二零二五年倉儲物流搬運工固定期限勞務派遣協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年倉儲物流搬運工固定期限勞務派遣協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3搬運工姓名、身份證號碼、聯系方式2.協議期限2.1協議起始日期2.2協議終止日期2.3協議延期條件及程序3.搬運工工作內容3.1工作地點3.2工作崗位3.3工作時間3.4工作職責4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作工具4.3工作安全4.4工作培訓5.勞動報酬5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4加班工資計算5.5社會保險及福利待遇6.勞動保護6.1工作防護用品6.2工作環(huán)境改善6.3職業(yè)病防治6.4工作時間調整7.違約責任7.1派遣單位違約責任7.2用工單位違約責任7.3搬運工違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.協議解除9.1協議解除條件9.2協議解除程序9.3解除協議后的責任10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同附件11.1附件一：搬運工個人信息11.2附件二：搬運工工作職責11.3附件三：搬運工社會保險及福利待遇明細12.其他約定事項12.1雙方認為需要約定的其他事項12.2約定事項的變更程序13.合同份數及保管13.1合同份數13.2合同保管14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：倉儲物流有限公司1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7搬運工姓名：1.8搬運工身份證號碼：110101199003071.9搬運工聯系方式：138xxxx56782.協議期限2.1協議起始日期：2024年3月1日2.2協議終止日期：2025年2月28日2.3協議延期條件及程序：如雙方同意延長協議期限，需提前一個月書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂補充協議。3.搬運工工作內容3.1工作地點：倉儲物流有限公司倉庫3.2工作崗位：倉儲物流搬運工3.3工作時間：每日工作8小時，每周工作5天3.4工作職責：負責倉庫內貨物的搬運、裝卸、整理等工作4.工作條件4.1工作環(huán)境：倉庫內環(huán)境符合國家相關安全標準，通風良好，溫度適宜4.2工作工具：提供必要的搬運工具，如手推車、叉車等4.3工作安全：派遣單位負責提供必要的安全防護用品，用工單位負責工作場所的安全管理4.4工作培訓：用工單位負責對新入職搬運工進行崗位技能培訓5.勞動報酬5.1工資標準：搬運工工資按月計發(fā)，基本工資為人民幣3000元/月5.2工資支付方式：每月10日前以銀行轉賬方式支付至搬運工指定賬戶5.3工資支付時間：每月10日5.4加班工資計算：加班工資按加班工資標準的150%計算5.5社會保險及福利待遇：按國家及地方規(guī)定繳納社會保險，并享受用工單位提供的相應福利待遇6.勞動保護6.1工作防護用品：提供防塵口罩、手套等防護用品6.2工作環(huán)境改善：定期檢查并改善工作環(huán)境，確保工作場所安全6.3職業(yè)病防治：對搬運工進行職業(yè)病防治培訓，確保工作環(huán)境符合國家標準6.4工作時間調整：如需調整工作時間，需提前通知搬運工，并協商一致7.違約責任7.1派遣單位違約責任：如派遣單位未按時支付搬運工工資，需支付搬運工違約金，違約金為工資總額的10%7.2用工單位違約責任：如用工單位未提供安全的工作環(huán)境，需承擔相應責任，包括但不限于賠償搬運工因此遭受的損失7.3搬運工違約責任：如搬運工未履行工作職責，造成用工單位損失，需承擔相應責任，包括但不限于賠償損失及違約金8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向協議簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：無8.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在收到對方書面通知后的30日內進行協商；協商不成，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。9.協議解除9.1.1搬運工因個人原因提出解除協議；9.1.2用工單位因工作需要調整，經雙方協商一致解除協議；9.1.3搬運工嚴重違反用工單位規(guī)章制度，經教育無效；9.1.4協議約定的其他解除條件。9.2協議解除程序：任何一方解除協議，應提前30日以書面形式通知對方，并按照協議約定的程序進行。9.3解除協議后的責任：協議解除后，雙方應按照協議約定支付剩余工資及福利待遇，并處理相關善后事宜。10.合同生效10.1合同生效條件：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效日期：2024年3月1日11.合同附件11.1附件一：搬運工個人信息11.2附件二：搬運工工作職責11.3附件三：搬運工社會保險及福利待遇明細12.其他約定事項12.1雙方認為需要約定的其他事項：12.1.1協議未盡事宜，雙方可另行協商解決；12.1.2本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2約定事項的變更程序：任何一方要求變更本協議內容，應書面提出，經雙方協商一致后，簽訂補充協議。13.合同份數及保管13.1合同份數：本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管：雙方應妥善保管本協議，不得遺失、毀損。14.合同簽訂日期14.1合同簽訂日期：2024年3月1日14.2簽字（或蓋章）：14.2.1派遣單位：勞務派遣有限公司（蓋章）14.2.2用工單位：倉儲物流有限公司（蓋章）14.2.3搬運工：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除協議雙方外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、監(jiān)管機構、仲裁機構、法律顧問等。15.2.1協議雙方發(fā)生爭議，經協商無法達成一致時，可請求第三方介入調解或仲裁；15.2.2協議履行過程中，出現需要第三方提供專業(yè)意見或服務的情況；15.2.3協議履行過程中，出現法律、法規(guī)或政策變更，需要第三方提供合規(guī)性審查或調整建議。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在本合同中的責任限于其提供的服務或意見，不承擔因協議履行而產生的直接或間接責任。16.2責任限額：第三方在本合同中的責任限額為人民幣10萬元，超過此限額的責任由協議雙方自行承擔。17.第三方介入程序17.1調解：如協議雙方發(fā)生爭議，可共同選擇第三方進行調解。調解過程中，第三方應保持中立，公正地提出解決方案。17.2仲裁：如協議雙方無法通過調解解決爭議，可共同選擇仲裁機構進行仲裁。仲裁結果為終局裁決，對雙方具有約束力。17.3專業(yè)意見或服務：第三方提供專業(yè)意見或服務時，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保其提供的服務或意見的準確性和可靠性。18.第三方權利18.1第三方有權要求協議雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。18.2第三方有權在履行職責過程中，對協議雙方的行為進行監(jiān)督和指導。19.第三方義務19.1第三方應保持保密，不得泄露協議雙方的商業(yè)秘密或個人信息。19.2第三方應按照協議雙方的要求，及時、準確地提供專業(yè)意見或服務。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1協議雙方應明確區(qū)分第三方責任與其他各方的責任，避免責任混淆。20.2協議雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利、義務和責任。20.3協議雙方應遵守第三方協議的規(guī)定，不得違反其條款。21.第三方變更21.1如協議雙方需更換第三方，應提前通知對方，并書面確認更換后的第三方協議內容。21.2更換第三方后，原第三方協議終止，新第三方協議開始生效。22.第三方介入的爭議解決22.1如第三方介入過程中產生爭議，協議雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向協議簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的終止23.1第三方介入完成后，其職責終止，協議雙方應根據協議約定繼續(xù)履行各自義務。23.2第三方介入終止后，協議雙方應將第三方介入的相關文件存檔備查。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：搬運工個人信息要求：包括搬運工的姓名、身份證號碼、聯系方式、工作經歷、健康狀況等個人信息。說明：用于證明搬運工的身份和資格，以及了解其工作能力和健康狀況。2.附件二：搬運工工作職責要求：詳細列出搬運工的工作內容、工作標準、工作流程等。說明：作為搬運工的工作指南，明確其工作職責和任務。3.附件三：搬運工社會保險及福利待遇明細要求：詳細列出搬運工應享受的社會保險和福利待遇，包括繳納比例、待遇標準等。說明：用于保障搬運工的合法權益，確保其享受應有的社會保障。4.附件四：協議補充協議要求：記錄協議雙方就協議內容達成的一致變更或補充。說明：當協議內容需要變更或補充時，雙方應以書面形式簽訂補充協議。5.附件五：第三方協議要求：詳細列出第三方介入的相關協議內容，包括權利、義務和責任。說明：用于明確第三方在協議中的角色和職責，以及各方之間的權利義務關系。6.附件六：爭議解決記錄要求：記錄協議雙方在爭議解決過程中的溝通、協商和仲裁記錄。說明：用于證明爭議解決的過程和結果，以及各方在爭議解決中的行為。7.附件七：解除協議通知要求：記錄協議解除的通知內容、日期和雙方簽字（或蓋章）。說明：用于證明協議解除的有效性和雙方對解除協議的認可。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付搬運工工資。責任認定：支付搬運工違約金，違約金為工資總額的10%。示例：如派遣單位未在每月10日前支付搬運工工資，應支付搬運工300元違約金。2.用工單位違約行為及責任認定：違約行為：未提供安全的工作環(huán)境。責任認定：承擔相應責任，包括但不限于賠償搬運工因此遭受的損失。示例：如用工單位未提供合格的防護用品，導致搬運工受傷，用工單位應賠償搬運工醫(yī)療費用。3.搬運工違約行為及責任認定：違約行為：未履行工作職責。責任認定：賠償用工單位因此遭受的損失，并承擔相應的違約金。示例：如搬運工因個人原因導致貨物損壞，應賠償用工單位相應的損失。4.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定提供專業(yè)意見或服務。責任認定：第三方應承擔相應責任，包括但不限于賠償協議雙方因此遭受的損失。示例：如第三方提供的意見導致協議一方遭受損失，第三方應賠償損失。全文完。二零二四年倉儲物流搬運工固定期限勞務派遣協議1本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3搬運工姓名及身份證號碼2.協議期限2.1協議起始日期2.2協議終止日期2.3協議續(xù)簽條件及程序3.搬運工工作內容及職責3.1工作內容3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資及福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式及時間4.3福利待遇4.4社會保險及公積金5.工作條件及環(huán)境5.1工作場所安全5.2工作環(huán)境要求5.3安全防護用品6.培訓與考核6.1培訓內容6.2培訓時間6.3考核方式及標準7.休假與加班7.1休假種類及天數7.2加班工資計算標準7.3加班申請及審批程序8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3搬運工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：工資支付明細表11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表12.其他約定事項12.1隱私保護12.2合同變更及補充12.3合同解除后的處理13.合同簽署13.1派遣單位簽字蓋章13.2用工單位簽字蓋章13.3搬運工簽字確認14.合同生效日期14.1合同生效日期14.2合同備案及登記第一部分：合同如下：第一條協議雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司地址：市區(qū)路號1.2用工單位名稱：倉儲物流有限公司地址：市區(qū)路號1.3搬運工姓名：身份證號碼：11010119900307第二條協議期限2.1協議起始日期：2024年4月1日2.2協議終止日期：2025年3月31日2.3協議續(xù)簽條件及程序：在協議期滿前一個月，雙方協商一致可續(xù)簽本協議，續(xù)簽期限最長不超過一年。第三條搬運工工作內容及職責3.1工作內容：負責倉庫內貨物的搬運、裝卸、整理及保管等工作。3.2工作地點：倉儲物流有限公司倉庫3.3工作時間：每日工作8小時，實行輪班制。3.4工作職責：確保貨物安全，提高工作效率，遵守公司規(guī)章制度，服從管理。第四條工資及福利待遇4.1工資標準：基本工資每月人民幣3000元，根據工作表現及公司規(guī)定可享有績效獎金。4.2工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資，如遇國家法定節(jié)假日順延。4.3福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假等假期，以及帶薪病假。4.4社會保險及公積金：按照國家及地方政策繳納社會保險及公積金。第五條工作條件及環(huán)境5.1工作場所安全：保證工作場所符合國家安全生產標準，定期進行安全檢查。5.2工作環(huán)境要求：保持工作場所整潔，遵守環(huán)保規(guī)定，不得隨意丟棄垃圾。5.3安全防護用品：提供必要的安全防護用品，如手套、安全帽等，搬運工需按要求佩戴。第六條培訓與考核6.1培訓內容：新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、安全知識培訓等。6.2培訓時間：入職前進行不少于3天的培訓，每年至少組織一次專業(yè)技能培訓。6.3考核方式及標準：考核分為平時考核和年度考核，考核標準根據公司規(guī)章制度制定。第七條休假與加班7.1休假種類及天數：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假等假期，共計約30天。7.2加班工資計算標準：加班工資按不低于工資的150%支付，周六日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付。7.3加班申請及審批程序：加班需提前向部門經理提出申請，經批準后方可加班。第八條違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1未按時足額支付搬運工工資，每延遲一天，應支付搬運工當月工資的1%作為違約金。8.1.2未按照約定提供工作場所和安全防護用品，造成搬運工人身傷害的，應承擔相應的賠償責任。8.2用工單位違約責任8.2.1未按照協議約定提供搬運工工作內容或工作環(huán)境，致使搬運工無法正常工作，應向搬運工支付相應的賠償金。8.2.2解除協議時，未按照規(guī)定支付搬運工經濟補償的，應支付搬運工相當于一個月工資的經濟補償。8.3搬運工違約責任8.3.1因個人原因提前解除協議，且未提前一個月通知派遣單位的，應賠償派遣單位一個月的工資作為違約金。8.3.2違反工作紀律，造成公司財產損失或不良影響的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議，如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：如雙方協商不成，可提交至市勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第十條合同生效及解除10.1合同生效條件：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.1協議約定的期限屆滿；10.2.2雙方協商一致解除；10.2.3因不可抗力導致協議無法履行；10.2.4一方嚴重違約；10.3合同解除程序：解除協議需提前一個月通知對方，并書面確認解除事宜。第十一條合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：工資支付明細表11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表第十二條其他約定事項12.1隱私保護：雙方承諾對在協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和個人隱私予以嚴格保密。12.2合同變更及補充：本協議的任何變更或補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應妥善處理剩余工作及財產交接事宜。第十三條合同簽署13.1派遣單位簽字蓋章：勞務派遣有限公司（蓋章）13.2用工單位簽字蓋章：倉儲物流有限公司（蓋章）13.3搬運工簽字確認：（簽字）第十四條合同生效日期14.1合同生效日期：2024年4月1日14.2合同備案及登記：本協議簽訂后，雙方應在一個月內向當地勞動行政部門備案登記。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的第三方，是指除協議雙方（甲方：勞務派遣有限公司，乙方：倉儲物流有限公司）以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務或中介服務的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.2第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源招聘、培訓、安全評估、保險代理等。3.第三方責任限額3.1第三方在履行本合同時，因自身原因導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協議時約定，且不得超過甲方或乙方因第三方原因遭受的直接經濟損失。4.第三方責任劃分4.1第三方在履行本合同時，其責任僅限于其提供服務的內容，不承擔因甲方或乙方原因造成的損失。4.2甲方或乙方與第三方之間的糾紛，由雙方自行解決，不得影響本合同的履行。5.第三方介入的程序5.1甲方或乙方需向對方提出第三方介入的書面申請，并說明第三方介入的目的、范圍及預期效果。5.2雙方協商一致后，簽訂第三方協議，明確第三方介入的具體內容、責任劃分及費用承擔等事項。5.3第三方協議簽訂后，甲方或乙方應將第三方協議副本送達對方，并由對方確認。6.第三方介入的額外條款6.1第三方介入期間，甲方或乙方應確保其提供的服務不影響本合同的履行。6.2第三方介入期間，如因第三方原因導致甲方或乙方損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應責任。6.3第三方介入期間，甲方或乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。7.第三方權利7.1第三方在履行本合同時，享有合法報酬，甲乙雙方應按照約定支付。7.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的工作條件和資料，以完成其服務。8.第三方義務8.1第三方應按照約定的時間和標準完成其服務，確保服務質量。8.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。8.3第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。9.第三方介入的終止9.1.1第三方未能按照約定履行其義務；9.1.2第三方違反國家法律法規(guī)；9.1.3雙方協商一致同意終止。10.第三方介入的后續(xù)處理10.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照約定進行工作交接和費用結算。10.2第三方介入終止后，如因第三方原因導致甲方或乙方損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應責任。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。11.2協商不成，可提交至合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.第三方介入的協議附件12.1附件一：第三方介入協議12.2附件二：第三方工作內容清單12.3附件三：第三方服務費用明細表第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細描述搬運工的工作內容、職責、工作標準及工作流程。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確搬運工的日常工作內容。2.附件二：工資支付明細表要求：詳細列出工資構成、支付時間、支付方式等。說明：本附件用于確保工資支付的透明度和準確性。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細列出社會保險及公積金的繳納比例、繳納時間、繳納金額等。說明：本附件用于確保社會保險及公積金的繳納符合國家規(guī)定。4.附件四：第三方介入協議要求：詳細約定第三方介入的目的、范圍、責任劃分、費用承擔等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜。5.附件五：第三方工作內容清單要求：詳細列出第三方需完成的工作內容、時間節(jié)點、質量標準等。說明：本附件用于確保第三方工作的高效和質量。6.附件六：第三方服務費用明細表要求：詳細列出第三方服務的費用構成、支付時間、支付方式等。說明：本附件用于確保第三方服務費用的透明度和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付搬運工工資責任認定：甲方應支付搬運工當月工資的1%作為違約金，每延遲一天遞增。示例：若甲方應在2024年4月10日前支付工資，但實際支付時間為4月20日，則需支付10天的違約金。2.違約行為：乙方未提供符合安全標準的工作場所責任認定：乙方應承擔由此導致搬運工人身傷害的賠償責任。示例：若因乙方工作場所存在安全隱患導致搬運工受傷，乙方需承擔醫(yī)療費用及賠償金。3.違約行為：第三方未按時完成約定工作責任認定：第三方應根據約定承擔相應的違約責任，如支付違約金或賠償損失。示例：若第三方未按約定時間完成招聘工作，甲方有權要求第三方支付違約金。4.違約行為：搬運工違反工作紀律責任認定：搬運工應承擔相應的賠償責任，如賠償公司財產損失。示例：若搬運工損壞公司財產，需賠償相應的維修費用。5.違約行為：任何一方未經對方同意擅自變更合同內容責任認定：擅自變更合同內容的方應承擔相應的違約責任。示例：若甲方未經乙方同意擅自變更工作內容，乙方有權拒絕執(zhí)行。全文完。二零二四年倉儲物流搬運工固定期限勞務派遣協議2本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議名稱1.2協議雙方1.3協議目的1.4協議期限2.派遣工基本條件2.1派遣工身份信息2.2派遣工年齡及健康狀況2.3派遣工工作經歷及技能3.工作內容與要求3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內容3.5工作要求4.工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資支付時間4.4社會保險及公積金5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境5.2安全生產5.3休息休假5.4職業(yè)健康檢查6.違約責任6.1派遣工違約責任6.2用工單位違約責任6.3勞務派遣公司違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.協議變更與解除8.1協議變更8.2協議解除9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.其他約定10.1保密條款10.2通知送達10.3合同附件11.法律適用12.合同份數13.簽署日期14.簽署人第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議名稱：本協議名稱為“二零二四年倉儲物流搬運工固定期限勞務派遣協議”。1.2協議雙方：1.2.1派遣方：[派遣方名稱]，住所地：[派遣方住所地]，法定代表人：[派遣方法定代表人]，聯系電話：[派遣方聯系電話]。1.2.2用工單位：[用工單位名稱]，住所地：[用工單位住所地]，法定代表人：[用工單位法定代表人]，聯系電話：[用工單位聯系電話]。1.3協議目的：為明確勞務派遣關系，保障派遣工的合法權益，促進勞務派遣市場的健康發(fā)展，經雙方協商一致，特訂立本協議。1.4協議期限：自2024年[起始日期]起至2024年[終止日期]止。2.派遣工基本條件2.1派遣工身份信息：派遣工應為具有完全民事行為能力的自然人，并提供有效身份證件。2.2派遣工年齡及健康狀況：派遣工年齡應在[最小年齡]至[最大年齡]之間，身體健康，能夠適應工作要求。3.工作內容與要求3.1工作崗位：派遣工在用工單位擔任倉儲物流搬運工崗位。3.2工作地點：[具體工作地點]。3.3工作時間：按照國家規(guī)定和用工單位的工作制度執(zhí)行，每日工作時間不超過[每日工作時間]，每周工作不超過[每周工作時間]。3.4工作內容：包括但不限于貨物裝卸、搬運、分揀、包裝等工作。3.5工作要求：遵守用工單位的各項規(guī)章制度，服從工作安排，確保工作質量和安全。4.工資待遇4.1工資標準：派遣工的工資標準為每月[基本工資]元，根據國家規(guī)定及用工單位薪酬體系進行調整。4.2工資支付方式：每月[支付日期]前支付上個月工資，以銀行轉賬方式支付至派遣工指定賬戶。4.3工資支付時間：每月支付一次工資。4.4社會保險及公積金：用工單位按照國家規(guī)定為派遣工繳納社會保險和住房公積金。5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境：用工單位應提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2安全生產：用工單位應建立健全安全生產管理制度，確保派遣工的人身安全。5.3休息休假：派遣工享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。5.4職業(yè)健康檢查：用工單位應定期組織派遣工進行職業(yè)健康檢查。6.違約責任6.1派遣工違約責任：若派遣工違反本協議約定，導致用工單位或派遣方遭受損失的，派遣工應承擔相應的賠償責任。6.2用工單位違約責任：若用工單位違反本協議約定，導致派遣工遭受損失的，用工單位應承擔相應的賠償責任。6.3勞務派遣公司違約責任：若勞務派遣公司違反本協議約定，導致用工單位或派遣工遭受損失的，勞務派遣公司應承擔相應的賠償責任。8.協議變更與解除8.1協議變更：協議內容如需變更，雙方應書面協商一致，并簽訂補充協議。變更后的協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。8.2協議解除：8.2.1協議任何一方有權在協議期滿前三十日書面通知對方解除本協議。8.2.2派遣工因嚴重違反用工單位規(guī)章制度或因重大過失給用工單位造成重大損失，用工單位有權解除本協議。8.2.3派遣工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用工單位有權解除本協議。8.2.4派遣工因個人原因無法繼續(xù)履行本協議，可書面通知用工單位和派遣方解除協議。9.合同生效與終止9.1合同生效條件：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件：9.2.1協議期限屆滿；9.2.2雙方協商一致解除協議；9.2.3出現協議約定的解除情形。10.其他約定10.1保密條款：雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知送達：本協議項下的通知、文件等應以書面形式送達，自送達之日起生效。10.3合同附件：本協議附件為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。11.法律適用本協議適用中華人民共和國法律。12.合同份數本協議一式[份數]份，雙方各執(zhí)[份數]份，具有同等法律效力。13.簽署日期本協議于[簽署日期]在[簽署地點]簽訂。14.簽署人派遣方代表：[姓名]，職務：[職務]，簽字/蓋章：用工單位代表：[姓名]，職務：[職務]，簽字/蓋章：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本協議中“第三方”是指除派遣方和用工單位之外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構、擔保機構、技術服務提供商等。15.2第三方介入條件：15.2.1第三方介入應得到派遣方和用工單位的書面同意。15.2.2第三方介入的目的是為了提高服務質量、保障合同履行或實現合同目的。16.第三方責任16.1第三方責任限額：16.1.1第三方在履行本協議過程中產生的責任，其責任限額由雙方在協議中約定，并應明確具體數額。16.1.2第三方責任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。16.1.3若第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由派遣方和用工單位按約定的比例分擔。17.第三方權利17.1第三方權利：17.1.1第三方有權根據本協議的約定，獲取派遣工的相關信息，并有權對派遣工的工作表現進行評估。17.1.2第三方有權在派遣方和用工單位的監(jiān)督下，對派遣工進行培訓和管理。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣方的劃分：18.1.1第三方與派遣方之間的權利義務關系由雙方另行簽訂協議約定。18.1.2派遣方對本協議的履行承擔最終責任，第三方不直接對用工單位承擔責任。18.2第三方與用工單位的劃分：18.2.1第三方對用工單位的直接責任僅限于其在本協議項下的職責范圍。18.2.2用工單位對第三方在本協議項下的行為承擔監(jiān)督責任，但非因第三方故意或重大過失造成用工單位損失的，第三方不承擔責任。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體事項、介入方式及費用等，由雙方在協議中另行約定。19.2第三方介入后，原協議中派遣方和用工單位的權利義務關系不變，第三方不替代派遣方或用工單位。20.第三方介入的終止20.1第三方介入因下列原因終止：20.1.1第三方介入目的實