2025年度高校畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議參考范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.協(xié)議雙方基本信息2.1畢業(yè)生基本信息2.2用人單位基本信息2.3教育機構(gòu)基本信息3.就業(yè)崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險和住房公積金4.4試用期工資5.工作條件與勞動保護5.1勞動保護措施5.2工作環(huán)境5.3職業(yè)健康安全6.工作紀律與考核6.1工作紀律6.2考核方式6.3考核結(jié)果7.離職與終止協(xié)議7.1離職條件7.2協(xié)議終止條件7.3離職程序7.4離職待遇8.違約責任8.1畢業(yè)生違約責任8.2用人單位違約責任8.3教育機構(gòu)違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定10.1法律適用10.2不可抗力10.3通知方式10.4附件11.協(xié)議生效11.1協(xié)議簽署11.2協(xié)議生效時間12.協(xié)議變更12.1協(xié)議變更條件12.2協(xié)議變更程序12.3協(xié)議變更生效13.協(xié)議解除13.1協(xié)議解除條件13.2協(xié)議解除程序13.3協(xié)議解除生效14.協(xié)議附件14.1附件一：畢業(yè)生基本信息表14.2附件二：用人單位基本信息表14.3附件三：教育機構(gòu)基本信息表第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2025年度應屆普通高校畢業(yè)生與單位之間簽訂的就業(yè)協(xié)議。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至畢業(yè)生完成學業(yè)、取得畢業(yè)證書并正式上崗工作之日起終止。2.協(xié)議雙方基本信息2.1畢業(yè)生基本信息姓名：________________性別：________________出生日期：____________民族：________________政治面貌：____________學歷：________________專業(yè)：________________畢業(yè)院校：____________入學時間：____________學號：________________2.2用人單位基本信息單位名稱：________________單位性質(zhì)：________________單位地址：________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________2.3教育機構(gòu)基本信息教育機構(gòu)名稱：________________教育機構(gòu)地址：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________3.就業(yè)崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱________________3.2工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容如下：（1）________________（2）________________（3）________________3.3工作地點________________3.4工作時間每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由單位安排。4.工資待遇4.1基本工資畢業(yè)生入職后，基本工資為人民幣______元/月。4.2獎金及津貼（1）________________（2）________________4.3社會保險和住房公積金單位依法為畢業(yè)生繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.4試用期工資畢業(yè)生入職前三個月為試用期，試用期工資為基本工資的80%。5.工作條件與勞動保護5.1勞動保護措施單位應提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施，確保畢業(yè)生的人身安全。5.2工作環(huán)境單位應確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家及地方相關(guān)標準。5.3職業(yè)健康安全單位應關(guān)注畢業(yè)生的職業(yè)健康安全，定期進行職業(yè)健康檢查，提供必要的防護用品。6.工作紀律與考核6.1工作紀律畢業(yè)生應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動紀律，服從單位管理。6.2考核方式單位對畢業(yè)生進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為畢業(yè)生晉升、獎懲的依據(jù)。7.離職與終止協(xié)議7.1離職條件（1）因個人原因無法履行協(xié)議的；（2）因單位原因?qū)е聟f(xié)議無法繼續(xù)履行的；（3）因不可抗力因素導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的。7.2協(xié)議終止條件（1）畢業(yè)生完成學業(yè)，取得畢業(yè)證書并正式上崗工作的；（2）協(xié)議約定的期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意愿的；（3）因雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意終止協(xié)議的。7.3離職程序畢業(yè)生申請離職，應提前30日以書面形式通知單位，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。7.4離職待遇畢業(yè)生離職時，單位應按照國家規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。8.違約責任8.1畢業(yè)生違約責任（1）未按約定時間入職的，應支付單位一定數(shù)額的違約金；（2）未履行協(xié)議約定的，應賠償單位因此遭受的損失；（3）違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任（1）未按時支付畢業(yè)生工資的，應支付滯納金；（2）未履行協(xié)議約定的，應賠償畢業(yè)生因此遭受的損失；（3）違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。8.3教育機構(gòu)違約責任（1）未按時提供畢業(yè)生畢業(yè)證書的，應承擔相應的法律責任；（2）違反協(xié)議約定的，應賠償畢業(yè)生因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定，提交仲裁申請，并提供相關(guān)證據(jù)。10.其他約定10.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2不可抗力因不可抗力導致協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。10.3通知方式本協(xié)議項下的通知，可采用書面形式或電子方式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。10.4附件（1）畢業(yè)生基本信息表；（2）用人單位基本信息表；（3）教育機構(gòu)基本信息表；（4）其他與本協(xié)議相關(guān)的文件。11.協(xié)議生效11.1協(xié)議簽署本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生、單位和教育機構(gòu)代表簽字蓋章后生效。11.2協(xié)議生效時間本協(xié)議自簽署之日起生效。12.協(xié)議變更12.1協(xié)議變更條件本協(xié)議的任何變更，需經(jīng)畢業(yè)生、單位和教育機構(gòu)代表協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2協(xié)議變更程序（1）提出變更申請；（2）協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議生效。12.3協(xié)議變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.協(xié)議解除13.1協(xié)議解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就的；（2）雙方協(xié)商一致解除的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.2協(xié)議解除程序（1）提出解除申請；（2）協(xié)商一致；（3）簽訂解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議生效。13.3協(xié)議解除生效解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.協(xié)議附件14.1附件一：畢業(yè)生基本信息表14.2附件二：用人單位基本信息表14.3附件三：教育機構(gòu)基本信息表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本協(xié)議中“第三方”指在畢業(yè)生與用人單位簽訂本協(xié)議過程中，提供就業(yè)信息、推薦、咨詢、培訓等服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于就業(yè)指導中心、職業(yè)中介機構(gòu)、教育機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在提供就業(yè)服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е庐厴I(yè)生或用人單位遭受損失，應承擔相應的法律責任。第三方對畢業(yè)生或用人單位的賠償責任，不超過其收取的服務(wù)費用。15.2.2第三方責任界定（1）若第三方提供虛假信息或誤導性信息，導致畢業(yè)生或用人單位遭受損失的，第三方應承擔賠償責任。（2）若第三方未履行中介職責，導致畢業(yè)生或用人單位權(quán)益受損的，第三方應承擔相應責任。（3）若第三方在提供就業(yè)服務(wù)過程中違反國家法律法規(guī)，導致畢業(yè)生或用人單位權(quán)益受損的，第三方應承擔法律責任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)其業(yè)務(wù)范圍，向畢業(yè)生和用人單位提供就業(yè)咨詢、推薦、培訓等服務(wù)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)畢業(yè)生和用人單位的需求，進行就業(yè)信息的收集、整理和發(fā)布。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1畢業(yè)生與第三方畢業(yè)生與第三方之間應簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本協(xié)議不影響畢業(yè)生與第三方之間的服務(wù)合同。15.4.2用人單位與第三方用人單位與第三方之間應簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本協(xié)議不影響用人單位與第三方之間的合作協(xié)議。15.4.3教育機構(gòu)與第三方教育機構(gòu)與第三方之間應簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本協(xié)議不影響教育機構(gòu)與第三方之間的合作協(xié)議。16.本合同增加的額外條款及說明16.1第三方介入的協(xié)議畢業(yè)生、用人單位和教育機構(gòu)在簽訂本協(xié)議前，應與第三方簽訂服務(wù)合同或合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入的審核畢業(yè)生、用人單位和教育機構(gòu)在簽訂本協(xié)議前，應審核第三方資質(zhì)，確保第三方具備合法的就業(yè)服務(wù)資質(zhì)。16.3第三方介入的信息保密畢業(yè)生、用人單位和教育機構(gòu)應保證第三方提供的信息保密，不得泄露給無關(guān)人員。16.4第三方介入的費用承擔畢業(yè)生、用人單位和教育機構(gòu)應根據(jù)服務(wù)合同或合作協(xié)議，承擔第三方提供服務(wù)的費用。17.第三方責任的具體內(nèi)容（1）退還已收取的服務(wù)費用；（2）賠償畢業(yè)生或用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔因違約而產(chǎn)生的其他法律責任。（1）承擔畢業(yè)生或用人單位因此遭受的全部經(jīng)濟損失；（2）承擔因違約而產(chǎn)生的其他法律責任。17.3第三方在提供就業(yè)服務(wù)過程中，若因不可抗力因素導致畢業(yè)生或用人單位遭受損失的，第三方不承擔賠償責任，但應及時通知畢業(yè)生、用人單位和教育機構(gòu)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.畢業(yè)生基本信息表要求：包含畢業(yè)生的姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、入學時間、學號等信息。說明：用于記錄畢業(yè)生的基本信息，作為協(xié)議附件之一。2.用人單位基本信息表要求：包含單位名稱、單位性質(zhì)、單位地址、法定代表人、聯(lián)系電話、電子郵箱等信息。說明：用于記錄用人單位的基本信息，作為協(xié)議附件之一。3.教育機構(gòu)基本信息表要求：包含教育機構(gòu)名稱、教育機構(gòu)地址、聯(lián)系電話、電子郵箱等信息。說明：用于記錄教育機構(gòu)的基本信息，作為協(xié)議附件之一。4.第三方服務(wù)合同或合作協(xié)議要求：詳細記錄畢業(yè)生、用人單位和教育機構(gòu)與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等。說明：用于明確第三方在協(xié)議中的作用和責任，作為協(xié)議附件之一。5.工資待遇明細表要求：詳細記錄畢業(yè)生的基本工資、獎金及津貼、社會保險和住房公積金等具體金額。說明：用于明確畢業(yè)生的工資待遇，作為協(xié)議附件之一。6.工作條件與勞動保護明細表要求：詳細記錄工作環(huán)境、勞動保護措施、職業(yè)健康安全等內(nèi)容。說明：用于明確工作條件和勞動保護措施，作為協(xié)議附件之一。7.考核結(jié)果記錄表要求：記錄畢業(yè)生的考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等。說明：用于記錄畢業(yè)生的考核情況，作為協(xié)議附件之一。8.離職手續(xù)辦理清單要求：詳細記錄畢業(yè)生離職時應辦理的手續(xù)和程序。說明：用于明確畢業(yè)生離職流程，作為協(xié)議附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.畢業(yè)生違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間入職、未履行協(xié)議約定的、違反保密協(xié)議等。責任認定：支付違約金、賠償損失、承擔法律責任。示例：畢業(yè)生未按約定時間入職，應支付單位一定數(shù)額的違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未履行協(xié)議約定的、違反保密協(xié)議等。責任認定：支付滯納金、賠償損失、承擔法律責任。示例：用人單位未按時支付畢業(yè)生工資，應支付滯納金。3.教育機構(gòu)違約行為及責任認定違約行為：未按時提供畢業(yè)證書、違反協(xié)議約定的等。責任認定：承擔法律責任、賠償損失。示例：教育機構(gòu)未按時提供畢業(yè)證書，應承擔法律責任。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：提供虛假信息、未履行中介職責、違反法律法規(guī)等。責任認定：退還費用、賠償損失、承擔法律責任。示例：第三方提供虛假信息，導致畢業(yè)生或用人單位遭受損失，應退還已收取的服務(wù)費用。全文完。合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方（畢業(yè)生）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.丙方（畢業(yè)生所在學校）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方和丙方在高校畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，保障各方的合法權(quán)益，促進高校畢業(yè)生順利就業(yè)。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方所學的專業(yè)與甲方所招聘的崗位相匹配。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指用人單位，即招聘乙方的單位。（2）乙方：指畢業(yè)生，即與甲方簽訂就業(yè)協(xié)議的單位。（3）丙方：指畢業(yè)生所在學校，即乙方的畢業(yè)院校。（4）就業(yè)協(xié)議：指甲方、乙方和丙方之間簽訂的，約定畢業(yè)生就業(yè)事宜的協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行面試、考核，并決定是否錄用乙方。（2）甲方應按照國家規(guī)定和乙方專業(yè)要求，為乙方提供相應的崗位和薪酬待遇。（3）甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）甲方應保障乙方的合法權(quán)益，不得違反法律法規(guī)和本協(xié)議約定。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應按照甲方要求參加面試、考核，并如實提供個人資料。（2）乙方應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。（3）乙方應按照國家規(guī)定和甲方要求，完成工作任務(wù)。（4）乙方應珍惜工作機會，不得擅自離職。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方與甲方簽訂勞動合同之日起終止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地區(qū)。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為書面形式，雙方應按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方和丙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方與甲方簽訂勞動合同后，本協(xié)議自動終止。（2）乙方在甲方工作期間，因違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度被解除勞動合同，本協(xié)議自動終止。（3）甲方、乙方或丙方在協(xié)議履行過程中，因不可抗力導致協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商一致，可終止本協(xié)議。6.3終止程序（1）協(xié)議終止前，各方應按照本協(xié)議約定，妥善處理未了事宜。（2）協(xié)議終止后，各方應按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，各方應按照本協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）協(xié)議終止后，甲方應向乙方支付協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方入職前的培訓費用，包括但不限于專業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓等。（2）乙方入職后的工資及福利待遇，包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險、住房公積金等。（3）乙方因工作需要發(fā)生的差旅費用、通訊費用、加班費用等。（4）乙方因個人原因離職時，根據(jù)本協(xié)議約定應支付的經(jīng)濟補償金。7.2支付方式（1）乙方入職前，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方培訓費用。（2）乙方入職后，甲方應按月支付乙方工資及福利待遇。（3）乙方因工作需要發(fā)生的差旅費用、通訊費用、加班費用等，甲方應在乙方提出申請后，根據(jù)實際情況予以支付。7.3支付時間（1）乙方入職前，甲方應在乙方參加培訓前支付全部培訓費用。（2）乙方入職后，甲方應在每月的固定日期前支付乙方上一個月的工資及福利待遇。（3）乙方因工作需要發(fā)生的差旅費用、通訊費用、加班費用等，甲方應在乙方提出申請后的五個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用前，向乙方提供正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。（2）乙方應在收到費用后，對發(fā)票或收據(jù)進行核對，并在規(guī)定時間內(nèi)簽字確認。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法及時支付費用，乙方應承擔相應的違約責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的百分之十。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責，導致甲方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照本協(xié)議約定，向受損方支付賠償金額。賠償金額的確定應依據(jù)實際情況，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、商譽損失等。賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)取＞?、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）乙方的個人信息、工作成果、工作計劃等。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且無法克服的因素，導致本協(xié)議無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，各方應及時通知對方。（2）各方應盡力采取措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或履行困難時，各方可協(xié)商解除或變更本協(xié)議。10.4不可抗力實例（1）因自然災害導致甲方辦公場所損壞，無法正常開展工作。（2）因政府政策調(diào)整，導致乙方無法繼續(xù)在甲方工作。（3）因社會異常事件，導致甲方無法正常履行本協(xié)議約定的義務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向丙方申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）甲方不得將其在本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。（2）乙方不得將其在本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方，但乙方所在學?？筛鶕?jù)實際情況決定是否同意。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均保留對其所有知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和其他合法權(quán)益的獨立所有權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容的監(jiān)督權(quán)和調(diào)整權(quán)。（2）乙方保留對自身職業(yè)發(fā)展的選擇權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方對本協(xié)議的修改和補充，應采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充具有與本協(xié)議同等的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）乙方按照甲方要求參加入職培訓和崗位適應。（2）甲方為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展。（2）通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議為本協(xié)議的完整文件，任何與本協(xié)議內(nèi)容相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應以書面形式經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：____________________日期：____________________乙方（畢業(yè)生）：（簽字）姓名：____________________身份證號碼：____________________日期：____________________丙方（畢業(yè)生所在學校）：（蓋章）負責人簽字：____________________日期：____________________本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自各方簽字蓋章之日起生效。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方獲獎證書及相關(guān)證明材料4.甲方提供的崗位說明書5.甲方提供的培訓計劃6.甲方提供的勞動合同樣本7.甲方提供的保密協(xié)議樣本8.乙方所在學校出具的推薦信二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付乙方費用。b.違反保密條款，泄露乙方個人信息。乙方違約：a.未按約定履行工作職責，導致甲方遭受損失。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。丙方違約：a.未按約定提供乙方畢業(yè)生的真實信息。2.違約行為的認定：違約行為的認定需根據(jù)具體情況，如違反協(xié)議條款的具體事實、造成的損失等。違約行為的認定需由甲乙雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或法院依法判定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.高等教育法：規(guī)定高等教育制度、高等教育機構(gòu)、高等教育活動等方面的法律。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照協(xié)議約定支付費用。如溝通無效，可申請仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為