職業(yè)指導(dǎo)師四級-一-真題-無答案

職業(yè)指導(dǎo)師四級-一(總分100,考試時間90分鐘)一、判斷題1.商業(yè)賄賂不一定是金錢。(

)A.正確B.錯誤2.職業(yè)指導(dǎo)活動首先是要傾聽客戶。(

)A.正確B.錯誤3.職業(yè)指導(dǎo)師要專注于自己的專業(yè)，對于社會和社區(qū)中的職業(yè)信息，可以適當(dāng)忽略。(

)A.正確B.錯誤4.對于職業(yè)禮儀，職業(yè)指導(dǎo)師最重要的是學(xué)習(xí)和了解。(

)A.正確B.錯誤5.職業(yè)咨詢?nèi)藛T可以沒有心理學(xué)知識，但是不能沒有經(jīng)濟(jì)學(xué)知識。(

)A.正確B.錯誤6.職業(yè)指導(dǎo)師需要的語言表達(dá)能力是指外語交流水平。(

)A.正確B.錯誤7.真正的職業(yè)指導(dǎo)是授人以漁。(

)A.正確B.錯誤8.特質(zhì)與因素匹配理論中所謂特質(zhì)就是指每個人都有不同于他人的特點。(

)A.正確B.錯誤9.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分為三大類，工業(yè)是第一產(chǎn)業(yè)。(

)A.正確B.錯誤10.我國職位分類大致分為六大類。(

)A.正確B.錯誤11.上海目前認(rèn)定的雙困人員是指就業(yè)困難且生活困難人員。(

)A.正確B.錯誤12.《中華人民共和國工種分類目錄》是我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)，它本身代表了國家標(biāo)準(zhǔn)。(

)A.正確B.錯誤13.職業(yè)指導(dǎo)中的溝通方式主要是語言溝通。(

)A.正確B.錯誤14.用人單位來勞動力市場招聘員工時，必須出示其有效的營業(yè)執(zhí)照副本、介紹信、經(jīng)辦人身份證、招聘簡章。(

)A.正確B.錯誤15.在為用人單位擬定招聘簡章時，對其工資和福利待遇享受情況要特別注意，可以低于當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。(

)A.正確B.錯誤16.用人指導(dǎo)中的一項重要內(nèi)容就是指導(dǎo)用人單位利用恰當(dāng)?shù)淖稍兗夹g(shù)選擇適合的人員。(

)A.正確B.錯誤17.用人指導(dǎo)中的一項重要內(nèi)容就是指導(dǎo)用人單位利用恰當(dāng)?shù)男劫Y福利選擇適合的人員，但許多用人單位，特別是小規(guī)模的單位恰恰忽略了這一點。(

)A.正確B.錯誤18.失業(yè)是資本主義制度的特有現(xiàn)象。(

)A.正確B.錯誤19.職業(yè)生涯決策的策略分為探索性決策和穩(wěn)定性決策。(

)A.正確B.錯誤20.職業(yè)生涯決策的關(guān)鍵是找到工作。(

)A.正確B.錯誤21.職業(yè)生涯決策中的前期篩選一般采用一次排除的辦法。(

)A.正確B.錯誤22.職業(yè)生涯決策中的深度考察階段，主要評估該職業(yè)是否真正適合于個人。

(

)A.正確B.錯誤23.職業(yè)生涯決策中的最終選擇階段，主要是從候選職業(yè)中選出最合適的職業(yè)。(

)A.正確B.錯誤24.對在職業(yè)生涯準(zhǔn)備階段的個體，職業(yè)咨詢?nèi)藛T要幫助其發(fā)現(xiàn)自己的需要和興趣。(

)A.正確B.錯誤25.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該指導(dǎo)用工單位認(rèn)真做好招聘后續(xù)工作，如工作分析、確定崗位職責(zé)、擬定崗位描述等。(

)A.正確B.錯誤26.2005年國務(wù)院頒布的《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。(

)A.正確B.錯誤27.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記；用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù)。(

)A.正確B.錯誤28.具有上海市城鎮(zhèn)戶籍的在職職工參加當(dāng)年度列入政府補(bǔ)貼培訓(xùn)職業(yè)(工種)范圍之內(nèi)的中高層次及以上等級的技能培訓(xùn)可享受50%培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，每人每年只能享受一次補(bǔ)貼待遇。(

)A.正確B.錯誤29.離職率較高的群體往往處在職業(yè)生涯早期管理階段。(

)A.正確B.錯誤30.效率工資理論認(rèn)為，如果工資高于市場均衡水平，企業(yè)經(jīng)營便會更有效率。(

)A.正確B.錯誤31.人對他人的印象往往被首因效應(yīng)所左右。(

)A.正確B.錯誤32.16PF是人格測驗。(

)A.正確B.錯誤33.類別尺度屬于測量水平中最簡單的一種，可以分為標(biāo)志和類別兩種。(

)A.正確B.錯誤34.情緒衰竭是指個人認(rèn)為自己所有情緒資源都已經(jīng)耗盡，感覺工作特別累，壓力特別大，對工作缺乏沖勁和動力，在工作中會有挫折感、緊張感，甚至出現(xiàn)討厭工作的情況。(

)A.正確B.錯誤35.解決職業(yè)倦怠的關(guān)鍵是要以人為本，喚醒人的物質(zhì)追求。(

)A.正確B.錯誤36.在職業(yè)角色中碰到問題，應(yīng)該控制自己的情緒，用暗示法調(diào)節(jié)情緒并馬上將不滿情緒發(fā)泄出來。(

)A.正確B.錯誤37.進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換，最首要的問題是明白自己將要往哪里去，即確立新的職業(yè)目標(biāo)。(

)A.正確B.錯誤38.等級量表是經(jīng)典測量中的最高水平，可以說是一種理想尺度。(

)A.正確B.錯誤39.組織環(huán)境的分析適用于個體還沒有選擇好將要轉(zhuǎn)換的意向單位。(

)A.正確B.錯誤40.生涯決策中，穩(wěn)定性策略是指決策者追求工作穩(wěn)定。(

)A.正確B.錯誤41.羅伊把個人的早期經(jīng)驗分為溺愛型、嚴(yán)格型和疏忽型。(

)A.正確B.錯誤42.頻繁換工作、換領(lǐng)域，對職業(yè)成長是不利的。(

)A.正確B.錯誤43.人生的發(fā)展并非就是沿著一條路線發(fā)展，也可以先沿著一條路線走，發(fā)展一個時期后，再轉(zhuǎn)入另一條路線，也是可以的。(

)A.正確B.錯誤44.“信息型決策”是重視資料收集，忽視細(xì)節(jié)問題。(

)A.正確B.錯誤45.美國職業(yè)生涯管理專家埃德加·施恩將職業(yè)生涯分為10個階段。(

)A.正確B.錯誤46.對早期職業(yè)生涯重新評估，強(qiáng)化職業(yè)理想，是處于職業(yè)穩(wěn)定期。(

)A.正確B.錯誤47.“先就業(yè)、后擇業(yè)”在現(xiàn)今對大學(xué)生就業(yè)具有現(xiàn)實意義。(

)A.正確B.錯誤48.自我剖析和定位與經(jīng)濟(jì)狀況無關(guān)。(

)A.正確B.錯誤49.職業(yè)探索期分為職業(yè)選擇階段、職業(yè)探索階段和職業(yè)調(diào)整階段。(

)A.正確B.錯誤50.職業(yè)發(fā)展期分為嘗試子階段和穩(wěn)定子階段。(

)A.正確B.錯誤二、單項選擇題(下列每題的選項中，只有1個是正確的)1.根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號，2002年12月1日起施行)第2條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿______周歲的未成年人(以下稱為童工)。A.14 B.15C.16 D.182.職業(yè)指導(dǎo)員要熟知求職信息的各項指標(biāo)，求職信息的主要指標(biāo)包括年齡、文化程度、聯(lián)系方式、______、薪酬要求等。A.求職意向 B.特長愛好C.相貌條件 D.工作環(huán)境3.對求職者存在的______方面的職業(yè)問題，可以開展集體職業(yè)指導(dǎo)。A.面試技巧 B.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃C.職業(yè)傾向分析 D.職業(yè)障礙4.勞動力市場上衡量勞動力供求狀況最常用、最有代表性的一個指標(biāo)是______。A.求職成功率 B.求人倍率C.招聘成功率 D.招聘數(shù)量5.職業(yè)指導(dǎo)員為求職者提供招聘信息的過程可分為四個步驟，依次為檢索招聘信息、______、開具面試通知單和及時跟蹤反饋。A.整理招聘信息 B.評估招聘信息C.指導(dǎo)面試技巧 D.推薦崗位6.人處在不同的社會地位，從事不同的社會職業(yè)(或中心任務(wù))都要有相應(yīng)的個人行為模式，即扮演不同的______。A.社會角色 B.職業(yè)角色C.經(jīng)濟(jì)角色 D.法律角色7.為保證職業(yè)測驗數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性，數(shù)據(jù)錄入之后，職業(yè)指導(dǎo)人員要對錄入的數(shù)據(jù)進(jìn)行______，加以檢驗。A.反復(fù)核對 B.抽樣核對C.全面檢查 D.認(rèn)真檢查8.______部分是接待報告的核心部分，它決定整個調(diào)查報告質(zhì)量。A.引言 B.論述C.結(jié)尾 D.附件9.研究數(shù)據(jù)顯示，在大學(xué)期間所掌握的知識，______左右是在工作中能用得上的，______左右屬于備用的知識。A.30%70% B.35%65%C.40%60% D.20%80%10.賓館酒店的“大堂副理”屬于______職位。A.決策層 B.管理層C.執(zhí)行層 D.操作層11.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的______體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。A.第一級 B.第二級C.第三級 D.第四級12.一名合格的職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)具備的首要條件是______。A.廣博的知識 B.良好的職業(yè)指導(dǎo)技巧C.良好的人格素養(yǎng)基礎(chǔ) D.一定的職業(yè)指導(dǎo)技能13.______負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。A.國家 B.政府C.中介機(jī)構(gòu) D.政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)14.一個地區(qū)的勞動力供求信息主要包括______、求職信息、城鄉(xiāng)勞動力總量、在業(yè)人員和可供勞動力信息等。A.崗位空缺信息 B.崗位質(zhì)量信息C.單位規(guī)范用工信息 D.個人求職誠信信息15.接待用人單位時，檢驗其證件的要點是檢驗其______和組織機(jī)構(gòu)代碼證副本(原件)及介紹信。A.注冊代碼證 B.招聘廣告C.經(jīng)辦人身份證明 D.營業(yè)執(zhí)照副本(原件)16.根據(jù)指導(dǎo)對象選擇的服務(wù)項目，詳細(xì)告知其所咨詢問題的處理辦法和辦理處所，屬于咨詢接待的______過程。A.來訪接待 B.問題詢問C.服務(wù)引導(dǎo) D.業(yè)務(wù)介紹17.根據(jù)______的角色理論，大學(xué)畢業(yè)生從學(xué)生角色到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換，必須伴隨著角色沖突、角色學(xué)習(xí)和角色協(xié)調(diào)等一系列過程。A.普通心理學(xué) B.異常心理學(xué)C.社會心理學(xué) D.人格心理學(xué)18.吳女士大學(xué)畢業(yè)，孩子出生后，因照顧孩子一直沒有上班，現(xiàn)在孩子4歲了，每天要到幼兒園接送，吳女士希望找一份既能接送孩子，又能有收入的工作，應(yīng)該向其推薦______。A.做國家公務(wù)員 B.靈活就業(yè)C.自己開業(yè) D.找一份離家近的正規(guī)企業(yè)19.對勞動力市場上就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)量、機(jī)構(gòu)增長勞動力數(shù)量、從業(yè)人員自然減員數(shù)量等指標(biāo)進(jìn)行分析，使用的是______。A.結(jié)構(gòu)分析法 B.動態(tài)分析法C.平均數(shù)分析法 D.比較分析法20.企業(yè)管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生王強(qiáng)畢業(yè)半年多了，工作依然沒有著落，他不相信自己學(xué)業(yè)扎實，踏實肯干、處事靈活，當(dāng)過4年校學(xué)生會主席，找不到月薪8000元以上的工作。王強(qiáng)求職中存在的主要問題是______。A.不懂求職渠道 B.職業(yè)方向不明確C.沒有掌握面試技巧 D.薪酬要求不符合市場實際21.在SMART原則中，“S”是指______。A.small B.specificC.special D.super22.職業(yè)指導(dǎo)師為求職者_(dá)_____，目的是彌補(bǔ)求職者的技能差距，幫助求職者獲得能夠穩(wěn)定就業(yè)的優(yōu)勢或創(chuàng)造個體經(jīng)營的技術(shù)條件。A.推薦簡單就業(yè)崗位 B.進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)C.推薦培訓(xùn)項目 D.進(jìn)行職業(yè)設(shè)計23.職業(yè)生涯路線的選擇應(yīng)考慮三個問題：我______往哪一路線發(fā)展?我______往哪一路線發(fā)展?我______往哪一路線發(fā)展?A.想能可以 B.想能會C.想能該 D.想愿意會24.西方對職業(yè)倦怠問題非常重視，例如，在______，有專門的“壓力日”，在這一天，政府機(jī)構(gòu)以及其他一些非營利組織會在全國各地宣傳壓力的危害性，并舉辦各種培訓(xùn)，配發(fā)各種資料來幫助人們消除壓力。A.英國 B.美國C.德國 D.日本25.職業(yè)信息咨詢的一般流程為：______，判斷并確認(rèn)其需要幫助的確切內(nèi)容，然后按咨詢者的需要提供相關(guān)信息。A.接待和交流感情 B.找出問題C.傾聽和詢問 D.分析問題26.在職業(yè)指導(dǎo)過程中，信息的采集與處理______，起著舉足輕重的作用。A.是職業(yè)介紹服務(wù)工作的核心 B.是職業(yè)介紹服務(wù)工作落腳點C.是職業(yè)介紹服務(wù)工作的出發(fā)點 D.是職業(yè)介紹服務(wù)的體現(xiàn)27.職業(yè)信息采集過程中應(yīng)堅持的最基本、最重要的原則是______。A.合法性 B.準(zhǔn)確性C.及時性 D.適用性28.掌握指導(dǎo)對象的______是提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的前提。A.背景資料 B.目的動機(jī)C.性格特征 D.興趣愛好29.______是企業(yè)文化的體現(xiàn)。A.職務(wù)升遷論資排輩 B.企業(yè)等級薪酬制度C.領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)和價值觀 D.企業(yè)核心競爭力30.將指導(dǎo)對象的登記表格按一定的邏輯規(guī)律進(jìn)行分類時，一般可以從______和方便使用兩個角度來考慮。A.先后順序 B.年齡大小C.性別特征 D.行業(yè)習(xí)慣規(guī)律三、多項選擇題(下列每題的選項中，至少有2個是正確的)1.除通過求職登記、招聘登記和招聘洽談會采集職業(yè)供求信息外，還可以通過______等方式和渠道采集職業(yè)信息。A.主動上門采集信息B.從媒體和廣告上采集信息C.從地區(qū)勞動力市場供求分析報告D.從其他職業(yè)介紹類機(jī)構(gòu)采集信息E.通過大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心采集信息2.一項社會活動要