2024版企業(yè)人力資源經(jīng)理聘請協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)人力資源經(jīng)理聘請協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方姓名及聯(lián)系方式1.3甲方人力資源經(jīng)理定義第二條合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條工作職責3.1乙方工作職責概述3.2乙方工作地向?qū)c培訓3.3乙方績效考核標準第四條薪資福利4.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)4.2乙方的獎金制度4.3乙方福利政策第五條工作時間與休息休假5.1乙方工作時間5.2乙方休息休假安排第六條保密協(xié)議6.1乙方需保密的信息6.2保密信息的例外情況6.3違反保密協(xié)議的后果第七條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2乙方的發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新歸屬第八條合同解除與終止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同終止后的權(quán)益處理第九條違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條爭議解決10.1雙方爭議解決方式10.2爭議解決的適用法律10.3爭議解決的時間限制第十一條合同的變更與補充11.1合同變更程序11.2合同補充條款的效力第十二條通知機制12.1雙方通知的送達方式12.2通知的生效時間第十三條法律適用與管轄13.1合同適用的法律13.2合同爭議的管轄法院第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2約定條款的解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及地址甲方全稱為：×××有限公司，地址為：××省××市××區(qū)××路××號。1.2乙方姓名及聯(lián)系方式1.3甲方人力資源經(jīng)理定義甲方人力資源經(jīng)理是指甲方聘請的，負責公司人力資源管理工作的高級管理人員，負責制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和政策，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、績效管理等。第二條合同期限2.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結(jié)束日期本合同期限為×年，自合同開始日期起計算。除非一方提前終止本合同，否則合同期滿后自動失效。第三條工作職責3.1乙方工作職責概述乙方作為甲方的人力資源經(jīng)理，其主要工作職責包括但不限于：（1）負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實施；（2）負責公司招聘、培訓、薪酬福利、績效管理等各項人力資源管理工作的實施；（3）負責公司員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛；（4）負責公司人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計和優(yōu)化；（5）協(xié)助公司管理層完成其他相關(guān)工作。3.2乙方工作地向?qū)c培訓乙方在入職后一個月內(nèi)，由甲方安排進行工作地向?qū)Ш团嘤?，確保乙方能夠全面了解甲方公司的基本情況、業(yè)務流程以及各項制度，并掌握甲方對乙方工作職責的要求。3.3乙方績效考核標準乙方的績效考核周期為一年，考核標準由甲方制定。甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的評價和獎勵。第四條薪資福利4.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、績效獎金、補貼等組成。具體薪資結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：每月××××元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，發(fā)放相應的獎金；（3）補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。4.2乙方的獎金制度乙方的獎金根據(jù)甲方公司的經(jīng)營狀況和乙方的實際工作表現(xiàn)確定。具體獎金制度由甲方制定，并與乙方簽訂獎金協(xié)議。4.3乙方福利政策（1）五險一金：甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；（2）健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢；（3）培訓發(fā)展：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展和培訓機會，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、職業(yè)規(guī)劃等。第五條工作時間與休息休假5.1乙方工作時間乙方每周工作五天，工作時間分別為：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。5.2乙方休息休假安排乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。具體的休假安排由甲方根據(jù)公司實際情況和乙方的實際工作需要進行合理安排。第八條合同解除與終止8.1甲方解除合同的情形（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的。8.2乙方解除合同的情形（1）甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、補貼等報酬的；（2）甲方未按照本合同約定提供乙方休假、培訓、社會保險等福利待遇的；（3）甲方未按照本合同約定履行合同義務的其他情況。8.3合同終止后的權(quán)益處理本合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。乙方應當交付所有屬于甲方的文件、資料、工作用品等，并保證其真實、完整、準確。甲方應支付乙方按照本合同約定應得的工資、獎金、補貼等報酬，以及依法應支付的經(jīng)濟補償或者賠償金。第九條違約責任9.1甲方違約責任甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，甲方應當承擔違約責任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償金等。9.2乙方違約責任乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應當承擔違約責任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償金等。第十條爭議解決10.1雙方爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.3爭議解決的時間限制雙方在爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)未能解決的，任何一方均可向法院提起訴訟。第十一條合同的變更與補充11.1合同變更程序本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同補充條款的效力本合同的補充條款與本合同具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條通知機制12.1雙方通知的送達方式雙方應當按照對方提供的聯(lián)系方式進行通知。通知可以通過電話、電子郵件、短信等方式進行。12.2通知的生效時間通知自發(fā)送之日起視為送達，除非對方在通知發(fā)送后兩個工作日內(nèi)提出異議。第十三條法律適用與管轄13.1合同適用的法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2合同爭議的管轄法院本合同爭議的管轄法院為甲方所在地的人民法院。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容（1）乙方在合同期內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息；（2）乙方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方的名譽和利益；（3）乙方在合同期內(nèi)不得在任何媒體上公開發(fā)布有關(guān)甲方的負面信息。14.2約定條款的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，雙方應當共同維護本合同的完整性和執(zhí)行力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：該附件應詳細列出甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。乙方在簽訂合同時應充分了解并遵守甲方的規(guī)章制度。2.附件二：《乙方工作職責說明書》詳細要求和說明：該附件應詳細描述乙方的工作職責和任務，包括但不限于人力資源管理工作的具體內(nèi)容、工作目標等。乙方在簽訂合同時應充分了解并履行自己的工作職責。3.附件三：《薪資福利政策》詳細要求和說明：該附件應詳細列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)、績效獎金、補貼等福利待遇的具體內(nèi)容。乙方在簽訂合同時應充分了解并享受自己的福利待遇。4.附件四：《績效考核標準》詳細要求和說明：該附件應詳細描述乙方的績效考核標準和方法，包括但不限于考核指標、考核周期、獎勵機制等。乙方在簽訂合同時應充分了解并接受績效考核制度。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：該附件應詳細列出雙方在合同期內(nèi)應保守的秘密和機密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息等。乙方在簽訂合同時應充分了解并遵守保密協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為示例：甲方未按時支付乙方工資、獎金、補貼等報酬。責任認定標準：甲方應按照合同約定及時支付乙方的報酬，如未能按時支付，應支付乙方違約金，并承擔相應的賠償責任。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為示例：乙方未按照甲方要求完成工作任務。責任認定標準：乙方應按照合同約定履行工作職責，如未能按照要求完成工作任務，應支付甲方違約金，并承擔相應的賠償