職稱和晉升管理制度

職稱和晉升管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的職稱評(píng)定和晉升程序，激勵(lì)員工發(fā)展職業(yè)生涯，提升工作本領(lǐng)，特訂立本制度。第二章職稱評(píng)定第二條職稱評(píng)定是依據(jù)員工在崗位上呈現(xiàn)的工作本領(lǐng)、業(yè)務(wù)水平和擔(dān)負(fù)職務(wù)的實(shí)際業(yè)績進(jìn)行的一種評(píng)價(jià)和認(rèn)定制度。第三條職稱評(píng)定分為初級(jí)職稱評(píng)定、中級(jí)職稱評(píng)定和高級(jí)職稱評(píng)定三個(gè)層次。員工依據(jù)自身實(shí)際情況，申請(qǐng)相應(yīng)的職稱評(píng)定。第四條職稱評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門依據(jù)企業(yè)發(fā)展和崗位職責(zé)訂立，應(yīng)當(dāng)公開透亮，并定期進(jìn)行調(diào)整完善。第五條員工申請(qǐng)職稱評(píng)定應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的申請(qǐng)料子，包含個(gè)人工作履歷、業(yè)績證明、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第六條職稱評(píng)定由企業(yè)職稱評(píng)定委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和評(píng)審，評(píng)審結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，并告知員工申訴渠道。第七條職稱評(píng)定結(jié)果對(duì)員工的薪酬、職稱標(biāo)識(shí)、晉升機(jī)會(huì)等產(chǎn)生影響，員工可以依據(jù)評(píng)定結(jié)果選擇是否接受。第三章晉升管理第八條晉升是指員工在當(dāng)前崗位上表現(xiàn)出色，本領(lǐng)和業(yè)績實(shí)現(xiàn)下一級(jí)崗位要求時(shí)，進(jìn)行的提升崗位級(jí)別的行為。晉升可以提升員工的薪酬、職級(jí)和職責(zé)。第九條晉升程序由員工上級(jí)主管和人力資源部門共同參加，分為以下步驟：?jiǎn)T工自己樂意申請(qǐng)；上級(jí)主管評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并撰寫評(píng)估報(bào)告；人力資源部門依據(jù)崗位要求和企業(yè)規(guī)定審核評(píng)估報(bào)告；經(jīng)過審核的評(píng)估報(bào)告交給晉升委員會(huì)審批；晉升委員會(huì)依據(jù)評(píng)估報(bào)告和崗位要求來決議是否予以晉升。第十條晉升的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)依據(jù)各崗位要求和業(yè)務(wù)發(fā)展訂立，應(yīng)當(dāng)公平公正，并定期進(jìn)行修訂和更新。第十一條員工晉升時(shí)應(yīng)當(dāng)與薪資、職級(jí)、職責(zé)等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，企業(yè)應(yīng)當(dāng)供應(yīng)晉升培訓(xùn)和引導(dǎo)，幫忙員工順利適應(yīng)新的崗位。第十二條員工晉升后，應(yīng)當(dāng)履行新崗位的職責(zé)，并接受相應(yīng)的考核和評(píng)估。第十三條員工晉升的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，并告知員工晉升后的權(quán)益和責(zé)任。第四章崗位職責(zé)更改第十四條崗位職責(zé)更改是指員工所任職位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)等因各種原因發(fā)生調(diào)整或更改。第十五條崗位職責(zé)更改應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要和員工本領(lǐng)、發(fā)展需求進(jìn)行，經(jīng)過協(xié)商全都才略生效。第十六條崗位職責(zé)更改通常會(huì)在以下情況下進(jìn)行：公司組織架構(gòu)調(diào)整；崗位職責(zé)調(diào)整；業(yè)務(wù)擴(kuò)展或收縮。第十七條員工在崗位職責(zé)更改后，應(yīng)當(dāng)依照新的崗位職責(zé)履行工作，并接受相關(guān)培訓(xùn)和引導(dǎo)。第十八條崗位職責(zé)更改的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知員工，并明確新的權(quán)益和責(zé)任。第五章獎(jiǎng)懲管理第十九條為了激勵(lì)員工樂觀進(jìn)取，鼓舞良好表現(xiàn)，同時(shí)對(duì)不良行為進(jìn)行懲罰，企業(yè)引入獎(jiǎng)懲管理制度。第二十條嘉獎(jiǎng)包含但不限于以下形式：績效獎(jiǎng)金；物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；榮譽(yù)和表揚(yáng)；其他合理的嘉獎(jiǎng)方式。第二十一條懲罰包含但不限于以下形式：談話提示；職務(wù)降級(jí)；工資扣減；公開譴責(zé)；解除勞動(dòng)合同。第二十二條獎(jiǎng)懲的依據(jù)是員工的業(yè)績、行為表現(xiàn)和遵守規(guī)章制度的情況等。第二十三條獎(jiǎng)懲的程序由上級(jí)主管和人力資源部門負(fù)責(zé)，綜合考慮員工表現(xiàn)、客觀情況和相關(guān)證據(jù)來決議是否進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第二十四條獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定及時(shí)公布，并告知員工的權(quán)益和責(zé)任。第六章附則第二十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并適用于全體企業(yè)員工。第二十六條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第二十七條本制度的修改、