公司工會知識培訓(xùn)課件

公司工會知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務(wù)04工會財務(wù)管理05工會與企業(yè)關(guān)系06工會培訓(xùn)與教育工會基礎(chǔ)知識01工會的定義和性質(zhì)工會的定義工會的性質(zhì)01工會是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護員工的合法權(quán)益，是職工與企業(yè)管理層溝通的橋梁。02工會具有群眾性、民主性和獨立性，它既不是政府機構(gòu)，也不是企業(yè)部門，而是職工自己的組織。工會的職能和作用促進員工福利和職業(yè)發(fā)展代表和維護員工權(quán)益工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。工會組織提供培訓(xùn)課程、健康保險和退休計劃等福利，助力員工職業(yè)成長。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系工會在解決勞動爭議、緩和勞資矛盾中發(fā)揮橋梁作用，維護和諧的工作環(huán)境。工會的組織結(jié)構(gòu)工會委員會通常由主席、副主席和若干委員組成，負責(zé)制定工會政策和活動計劃。01工會委員會的構(gòu)成基層工會是工會組織的細胞，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大員工，是工會工作的基礎(chǔ)。02基層工會組織工會小組是基層工會的延伸，負責(zé)收集員工意見，組織小型活動，增強員工凝聚力。03工會小組的職能工會法律法規(guī)02勞動法基礎(chǔ)根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主與員工必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，解除合同需符合法定程序。勞動合同的簽訂與解除01勞動法規(guī)定了標準工作時間、加班時間限制以及員工的年假、病假等休息休假權(quán)利。工作時間和休息休假02雇主必須按時足額支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，保障員工基本生活需求。工資支付與最低工資標準03工會法相關(guān)規(guī)定01工會法規(guī)定工會組織應(yīng)遵循民主原則，實行會員大會或會員代表大會制度。工會的組織原則02工會負責(zé)維護職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理和監(jiān)督，開展文體教育活動。工會的職能與任務(wù)03工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，需依法獨立管理使用。工會的經(jīng)費來源與管理04工會法明確工會與企業(yè)是平等協(xié)商、合作共事的關(guān)系，共同促進企業(yè)發(fā)展和職工福祉。工會與企業(yè)關(guān)系勞動合同法要點勞動合同的簽訂用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。解除勞動合同的條件勞動合同法明確了用人單位和勞動者在特定條件下可以解除勞動合同的條件和程序。試用期的規(guī)定勞動合同法規(guī)定試用期的時長應(yīng)根據(jù)合同期限合理設(shè)定，最長不得超過六個月。工資支付標準用人單位必須按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣，保障勞動者合法權(quán)益。工會活動與服務(wù)03維護員工權(quán)益工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判工會提供勞動法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護自己的合法權(quán)益，如合同、休假等。勞動法律咨詢工會監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康安全規(guī)定，保護員工免受工作環(huán)境中的潛在危害。職業(yè)健康安全組織文體活動工會可組織年度運動會，包括趣味競賽和傳統(tǒng)體育項目，增強員工間的團隊協(xié)作和凝聚力。策劃年度運動會讀書分享會可以提升員工的文化素養(yǎng)，同時促進知識交流和思想碰撞，增進相互理解。組織讀書分享會通過才藝大賽，鼓勵員工展示個人才藝，如歌唱、舞蹈、小品等，豐富員工文化生活。開展職工才藝大賽提供法律援助工會提供法律援助，幫助員工與雇主之間發(fā)生勞動爭議時進行調(diào)解，維護雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會組織法律知識講座和咨詢服務(wù)，提高員工法律意識，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。法律咨詢與教育對于經(jīng)濟困難或遭遇不公待遇的員工，工會提供法律援助，包括訴訟代理和法律文書起草。援助困難員工工會財務(wù)管理04工會經(jīng)費來源工會會員按月或年繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于日常運作和活動支持。會員繳納會費01根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會，用于員工福利和工會活動。企業(yè)撥款支持02政府為支持工會工作，有時會提供專項補助資金，用于工會開展特定項目或服務(wù)。政府補助資金03工會經(jīng)費使用規(guī)范工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款及政府補助，確保經(jīng)費合法合規(guī)。明確經(jīng)費來源工會應(yīng)根據(jù)實際需要編制年度經(jīng)費預(yù)算，明確各項支出的預(yù)算額度和使用方向。規(guī)范預(yù)算編制定期對工會經(jīng)費的使用進行審計，確保每一筆支出都符合規(guī)定，防止濫用和浪費。加強審計監(jiān)督工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)向全體工會會員公開，接受會員監(jiān)督，提高經(jīng)費使用的透明度。透明公開支出財務(wù)公開透明原則工會應(yīng)定期向會員公布財務(wù)報告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，確保透明度。定期公布財務(wù)報告定期對工會干部和會員進行財務(wù)知識培訓(xùn)，提高大家對財務(wù)公開透明原則的認識和理解。開展財務(wù)知識培訓(xùn)建立獨立的財務(wù)監(jiān)督小組，對工會財務(wù)活動進行監(jiān)督，保障資金使用的合規(guī)性。設(shè)立監(jiān)督機制工會與企業(yè)關(guān)系05工會與企業(yè)管理工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響薪酬福利政策，確保員工權(quán)益。工會在企業(yè)決策中的作用01工會負責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，保護員工免受不公平待遇和剝削。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性02工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，幫助員工提升技能，促進個人職業(yè)成長。工會促進員工培訓(xùn)與發(fā)展03工會作為員工與企業(yè)管理層之間的橋梁，處理勞動爭議，維護和諧勞動關(guān)系。工會處理勞動爭議04協(xié)商與談判機制集體談判過程工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，以達成工資、福利等勞動條件的協(xié)議。解決勞動爭議通過協(xié)商機制，工會幫助員工解決與企業(yè)之間的勞動爭議，維護員工合法權(quán)益。制定企業(yè)政策工會參與企業(yè)政策的制定過程，確保員工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)和保護。促進和諧勞動關(guān)系工會負責(zé)監(jiān)督企業(yè)勞動保護措施的實施，組織職業(yè)培訓(xùn)，提升員工技能和安全意識。開展勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)工會鼓勵員工參與企業(yè)決策過程，通過職工代表大會等形式，反映員工意見和建議。組織員工參與企業(yè)決策工會代表員工與企業(yè)管理層進行溝通，有效調(diào)解勞資糾紛，維護雙方合法權(quán)益。工會在調(diào)解勞資糾紛中的作用工會培訓(xùn)與教育06員工技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專業(yè)技能提升通過組織專業(yè)課程和研討會，幫助員工掌握行業(yè)最新知識，提升工作效率。開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目，如管理技巧工作坊，培養(yǎng)員工的團隊領(lǐng)導(dǎo)和決策能力?？绮块T協(xié)作能力通過模擬項目和團隊建設(shè)活動，增強不同部門員工間的溝通與協(xié)作，提高團隊整體效能。法律法規(guī)教育通過案例分析，講解勞動法規(guī)定，如工作時間、休假制度，保障員工合法權(quán)益。勞動法知識普及介紹安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)，強調(diào)工會在監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、預(yù)防事故中的作用。安全生產(chǎn)法規(guī)教育詳細解讀工會法，包括工會的組織結(jié)構(gòu)、職能以及在企業(yè)中的實際操作。工會法的解讀與應(yīng)用010203職業(yè)道德培養(yǎng)通過案例分析，強調(diào)誠信在職場中的重要性，如安然公司丑聞對職業(yè)道德的沖擊。01介紹