2024美容美體行業(yè)員工試用期勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容美體行業(yè)員工試用期勞動合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3試用期限1.4工作內容與職責1.5工作地點1.6工作時間與休息休假1.7勞動報酬1.8社會保險與住房公積金1.9勞動保護與職業(yè)健康1.10違約責任1.11合同解除與終止1.12爭議解決1.13其他約定事項1.14合同生效與解除第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位住所地：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.1.6員工聯(lián)系方式：____________________第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條試用期限3.1員工試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，試用期最長為__________個月。第四條工作內容與職責4.1員工在試用期內應按照用人單位的要求，從事美容美體行業(yè)相關工作。4.2員工應遵守用人單位的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，保證服務質量。第五條工作地點5.1員工的工作地點為：____________________第六條工作時間與休息休假6.1員工實行標準工作時間，每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。6.2員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第七條勞動報酬7.1員工試用期工資為人民幣__________元/月。7.2員工轉正后工資為人民幣__________元/月，具體工資結構及支付方式如下：7.2.1基本工資：人民幣__________元/月；7.2.2績效工資：根據(jù)員工績效考核結果，按月支付；7.2.3崗位津貼：人民幣__________元/月；7.2.4其他補貼：根據(jù)國家及地方相關規(guī)定支付；7.3用人單位按月支付員工工資，支付日期為每月__________日。第八條社會保險與住房公積金8.1用人單位應按照國家法律規(guī)定，為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2用人單位應按照國家法律規(guī)定，為員工繳納住房公積金。8.3員工在試用期內，用人單位應按照國家法律規(guī)定和當?shù)卣呃U納社會保險和住房公積金。8.4員工轉正后，用人單位應繼續(xù)按照國家法律規(guī)定和當?shù)卣呃U納社會保險和住房公積金。第九條勞動保護與職業(yè)健康9.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和職業(yè)健康安全的工作環(huán)境。9.2用人單位應定期對員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。9.3用人單位應提供必要的勞動防護用品，并教育員工正確使用。第十條違約責任10.1員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。10.2用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應當承擔賠償責任。10.3任何一方違反本合同約定，未履行合同義務的，另一方有權解除合同，并要求對方承擔違約責任。第十一條合同解除與終止11.1合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。11.2員工在試用期內提出解除合同，應提前__________日書面通知用人單位。11.3用人單位在試用期內提出解除合同，應提前__________日書面通知員工，并支付相當于試用期內工資的賠償金。11.4員工在試用期滿后提出解除合同，應提前__________日書面通知用人單位。11.5用人單位提出解除合同，應提前__________日書面通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第十二條爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第十四條合同生效與解除14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。14.3合同解除或終止后，任何一方不得以任何方式干擾對方正常經(jīng)營和業(yè)務活動。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務需要或經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方介入本合同，應當具備相應的資質和條件，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1第三方責任限額16.1.1第三方介入本合同后，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：16.1.1.1對甲方的賠償責任；16.1.1.2對乙方的賠償責任；16.1.1.3對合同履行產(chǎn)生的其他損害賠償責任。16.1.2第三方的責任限額不得超過其書面同意介入合同時的承諾金額。17.2第三方責權利17.2.1第三方的權利：17.2.1.1在合同約定的范圍內，根據(jù)甲乙雙方的要求提供相關服務；17.2.1.2獲取甲乙雙方支付的服務費用；17.2.1.3依法維護自身合法權益。17.2.2第三方的義務：17.2.2.1嚴格按照合同約定提供服務，確保服務質量；17.2.2.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；17.2.2.3對在服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務。18.3第三方與其他各方的劃分說明18.3.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方作為合同主體的法律地位和權利義務。18.3.2第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，各自履行合同義務，承擔相應的法律責任。18.3.3第三方在介入本合同過程中，如因自身原因導致合同不能履行或履行不符合約定，應當承擔相應的法律責任。19.1第三方介入的程序19.1.1甲乙雙方同意第三方介入本合同，應書面通知對方，并取得對方的書面同意。19.1.2第三方介入本合同，應當簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利義務和責任限額。19.1.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務，確保合同的正常履行。20.1第三方介入的變更20.1.1如第三方介入后，需要變更合同內容，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并通知第三方。20.1.2第三方介入的變更，不影響合同中其他條款的效力。21.1第三方介入的終止21.1.1如第三方因故退出本合同，應書面通知甲乙雙方，并取得雙方的書面同意。21.1.2第三方退出本合同后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務。22.1第三方介入的法律適用22.1.1第三方介入本合同，適用中華人民共和國法律法規(guī)。22.1.2第三方介入本合同，如涉及國際法律關系，按國際慣例處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：用于記錄員工的基本情況和入職信息。2.附件二：勞動合同簽訂確認書要求：雙方簽字確認的勞動合同文本。說明：作為合同生效的書面憑證。3.附件三：員工培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的內容、時間、成績等。說明：用于證明員工接受過相關培訓。4.附件四：員工績效考核表要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、績效考核結果等。說明：用于評估員工的工作能力和績效。5.附件五：員工考勤記錄要求：記錄員工的工作時間、休息休假等。說明：用于計算員工工資和福利。6.附件六：員工工資條要求：包含員工工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：用于證明員工工資發(fā)放情況。7.附件七：員工社會保險繳納憑證要求：記錄員工社會保險繳納情況。說明：用于證明用人單位履行社會保險繳納義務。8.附件八：員工住房公積金繳納憑證要求：記錄員工住房公積金繳納情況。說明：用于證明用人單位履行住房公積金繳納義務。9.附件九：員工離職證明要求：記錄員工離職原因、離職時間等。說明：用于證明員工離職情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責；1.2用人單位未按合同約定支付工資；1.3用人單位未按合同約定繳納社會保險和住房公積金；1.4第三方未按合同約定提供服務；1.5任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1員工未按合同約定履行工作職責，導致用人單位損失的，應承擔賠償責任；2.2用人單位未按合同約定支付工資，應補發(fā)工資，并支付賠償金；2.3用人單位未按合同約定繳納社會保險和住房公積金，應補繳并支付賠償金；2.4第三方未按合同約定提供服務，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；2.5任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償對方損失。3.示例說明：3.1員工未按合同約定履行工作職責，導致服務質量下降，給客戶造成損失，員工應賠償損失；3.2用人單位未按合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資，并支付賠償金；3.3第三方未按合同約定提供服務，導致項目延期，第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024美容美體行業(yè)員工試用期勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同終止日期2.試用期員工信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6職位名稱2.7部門3.試用期期限3.1試用期開始日期3.2試用期結束日期4.試用期工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及住房公積金5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3法定節(jié)假日6.崗位職責6.1工作任務6.2工作標準6.3工作條件7.培訓與發(fā)展7.1試用期培訓7.2員工晉升7.3員工發(fā)展計劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3違約責任9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止通知14.其他約定事項14.1其他條款14.2其他補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同終止日期：____年____月____日2.試用期員工信息2.1員工姓名：____2.2性別：____2.3出生年月：____年____月____日2.4身份證號碼：____2.5聯(lián)系方式：____2.6職位名稱：____2.7部門：____3.試用期期限3.1試用期開始日期：____年____月____日3.2試用期結束日期：____年____月____日4.試用期工資待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2獎金及提成：根據(jù)公司規(guī)定及個人業(yè)績情況發(fā)放4.3社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策繳納5.工作時間和休息休假5.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，實行標準工時制5.2休息休假：每周至少休息1天，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假5.3法定節(jié)假日：____年____月____日至____年____月____日6.崗位職責6.1工作任務：根據(jù)職位要求，完成公司安排的工作任務6.2工作標準：按照公司規(guī)定的工作標準執(zhí)行6.3工作條件：提供必要的工作條件，保障員工正常開展工作7.培訓與發(fā)展7.1試用期培訓：公司提供必要的崗前培訓和在職培訓7.2員工晉升：根據(jù)員工表現(xiàn)及公司需求，提供晉升機會7.3員工發(fā)展計劃：制定個人發(fā)展計劃，為員工職業(yè)成長提供指導8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起____年內8.2競業(yè)限制范圍：不得在任何與本公司業(yè)務相同或具有競爭關系的公司或機構擔任任何職務或從事相關工作8.3違約責任：違反競業(yè)限制規(guī)定的，應向本公司支付違約金，金額為____元9.違約責任9.1員工違約責任：員工違反合同約定，提前解除勞動合同的，應支付違約金，金額為____元9.2用人單位違約責任：用人單位違反合同約定，未按時足額支付工資或解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，應承擔相應的法律責?0.保密條款10.1保密范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等10.2保密期限：自勞動合同終止之日起____年內10.3違約責任：違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構：無12.合同解除12.1合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，符合法定解除條件的，可解除勞動合同12.2合同解除程序：任何一方解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知對方12.3合同解除通知：解除勞動合同的通知應明確解除的原因、日期及后續(xù)事宜的處理13.合同終止13.1合同終止條件：勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；或者符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的其他終止情形13.2合同終止程序：勞動合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，并簽訂終止協(xié)議13.3合同終止通知：勞動合同終止的通知應明確終止的原因、日期及后續(xù)事宜的處理14.其他約定事項14.1其他條款：本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理14.2其他補充協(xié)議：雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、供應商、承包商、擔保方、擔保機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和質量。15.3第三方介入方式：第三方介入可以通過提供咨詢、培訓、技術支持、物資供應、項目承包等形式進行。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙雙方在合同中明確第三方的角色和職責；15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務；15.4.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方的工作符合合同要求。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1在第三方介入期間，甲方應確保第三方的工作不損害乙方的合法權益；16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保其符合合同約定；16.1.3甲方應承擔因第三方工作不當而產(chǎn)生的額外費用。16.2乙方額外條款：16.2.1在第三方介入期間，乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保其符合合同約定；16.2.3乙方應承擔因第三方工作不當而產(chǎn)生的額外費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義：本合同所指的第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2第三方責任限額確定：17.2.1第三方責任限額應在甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議中明確；17.2.2第三方責任限額應根據(jù)第三方的注冊資本、業(yè)務規(guī)模、信譽狀況等因素綜合考慮確定；17.2.3第三方責任限額不得超過合同總金額的____%。17.3第三方責任承擔：17.3.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應在責任限額內承擔賠償責任；17.3.2若第三方責任超出責任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定承擔。17.4第三方責任免除：17.4.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔賠償責任；17.4.2因甲乙雙方原因導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間是服務提供與接受的關系，甲方為服務支付費用。18.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間是服務提供與接受的關系，乙方為服務支付費用。18.3第三方與其他各方的責任劃分：18.3.1第三方對甲乙雙方均承擔相應的服務責任；18.3.2第三方對其他因合同履行而產(chǎn)生損失的第三方，不承擔賠償責任；18.3.3第三方在履行合同過程中，若造成其他第三方損失的，應根據(jù)相關法律法規(guī)承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復印件要求：提供雙方有效身份證件的復印件，并加蓋單位公章或個人簽名確認。說明：用于證明甲乙雙方的身份信息。2.附件二：試用期員工培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、時間安排、培訓師資等。說明：用于明確試用期員工的培訓內容和安排。3.附件三：員工績效考核標準要求：明確績效考核的指標、權重、評價方法等。說明：用于評估試用期員工的工作表現(xiàn)。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納明細要求：詳細列出繳納的險種、繳納金額、繳納時間等。說明：用于證明甲乙雙方已按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。5.附件五：合同解除或終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的原因、日期、補償?shù)?。說明：用于記錄合同解除或終止的相關事項。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權利和義務等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。7.附件七：第三方責任限額協(xié)議要求：明確第三方責任限額的確定依據(jù)、責任承擔方式等。說明：用于界定第三方在合同履行過程中的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定標準：甲方應按照合同約定，在規(guī)定的時間內支付乙方工資。示例說明：若甲方未在每月規(guī)定日期支付乙方工資，甲方應向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。2.違約行為：乙方未能按照甲方要求完成工作任務責任認定標準：乙方應按照甲方要求，在規(guī)定的時間內完成工作任務。示例說明：若乙方未能按照甲方要求完成工作任務，乙方應承擔相應的違約責任，如賠償甲方因乙方違約造成的經(jīng)濟損失。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供合格服務責任認定標準：第三方應按照協(xié)議約定，提供合格的服務。示例說明：若第三方未按照協(xié)議提供合格服務，第三方應承擔相應的違約責任，如退還甲乙雙方已支付的費用。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定，履行保密義務。示例說明：若甲乙雙方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任，如支付違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定，履行合同解除或終止的程序。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同，應承擔相應的違約責任，如支付違約金。全文完。2024美容美體行業(yè)員工試用期勞動合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.合同主體2.1用人單位2.2員工3.合同期限3.1試用期3.2合同期限4.工作崗位及工作地點4.1工作崗位4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2制度規(guī)定9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓9.2職業(yè)發(fā)展10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制條款10.2競業(yè)限制期限11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2適用法律本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同主體2.1用人單位用人單位名稱：______有限公司法定代表人：______住所地：______2.2員工員工姓名：______性別：______身份證號碼：______住址：______3.合同期限3.1試用期本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。3.2合同期限本合同期限自試用期結束之日起，根據(jù)雙方協(xié)商一致，可以延長______個月，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.工作崗位及工作地點4.1工作崗位員工在用人單位擔任的崗位為：______崗位。4.2工作地點員工工作地點為：______。5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工每周工作五天，每天工作______小時，具體工作時間為：______至______。5.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假權利。6.勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資為人民幣______元/月。6.2獎金及津貼員工享有崗位津貼、績效獎金等，具體金額及發(fā)放方式由用人單位制定。6.3工資支付用人單位每月______日前支付員工當月工資，支付方式為銀行轉賬。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2福利待遇8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律員工應遵守國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，維護用人單位的合法權益。8.2制度規(guī)定（1）按時上下班，不得遲到、早退；（2）愛護公司財產(chǎn)，不得損壞或浪費；（3）服從工作安排，不得擅自離崗；（4）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露；（5）積極參加公司組織的各項活動。9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓用人單位將根據(jù)工作需要，為員工提供必要的崗位培訓，提高員工的工作能力。9.2職業(yè)發(fā)展用人單位將關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃指導。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制條款員工離職后，在______個月內不得在與用人單位業(yè)務相競爭的行業(yè)或領域中任職或經(jīng)營。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，共計______個月。11.違約責任11.1用人單位違約責任如用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2員工違約責任如員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除與終止12.1合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；員工或用人單位在符合法定條件的情況下，也可以單方解除本合同。12.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因法定事由解除；（4）其他法律規(guī)定的情形。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為______。14.其他約定事項14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位說明書、薪酬福利明細表等。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲方（用人單位）或乙方（員工）完成合同約定事項，而介入本合同關系的任何自然人和法人或其他組織。1.2第三方定義第三方包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢機構、金融服務機構、技術服務機構等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入的適用范圍第三方介入適用于本合同中涉及的培訓、咨詢、技術服務、金融服務等需要第三方提供專業(yè)服務的情形。2.2第三方介入的具體事項（1）員工培訓；（2）職業(yè)資格認證；（3）社會保險代理；（4）金融服務；（5）技術服務；（6）法律咨詢；（7）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行本合同義務過程中產(chǎn)生的違約責任，由第三方承擔的最高賠償金額。3.2責任限額的確定責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供服務的性質、范圍和風險等因素確定。3.3責任限額的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方責任限額。4.第三方責權利界定4.1第三方權利（1）根據(jù)合同約定，向甲方或乙方提供服務；（2）要求甲方或乙方按約定支付服務費用；（3）要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；（4）其他依法享有的權利。4.2第三方義務（1）按照合同約定提供專業(yè)、優(yōu)質的服務；（2）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；（3）在履行合同過程中，遵守國家法律法規(guī)；（4）其他依法應盡的義務。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為受托方。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務提供關系，乙方為服務接受方。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為甲乙雙方共同認可的第三方，在履行本合同過程中，與甲乙雙方均存在合同關系。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1甲方責任甲方應確保第三方提供的