2024深圳能源行業(yè)簡易勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024深圳能源行業(yè)簡易勞動合同范本本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容和地點1.4工作時間與休息休假1.5薪酬待遇1.6社會保險與福利待遇1.7勞動紀律與保密條款1.8勞動合同的解除與終止1.9違約責(zé)任1.10爭議解決1.11合同的生效、變更與解除1.12合同的附件1.13其他約定事項1.14合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人單位住所：[用人單位地址]1.1.4勞動者姓名：[勞動者姓名]1.1.5勞動者身份證號碼：[勞動者身份證號碼]1.1.6勞動者住址：[勞動者住址]1.2合同期限1.2.1本合同期限自2024年[起始月份]日起至2024年[終止月份]日止，共計[合同期限年數(shù)]個月。1.3工作內(nèi)容和地點1.3.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，在[工作地點]從事[具體工作內(nèi)容]等工作。1.3.2勞動者應(yīng)按照用人單位的安排，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。1.4工作時間與休息休假1.4.1勞動者每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。1.4.2勞動者享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日以及年休假等。1.4.3用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作實際情況，合理調(diào)整勞動者的工作時間和休息休假。1.5薪酬待遇1.5.1勞動者的月工資為人民幣[月薪金額]元。1.5.2用人單位按月支付勞動者工資，支付時間為每月[支付日期]。1.5.3勞動者完成工作任務(wù)后，按照國家規(guī)定享受加班工資。1.6社會保險與福利待遇1.6.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.6.2用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。1.6.3用人單位根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，為勞動者提供其他福利待遇。1.7勞動紀律與保密條款1.7.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度以及勞動紀律，服從用人單位的管理。1.7.2勞動者對本單位的技術(shù)、經(jīng)營信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)本單位同意，不得泄露給任何第三方。1.8勞動合同的解除與終止1.8.1合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。1.8.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；f)被依法追究刑事責(zé)任的。1.9違約責(zé)任1.9.1用人單位未按照約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資以及賠償金。1.9.2勞動者違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.10爭議解決1.10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.11合同的生效、變更與解除1.11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.11.2本合同如有變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。1.11.3合同解除應(yīng)符合本合同第八條的約定。1.12合同的附件1.12.1本合同附件包括：a)用人單位規(guī)章制度；b)勞動者個人檔案材料。1.13其他約定事項1.13.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.14合同的簽署與生效日期1.14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.勞動合同的解除與終止8.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，勞動者應(yīng)按照用人單位的安排完成工作交接，并歸還單位提供的物品和資料。8.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a)未按照約定支付勞動報酬的；b)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；c)未能提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件的；d)未依法繳納社會保險費的；e)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：i)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；ii)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；iii)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；iv)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；v)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；vi)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。8.4用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一次性付清。8.5用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。8.6勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位。8.7本合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.9本合同解除或終止后，雙方對已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法進行結(jié)算。8.10本合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對方的商業(yè)秘密和隱私。9.違約責(zé)任9.1用人單位未按照約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)按照未支付工資的數(shù)額和天數(shù)，向勞動者支付賠償金。9.2勞動者未按照約定完成工作任務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3雙方違反保密條款，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更與解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更或解除應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。11.3本合同的解除，除雙方另有約定外，不涉及未履行部分的履行。12.合同的附件12.1本合同附件包括：a)用人單位規(guī)章制度；b)勞動者個人檔案材料；c)其他與本合同有關(guān)的文件。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同的簽署與生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同的簽署日期為2024年[簽署月份]日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保、評估等服務(wù)的自然人、法人或者其他組織。a)提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等人力資源服務(wù)；b)提供財務(wù)、審計、稅務(wù)等咨詢服務(wù)；c)提供法律、仲裁、調(diào)解等服務(wù)；d)提供擔(dān)保、抵押等金融服務(wù)；e)提供技術(shù)、設(shè)備、原材料等商品或服務(wù)。16.第三方的選擇和責(zé)任16.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。16.3第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，并對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利17.1甲乙雙方在第三方介入時，應(yīng)當(dāng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并確保第三方的服務(wù)符合合同要求。17.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供必要的信息和資料，以便監(jiān)督和評估第三方的工作。17.3甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議，第三方應(yīng)予以改進。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過甲乙雙方在合作協(xié)議中約定的數(shù)額。18.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：a)直接經(jīng)濟損失；b)因違約行為導(dǎo)致的間接經(jīng)濟損失；c)因違約行為導(dǎo)致的第三方責(zé)任。18.3如第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過部分的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與其他各方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定，第三方不直接對甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：a)第三方與甲乙雙方：第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)，甲乙雙方支付服務(wù)費用，雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。b)第三方與勞動者：第三方在提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)時，對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。c)第三方與其他第三方：第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自之間的協(xié)議約定。20.第三方介入的流程20.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前協(xié)商確定第三方介入的具體事項和流程。20.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。20.3第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)和履行職責(zé)。20.4甲乙雙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，必要時提出意見和建議。21.第三方介入的終止21.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)完成或合同到期時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止合作協(xié)議。21.2第三方在終止服務(wù)前，應(yīng)將相關(guān)資料和物品交還給甲乙雙方，并確保服務(wù)期間的債權(quán)債務(wù)得到妥善處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位規(guī)章制度詳細要求：包括但不限于工作時間、休息休假、考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：用人單位規(guī)章制度應(yīng)依法制定，并確保勞動者的合法權(quán)益。2.勞動者個人檔案材料詳細要求：包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、健康證明等。說明：勞動者個人檔案材料應(yīng)真實、完整，用于用人單位進行用工管理。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任劃分、違約責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，確保合同履行。4.勞動合同變更協(xié)議詳細要求：包括但不限于變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：勞動合同變更協(xié)議應(yīng)依法制定，并確保勞動者的合法權(quán)益。5.勞動合同解除協(xié)議詳細要求：包括但不限于解除原因、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：勞動合同解除協(xié)議應(yīng)依法制定，并確保勞動者的合法權(quán)益。6.違約金支付協(xié)議詳細要求：包括但不限于違約行為、違約金額、支付方式、支付日期等。說明：違約金支付協(xié)議應(yīng)依法制定，并確保甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。7.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細要求：包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、保護等。說明：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利義務(wù)。8.保密協(xié)議詳細要求：包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方在保密方面的權(quán)利義務(wù)。9.其他可能涉及的附件說明：根據(jù)合同履行過程中的具體需求，可能還會涉及其他附件，如財務(wù)報表、技術(shù)文檔、產(chǎn)品說明書等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照約定支付勞動報酬。責(zé)任認定：支付勞動者工資以及賠償金，賠償金額按未支付工資的數(shù)額和天數(shù)計算。示例：用人單位未支付勞動者工資一個月，應(yīng)支付勞動者工資及賠償金。2.勞動者違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際損失計算。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約。責(zé)任認定：按照合作協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：第三方提供的服務(wù)存在瑕疵，給甲乙雙方造成經(jīng)濟損失10000元，第三方應(yīng)賠償10000元。4.其他違約行為及責(zé)任認定違約行為：違反保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。責(zé)任認定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際損失計算。示例：勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失20000元，勞動者應(yīng)賠償20000元。全文完。2024深圳能源行業(yè)簡易勞動合同范本1本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)與目的1.2合同雙方基本信息1.3工作崗位與職責(zé)1.4工作時間與工作地點1.5工資與福利待遇1.6試用期與轉(zhuǎn)正1.7休假制度1.8培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.9保密條款1.10競業(yè)限制1.11違約責(zé)任1.12勞動爭議解決1.13合同解除與終止1.14合同生效及其他第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同的目的在于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：（填寫單位全稱）2.2用人單位地址：（填寫單位地址）2.3用人單位法定代表人：（填寫法定代表人姓名）2.4勞動者姓名：（填寫勞動者姓名）2.5勞動者身份證號碼：（填寫勞動者身份證號碼）2.6勞動者住址：（填寫勞動者住址）第三條工作崗位與職責(zé)3.1勞動者工作崗位：（填寫具體工作崗位）3.2勞動者工作職責(zé)：3.1.1負責(zé)執(zhí)行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位工作任務(wù)；3.1.2遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；3.1.3參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平；3.1.4維護公司利益，保守公司商業(yè)秘密。第四條工作時間與工作地點4.1工作時間：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作八小時；4.1.2工作時間安排：（填寫具體工作時間安排）4.2工作地點：（填寫具體工作地點）第五條工資與福利待遇5.1工資：5.1.1基本工資：（填寫基本工資數(shù)額）5.1.2績效工資：（根據(jù)公司制度填寫）5.2福利待遇：5.2.1社會保險：（填寫社會保險種類及繳納比例）5.2.2住房公積金：（填寫住房公積金繳納比例）5.2.3帶薪年假：（根據(jù)公司制度填寫）5.2.4節(jié)假日安排：（根據(jù)國家規(guī)定及公司制度填寫）第六條試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期：6.1.1試用期期限：（填寫試用期時長）6.1.2試用期內(nèi)工資：（填寫試用期工資數(shù)額）6.2轉(zhuǎn)正：6.2.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；6.2.1.2完成崗位工作，達到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)；第七條休假制度7.1帶薪年假：7.1.1根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，勞動者享有帶薪年假；7.1.2勞動者連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假；7.1.3帶薪年假的具體天數(shù)和安排由用人單位根據(jù)實際情況確定。第八條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助勞動者提高工作技能和綜合素質(zhì)。8.2勞動者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。8.3勞動者根據(jù)崗位需求，應(yīng)參加公司組織的內(nèi)部或外部培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。8.4勞動者完成培訓(xùn)后，應(yīng)將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率。第九條保密條款9.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限自勞動合同終止之日起計算，保密期限不少于勞動合同期限。9.3勞動者在離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。第十條競業(yè)限制10.1在勞動合同期限內(nèi)和終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，以任何形式與原用人單位競爭。10.2競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起計算，最長不得超過兩年。10.3競業(yè)限制期間的補償：（填寫補償數(shù)額及支付方式）第十一條違約責(zé)任11.1勞動者違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失。11.2用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動者賠償金。第十二條勞動爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同解除與終止13.1勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動合同。13.2有下列情形之一的，勞動合同終止：13.2.1勞動者提出解除勞動合同，并提前三十日書面通知用人單位；13.2.2用人單位依法單方解除勞動合同；13.2.3因不可抗力致使勞動合同無法履行；13.2.4勞動者死亡或者被宣告死亡，或者勞動者被宣告失蹤；13.2.5勞動者因嚴重違反用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同；13.2.6勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；13.2.7勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十四條合同生效及其他14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.4本合同自簽訂之日起，替代此前雙方簽訂的所有有關(guān)本合同的協(xié)議和約定。14.5本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機構(gòu)等。第二條第三方介入的職責(zé)2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)或完成特定任務(wù)。2.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三條甲乙雙方的責(zé)任3.1.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)和任務(wù)，并在合同中予以詳細說明。3.1.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持，確保第三方能夠順利履行其職責(zé)。第四條第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。第五條第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、預(yù)期風(fēng)險和合同金額等因素確定。5.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在發(fā)生違約或侵權(quán)行為時適用。第六條第三方違約責(zé)任6.1.1若第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等。第七條第三方與其他各方的劃分7.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。7.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，其行為不代表甲乙任何一方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。第八條第三方介入的程序8.1.1甲乙雙方在決定引入第三方前，應(yīng)進行充分的調(diào)查和評估，確保第三方具備履行合同的能力和信譽。8.1.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。8.1.3第三方協(xié)議應(yīng)與本合同相一致，不得與本合同相沖突。第九條第三方介入的合同變更9.1.1若因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后進行變更。9.1.2變更后的合同應(yīng)作為本合同的一部分，具有同等法律效力。第十條第三方介入的爭議解決10.1.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)申請仲裁或訴訟。第十一條第三方介入的終止11.1.1若第三方無法履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系。第十二條第三方介入的信息保密12.1.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方關(guān)于信息保密的約定，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。第十三條第三方介入的合同解除13.1.1若第三方介入的合同因不可抗力等原因無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同。13.1.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書1.1詳細要求：勞動合同書應(yīng)包含雙方基本信息、工作崗位、工作時間、工資待遇、試用期、休假制度、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、保密條款、競業(yè)限制、違約責(zé)任、勞動爭議解決、合同解除與終止等條款。1.2說明：勞動合同書是本合同的主要附件，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：社會保險繳納證明2.1詳細要求：證明應(yīng)包含社會保險種類、繳納比例、繳納期限等。2.2說明：社會保險繳納證明用于證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。3.附件三：住房公積金繳納證明3.1詳細要求：證明應(yīng)包含住房公積金繳納比例、繳納期限等。3.2說明：住房公積金繳納證明用于證明用人單位已為勞動者繳納住房公積金。4.附件四：培訓(xùn)記錄4.1詳細要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。4.2說明：培訓(xùn)記錄用于證明勞動者已參加公司組織的培訓(xùn)。5.附件五：保密協(xié)議5.1詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.2說明：保密協(xié)議用于保護用人單位的商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議6.1詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制期限、補償金額、違約責(zé)任等。6.2說明：競業(yè)限制協(xié)議用于限制勞動者在離職后的競業(yè)行為。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按照約定時間、地點報到上班；1.3勞動者違反公司規(guī)章制度；1.4勞動者泄露公司商業(yè)秘密；1.5用人單位未按照約定支付工資；1.6用人單位未按照約定提供社會保險和住房公積金；1.7第三方未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.8第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1勞動者違約：根據(jù)違約情節(jié)，用人單位可要求勞動者賠償損失或支付違約金。2.2用人單位違約：用人單位應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，支付勞動者賠償金或承擔(dān)其他法律責(zé)任。2.3第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：3.1勞動者未按照約定時間上班，用人單位可要求勞動者賠償因缺勤造成的損失。3.2用人單位未按照約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.3第三方未按照約定提供服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。2024深圳能源行業(yè)簡易勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間1.3合同生效時間2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2勞動期限2.3工作地點2.4工作時間與休息休假3.勞動報酬3.1工資支付方式3.2工資支付周期3.3工資數(shù)額及調(diào)整3.4加班工資4.社會保險和公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.2職業(yè)健康檢查6.勞動紀律6.1工作紀律6.2懲戒措施7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除和終止合同的通知8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同附件11.1附件一：勞動崗位說明書11.2附件二：工資支付標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：社會保險和公積金繳納明細12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除的程序13.合同續(xù)簽與終止13.1合同續(xù)簽條件13.2合同終止條件13.3合同續(xù)簽與終止的程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________1.2合同訂立時間本合同于____年____月____日訂立。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2勞動期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3工作地點2.4工作時間與休息休假乙方每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。3.勞動報酬3.1工資支付方式甲方按月支付乙方工資。3.2工資支付周期甲方每月____日前支付乙方上一個月的工資。3.3工資數(shù)額及調(diào)整乙方月工資為人民幣____元，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及甲方工資調(diào)整政策，工資將予以相應(yīng)調(diào)整。3.4加班工資乙方加班工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及甲方加班工資支付政策執(zhí)行。4.社會保險和公積金4.1社會保險繳納甲方按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。4.2公積金繳納甲方按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納住房公積金。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動保護措施。5.2職業(yè)健康檢查甲方按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供職業(yè)健康檢查。6.勞動紀律6.1工作紀律乙方應(yīng)遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及勞動紀律。6.2懲戒措施乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分。7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件（一）乙方單方面解除合同的條件：1.乙方在試用期內(nèi)，可以提前____日書面通知甲方解除合同。2.乙方在試用期滿后，可以提前____日書面通知甲方解除合同。3.乙方因甲方原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行合同。（二）甲方單方面解除合同的條件：1.乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)立即解除合同。2.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。3.乙方懷孕期間，甲方不得解除合同。7.2合同終止條件（一）合同期滿，雙方無異議的。（二）乙方達到法定退休年齡。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以終止合同。7.3解除和終止合同的通知（一）乙方解除合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。（二）甲方解除合同，應(yīng)提前通知乙方，并按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.保密條款8.1保密事項（一）甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。（二）甲方財務(wù)狀況、經(jīng)營計劃、研發(fā)計劃等內(nèi)部信息。8.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年內(nèi)。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因保密信息泄露所造成的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方選擇仲裁解決爭議，應(yīng)選擇深圳市仲裁委員會作為仲裁機構(gòu)。10.違約責(zé)任10.1違約行為（一）甲方違反合同約定，未按時支付工資、未按約定繳納社會保險和公積金等。（二）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，未按約定履行保密義務(wù)等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（一）甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為____元。（二）乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。11.合同附件11.1附件一：勞動崗位說明書11.2附件二：工資支付標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：社會保險和公積金繳納明細12.合同變更與解除12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。12.2合同解除條件（一）合同期滿。（二）雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同變更與解除的程序（一）合同變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同解除，應(yīng)書面通知對方，并按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同續(xù)簽與終止13.1合同續(xù)簽條件雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。13.2合同終止條件（一）合同期滿。（二）雙方協(xié)商一致終止合同。13.3合同續(xù)簽與終止的程序（一）合同續(xù)簽，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同終止，應(yīng)書面通知對方，并按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入方式（一）中介方介入：甲方或乙方在合同履行過程中，可聘請中介方協(xié)助完成相關(guān)事務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、評估等。（二）咨詢方介入：甲方或乙方在合同履行過程中，可聘請咨詢方提供專業(yè)意見或解決方案。（三）評估方介入：甲方或乙方在合同履行過程中，可聘請評估方對特定事項進行評估。（四）其他第三方介入：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可聘請其他第三方介入合同履行。15.3第三方責(zé)任（一）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。（二）第三方在介入過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利（一）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，享有相應(yīng)的權(quán)利，如知情權(quán)、參與權(quán)、收益權(quán)等。（二）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。15.5第三方與其他各方的劃分說明（一）第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的介入方，應(yīng)服從甲方的管理，并接受甲方的監(jiān)督。（二）第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方聘請的介入方，應(yīng)服從乙方的管理，并接受乙方的監(jiān)督。（三）第三方與其他各方的責(zé)任劃分：1.第三方對甲方或乙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方或乙方對第三方造成的損失，應(yīng)根據(jù)合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。3.第三方與其他第三方之間的責(zé)任