2024人力資源管理知識競賽題目

人力12-1班2023年5月22日知識競賽題

一、單項選擇題

1、如下有關(guān)道德日勺說法中，你認(rèn)為對日勺的是（B）

（A）就業(yè)成功取決于知識和技術(shù)，道德不十分重要

（B）道德是做人日勺主線，對才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用

（C）強(qiáng)調(diào)道德會束縛人們的創(chuàng)新精神

（D）道德重要是說教，不具有很大的社會影響力

2、企業(yè)文化具有（D）

（A）娛樂功能（B）調(diào)教功能（C）異化功能（D）導(dǎo)向功能

3、對于上司安排的工作，你認(rèn)為下列員工（C）的認(rèn)識是合適的。

（A）小張：上司的工作安排不合理，可拒絕

（B）小王：工作安排的不合理也要干，員工不能有自己日勺不一樣想法

（C）小李：員工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)上司的工作安排，不能挑肥揀瘦

（D）小趙：在法制社會，工作安排不合理可以直接以法律手段處理

4、有關(guān)職業(yè)紀(jì)律，對叢J『、J認(rèn)識是（B）

（A）職業(yè)紀(jì)律是用來管制員工的條條框框

（B）與否遵守職業(yè)紀(jì)律，關(guān)系到職工日勺利益

（C）只要認(rèn)為職業(yè)紀(jì)律規(guī)定日勺不合理，職工可以不遵守

（D）職業(yè)紀(jì)律由企業(yè)制定，員工無權(quán)質(zhì)疑

5、勞動法是從（B）中分離出來的法律。

（A）民法（B）工會法（C）憲法（D）工廠立法

6、下列不參與集體談判時是（D）

（A）企業(yè)雇主（B）企業(yè)董事會（C）工會代表（D）單位行政部門

7、根據(jù)社會保險制度的規(guī)定，社會保險不具有（A）特性。

（A）強(qiáng)制性（B）社會性（C）經(jīng)濟(jì)性（D）差異性

8、處理勞動爭議H勺程序是（B）

（A）調(diào)解、訴訟、仲裁（B）調(diào)解、仲裁、訴訟

（C）仲裁、調(diào)解、訴訟（D）仲裁、訴訟、調(diào)解

9、勞動法律關(guān)系日勺主體是指（D）

（A）工會代表與用人單位（B）工會與用人單位

（C）職工代表與用人單位（D）勞動者與用人單位

1（）、工作崗位信息的搜集重要是通過（C）實現(xiàn)日勺。

（A）任務(wù)分析（B）崗位分析（C）抽樣調(diào)查（D）全面調(diào)查

11＞工資項目日勺預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度公布的（D）對工

資預(yù)算日勺影響，如有變化應(yīng)進(jìn)行必要日勺調(diào)整。

（A）平均工資原則（B）最高工資原則（C）最低工資原則

（D）消費(fèi)物價指數(shù)

12、“沒有無用之人、只有沒用好之人”體現(xiàn)（B）深刻內(nèi)涵。

（A）要素有用原理（B）能位對應(yīng)原理

（C）互補(bǔ)增值原理（D）彈性冗余原理

13、對操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析措施是（B）

（A）觀測法（B）工作實踐法（C）面談法（D）工作日志法

14、選擇招聘渠道的首要環(huán)節(jié)是（C）

（A）分析招聘人員日勺特點（B）確定適合日勺招聘來源

（C）分析單位的招聘規(guī)定（D）選擇適合日勺招聘措施

15、在情景模擬測試中，要考察一種人的部門之間協(xié)調(diào)能力，要對其進(jìn)行（D）

（A）事務(wù)處理能力測試（B）組織能力測試

（C）語言體現(xiàn)能力測試（D）溝通能力測試

16、在招聘評估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與（B）之比。

（A）錄取人數(shù)（B）計劃招聘人數(shù)（C）選中人數(shù)（D）選拔錄取人數(shù)

17、培訓(xùn)管理的首要制度是（A）o

（A）培訓(xùn)服務(wù)制度（B）培訓(xùn)考核制度（C）培訓(xùn)鼓勵制度（D）培訓(xùn)獎懲制度

18、培訓(xùn)獲得高層領(lǐng)導(dǎo)支持口勺最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的（A）

（A）培訓(xùn)實行計劃（B）培訓(xùn)制度闡明

政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)日勺措施

2、下列符合勞動原則制度內(nèi)容的是（ABCE）

（A）最短工作時間（B）勞動安全衛(wèi)生原則（C）最低工資原則

（D）未成年工時勞動條件（E）最低就業(yè)年齡

3、有助于防止勞動爭議發(fā)生的手段是（ABCE）

A）集體談判制度（B）完善的勞動立法和執(zhí)法（C）集體協(xié)議制度

（D）當(dāng)?shù)貏趧有姓块T干預(yù)（E）職工代表大會

4、下列失業(yè)類型中，重要是由于個人方面原因?qū)е碌氖牵–DE）

（A）摩擦性失業(yè)（B）構(gòu)造性失業(yè)（C）技術(shù)性失業(yè)

（D）技能性失業(yè)（E）選擇性失業(yè)

5、我國就業(yè)服務(wù)體系日勺重要內(nèi)容包括（ABDE）

（A）職業(yè)簡介（B）提供就業(yè)訓(xùn)練（C）發(fā)放失業(yè)救濟(jì)

（D）組織生產(chǎn)自救（E）農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)管理

6、參與招聘會的重要環(huán)節(jié)包括（ABCDE）

（A）準(zhǔn)備展位（B）準(zhǔn)備資料和設(shè)備（C）與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)絡(luò)

（D）招聘人員的I準(zhǔn)備（E）招聘會日勺宣傳及會后工作

7、情景模擬測試H勺常用措施有（AE）

（A）公文處理模擬法（B）訪談法（C）決策模擬競賽法

（D）案例分析法（E）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

8、培訓(xùn)需求信息的重要搜集措施有（ABCDE）

（A）面談法（B）觀測法（C）調(diào)查問卷（D）重點團(tuán)體分析法

（E）工作任務(wù)分析法

9、勞務(wù)外派與引進(jìn)分為（AC）。

（A）公派（B）自費(fèi)（C）民間①）公費(fèi)（E）合作

10、勞動關(guān)系管理制度制定的程序包括（AE）。

（A）職工參與（B）企業(yè)行政部門起草

（C）企業(yè)工會審批（D）上級主管部門立案（E）正式公布

11、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘日勺局限性之處是（BDE）。

（A）難以保證招聘質(zhì)量（B）進(jìn)入角色慢（C）易導(dǎo)致“近親繁殖”

（D）招聘成本高（E）篩選難度大、風(fēng)險大

12、面試前的準(zhǔn)備工作包括（ABCE）o

（A）選擇面試考官（B）進(jìn)行面試費(fèi)用預(yù)算（C）科學(xué)設(shè)計面試問題

（D）選擇合適的面試類型（E）確定面試的時間和地點

13、特殊就業(yè)群體包括（ABCDE）。

（A）婦女（B）殘疾人（C）離退休人員

（D）少數(shù)民族人員（E）退出現(xiàn)役的軍人

14、外部聘任教師的長處是（ABCDE）o

（A）選擇范圍大（B）輕易營造氣氛（C）培訓(xùn)成本低

（D）可帶來全新日勺理念（E）對培訓(xùn)對象有較大日勺吸引力

15、培訓(xùn)成果包括（ABCDE）o

（A）品行（B）態(tài)度（C）動機(jī)（D）心理（E）投資回報率

16、人力資本投資支出包括（ABCE）。

（A）實際支出（B）心理損失（c）直接支出（D）間接支出（E）時間支出

17、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（ACE）。

（A）長期規(guī)劃（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃（c）中期計劃

（D）企業(yè)組織變革規(guī)劃（E）短期計劃

18、面試問題『、J提問方式包括（ABCDE）。

（A）開放式提問（B）舉例式提問（C）封閉式提問

（D）反復(fù)式提問（E）假設(shè)式提問

19、工柞輪班制日勺重要組織形式有（BCE）o

（A）混合制（B）三班制（C）四班制（D）交叉制（E）兩班制

20、培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)日勺措施，弄清（ACE）。

（A）培訓(xùn)什么（B）培訓(xùn)措施（C）為何要培訓(xùn)（D）培訓(xùn)方式（E）誰最需要

培訓(xùn)

21、根據(jù)培訓(xùn)對象時不一樣.培訓(xùn)需求分析可分為（BD）。

（A）業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求分析（B）新員工的培訓(xùn)需求分析

（C）管理部門培訓(xùn)需求分析（D）在職工工培訓(xùn)需求分析

（E）設(shè)計部門培訓(xùn)需求分析

22、觀測法比較適臺于搜集（BE）的培訓(xùn)需求信息?

（A）技術(shù)工作人員（B）生產(chǎn)作業(yè)人員（。管理工作人員

（D）銷售工作人員（E）服務(wù)工作人員

23、假如選擇問卷調(diào)查法搜集培訓(xùn)需求信息，在沒計問卷時應(yīng)注意（ABE）。

（A）語言簡潔（B）問卷問題清晰明了（C）多采用主觀問題方式

（D）問卷填寫者須簽名（E）問題后應(yīng)留填寫意見日勺足夠空間

三、選答題

（一）簡答題

1、什么是勞動協(xié)議？它的特點是什么？

勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)H勺協(xié)議。簽

訂勞動協(xié)議日勺目日勺是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系，規(guī)定勞動協(xié)議

雙方當(dāng)事人日勺權(quán)利和義務(wù)。特點：（1）勞動協(xié)議H勺主體具有特定性（2）由于勞

動法律關(guān)系是雙方關(guān)系（3）勞動協(xié)議屬于法定要式協(xié)議

2、申請表包括如下各項內(nèi)容；

（1）個人基本狀況：年齡、性別、住處、通信地址、、婚姻狀況、身體狀況

等；（2）求職崗位狀況：求職崗位、求職規(guī)定（收入待遇、時間、住房等）；（3）

工作經(jīng)歷和經(jīng)驗：此前的工作單位、職務(wù)、時間、工資、離職原因、證明人等；

（4）教育與培訓(xùn)狀況：學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等：

（5）生活和家庭狀況：家庭組員姓名、關(guān)系、愛好、個性與態(tài)度；

（6）其他狀況：獲獎狀況、能力證明（語言和計算機(jī)能力等）、未來的職業(yè)發(fā)展

目的等。

此外，還規(guī)定應(yīng)聘者保證所填內(nèi)容都是真實的，這一闡明要預(yù)先印在表上，這對

應(yīng)聘者填寫申請表是十分重要的，否則候選人將被取消資格。

3、請問績效管理中有哪些矛盾沖突？

①員工自我矛盾。②主管自我矛盾。③組織目日勺矛盾

4、簡述影響企業(yè)員工薪酬水平日勺重要原因

①工會日勺力量。②行業(yè)工資水平。③地區(qū)工資水平。④產(chǎn)品日勺需求彈性。

⑤企業(yè)日勺薪酬方略。⑥企業(yè)工資支付能力。⑦生活費(fèi)用與物價水平。⑧勞動力市

場供求狀況

（二）計算題

1、某企業(yè)重要生產(chǎn)A,B,C三種產(chǎn)品，三種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品工時定額和2023

年的訂單如表1所示,估計該企業(yè)在2023年日勺定額完畢率為110%,廢品率為3%,

員工出勤率為95%。

表12023年產(chǎn)品定單

產(chǎn)品類型單位產(chǎn)品工時定額（小時）2023年的訂單（臺）

A產(chǎn)品10030

B產(chǎn)品20050

C產(chǎn)品30060

請計算該企業(yè)2023年生產(chǎn)人員的定員人數(shù)。

A產(chǎn)品小時數(shù)xA產(chǎn)品數(shù)量+B產(chǎn)品小時數(shù)xB產(chǎn)品數(shù)量+C產(chǎn)品小時數(shù)xC產(chǎn)品

數(shù)量年工作參數(shù)x日工作小時x定額完畢率x出勤率x（1—廢品率）100x30+

200x50+300x60250x8xll0%x95%x（1-3%）=15（人）

（三）案例分析題

1、寶潔企業(yè)在用人方面是外企中最為獨特的，它與其他外企不一樣，只接受剛

從大學(xué)畢業(yè)H勺學(xué)生。由于我國只有每年日勺7月份才有畢業(yè)生，寶潔才不得不接受

少許的非應(yīng)屆畢業(yè)生。中國寶潔企業(yè)北京地區(qū)人