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文檔簡介
勞務(wù)派遣協(xié)議書范文合同編號:__________甲方(勞務(wù)派遣單位):法定代表人:地址:聯(lián)系方式:電子郵箱:乙方(用工單位):法定代表人:地址:聯(lián)系方式:電子郵箱:一、總則1.1協(xié)議的目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣方面的權(quán)利和義務(wù),保證勞務(wù)派遣工作的順利進行,維護雙方的合法權(quán)益。1.2協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于甲方按照乙方的需求,向乙方派遣符合要求的勞動者,乙方使用派遣勞動者的相關(guān)事宜。1.3協(xié)議的期限本協(xié)議自[起始日期]起至[終止日期]止,有效期為[X]年。協(xié)議期滿前,雙方如無異議,則自動延續(xù)[X]年。二、勞務(wù)派遣的內(nèi)容與方式2.1派遣崗位及職責(zé)甲方根據(jù)乙方的需求,向乙方派遣勞動者從事[具體崗位]工作,其職責(zé)包括但不限于[詳細職責(zé)內(nèi)容]。2.2派遣人員的數(shù)量乙方根據(jù)實際工作需要,確定派遣人員的數(shù)量,甲方應(yīng)按照乙方的要求及時派遣足額的人員。2.3派遣工作的時間和地點派遣人員的工作時間為[具體工作時間],工作地點為[具體工作地點]。2.4派遣人員的工作條件乙方應(yīng)為派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作條件,包括但不限于工作場所、設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生條件等。三、派遣人員的招聘與錄用3.1招聘要求與程序甲方應(yīng)根據(jù)乙方提出的招聘要求,制定招聘計劃并組織實施。招聘程序應(yīng)包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)。3.2錄用條件與手續(xù)派遣人員的錄用條件應(yīng)符合乙方的要求和國家法律法規(guī)的規(guī)定。錄用手續(xù)包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等。3.3派遣人員的檔案管理甲方應(yīng)負責(zé)建立和管理派遣人員的檔案,包括個人基本信息、勞動合同、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。四、派遣人員的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求和派遣人員的崗位要求,制定培訓(xùn)計劃并組織實施。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等,培訓(xùn)方式可以采用集中授課、現(xiàn)場指導(dǎo)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。4.2考核標準與程序乙方應(yīng)制定考核標準和程序,對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期考核??己藘?nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面??己私Y(jié)果應(yīng)作為派遣人員薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。4.3培訓(xùn)與考核結(jié)果的應(yīng)用培訓(xùn)與考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給派遣人員,對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員給予表彰和獎勵,對不符合要求的派遣人員進行再培訓(xùn)或解除勞動合同。五、派遣人員的薪酬與福利5.1薪酬標準與支付方式派遣人員的薪酬標準應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求和市場行情確定,甲方應(yīng)按照乙方確定的薪酬標準按時足額支付給派遣人員。薪酬支付方式為[具體支付方式]。5.2福利待遇的內(nèi)容與標準派遣人員享有與乙方正式員工同等的福利待遇,包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年休假、節(jié)日福利等。福利待遇的標準應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)定執(zhí)行。5.3薪酬與福利的調(diào)整機制根據(jù)國家法律法規(guī)的變化、市場行情的波動以及乙方的經(jīng)營狀況,甲乙雙方可以協(xié)商調(diào)整派遣人員的薪酬和福利待遇。調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后實施。六、勞務(wù)派遣費用及支付方式6.1勞務(wù)派遣費用的構(gòu)成勞務(wù)派遣費用包括派遣人員的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。6.2費用的計算標準與支付時間派遣人員的工資按照乙方確定的薪酬標準計算,社會保險費和住房公積金按照國家規(guī)定的比例和基數(shù)計算,管理費按照每人每月[X]元計算。乙方應(yīng)在每月[具體日期]前將上月的勞務(wù)派遣費用支付給甲方。6.3費用的調(diào)整與結(jié)算如遇國家政策調(diào)整或其他不可抗力因素,導(dǎo)致勞務(wù)派遣費用發(fā)生變化,雙方應(yīng)根據(jù)實際情況進行協(xié)商調(diào)整。協(xié)議期滿后,雙方應(yīng)進行費用結(jié)算,多退少補。七、工作時間與休息休假7.1工作時間的規(guī)定派遣人員的工作時間按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)定執(zhí)行,每周工作[X]小時,每天工作[X]小時。7.2休息休假的安排派遣人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利,包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定,合理安排派遣人員的休息休假。7.3加班與加班工資如因工作需要,派遣人員需要加班的,乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為派遣人員的月工資,加班工資的計算標準為:平時加班按照不低于本人工資的150%支付,休息日加班按照不低于本人工資的200%支付,法定節(jié)假日加班按照不低于本人工資的300%支付。八、勞動保護與職業(yè)危害防護8.1勞動保護用品的提供乙方應(yīng)為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品,包括但不限于安全帽、安全鞋、防護手套、防護服等。8.2職業(yè)危害防護措施乙方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護措施,保障派遣人員的身體健康。職業(yè)危害防護措施包括但不限于工作場所的通風(fēng)、除塵、降噪等。8.3安全生產(chǎn)與處理乙方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度,加強對派遣人員的安全教育和培訓(xùn),保證工作場所的安全。如發(fā)生安全生產(chǎn),乙方應(yīng)及時采取應(yīng)急措施,組織救援工作,并按照國家有關(guān)規(guī)定及時報告有關(guān)部門。同時乙方應(yīng)配合甲方對進行調(diào)查處理,分析原因,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),落實整改措施。九、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)9.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利(1)有權(quán)按照本協(xié)議的約定向乙方收取勞務(wù)派遣費用。(2)有權(quán)對乙方違反本協(xié)議的行為提出書面意見,并要求乙方限期整改。(3)有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和管理。9.2勞務(wù)派遣單位的義務(wù)(1)按照乙方的要求,及時派遣符合條件的人員到乙方工作。(2)與派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系,并按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險費。(3)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn),提高派遣人員的素質(zhì)和技能水平。(4)按照國家規(guī)定和本協(xié)議的約定,支付派遣人員的工資和福利待遇。(5)協(xié)助乙方對派遣人員進行管理和考核,及時處理派遣人員的勞動糾紛和投訴。十、用工單位的權(quán)利與義務(wù)10.1用工單位的權(quán)利(1)有權(quán)對派遣人員的工作進行安排和管理,有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的工作崗位。(2)有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核和評價,有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對派遣人員進行獎懲。(3)有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣服務(wù)。10.2用工單位的義務(wù)(1)按照本協(xié)議的約定向甲方支付勞務(wù)派遣費用。(2)為派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護用品。(3)對派遣人員進行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育,提高派遣人員的工作能力和安全意識。(4)尊重派遣人員的人格尊嚴和合法權(quán)益,不得歧視派遣人員。(5)按照國家規(guī)定和本協(xié)議的約定,安排派遣人員的休息休假和加班工資。十一、協(xié)議的變更、解除與終止11.1協(xié)議變更的條件與程序(1)本協(xié)議的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。(2)如因國家法律法規(guī)的變化或不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議的部分條款無法履行,雙方應(yīng)根據(jù)實際情況進行協(xié)商變更。11.2協(xié)議解除的情形與方式(1)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。(2)因乙方違反本協(xié)議的約定,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。(3)因甲方違反本協(xié)議的約定,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。(4)因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行,雙方均可解除本協(xié)議,互不承擔(dān)違約責(zé)任。11.3協(xié)議終止的條件與處理(1)本協(xié)議期滿,雙方未續(xù)簽的,本協(xié)議自動終止。(2)雙方協(xié)商一致,提前終止本協(xié)議的,應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議。(3)因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行,雙方協(xié)商一致,提前終止本協(xié)議的,互不承擔(dān)違約責(zé)任。(4)本協(xié)議終止后,雙方應(yīng)及時辦理派遣人員的交接手續(xù),甲方應(yīng)協(xié)助乙方妥善處理派遣人員的勞動關(guān)系和社會保險等事宜。十二、違約責(zé)任與爭議解決12.1雙方的違約責(zé)任(1)若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方派遣符合要求的人員,甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向乙方支付違約金[X]元,并應(yīng)在[具體期限]內(nèi)補充派遣符合要求的人員。(2)若乙方未按照本協(xié)議的約定向甲方支付勞務(wù)派遣費用,乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方支付違約金[X]元,并應(yīng)在[具體期限]內(nèi)支付拖欠的勞務(wù)派遣費用。(3)若雙方違反本協(xié)議的其他約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元,并應(yīng)在[具體期限]內(nèi)糾正違約行為,賠償對方因此遭受的損失。12.2爭議解決的方式與程序(1)本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。(2)在爭議解決期間,雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭議的其他條款。十三、保密條款13.1保密的內(nèi)容與范圍(1)雙方應(yīng)對在本協(xié)議的簽訂、履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等保密信息予以保密。(2)保密信息的范圍包括但不限于雙方的業(yè)務(wù)計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。13.2保密期限與違約責(zé)任(1)保密期限為本協(xié)議的有效期及本協(xié)議終止后[X]年。(2)若一方違反本保密條款,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元,并應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。十四、其他條款14.1協(xié)議的份數(shù)與生效(1)本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。(2)本協(xié)議自雙方簽字(蓋章)之日起生效。14.2未盡事宜的處理本協(xié)
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