石油化工機(jī)構(gòu)請(qǐng)假管理制度

石油化工機(jī)構(gòu)請(qǐng)假管理制度合同編號(hào)：__________石油化工機(jī)構(gòu)請(qǐng)假管理制度甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的石油化工機(jī)構(gòu)，乙方為甲方的員工，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本請(qǐng)假管理制度。一、請(qǐng)假類型及程序1.1事假員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假事由、時(shí)間及聯(lián)系方式。1.2病假員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并提交醫(yī)院出具的診斷證明書。1.3婚假員工結(jié)婚需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。1.4產(chǎn)假女員工懷孕、分娩需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。1.5年假員工按照國(guó)家和地方規(guī)定享受年假，具體天數(shù)及請(qǐng)假程序按公司規(guī)定執(zhí)行。二、請(qǐng)假批準(zhǔn)及權(quán)限2.1員工請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)由直屬上級(jí)審批。2.2請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定及員工實(shí)際情況確定。2.3員工累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，將影響年度考核及薪酬待遇。三、請(qǐng)假期間的權(quán)益保障3.1員工在請(qǐng)假期間，享有依法應(yīng)享受的福利待遇。3.2員工請(qǐng)假期間，合同期限及職務(wù)待遇不變。3.3員工請(qǐng)假期間，不得違反公司規(guī)章制度，否則將按照公司規(guī)定處理。四、請(qǐng)假結(jié)束后的工作交接4.1員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，向直屬上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展。4.2員工請(qǐng)假期間，如有工作需要交接，應(yīng)提前與同事辦理工作交接手續(xù)。五、其他規(guī)定5.1員工請(qǐng)假應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則，如有虛假請(qǐng)假行為，將按照公司規(guī)定處理。5.2員工請(qǐng)假期間，如有國(guó)家法定節(jié)假日，按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.3本制度自頒布之日起生效，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)表格2.醫(yī)院診斷證明書3.結(jié)婚證明文件4.產(chǎn)假相關(guān)證明文件5.年假天數(shù)統(tǒng)計(jì)表格6.員工請(qǐng)假記錄表格7.工作交接確認(rèn)表格二、違約行為及認(rèn)定：1.虛假請(qǐng)假：?jiǎn)T工未如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假事由，或未按照規(guī)定的程序請(qǐng)假。2.逾期不歸：?jiǎn)T工請(qǐng)假結(jié)束后，未按時(shí)返回工作崗位。3.工作交接不充分：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間，未按照規(guī)定完成工作交接。4.違反公司規(guī)章制度：?jiǎn)T工在請(qǐng)假期間，違反公司相關(guān)規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.事假：因私事需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位上缺席的假期。2.病假：因病需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位上缺席的假期。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚依法享受的假期。4.產(chǎn)假：女員工懷孕、分娩依法享受的假期。5.年假：?jiǎn)T工按照國(guó)家和地方規(guī)定享受的年度假期。6.違約行為：違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工請(qǐng)假未提交申請(qǐng)：及時(shí)提醒員工提交請(qǐng)假申請(qǐng)，確保按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假審批不及時(shí)：加強(qiáng)審批流程管理，確保審批工作的高效進(jìn)行。3.請(qǐng)假期間工作交接不充分：明確工作交接責(zé)任人，加強(qiáng)工作交接指導(dǎo)和監(jiān)督。4.員工虛假請(qǐng)假：完善請(qǐng)假制度，加大對(duì)虛假請(qǐng)假行為的查處力度。5.逾期不歸：加強(qiáng)與員工的溝通，了解原因，必要時(shí)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因私事需要請(qǐng)假。2.員工因病需要請(qǐng)假。3.員工結(jié)