2024年薪酬保密條款標準化合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年薪酬保密條款標準化合同范本版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2薪酬保密信息1.3薪酬保密期1.4薪酬保密義務1.5薪酬保密例外2.薪酬保密協(xié)議2.1薪酬信息保密2.2薪酬結構保密2.3薪酬調整保密2.4薪酬支付保密3.薪酬保密義務的履行3.1保密義務的期限3.2保密義務的適用范圍3.3保密義務的限制3.4保密義務的傳承4.薪酬保密的違約責任4.1違反薪酬保密協(xié)議的責任4.2違反薪酬保密協(xié)議的賠償4.3違反薪酬保密協(xié)議的解除合同5.薪酬保密協(xié)議的終止5.1合同終止的情形5.2合同終止后的保密義務6.爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的時間限制7.法律適用與管轄7.1合同適用的法律7.2合同爭議的管轄法院8.其他條款8.1合同的修改與補充8.2合同的解除8.3合同的失效9.合同的生效9.1合同的簽署9.2合同的生效時間10.保密協(xié)議的副本10.1保密協(xié)議的正本10.2保密協(xié)議的副本11.附件11.1薪酬保密信息清單11.2薪酬保密協(xié)議的補充說明12.簽署頁12.1甲方簽署頁12.2乙方簽署頁13.日期13.1合同簽署日期14.合同編號14.1合同編號的填寫第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.2薪酬保密信息本合同所稱薪酬保密信息是指公司給予員工的任何形式的薪酬待遇，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、加班費、股權激勵、福利等。1.3薪酬保密期本合同項下的薪酬保密期自員工簽署本合同之日起至勞動合同解除或終止之日起_____年。1.4薪酬保密義務員工應當對在保密期內所接觸到的任何薪酬保密信息予以保密，未經(jīng)公司事先書面同意，不得向任何第三方披露、泄露、透露或允許任何第三方獲取該等信息。1.5薪酬保密例外（1）依法應當向政府有關部門披露的信息；（2）為公司提供法律、財務、審計等專業(yè)服務的第三方因其職業(yè)行為需要了解薪酬保密信息，但該第三方有保密義務且不得將信息用于其他目的；（3）員工為維護自己的合法權益，向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟所必需的信息。2.薪酬保密協(xié)議2.1薪酬信息保密員工同意在保密期內及解除或終止勞動合同后，不得向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬信息。2.2薪酬結構保密員工同意不得向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬結構，包括工資等級、薪酬標準、獎金制度等。2.3薪酬調整保密員工同意不得向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬調整信息，包括調薪標準、調薪周期、調薪依據(jù)等。2.4薪酬支付保密員工同意不得向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬支付方式、支付時間、支付金額等信息。3.薪酬保密義務的履行3.1保密義務的期限員工的保密義務自簽署本合同之日起至勞動合同解除或終止之日起_____年。3.2保密義務的適用范圍員工的保密義務適用于所有公司給予員工的薪酬待遇，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、加班費、股權激勵、福利等。3.3保密義務的限制（1）已經(jīng)公開的信息，除非公司明確告知該信息需要保密；（2）通過合法途徑獲取的，不受本合同保密義務限制的信息；（3）本合同簽署后，因公司泄露或透露給員工的信息。3.4保密義務的傳承如員工在保密期內將保密信息透露給繼承人、受贈人、法定代理人或法定繼承人，員工應確保上述人員承擔本合同項下的保密義務。4.薪酬保密的違約責任4.1違反薪酬保密協(xié)議的責任員工違反本合同的保密義務，應承擔違約責任。4.2違反薪酬保密協(xié)議的賠償員工違反本合同的保密義務，應賠償公司因此遭受的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。4.3違反薪酬保密協(xié)議的解除合同如員工嚴重違反本合同的保密義務，公司有權立即解除勞動合同，且不支付員工任何經(jīng)濟補償。5.薪酬保密協(xié)議的終止5.1合同終止的情形（1）勞動合同解除或終止；（2）雙方書面同意解除本合同；（3）本合同約定的保密期限屆滿。5.2合同終止后的保密義務合同終止后，員工仍應繼續(xù)承擔本合同項下的保密義務，直至保密期限屆滿。6.爭議解決6.1爭議解決的途徑如發(fā)生本合同項下的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的時間限制雙方應在爭議發(fā)生之日起_____日內協(xié)商解決，逾期未能解決的，任何一方均可向法院提起訴訟。8.其他條款8.1合同的修改與補充本合同的修改和補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。8.2合同的解除雙方同意，在保密期內，如一方違反本合同的保密義務，對方有權立即解除本合同。8.3合同的失效本合同自簽署之日起生效，至保密期限屆滿之日起失效。9.合同的生效9.1合同的簽署本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的生效時間本合同自簽署之日起生效。10.保密協(xié)議的副本10.1保密協(xié)議的正本本合同的正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2保密協(xié)議的副本本合同的副本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.附件11.1薪酬保密信息清單附件一為本合同項下的薪酬保密信息清單，詳細列明需保密的薪酬信息。11.2薪酬保密協(xié)議的補充說明附件二為本合同的補充說明，對薪酬保密協(xié)議的相關條款進行解釋和說明。12.簽署頁12.1甲方簽署頁甲方簽署頁應由公司的法定代表人或授權代表簽字并加蓋公司公章。12.2乙方簽署頁乙方簽署頁應由員工本人簽字。13.日期13.1合同簽署日期本合同的簽署日期為雙方簽字或蓋章的日期。14.合同編號14.1合同編號的填寫本合同的編號由甲方根據(jù)內部規(guī)定填寫。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬保密信息清單詳細列出需要保密的薪酬信息，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、股權激勵等。附件二：薪酬保密協(xié)議的補充說明對薪酬保密協(xié)議的相關條款進行解釋和說明，包括但不限于保密義務的定義、保密期限的計算方法等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反薪酬保密協(xié)議，向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬信息；2.違反薪酬保密協(xié)議，向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬結構；3.違反薪酬保密協(xié)議，向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬調整信息；4.違反薪酬保密協(xié)議，向任何第三方泄露、透露或披露公司的薪酬支付方式、支付時間、支付金額等信息；5.違反薪酬保密協(xié)議的其他行為。責任認定：1.員工違反薪酬保密協(xié)議，應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等；2.員工嚴重違反薪酬保密協(xié)議，公司有權立即解除勞動合同，且不支付員工任何經(jīng)濟補償；3.公司未能履行薪酬保密協(xié)議，導致員工泄露、透露或披露薪酬信息，公司應承擔相應的違約責任。示例說明：假設員工在保密期內泄露了公司的薪酬結構，導致競爭對手獲得了該信息，公司因此遭受了經(jīng)濟損失。根據(jù)違約行為及責任認定，員工應承擔賠償公司經(jīng)濟損失的責任，包括但不限于賠償公司的直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密義務：指員工在保密期內對接觸到的公司薪酬保密信息予以保密的義務。3.保密期限：指員工需承擔保密義務的時間期限，自簽署本合同之日起至勞動合同解除或終止之日起計算。4.薪酬信息：指公司給予員工的任何形式的薪酬