2025年度人事經(jīng)理職位競(jìng)聘及企業(yè)人力資源信息化聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事經(jīng)理職位競(jìng)聘及企業(yè)人力資源信息化聘用合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方2.職位競(jìng)聘2.1職位名稱2.2職位要求2.3競(jìng)聘流程2.4競(jìng)聘條件3.企業(yè)人力資源信息化聘用3.1信息化項(xiàng)目概述3.2聘用范圍3.3聘用流程4.職責(zé)與權(quán)限4.1職責(zé)描述4.2權(quán)限界定5.工作內(nèi)容與目標(biāo)5.1工作內(nèi)容5.2工作目標(biāo)6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)7.薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬調(diào)整7.3福利待遇8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績(jī)效考核周期8.3績(jī)效考核結(jié)果9.考勤與休假9.1考勤制度9.2休假規(guī)定10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度人事經(jīng)理職位競(jìng)聘及企業(yè)人力資源信息化聘用合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年3月1日。1.3合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[應(yīng)聘者姓名]2.職位競(jìng)聘2.1職位名稱乙方競(jìng)聘的職位為甲方人事經(jīng)理。2.2職位要求（3）熟悉國(guó)家及地方人力資源政策法規(guī)；2.3競(jìng)聘流程競(jìng)聘流程如下：（1）乙方提交競(jìng)聘申請(qǐng)；（2）甲方組織競(jìng)聘考核；（3）根據(jù)競(jìng)聘考核結(jié)果確定最終競(jìng)聘人選。3.企業(yè)人力資源信息化聘用3.1信息化項(xiàng)目概述甲方擬實(shí)施的人力資源信息化項(xiàng)目旨在提高人力資源管理效率，降低成本，提升員工滿意度。3.2聘用范圍乙方將參與甲方人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施，具體職責(zé)包括：（1）項(xiàng)目需求調(diào)研與分析；（2）系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)與優(yōu)化；（3）系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)；（4）項(xiàng)目驗(yàn)收與運(yùn)維。3.3聘用流程聘用流程如下：（1）乙方提交競(jìng)聘申請(qǐng)；（2）甲方組織競(jìng)聘考核；（3）根據(jù)競(jìng)聘考核結(jié)果確定最終聘用人選。4.職責(zé)與權(quán)限4.1職責(zé)描述（1）負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、實(shí)施與評(píng)估；（2）負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等管理工作；（3）負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施與維護(hù)；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.2權(quán)限界定（1）根據(jù)公司規(guī)定制定人力資源管理制度；（2）組織、實(shí)施公司人力資源各項(xiàng)活動(dòng)；（3）參與公司信息化項(xiàng)目的決策；（4）根據(jù)公司規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。5.工作內(nèi)容與目標(biāo)5.1工作內(nèi)容（1）制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織實(shí)施公司員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等管理工作；（3）推進(jìn)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施與維護(hù)；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.2工作目標(biāo)（1）提升公司人力資源管理效率；（2）降低人力資源成本；（3）提高員工滿意度；（4）確保公司信息化項(xiàng)目順利實(shí)施。6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間乙方需按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班，具體工作時(shí)間由甲方另行通知。6.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。7.薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成。7.2薪酬調(diào)整甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，對(duì)乙方薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。7.3福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量與效率；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；（3）創(chuàng)新與解決問(wèn)題的能力；（4）工作態(tài)度與職業(yè)道德。8.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每年一次，具體時(shí)間為每年的第一季度。8.3績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，根據(jù)考核結(jié)果決定薪酬調(diào)整、晉升或培訓(xùn)等措施。9.考勤與休假9.1考勤制度乙方需遵守甲方的考勤制度，包括按時(shí)上下班、請(qǐng)假手續(xù)等。9.2休假規(guī)定乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假，具體休假天數(shù)及規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止。10.2續(xù)簽條件在合同期滿前一個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方因個(gè)人原因提出辭職；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或工作失職導(dǎo)致公司利益受損；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定原因被宣布無(wú)效或被撤銷。12.違約責(zé)任12.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。12.2違約責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）采取補(bǔ)救措施。13.保密條款13.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，均需對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。13.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)提供方、法律顧問(wèn)等。2.第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、技術(shù)支持、人力資源測(cè)評(píng)等；（2）合同履行過(guò)程中需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)調(diào)；（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有利于合同的履行。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方介入本合同后，其責(zé)任限額如下：（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的一倍；（2）第三方在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損失的，責(zé)任限額為實(shí)際損失的一倍；（3）第三方在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，因一般過(guò)失造成甲方或乙方損失的，責(zé)任限額為實(shí)際損失的三分之一。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）獲取甲方或乙方提供的必要信息；（3）在履行職務(wù)過(guò)程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。4.2第三方的義務(wù)：（1）遵守合同約定，按照甲方或乙方的要求提供服務(wù)；（2）保守甲方或乙方商業(yè)秘密；（3）在履行職務(wù)過(guò)程中，確保其自身行為符合法律法規(guī)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方作為獨(dú)立第三方，其權(quán)利義務(wù)獨(dú)立于甲方和乙方，不承擔(dān)甲方和乙方之間的合同責(zé)任。5.2第三方在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，如與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)與爭(zhēng)議方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.第三方介入的具體條款6.1甲方或乙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（1）服務(wù)內(nèi)容與范圍；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（4）保密條款；（5）爭(zhēng)議解決方式。7.第三方介入的流程7.1甲方或乙方提出引入第三方申請(qǐng)；7.2雙方協(xié)商確定第三方；7.3甲方或乙方與第三方簽訂協(xié)議；7.4第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。8.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估8.1甲方或乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估；8.2第三方應(yīng)按照甲方或乙方的要求，定期提交服務(wù)報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.競(jìng)聘申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表需包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘職位描述、個(gè)人競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)等。說(shuō)明：本表用于乙方申請(qǐng)競(jìng)聘人事經(jīng)理職位。2.人力資源信息化項(xiàng)目需求說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：說(shuō)明書(shū)需詳細(xì)描述項(xiàng)目背景、目標(biāo)、功能需求、技術(shù)要求等。說(shuō)明：本說(shuō)明書(shū)用于乙方參與甲方信息化項(xiàng)目。3.薪酬福利方案詳細(xì)要求：方案需包含薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本方案用于明確乙方的薪酬福利待遇。4.考勤記錄表詳細(xì)要求：記錄表需包含員工姓名、部門(mén)、日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假情況等。說(shuō)明：本表用于記錄乙方的考勤情況。5.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：考核表需包含考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：本表用于對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議用于保護(hù)甲方商業(yè)秘密。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：本協(xié)議用于明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方需向甲方支付違約金，金額為合同約定工作報(bào)酬的10%。示例：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，需支付甲方違約金。1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方離職后，將公司客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償甲方損失。1.3乙方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，對(duì)外泄露公司技術(shù)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償甲方損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1甲方未按時(shí)支付乙方薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方需向乙方支付違約金，金額為未支付薪酬的10%。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方薪酬，需支付乙方違約金。2.2甲方未提供必要的工作條件責(zé)任認(rèn)定：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未提供乙方所需的工作設(shè)備，導(dǎo)致乙方工作效率降低，需賠償乙方損失。2.3甲方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方工作人員泄露乙方商業(yè)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償乙方損失。全文完。2024年度人事經(jīng)理職位競(jìng)聘及企業(yè)人力資源信息化聘用合同1本合同目錄一覽1.競(jìng)聘條件1.1年齡要求1.2教育背景1.3工作經(jīng)驗(yàn)1.4專業(yè)技能1.5個(gè)人品德2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘公告2.2報(bào)名條件2.3競(jìng)聘方式2.4評(píng)審流程2.5成績(jī)公示3.聘用合同3.1合同期限3.2工作崗位3.3工作職責(zé)3.4工作地點(diǎn)3.5工作時(shí)間3.6薪酬待遇3.7社會(huì)保險(xiǎn)3.8勞動(dòng)保護(hù)4.人力資源信息化聘用4.1系統(tǒng)使用4.2數(shù)據(jù)安全4.3技術(shù)支持4.4系統(tǒng)升級(jí)4.5人員培訓(xùn)5.競(jìng)聘資格審核5.1審核標(biāo)準(zhǔn)5.2審核流程5.3審核結(jié)果6.評(píng)審專家委員會(huì)6.1成員構(gòu)成6.2專家職責(zé)6.3評(píng)審規(guī)則6.4評(píng)審結(jié)果7.合同簽訂7.1合同文本7.2簽訂時(shí)間7.3簽訂地點(diǎn)7.4簽訂雙方8.合同履行8.1履行期限8.2履行方式8.3履行地點(diǎn)8.4履行標(biāo)準(zhǔn)9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內(nèi)容10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同附件13.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表13.2附件二：競(jìng)聘資格審查表13.3附件三：聘用合同14.其他14.1合同生效14.2合同解釋14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘條件1.1年齡要求：應(yīng)聘者須滿25周歲，不超過(guò)45周歲。2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘公告：公司于2024年1月15日發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、條件及程序。2.2報(bào)名條件：符合競(jìng)聘條件的人員可于2024年1月20日至2024年1月25日向公司提交報(bào)名材料。2.3競(jìng)聘方式：競(jìng)聘采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%。2.4評(píng)審流程：公司成立評(píng)審專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)審，最終確定競(jìng)聘人選。2.5成績(jī)公示：評(píng)審結(jié)果于2024年2月10日公示，公示期為5天。3.聘用合同3.1合同期限：本次競(jìng)聘成功者與公司簽訂為期3年的聘用合同。3.2工作崗位：競(jìng)聘成功者將擔(dān)任公司人事經(jīng)理職位。3.3工作職責(zé)：人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。3.4工作地點(diǎn)：中國(guó)某市某區(qū)。3.5工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，法定節(jié)假日除外。3.6薪酬待遇：年薪不低于人民幣30萬(wàn)元，并根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.7社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為競(jìng)聘成功者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.8勞動(dòng)保護(hù)：公司提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保競(jìng)聘成功者的人身安全。4.人力資源信息化聘用4.1系統(tǒng)使用：競(jìng)聘成功者需熟練使用公司人力資源信息化系統(tǒng)，提高工作效率。4.2數(shù)據(jù)安全：競(jìng)聘成功者需嚴(yán)格保守公司秘密，確保人力資源數(shù)據(jù)安全。4.3技術(shù)支持：公司提供必要的技術(shù)支持，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。4.4系統(tǒng)升級(jí)：公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，競(jìng)聘成功者需配合完成升級(jí)工作。4.5人員培訓(xùn)：公司定期組織競(jìng)聘成功者進(jìn)行系統(tǒng)操作培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能。5.競(jìng)聘資格審核5.1審核標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)競(jìng)聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審核，確保報(bào)名者符合競(jìng)聘條件。5.2審核流程：報(bào)名者提交報(bào)名材料后，公司于5個(gè)工作日內(nèi)完成資格審核。5.3審核結(jié)果：審核結(jié)果將通過(guò)電話或電子郵件通知報(bào)名者。6.評(píng)審專家委員會(huì)6.1成員構(gòu)成：評(píng)審專家委員會(huì)由5名成員組成，包括公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人及行業(yè)專家。6.2專家職責(zé)：評(píng)審專家負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見(jiàn)。6.3評(píng)審規(guī)則：評(píng)審專家根據(jù)競(jìng)聘條件、筆試和面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，最終確定競(jìng)聘人選。6.4評(píng)審結(jié)果：評(píng)審結(jié)果于2024年2月15日公布。7.合同簽訂7.1合同文本：聘用合同由公司人力資源部提供標(biāo)準(zhǔn)文本。7.2簽訂時(shí)間：競(jìng)聘成功者與公司簽訂聘用合同時(shí)間為2024年2月20日至2024年2月25日。7.3簽訂地點(diǎn)：公司總部會(huì)議室。7.4簽訂雙方：競(jìng)聘成功者與公司法定代表人或授權(quán)代表簽訂聘用合同。8.合同履行8.1履行期限：自合同簽訂之日起至合同期滿之日止。8.2履行方式：競(jìng)聘成功者應(yīng)按照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行人事經(jīng)理的職責(zé)。8.3履行地點(diǎn)：競(jìng)聘成功者應(yīng)在公司指定的工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。8.4履行標(biāo)準(zhǔn)：競(jìng)聘成功者應(yīng)達(dá)到公司制定的工作目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保工作高效、準(zhǔn)確。9.合同變更9.1變更條件：因不可抗力、公司業(yè)務(wù)調(diào)整、法律法規(guī)變更等特殊情況，需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.2變更程序：任何一方提出合同變更，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.3變更內(nèi)容：變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等。10.合同解除10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2競(jìng)聘成功者因個(gè)人原因提出辭職；10.1.3競(jìng)聘成功者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.1.4競(jìng)聘成功者無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍達(dá)不到崗位要求；10.1.5公司因經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)競(jìng)聘成功者進(jìn)行裁員。10.2解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3解除責(zé)任：因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1.1未按合同約定履行工作職責(zé)；11.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.1.3未按合同約定支付薪酬；11.1.4未經(jīng)允許擅自離職。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約處理：違約行為發(fā)生后，公司應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序：訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，合同其他條款繼續(xù)履行。13.合同附件13.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表13.2附件二：競(jìng)聘資格審查表13.3附件三：聘用合同14.其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解釋：本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同附件清單：本合同附件一、附件二、附件三為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定介入合同關(guān)系的組織或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙雙方一致同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；15.2.2合同履行過(guò)程中，因特殊原因需第三方協(xié)助；15.2.3法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式；15.3.2甲乙雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；15.3.3第三方按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，提供相關(guān)服務(wù)。16.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)16.1甲方的權(quán)利義務(wù)：16.1.1甲方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求；16.1.2甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；16.1.3甲方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作。16.2乙方的權(quán)利義務(wù)：16.2.1乙方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求；16.2.2乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；16.2.3乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約責(zé)任；17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，但最高不超過(guò)甲方或乙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行服務(wù)職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)負(fù)責(zé)；18.1.2第三方與甲方之間的爭(zhēng)議，由雙方自行解決。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)負(fù)責(zé)；18.2.2第三方與乙方之間的爭(zhēng)議，由雙方自行解決。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.3.1第三方應(yīng)同時(shí)接受甲乙雙方對(duì)服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督；18.3.2第三方在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)公平公正地處理甲乙雙方的關(guān)系。19.第三方服務(wù)協(xié)議的變更與解除19.1第三方服務(wù)協(xié)議的變更：19.1.1第三方服務(wù)協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；19.1.2變更后的協(xié)議應(yīng)作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。19.2第三方服務(wù)協(xié)議的解除：19.2.1第三方服務(wù)協(xié)議的解除需符合法律法規(guī)及協(xié)議約定；19.2.2協(xié)議解除后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：競(jìng)聘報(bào)名表要求：競(jìng)聘報(bào)名表應(yīng)包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個(gè)人品德等，并由本人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：競(jìng)聘報(bào)名表是競(jìng)聘人員參加競(jìng)聘的必備文件，用于公司對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行初步篩選。2.附件二：競(jìng)聘資格審查表要求：資格審查表應(yīng)包含競(jìng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等資格審查內(nèi)容，并由評(píng)審專家委員會(huì)簽字確認(rèn)。說(shuō)明：資格審查表用于評(píng)審專家委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，確保競(jìng)聘人員符合競(jìng)聘條件。3.附件三：聘用合同要求：聘用合同應(yīng)包含合同期限、工作崗位、工作職責(zé)、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款，并由雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：聘用合同是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，具有法律效力。4.附件四：人力資源信息化聘用協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含系統(tǒng)使用、數(shù)據(jù)安全、技術(shù)支持、系統(tǒng)升級(jí)、人員培訓(xùn)等條款，并由雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：人力資源信息化聘用協(xié)議是甲乙雙方就人力資源信息化系統(tǒng)使用達(dá)成的一致意見(jiàn)，具有法律效力。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、支付方式、責(zé)任限額等條款，并由甲乙雙方和第三方簽字或蓋章。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方就服務(wù)事項(xiàng)達(dá)成的一致意見(jiàn)，具有法律效力。6.附件六：合同履行記錄要求：記錄應(yīng)包含合同履行過(guò)程中的重要事項(xiàng)、變更情況、違約情況等，并由雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：合同履行記錄是雙方對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理的依據(jù)。7.附件七：爭(zhēng)議解決記錄要求：記錄應(yīng)包含爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、原因、雙方協(xié)商情況、爭(zhēng)議解決結(jié)果等，并由雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決記錄是雙方解決爭(zhēng)議的依據(jù)，有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2甲乙雙方未按合同約定支付薪酬；1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)；1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；1.5第三方違反法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行服務(wù)職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.3違約責(zé)任限額根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。示例說(shuō)明：1.甲乙雙方未按合同約定履行工作職責(zé)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣10萬(wàn)元；2.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金人民幣20萬(wàn)元；3.第三方違反法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行服務(wù)職責(zé)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度人事經(jīng)理職位競(jìng)聘及企業(yè)人力資源信息化聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表2.競(jìng)聘及聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職條件3.競(jìng)聘流程及時(shí)間安排3.1競(jìng)聘報(bào)名3.2資格審查3.3競(jìng)聘答辯3.4競(jìng)聘結(jié)果公示4.聘用合同期限4.1起止日期4.2合同續(xù)簽5.崗位待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2績(jī)效考核5.3福利待遇6.工作內(nèi)容6.1人力資源管理6.2人力資源信息化建設(shè)6.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理7.工作考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.其他約定事項(xiàng)12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X企業(yè)乙方：X應(yīng)聘者1.2雙方地址甲方地址：X省X市X區(qū)X街道X號(hào)乙方地址：X省X市X區(qū)X街道X號(hào)1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：X乙方授權(quán)代表：X2.競(jìng)聘及聘用崗位2.1崗位名稱人事經(jīng)理2.2崗位職責(zé)2.2.1人力資源規(guī)劃與招聘2.2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.3績(jī)效管理與薪酬福利2.2.4勞動(dòng)關(guān)系管理2.2.5人力資源信息化建設(shè)與維護(hù)2.3崗位任職條件2.3.3熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；3.競(jìng)聘流程及時(shí)間安排3.1競(jìng)聘報(bào)名3.1.1報(bào)名時(shí)間：自本合同簽訂之日起至X年月日；3.1.2報(bào)名方式：應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料至甲方指定郵箱。3.2資格審查3.2.1甲方在收到報(bào)名材料后，將于X個(gè)工作日內(nèi)完成資格審查；3.2.2通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，甲方將通知其參加競(jìng)聘答辯。3.3競(jìng)聘答辯3.3.1答辯時(shí)間：自資格審查通過(guò)之日起至X年月日；3.3.2答辯地點(diǎn)：X企業(yè)會(huì)議室；3.3.3答辯形式：應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，由甲方成立評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)分。3.4競(jìng)聘結(jié)果公示3.4.1甲方將在答辯結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，在X企業(yè)官方網(wǎng)站及公告欄公示競(jìng)聘結(jié)果；3.4.2公示內(nèi)容包括：競(jìng)聘者姓名、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘結(jié)果。4.聘用合同期限4.1起止日期：自本合同簽訂之日起至X年月日；4.2合同續(xù)簽：雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。5.崗位待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資：人民幣X元/月；5.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，年度獎(jiǎng)金最高可達(dá)人民幣X元；5.1.3其他獎(jiǎng)金：根據(jù)公司政策及個(gè)人貢獻(xiàn)，可獲得其他獎(jiǎng)金。5.2績(jī)效考核5.2.1考核周期：每年進(jìn)行一次年度績(jī)效考核；5.2.2考核內(nèi)容：崗位職責(zé)履行情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、個(gè)人綜合素質(zhì)等。5.3福利待遇5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)；5.3.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金；5.3.3帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策享受帶薪年假。6.工作內(nèi)容6.1人力資源管理6.1.1制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；6.1.2負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；6.1.3負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.2人力資源信息化建設(shè)6.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、實(shí)施與維護(hù)；6.2.2協(xié)助各部門(mén)提高工作效率，降低成本。6.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理6.3.1負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；6.3.2管理團(tuán)隊(duì)日常工作，確保工作順利進(jìn)行。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等；8.1.2乙方在任職期間知悉的甲方公司內(nèi)部信息，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)策略、員工信息等。8.2保密期限8.2.1乙方在離職后三年內(nèi)，對(duì)上述保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任8.3.1乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至X仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1X仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)，向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)；9.3.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)后六十日內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；10.1.2乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方書(shū)面同意后，雙方可解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向；10.2.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要終止乙方崗位。10.3解除與終止的程序10.3.1甲方應(yīng)在合同解除或終止前三十日書(shū)面通知乙方；10.3.2乙方應(yīng)在接到通知后，按照甲方要求辦理工作交接。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇；11.1.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失；11.2.2乙方違約的，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.其他約定事項(xiàng)12.1通知方式12.1.1雙方之間的通知，以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方指定地址為準(zhǔn)。12.2不可抗力12.2.1如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于乙方簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘答辯材料等。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后，合同生效。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件。14.合同附件清單14.1乙方簡(jiǎn)歷14.2競(jìng)聘答辯材料14.3乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、咨詢、技術(shù)服務(wù)等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。16.1.2第三方對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤`約行為承擔(dān)責(zé)任。16.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料以完成其服務(wù)。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)和報(bào)告工作進(jìn)展。17.1.2甲方有權(quán)