彈性延遲退休協(xié)議書示范文本

彈性延遲退休協(xié)議書（示范文本）用人單位（以下簡稱甲方）：用人單位負(fù)責(zé)人：注冊地址：員工姓名（以下簡稱乙方）：身份證件號碼：聯(lián)系地址：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》《實施彈性退休制度暫行辦法》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)議如下：經(jīng)乙方確認(rèn)，乙方將于 年 月 日達到法定退休年齡。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，雙方一致同意將乙方的退休年齡彈性延遲至乙方年滿 周歲 個月（即 年 月 日）。 年 月 日至 年 月 日為乙方的彈性延遲退休期間。彈性延遲退休期間，甲乙雙方于 年 月 日訂立的勞動合同期限順延至乙方延遲退休之日，（請在以下條款中勾選一個）：□原勞動合同內(nèi)容不變?！跫滓译p方協(xié)商一致變更原勞動合同內(nèi)容，具體約定如下：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。彈性延遲退休期間，甲方與乙方的勞動關(guān)系延續(xù)，甲方按時為乙方繳納社會保險費（含代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分）。彈性延遲退休期間，適用《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策的規(guī)定，國家另有規(guī)定的除外。彈性延遲退休期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，甲乙雙方可通過友好協(xié)商或調(diào)解方式解決，無法解決的，可通過勞動人事爭議仲裁或訴訟途徑解決。本協(xié)議雙方簽字蓋章確認(rèn)后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議生效后，雙方此前簽訂的勞動合同和其他專項協(xié)議內(nèi)容如與本協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。用人單位（簽字或蓋章）：員工（簽字）：年月日年月日使用說明1.勞動者與用人單位協(xié)商一致，以書面形式明確延遲退休時間等事項時，可雙方共同訂立本協(xié)議書。2.勞動者與用人單位應(yīng)在勞動者達到《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》中規(guī)定的法定退休年齡前1個月訂立本協(xié)議書。3.勞動者與用人單位協(xié)商確定的延遲時間，距《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》中規(guī)定的法定退休年齡最長不超過3年。4.彈性延遲退休期間，勞動者與用人單位協(xié)