咖啡企業(yè)高管聘用合同

咖啡企業(yè)高管聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的高級管理人員，職位為：__________。1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：__________。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元（稅前）。3.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。3.3乙方的工作業(yè)績獎金及其他福利按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及按照甲方規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）甲乙雙方勞動合同約定的其他解除情形。6.3本合同到期或者解除、終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權扣除乙方工資作為賠償。第七條法律適用與爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂本合同時，應如實提供相關資料，如有虛假陳述，對方有權解除本合同。7.3雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司福利待遇規(guī)定6.甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密等相關資料二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。4.乙方在簽訂或履行合同過程中提供虛假陳述。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金4.年假：國家規(guī)定的帶薪休假5.病假：因病或因公需要的請假6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并采取保密措施的信息7.技術秘密：技術成果、技術信息等不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并采取保密措施的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權在試用期結束前解除合同，無需支付違約金。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.乙方在工作過程中發(fā)生工傷。解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供工傷待遇，并負責辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為新設立公司，需聘請乙方作為高管，負責公司運營管理。2.甲方為公司發(fā)展需要，聘請乙方作