企業(yè)自動離職管理策略

企業(yè)自動離職管理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條離職申請1.1乙方如有離職意愿，應(yīng)提前三十日以書面形式向甲方提出離職申請。1.2乙方在提交離職申請后，應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第二條離職審批2.1甲方應(yīng)在收到乙方的離職申請后五個工作日內(nèi)進行審批。2.2甲方審批通過后，應(yīng)與乙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體日期。第三條離職待遇3.1乙方按照本協(xié)議規(guī)定提前離職的，甲方應(yīng)按照乙方的實際工作年限支付經(jīng)濟補償。3.2乙方在職期間，甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。3.3乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何社會保險費和住房公積金的繳納責(zé)任。第四條保密協(xié)議4.1乙方在職期間和離職后，均應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請表格2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.社會保險費和住房公積金的繳納證明5.經(jīng)濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定提前三十日提出離職申請，認定為違約行為。2.乙方未按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，認定為違約行為。3.甲方未在五個工作日內(nèi)審批乙方的離職申請，認定為違約行為。4.甲方未與乙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體日期，認定為違約行為。5.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定為乙方繳納社會保險費和住房公積金，認定為違約行為。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：雙方約定保守對方商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。4.社會保險費：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。5.住房公積金：用人單位依法為勞動者繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前三十日提出離職申請。解決辦法：甲方應(yīng)及時告知乙方有關(guān)離職申請的規(guī)定，并要求乙方按照規(guī)定提前提出離職申請。2.問題：乙方未按照要求辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)明確工作交接的要求和流程，并監(jiān)督乙方完成工作交接。3.問題：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審批離職申請。解決辦法：甲方應(yīng)加強內(nèi)部管理，確保及時審批離職申請。4.問題：甲方未按約定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應(yīng)按照乙方的實際工作年限支付經(jīng)濟補償，如發(fā)生爭議，可尋求法律途徑解決。5.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，并明確違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間協(xié)商解除勞動合同。2.員