段48．廠務(wù)公開的形式有（）A．職工代表大會(huì)B．職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)C．廠務(wù)公開欄、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視等49．廠務(wù)公開的內(nèi)容有()A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題B．涉及職工切身利益方面的問題C.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題50.國有、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使的職權(quán)是（）A．審議企業(yè)提出的工資調(diào)整方案，獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，裁員分流方案，企業(yè)改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案以及重要的規(guī)章制度B．審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案C．聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，計(jì)劃，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，重大投資計(jì)劃，職工培訓(xùn)計(jì)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告三、是非判斷題（認(rèn)為對(duì)的請將答題卡上Ａ對(duì)應(yīng)的○涂黑，認(rèn)為錯(cuò)的請將答題卡上Ｂ對(duì)應(yīng)的○涂黑）51．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交董事會(huì)討論通過。（）52．依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而未提交審議的，企業(yè)就該事項(xiàng)作出的決定無效。（）53.同一區(qū)域內(nèi)60人以下的小企業(yè)可共同建立區(qū)域職代會(huì)制度。（）54.職工代表以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生主席團(tuán)成員,全體職工代表三分之二以上同意方可當(dāng)選。（）55.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)必須經(jīng)過職工代表過半數(shù)以上通過。（）56.企業(yè)黨政工團(tuán)主要負(fù)責(zé)人中的職工代表，按照規(guī)定的民主程序由職工選舉產(chǎn)生。（）57．離退休人員不能當(dāng)選職工代表。（）58．職工代表參加職工代表大會(huì)活動(dòng)的時(shí)間視為工作時(shí)間，工資和獎(jiǎng)金等按正常出勤發(fā)給。（）59．職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中與其他董事、監(jiān)事雖享有同等權(quán)利但不負(fù)有相同的責(zé)任。（）60．民主評(píng)議干部主要從干部的“德、能、勤、廉”四個(gè)方面進(jìn)行。（）61．職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議作出的決議和決定應(yīng)向下一屆職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。（）62．職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會(huì)以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。（）63．企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人在職工代表大會(huì)上所做的總結(jié)不能代替大會(huì)決議。（）64．申報(bào)星級(jí)職代會(huì)的基層單位須在自我評(píng)價(jià)和檢查的基礎(chǔ)上，通過職代會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議并獲得全體職工代表1/2以上贊成票通過方可申報(bào)。（）65．職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。（）66．凡經(jīng)職代會(huì)審議通過的公開事項(xiàng)，職代會(huì)閉會(huì)后一般在10日內(nèi)公布。（）67．區(qū)域職代會(huì)實(shí)行民主集中制的原則。（）68．企業(yè)紀(jì)委書記對(duì)廠務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的第一監(jiān)督人。（）69．職代會(huì)閉會(huì)期間，要發(fā)揮工會(huì)的作用（）70．國有企業(yè)民主評(píng)議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等應(yīng)當(dāng)公開。（）第三篇：工會(huì)知識(shí)競賽題工會(huì)知識(shí)競賽題一、填空題。1、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會(huì)法＞的決定》自（2001年10月27日）起施行。2、工會(huì)是職工（自愿結(jié)合）的工人階級(jí)的群眾組織。3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會(huì)的權(quán)利。（任何組織和個(gè)人）不得阻撓和限制。4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（同級(jí)工會(huì)）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（接受監(jiān)督）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（基本職責(zé)）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。6、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。7、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度）。職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門告，可以裁減人員。16、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（二）年備查。17、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（十五日）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。18、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（不得低于）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。19、我們要堅(jiān)決克服“四風(fēng)”是（形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)）。20、2013年10月18日-22日，（中國工會(huì)）第十六次全國代表大會(huì)在北京勝利召開。21、黨中央高度重視第十六次全國代表大會(huì)召開。習(xí)近平、李克強(qiáng)、張德江、俞正聲、劉云山、王岐山、張高麗等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人出席了大會(huì)開幕式，（劉云山）同志代表黨中央向大會(huì)作了題為《在為實(shí)現(xiàn)中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級(jí)新輝煌》的祝詞。李克強(qiáng)總理為全體代表作了(經(jīng)濟(jì)形勢)報(bào)告。22、大會(huì)審議通過了(李建國)同志代表全總十五屆執(zhí)委會(huì)作的題為(《高舉旗幟改革創(chuàng)新團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬職工在實(shí)現(xiàn)中國夢歷史進(jìn)程中充分發(fā)揮主力軍作用》)的報(bào)告、《中國工會(huì)章程（修正案）》、第十五屆執(zhí)行委員會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告、第十五屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告，選舉產(chǎn)生了全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。1、工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將_A_____、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。A非公有制企業(yè)B私營企業(yè)C外商投資企業(yè)2、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A聯(lián)席會(huì)議制度B協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C集體協(xié)商機(jī)制3、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)__C____組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A協(xié)商B建議C要求4、工會(huì)開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立__C____。A扶貧基金會(huì)B救濟(jì)委員會(huì)C困難職工幫扶資金5、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予__B____。A)支持B)支持和幫助C)協(xié)助6、《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。_C____組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！盇企業(yè)工會(huì)B事業(yè)單位工會(huì)C基層工會(huì)13、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（A），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B集體協(xié)商機(jī)制C聯(lián)席會(huì)議制度14、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次試用期。A一B二C三15、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C）或者人民法院確認(rèn)。A勞動(dòng)行政部門B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)16、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（C）。A勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C工會(huì)17、勞動(dòng)者提前（C）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A三B十C三十18、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的19、集體合同立法最早的國家是（C）。A荷蘭B芬蘭C新西蘭20、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。25、在(A)中，中國工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)。A五四運(yùn)動(dòng)B五卅運(yùn)動(dòng)C二七罷工26、1957年工會(huì)(B)修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A七大B八大C九大27、堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論，于(B)開始提出。A2003年B2005年C2008年28、2008年10月，胡錦濤總書記在同全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)指出：“把更多(B)賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作提供更好的環(huán)境和條件?！盇物質(zhì)和方法B資源和手段C財(cái)富和途徑29、中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國特色社會(huì)主義道路是(A)的關(guān)系。A局部和整體B形式和內(nèi)容C個(gè)別和一般30、工會(huì)必須把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程(B)創(chuàng)造性地開展工作有機(jī)結(jié)合起來。A富有成效B獨(dú)立自主C生氣勃勃31、堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、(C)。A善于維權(quán)B敢于維權(quán)C科學(xué)維權(quán)32、在社會(huì)主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的（C），從根本上講是一致的。A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后38、中國共產(chǎn)黨是馬克思主義與（A）相結(jié)合的產(chǎn)物。A工人運(yùn)動(dòng)B農(nóng)民運(yùn)動(dòng)C知識(shí)分子運(yùn)動(dòng)39、中華全國總工會(huì)成立于（B）。A.1924年B.1925年C.1926年40、（C）是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的主要對(duì)象是國家助學(xué)體系暫時(shí)沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開展。A職工書屋B困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動(dòng)C金秋助學(xué)41、十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上，全面回顧了過去（D）年的工作成績和(D)年的主要經(jīng)驗(yàn)。A.10，5B.5，12C.12，5D.5，1042、中央政治局委員、全國人大常委會(huì)副委員長、中華全國總工會(huì)主席(A)代表全總第十五屆執(zhí)行委員會(huì)作了題為《高舉旗幟改革創(chuàng)新團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬職工在實(shí)現(xiàn)中國夢歷史進(jìn)程中充分發(fā)揮主力軍作用》的報(bào)告。A.李建國B.陳豪C.李世明D.劉云山43、(A)是全面建成小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中國夢的主力軍。148、工會(huì)有會(huì)員(D)人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)。A.20B.15C.35D.2549、基層工會(huì)主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征得(B)。A.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意C.上一級(jí)工會(huì)同意D.涉及調(diào)動(dòng)人員本人同意50、工會(huì)十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上，全面回顧了過去五年的工作成績和十年的主要經(jīng)驗(yàn)，鮮明提出了為實(shí)現(xiàn)(A)的中國夢而奮斗這個(gè)當(dāng)代我國工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題。A.中華民族偉大復(fù)興B.共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)C.全面建成小康社會(huì)D.社會(huì)和諧人民幸福51、工會(huì)十六大報(bào)告對(duì)過去十年的工作作了回顧，充分肯定了十年來工會(huì)工作取得的歷史性成就，強(qiáng)調(diào)十年工會(huì)工作的最大成就，就是繼續(xù)探索并堅(jiān)持和豐富了(C)工會(huì)發(fā)展道路。A.科學(xué)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)B.全心全意服務(wù)職工C.中國特色社會(huì)主義D.維護(hù)職工基本權(quán)益52、下列不屬于工會(huì)十六大報(bào)告主要內(nèi)容的是(D)。A.過去五年的工作和十年的主要經(jīng)驗(yàn)C.帶頭引領(lǐng)D.引導(dǎo)推動(dòng)56、《中國工會(huì)章程（修正案）》的通過和實(shí)施，對(duì)于更好發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工(C)的作用，具有十分重要的意義。A.人生安全B.個(gè)人利益C.合法權(quán)益D.基本權(quán)利57、本次修改《中國工會(huì)章程》，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《憲法》和(C)以及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。A.《職工權(quán)益保護(hù)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《工會(huì)法》D.《勞動(dòng)保護(hù)法》58、工會(huì)十六大報(bào)告指出，必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)(B)創(chuàng)新、()創(chuàng)新、()創(chuàng)新，堅(jiān)持正確方向、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。A.工作，理念，知識(shí)B.理論，實(shí)踐，制度C.組織，制度，工作D.理論，方法，制度59、工會(huì)十六大報(bào)告指出，必須切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，把竭誠服務(wù)職工、發(fā)展(C)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。A.工會(huì)組織B.服務(wù)效能C.職工利益D.服務(wù)水平54、工會(huì)民主選舉有幾種方式？答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。5、會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)按何種比例計(jì)算？由誰使用？答：會(huì)員個(gè)人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員所繳納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層工會(huì)使用。6、為什么要制定《就業(yè)促進(jìn)法》？答：制定《就業(yè)促進(jìn)法》，是為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。7、什么是工資集體協(xié)商？答：工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。8、職工合法權(quán)益主要包括哪些方面？答：主要包括職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益合社會(huì)權(quán)利等；同時(shí)還體現(xiàn)在女職工以及困難職工、農(nóng)民工等特殊群體的特殊權(quán)益等方面。9、全國職工素質(zhì)建設(shè)工程力爭實(shí)現(xiàn)哪三個(gè)目標(biāo)？答：（1）構(gòu)建團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)；（2）不斷更新7答：（1）學(xué)習(xí)的義務(wù)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，著手勞動(dòng)紀(jì)律；（4）正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為做斗爭；（5）維護(hù)中國工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛精神，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。13、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括哪些方面？答：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。（3）對(duì)國家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。14、工會(huì)十六大提出的今后五年工會(huì)工作的主要任務(wù)是什么？9答：工會(huì)維權(quán)要講全面，也要講重點(diǎn)，重點(diǎn)就是職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實(shí)際問題，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高職工群眾生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受到改革發(fā)展成果。18、李克強(qiáng)總理在講到面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的壓力，怎么辦？就是要穩(wěn)增長，保就業(yè)，有兩種選擇，是哪兩種選擇？答：一種選擇是擴(kuò)大財(cái)政赤字，增加貨幣供應(yīng)量。通過打赤字、發(fā)票子來帶動(dòng)投資，這樣做，雖然當(dāng)年可能能見效，但需要財(cái)政、貨幣政策有相應(yīng)的運(yùn)作空間，更重要的是這種短期刺激政策難以持續(xù)。第二種選擇，就是堅(jiān)持不擴(kuò)大赤字，既不放松也不收緊銀根。這就需要我們保持定力、穩(wěn)定政策。要穩(wěn)中求進(jìn)，這是中央確定的工作總基調(diào)。還必須穩(wěn)中有為，創(chuàng)新宏觀調(diào)控思路和方式，根據(jù)形勢變化，采取有效的、有針對(duì)性的措施。19、李克強(qiáng)總理講到創(chuàng)新宏觀調(diào)控思路和方式，根據(jù)形勢變化，中央政府采取了有效的、有針對(duì)性的措施，重點(diǎn)做了哪四個(gè)方面的工作？答：第一，深處著力。努力釋放改革的巨大紅利。第二，精準(zhǔn)發(fā)力。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不光是穩(wěn)住政策、推進(jìn)政策、激發(fā)市場活力，還要加大結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度，其中很重要的就是擴(kuò)大內(nèi)需。二、教育引導(dǎo)廣大職工全面提升自身素質(zhì)，發(fā)展了工人階級(jí)的先進(jìn)性。三、大力加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，鞏固了黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。四、不斷加大立法執(zhí)法參與力度，推動(dòng)了勞動(dòng)法律的健全和實(shí)施。五、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)、企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。六、有效深化維權(quán)幫扶工作，保障了廣大職工共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。七、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)外事工作，提高了中國工會(huì)的國際影響力。八、更加重視加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。24、過去十年中國工會(huì)主要經(jīng)驗(yàn)是什么？答：始終自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央的重要指示精神，依照法律和章程獨(dú)立自主地開展工作；始終重視科學(xué)理論的指導(dǎo)作用，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，以工會(huì)理論創(chuàng)新帶動(dòng)體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；始終圍繞黨和國家工作大局，立足群眾組織特點(diǎn)優(yōu)勢，在推進(jìn)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用；始終站在職工群眾立場上說話辦事，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，旗幟鮮明地維護(hù)職工群眾權(quán)益；始終注重提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力，主動(dòng)爭取更多資源和手段，推動(dòng)形成社會(huì)化工作格局；始終329、工會(huì)發(fā)展道路強(qiáng)調(diào)哪“八個(gè)堅(jiān)持”？答：堅(jiān)持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì)、堅(jiān)持發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性、堅(jiān)持構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、堅(jiān)持完善社會(huì)主義勞動(dòng)法律、堅(jiān)持推動(dòng)形成國際工運(yùn)新秩序、堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)。30、什么是工會(huì)的職能？工會(huì)有哪些基本的社會(huì)職能？答：工會(huì)的職能是指由工會(huì)的性質(zhì)決定的工會(huì)活動(dòng)的基本內(nèi)容，通俗地說即是工會(huì)應(yīng)該干什么。工會(huì)應(yīng)該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規(guī)定的，因?yàn)楣?huì)的性質(zhì)和歷史任務(wù)是客觀的。工會(huì)的性質(zhì)就要求工會(huì)必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，不這樣，工會(huì)就失去了存在的必要性。1988年，中國工會(huì)“十一大”明確了工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會(huì)職能。第四篇：2016年工會(huì)法律法規(guī)知識(shí)競賽題匯總一、單選1.《北京市實(shí)施<工會(huì)法>辦法》于2015年11月27日審議通過，于（）正式施行。A2015年11月27日B2015年12月31日C2016年1月1日D2016年6月1日2.本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中以（）的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A工資收入為主要生活來源B與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C工資收入為主要生活來源并且與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系D工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對(duì)職工參加和組織工會(huì)給予支持，提供（）。A必要的條件B必要的幫助C物質(zhì)支持D物質(zhì)幫助4.（）是工會(huì)的基本職責(zé)。A維護(hù)職工合法權(quán)益B促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C做好職工服務(wù)工作D參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系5.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。A平等協(xié)商和集體合同制度B民主管理制度C勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D勞動(dòng)爭議調(diào)解制度6.工會(huì)通過（），組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。A平等協(xié)商和集體合同制度B職工代表大會(huì)和其他形式C勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議7.本市工會(huì)各級(jí)組織的建立實(shí)行（）原則。A民主集中制B備案制C審批制D民主制8.同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會(huì)委員會(huì)，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的（）。A基層工會(huì)委員會(huì)B聯(lián)合工會(huì)C工會(huì)聯(lián)合會(huì)D工會(huì)組織9.工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。A審批B批準(zhǔn)C備案D允許10.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個(gè)月尚未組建工會(huì)，職工有建會(huì)意愿的，上級(jí)工會(huì)（）派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。A應(yīng)當(dāng)B可以C根據(jù)情況D必須11.市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)，（）具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。A自然B經(jīng)辦理登記C不D從成立之日起12.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。A3年B5年C6年D3年或者5年13.工會(huì)主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A審批B批準(zhǔn)C同意D備案14.工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法（）有關(guān)部門做好勞動(dòng)法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。A協(xié)助B配合C請求D指導(dǎo)15.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日通過（）的形式，向職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。A職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)B廠務(wù)公開C公開征詢意見D職工代表會(huì)議16.工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得（）當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)；未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A降低B高于C低于D提高17.工會(huì)合并，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)分立，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會(huì)合理分配；工會(huì)撤銷或者解散，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由（）處置。A企業(yè)B區(qū)總工會(huì)C上級(jí)工會(huì)D市總工會(huì)18.市和區(qū)、縣總工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待，所需費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。A本級(jí)工會(huì)B全國總工會(huì)C上級(jí)工會(huì)D同級(jí)財(cái)政19.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的（）2%5向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A2%B3%C5%D4%20.國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中（）有職工代表。A應(yīng)當(dāng)B可以C根據(jù)情況D必須21.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有（）參加。A工會(huì)組織B上級(jí)工會(huì)C職工代表D工會(huì)代表22.企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開（）前以書面形式提交工會(huì)。A5日B7日C10日D15日23.罷免工會(huì)主席、副主席必須由工會(huì)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表（）通過，不得罷免。A三分之一B五分之一C過半數(shù)D十分之一24.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A25人B15人C10人D35人25.市和區(qū)、縣總工會(huì)委員會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期()年。A3年B5年C6年D3年或者5年26.工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也（）由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。A不得B不宜C可以D應(yīng)當(dāng)27.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，（）設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席；工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會(huì)專職工作人員，具體人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定。A不得B不宜C可以D應(yīng)當(dāng)28.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求（），保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A糾正B處理C調(diào)查D改正29.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，（）事先將理由通知工會(huì)。A依法B可以C有權(quán)D應(yīng)當(dāng)30.代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由（）委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。A企業(yè)B上級(jí)工會(huì)C工會(huì)D職代會(huì)31.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A必須B應(yīng)當(dāng)C可以D要求32.（）參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、使用以及職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。A市和區(qū)、縣總工會(huì)B基層工會(huì)C區(qū)縣總工會(huì)D市總工會(huì)33.（）應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補(bǔ)充保險(xiǎn)。A市和區(qū)、縣總工會(huì)B基層工會(huì)C區(qū)縣總工會(huì)D市總工會(huì)34.工會(huì)根據(jù)人民政府的（），與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者以及先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A授權(quán)B分工C要求D委托35.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)組織的會(huì)議、活動(dòng)或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A3B10C5D736.逾期未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。A3‰B10‰C5‰D1‰37.市和區(qū)、縣總工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待，所需費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。A企業(yè)B同級(jí)財(cái)政C同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)D國家38.縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會(huì)提出的申請，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起（）個(gè)工10作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。A15B5C10D3039.工會(huì)分立，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會(huì)合理分配；工會(huì)撤銷或者解散，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上級(jí)工會(huì)處置。A區(qū)總工會(huì)B市總工會(huì)C上級(jí)D中華全國總工會(huì)40.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日通過（）的形式，向職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。A職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)B職工大會(huì)C職工代表大會(huì)D職工代表會(huì)議41.工會(huì)通過（）制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。A集體合同B平等協(xié)商和集體合同C民主管理D協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方42.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工11代表大會(huì)為（）的民主管理制度，保障職工民主管理權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。A基本形式B唯一形式C主要形式D必要形式43.按照有關(guān)法律規(guī)定，我國地方總工會(huì)屬于以下哪種情況？（C）A.無獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社團(tuán)法人資格D.登記后具有社團(tuán)法人資格44.違反《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)以下哪種情況，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（）A.國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B.侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還C.辦公設(shè)施和活動(dòng)場所D.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)45.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：（）A.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D.工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷46.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由誰指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立？（）A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)47.非專職主席、副主席或者委員在任職期間，無個(gè)人嚴(yán)重過失，也未達(dá)到法定退休年齡。其自任職之日起，尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)如何處理？（A）A.自動(dòng)延長，任期期滿B.自動(dòng)中止，任職期間C.自動(dòng)延長，任職期間D.自動(dòng)延長，任職期滿48.下列關(guān)于集體合同的表述哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()A.集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)方能生效49.用人單位違反《工會(huì)法》規(guī)定，以下列哪種方式對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。（）A.無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B.無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位50.國家保護(hù)工會(huì)的何種權(quán)益不受侵犯？（）A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益51.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，在何種情況下占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)在何時(shí)征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意？（）A.應(yīng)當(dāng)，事后B.必須，事先C.需要，事先D.需要，事后52.按照法律規(guī)定，工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取何種態(tài)度？（）A.應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助B.可以給予支持和幫助C.必須給予支持和幫助D.應(yīng)當(dāng)大力給予支持和幫助53.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留54.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員，所在單位B、非專職委員，所在單位C、專職工作人員，基層工會(huì)D、非專職委員，基層工會(huì)55.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅56.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。A、重要問題，上級(jí)工會(huì)B、重要問題，同級(jí)工會(huì)C、重大問題，同級(jí)工會(huì)D、重大問題，各級(jí)工會(huì)57.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職能B、基本職責(zé)C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)58.從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法參與，溝通協(xié)調(diào)B、平等協(xié)商，集體合同C、集體合同，職工代表大會(huì)D、參與立法，集體合同59.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)60.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)61.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B.無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位62.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)B、全國總工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)63.中國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會(huì)法＞的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日64.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建65.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督66.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門C、工會(huì)專職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人67.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除68.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近69.從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同70.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、工會(huì)委員會(huì)B、職工（代表）大會(huì)C、廠長D、總經(jīng)理71.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證72.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律73.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力74.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150％，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于98天等等。這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動(dòng)條件，爭取合法權(quán)益D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的75.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥76.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)77.國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B、工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)78.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員79.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究80.（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986，8，15B、1987，7，18C、1986，9，12D、1999，7，881.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須82.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門83.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用84.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)85.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決C、布置，及時(shí)解決D、通報(bào)，研究解決86.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者87.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有88.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，起訴D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟89.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A、工會(huì)，書面通知B、職工，通知C、職工，書面通知D、工會(huì)，通知90.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)91.工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理結(jié)果92.本市各級(jí)工會(huì)組織代表()的利益，參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。A.企業(yè)B.職工代表C.職工D.工會(huì)會(huì)員93.工會(huì)通過()和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。A.股東會(huì)B.董事會(huì)C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)會(huì)員大會(huì)94.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立()尚未組建工會(huì)，職工有建會(huì)意愿的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。A.6個(gè)月B.3個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月95.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席;工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會(huì)專職工作人員，具體人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定。A.100B.500C.200D.100096.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于().A.脫密期間B.任職期間C.敬業(yè)禁止期間D.培訓(xùn)服務(wù)期間97.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)()，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.要求糾正B.自行修改D.否決錯(cuò)誤D.報(bào)告勞動(dòng)部門98.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前()日通過職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的形式，向職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。A.15B.30C.10D.6099.代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由()或者由職工民主選舉產(chǎn)生。A.工會(huì)委派B.勞動(dòng)部門委派C.政府委派D.自己推薦100.職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其()，其他待遇不受影響。A.事假工資B.80%工資C.工資照發(fā)D.曠工扣發(fā)工資101.人力資源社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門接到工會(huì)書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起()個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。A.10B.30C.15D.60102.各級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，設(shè)立()。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。A.經(jīng)費(fèi)審查委員B.女職工委員C.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員D.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員103.企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定()相關(guān)工會(huì)參加勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。A.通知B.邀請C.告知D.要求104.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。A.馬上B.停工C.建議D.通知105.企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)同級(jí)工會(huì);()，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)。A.嚴(yán)重傷亡事故B.一般傷亡事故D.普通傷亡事故D.重大傷亡事故106.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，()有工會(huì)參加。A.應(yīng)該B.必須C.可以D.一般107.本市有關(guān)國家機(jī)關(guān)組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃時(shí)，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見;組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)()工會(huì)參加。A.邀請B通知C.吸收D.要求108.工會(huì)是職工代表大會(huì)的()，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。A.權(quán)利機(jī)構(gòu)B.執(zhí)行機(jī)構(gòu)C.常設(shè)機(jī)構(gòu)D.工作機(jī)構(gòu)109.工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會(huì)()。A.審議B.表決C.通過D.討論110.企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開()日前以書面形式提交工會(huì)。A.3B.5C.7D.10111.國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以外的其他公司在監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表，在董事會(huì)中()可以有職工代表。A.可以B.必須C.應(yīng)當(dāng)D.應(yīng)該112.公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)()董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。A.保護(hù)B.保障C.維護(hù)D.保證113.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日()繳納滯納金。A.1‰B.2.5‰C.3‰D.5‰114.未建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會(huì)意愿的，自()之日起，撥繳經(jīng)費(fèi)用于組建工會(huì)和服務(wù)職工。A.工會(huì)成立B.上級(jí)工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工籌備組建工會(huì)C.工會(huì)成立次日D.上級(jí)批準(zhǔn)115.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進(jìn)行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法()。A.起訴B.請求調(diào)解C.申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.仲裁116.工會(huì)主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任（）。A.審查B.審計(jì)C.審核D.檢查117.工會(huì)對(duì)違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并提請本市各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、行政處分等措施予以處理，或者向()。A.檢察院舉報(bào)B.公安局報(bào)案C.紀(jì)檢委揭發(fā)D.人民法院提起訴訟118.縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會(huì)提出的申請，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起()個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。A.5B.15C.10D.30119.職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，由()責(zé)令單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動(dòng)合同前正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的報(bào)酬。A.工會(huì)B.法院C.人力資源社會(huì)保障部門D.人民政府120.職工或者工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令單位給予本人年收入()的賠償，按照解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍121.()工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A.占據(jù)B.借用C.侵占D.挪用122.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由()依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。A.公安機(jī)關(guān)B.檢察機(jī)關(guān)C.法院D.紀(jì)檢委123.公司的工會(huì)主席、副主席經(jīng)()可以作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表。A.工會(huì)推薦B,工會(huì)會(huì)員選舉C.群眾推選D.民主選舉124.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使()。A.經(jīng)營管理權(quán)B.人事管理權(quán)C.財(cái)產(chǎn)管理權(quán)D.經(jīng)濟(jì)管理權(quán)125.國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有()。A.工會(huì)主席B.職工代表C.工會(huì)委員D.黨員126.工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)決議的執(zhí)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出意見或者建議，并報(bào)告()。A.勞動(dòng)部門B.同級(jí)政府C.上級(jí)工會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)127.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的()資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。A.證據(jù)B.材料C.檔案D.資料128.工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于()的標(biāo)準(zhǔn)。A.最低工資B.社會(huì)平均工資C.本單位平均工資D.當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同129.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以或者安排其他。A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng)B、減輕勞動(dòng)量，能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作D、安排休假，安全性崗位勞動(dòng)130.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入。A、工作時(shí)間B、病假C、事假D、勞動(dòng)時(shí)間131.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、已經(jīng)參加，未參加B、有，沒有C、已投保，未投保D、單位購買，單位和個(gè)人共同購買132.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)B、C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究133.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其和其他構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人B、法定代表人，直接責(zé)任人C、主管人員，法定代表人D、法定代表人，負(fù)責(zé)人134.女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定建立在我國國情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國女職工的生理心理特點(diǎn)，制度與社會(huì)保障方面等情況，權(quán)衡女性與健康保護(hù)的關(guān)系，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍不斷地開展研究和與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整。A、企業(yè)用工，平等就業(yè)B、勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)權(quán)益C、社會(huì)用工，人身權(quán)益D、社會(huì)統(tǒng)籌，平等就業(yè)135.自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)施，****年**月**日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1997，7，1B、1988，7，1C、1988，7，21D、1991，7，1136.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。、組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)，婦女B、衛(wèi)生行政部門，工會(huì)C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門D、工會(huì)，衛(wèi)生行政部門137.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工條件。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入138.為了加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)該對(duì)本單位女職工進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生B、勞動(dòng)法C、婦女權(quán)益保障法D、勞動(dòng)技能139.《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益B、文化的38C、就業(yè)方面D、受教育方面140.女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的的權(quán)利和從事科學(xué)、、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)141.女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《婦女權(quán)益保障法》D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》142.當(dāng)前我國已經(jīng)初步形成了以為根本，以為主體，包括《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。A、《憲法》，《婦女權(quán)益保障法》B、《勞動(dòng)合同法》，《物權(quán)法》C、《婦女權(quán)益保障法》,《勞動(dòng)合同法》D、《勞動(dòng)法》，《物權(quán)法》143.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是和女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。A、針對(duì)，解決B、針對(duì)，減少C、減少，解決D、減少，克服144.凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、女職工政治權(quán)益保護(hù)，集體協(xié)商B、女職工政治權(quán)益保護(hù)、平等協(xié)商C、女職工特殊保護(hù)，集體協(xié)商D、女職工權(quán)益保護(hù)，平等協(xié)商145.企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，對(duì)于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過訂、女職工專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性，專業(yè)性B、區(qū)域性，行業(yè)性C、地域性，專業(yè)性D、區(qū)域性，專業(yè)性二、多選1.工會(huì)通過職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與本單位的（），保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。A民主決策B民主管理C民主評(píng)議D民主監(jiān)督2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立（）、（）或者（）。A工會(huì)委員會(huì)B工會(huì)聯(lián)合會(huì)C工會(huì)工作委員會(huì)D地方總工會(huì)3.工會(huì)主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得（）和（）的同意。A街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)B產(chǎn)業(yè)工會(huì)C本級(jí)工會(huì)委員會(huì)D上一級(jí)工會(huì)4.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制，就（）等直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。A勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定B勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整C重大勞動(dòng)爭議的處理D集體合同的簽訂5.工會(huì)依法提出勞動(dòng)法律監(jiān)督建議后，（）接到工會(huì)書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。A違法企業(yè)B人力資源社會(huì)保障部門C安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D衛(wèi)生計(jì)生行政部門6.工會(huì)依照國家規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）、（）、（）進(jìn)行監(jiān)督。A同時(shí)設(shè)計(jì)B同時(shí)使用C同時(shí)施工D同時(shí)投產(chǎn)使用7.工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（）和（），維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對(duì)本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A民主決策B民主管理C民主評(píng)議D民主監(jiān)督8.企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)同級(jí)工會(huì)；重大傷亡事故，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)。對(duì)于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會(huì)有權(quán)提請（）和（）依法作出處理。A政府有關(guān)部門B人力資源社會(huì)保障部門C安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D衛(wèi)生計(jì)生行政部門9.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議制度下，三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就（）等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)重大問題。A勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定C職工突發(fā)事件D集體勞動(dòng)爭議10.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)和其他形式，將涉及（），按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。A職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況B生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)C勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定D勞動(dòng)安全生產(chǎn)條件11.企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或