罰則與違紀(jì)處分管理制度

罰則與違紀(jì)處分管理制度第一條總則為規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，訂立本《罰則與違紀(jì)處分管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條違紀(jì)處分的種類依據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重，違紀(jì)行為可以分為三類，分別為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。具體的違紀(jì)行為和處分規(guī)定如下：1.細(xì)小違紀(jì)細(xì)小違紀(jì)包含但不限于以下行為：遲到：遲到15分鐘以內(nèi)，予以口頭警告；遲到超出15分鐘，每次扣除工資的3%；早退：早退15分鐘以內(nèi)，予以口頭警告；早退超出15分鐘，每次扣除工資的3%；擅自離崗：每次扣除工資的5%；私自使用公司物品：每次扣除工資的2%；不按規(guī)定佩戴工作證：每次予以口頭警告；不按規(guī)定穿著工作制服：每次予以口頭警告；對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，先口頭警告一次，若再次發(fā)生，扣除工資作為紀(jì)律處分。2.一般違紀(jì)一般違紀(jì)包含但不限于以下行為：遲到15分鐘以上：每次扣除工資的5%；早退15分鐘以上：每次扣除工資的5%；擅自離崗30分鐘以上：每次扣除工資的10%；私自使用公司物品、財(cái)物：每次扣除工資的5%；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如造成損失、影響公司聲譽(yù)等：每次扣除工資的10%至20%；多次不按規(guī)定佩戴工作證：每次扣除工資的5%，情節(jié)嚴(yán)重者予以停職處理；多次不按規(guī)定穿著工作制服：每次扣除工資的5%，情節(jié)嚴(yán)重者予以停職處理；對(duì)于一般違紀(jì)行為，第一次予以扣除工資處分；第二次違規(guī)，除扣除工資外，還將予以停職處理。3.嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)包含但不限于以下行為：嚴(yán)重遲到、早退或擅自離崗超出1小時(shí)：每次扣除工資的20%；偷竊、侵占公司財(cái)物或他人財(cái)物：立刻解除勞動(dòng)合同，并追究刑事責(zé)任；有意損壞公司資產(chǎn)：立刻解除勞動(dòng)合同，并追究刑事責(zé)任；違規(guī)泄露公司機(jī)密或商業(yè)秘密：立刻解除勞動(dòng)合同，并追究刑事責(zé)任；利用職務(wù)之便謀取私利：立刻解除勞動(dòng)合同，并追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重影響工作效率或公司聲譽(yù)的行為：立刻解除勞動(dòng)合同；對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻解除勞動(dòng)合同，并依法追究刑事責(zé)任。第四條違紀(jì)處分的程序和權(quán)利保障1.違紀(jì)調(diào)查程序?qū)τ诎l(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，必需進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，確保事實(shí)準(zhǔn)確。違紀(jì)調(diào)查程序如下：登記記錄：將違紀(jì)行為的基本情況進(jìn)行登記記錄，包含時(shí)間、地方、人員等；調(diào)查取證：通過詢問、核實(shí)證據(jù)等方式，收集相關(guān)資料，確保調(diào)查的客觀公正；訂立調(diào)查報(bào)告：依據(jù)調(diào)查結(jié)果，制作調(diào)查報(bào)告，注明違紀(jì)行為的事實(shí)、證據(jù)和證人；決議處分：依據(jù)調(diào)查報(bào)告，依據(jù)本制度的規(guī)定，依法依規(guī)決議處分。2.權(quán)利保障在違紀(jì)調(diào)查過程中，被調(diào)查人享有以下權(quán)利保障：被調(diào)查人有權(quán)要求出示調(diào)查相關(guān)證據(jù)和證人；被調(diào)查人有權(quán)供應(yīng)本身的證據(jù)，辯解本身的情況；被調(diào)查人在調(diào)查期間有權(quán)要求職工代表或律師陪伴；第五條處分執(zhí)行和復(fù)核1.處分的執(zhí)行對(duì)于違紀(jì)處分決議，由企業(yè)人力資源部門或者相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，確保執(zhí)行到位。2.處分的復(fù)核被處分的員工有權(quán)利對(duì)處分決議進(jìn)行復(fù)核，并進(jìn)行申訴。復(fù)核及申訴程序如下：提出復(fù)核申請(qǐng)：被處分的員工在收各處分決議后的10個(gè)工作日內(nèi)可以向企業(yè)人力資源部門提出復(fù)核申請(qǐng)；復(fù)核程序：人力資源部門將組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)核，并就復(fù)核結(jié)果作出決議；申訴程序：如對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，被處分的員工可以向企業(yè)行政部門提出申訴。第六條相關(guān)責(zé)任對(duì)于未能嚴(yán)格執(zhí)行本制度造成違紀(jì)行為無法及時(shí)處理的，相關(guān)責(zé)任人將被追究相應(yīng)的責(zé)任。第七條附則本制度自頒布之日起生效，相關(guān)違紀(jì)處理問題以本制度為準(zhǔn)。