互聯(lián)網運營經理薪酬激勵

互聯(lián)網運營經理薪酬激勵合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（受雇人）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】一、職務及工作內容1.1乙方擔任甲方的互聯(lián)網運營經理，負責制定并執(zhí)行互聯(lián)網產品的運營策略，提升產品市場份額，完成甲方設定的各項運營目標。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，積極配合甲方完成各項工作。二、薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、激勵獎金等組成。2.2基本工資為【人民幣金額】，每月支付。2.3績效獎金根據(jù)乙方每月工作績效考核結果發(fā)放，具體標準另行制定。2.4激勵獎金根據(jù)乙方對甲方做出的特殊貢獻或達成特殊業(yè)績發(fā)放，具體標準另行制定。三、薪酬支付3.1甲方應按月支付乙方薪酬，每月【日期】前支付上一個月的薪酬。3.2乙方應提供合法有效的銀行賬戶信息，以便甲方按時支付薪酬。四、試用期4.1乙方入職后，試用期為【期限】個月。4.2在試用期內，甲方有權對乙方的崗位適應能力、工作表現(xiàn)等進行評估。4.3試用期內，乙方應嚴格遵守甲方規(guī)章制度，認真履行崗位職責。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、合同終止與解除6.1雙方同意，合同期滿后，本合同自動終止。6.2乙方同意，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權立即解除本合同。6.3甲方同意，如甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：乙方（受雇人）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行賬戶信息3.績效考核標準4.激勵獎金發(fā)放標準5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息。3.甲方未按時支付乙方薪酬。4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或保障。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法經營資格的法人實體。2.受雇人：指與用人單位建立勞動關系，提供勞動并獲取報酬的自然人。3.基本工資：指受雇人按照勞動合同約定，完成工作時應得的固定報酬。4.績效獎金：指根據(jù)受雇人工作績效考核結果，按照約定標準發(fā)放的獎金。5.激勵獎金：指根據(jù)受雇人對用人單位做出的特殊貢獻或達成特殊業(yè)績，按照約定標準發(fā)放的獎金。6.保密義務：指受雇人在合同期限內及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時支付乙方薪酬，乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時支付。如溝通無果，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.工作條件問題：如甲方未按照約定提供乙方的工作條件或保障，乙方有權要求甲方履行合同約定。如甲方拒絕履行，乙方有權解除合同并要求甲方承擔違約責任。3.保密義務問題：如乙方泄露甲方保密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任。如損失較大，甲方有權要求乙方賠償損失。4.績效獎金及激勵獎金問題：如甲方未按照約定標準發(fā)放績效獎金或激勵獎金，乙方有權要求甲方按照約定發(fā)放。如甲方拒絕發(fā)放，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為互聯(lián)網公司，需要招聘一名互聯(lián)