小企業(yè)薪酬激勵措施實踐

小企業(yè)薪酬激勵措施實踐合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：_____________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________鑒于乙方的勞動報酬及激勵措施是雙方共同關(guān)心的問題，為了保障雙方的合法權(quán)益，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高員工的工作效率和公司的整體競爭力；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方薪酬激勵措施的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一章薪酬待遇第一條乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元。第二條乙方的工資待遇按照公司的薪酬管理體系執(zhí)行，并根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績、工作年限等因素進(jìn)行定期調(diào)整。第三條乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方加班工資按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方享有公司規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第二章激勵措施第六條乙方根據(jù)公司的業(yè)績完成情況，有機(jī)會獲得年終獎、項目獎金等激勵措施。第七條乙方為公司帶來新的業(yè)務(wù)或客戶，按照公司的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵。第八條乙方通過提高工作效率、降低成本、創(chuàng)新改善等方面為公司創(chuàng)造價值的，公司按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵。第三章合同的變更、解除和終止第九條甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知對方。第十條甲方解除或終止本合同時，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章保密條款第十一條乙方應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。第十二條乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第五章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章其他約定第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方公司薪酬管理體系說明4.甲方公司業(yè)績考核制度5.甲方公司保密協(xié)議范本6.乙方工作成果證明文件7.甲方公司銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等報酬的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇的，視為違約。4.乙方未按照合同約定保守公司商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.激勵措施：用人單位為了調(diào)動勞動者工作積極性而采取的各種獎勵措施。4.保密義務(wù)：勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)當(dāng)及時支付。2.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定的勞動義務(wù)。3.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出享受休假待遇的要求，甲方應(yīng)當(dāng)依法履行。4.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。5.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.小型企業(yè)與員工之間確立勞動關(guān)系的合同。2.用于規(guī)范甲方公司員工薪酬激勵措施的