2024年職工停薪留職期間職務(wù)及崗位調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工停薪留職期間職務(wù)及崗位調(diào)整合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.停薪留職期間職務(wù)及崗位調(diào)整3.1職務(wù)調(diào)整3.1.1調(diào)整依據(jù)3.1.2調(diào)整程序3.1.3調(diào)整后的職務(wù)3.2崗位調(diào)整3.2.1調(diào)整依據(jù)3.2.2調(diào)整程序3.2.3調(diào)整后的崗位4.停薪留職期間待遇及補(bǔ)償4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3補(bǔ)償事項5.停薪留職期間工作職責(zé)5.1工作職責(zé)概述5.2具體工作職責(zé)6.停薪留職期間考核及評價6.1考核依據(jù)6.2考核程序6.3考核評價7.停薪留職期間合同解除條件及程序7.1解除條件7.2解除程序8.合同爭議解決方式8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1附件一：職務(wù)及崗位調(diào)整明細(xì)表10.2附件二：工作職責(zé)明細(xì)表10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同簽署及生效日期11.1簽署日期11.2生效日期12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.合同解釋權(quán)13.1合同解釋權(quán)歸屬14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方（單位名稱）與乙方（職工姓名）簽訂本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年職工停薪留職期間對乙方職務(wù)及崗位的調(diào)整。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：（單位名稱）甲方地址：（單位地址）2.2乙方基本信息乙方姓名：（職工姓名）乙方性別：（性別）乙方出生日期：（出生日期）乙方身份證號碼：（身份證號碼）3.停薪留職期間職務(wù)及崗位調(diào)整3.1職務(wù)調(diào)整3.1.1調(diào)整依據(jù)根據(jù)甲方工作需要及乙方個人能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方在停薪留職期間職務(wù)調(diào)整為：（調(diào)整后的職務(wù)）。3.1.2調(diào)整程序職務(wù)調(diào)整需經(jīng)甲方人力資源部門審批，并書面通知乙方。3.1.3調(diào)整后的職務(wù)乙方在停薪留職期間的職務(wù)為：（調(diào)整后的職務(wù)）。3.2崗位調(diào)整3.2.1調(diào)整依據(jù)根據(jù)甲方工作需要及乙方個人能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方在停薪留職期間的崗位調(diào)整為：（調(diào)整后的崗位）。3.2.2調(diào)整程序崗位調(diào)整需經(jīng)甲方相關(guān)部門審批，并書面通知乙方。3.2.3調(diào)整后的崗位乙方在停薪留職期間的崗位為：（調(diào)整后的崗位）。4.停薪留職期間待遇及補(bǔ)償4.1工資待遇乙方在停薪留職期間的工資待遇為：（停薪留職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)）。4.2社會保險及公積金乙方在停薪留職期間的社會保險及公積金繳納按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.3補(bǔ)償事項乙方在停薪留職期間如因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.停薪留職期間工作職責(zé)5.1工作職責(zé)概述乙方在停薪留職期間應(yīng)按照甲方要求，履行調(diào)整后的職務(wù)和崗位工作職責(zé)。5.2具體工作職責(zé)（具體工作職責(zé)內(nèi)容）6.停薪留職期間考核及評價6.1考核依據(jù)乙方在停薪留職期間的考核依據(jù)為：（考核依據(jù)內(nèi)容）。6.2考核程序甲方將對乙方進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為乙方調(diào)整職務(wù)和崗位的依據(jù)。6.3考核評價考核評價結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.合同爭議解決方式8.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議解決機(jī)構(gòu)為：（指定的人民法院名稱）。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同約定的停薪留職期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因法定或約定的原因提前解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.合同附件10.1附件一：職務(wù)及崗位調(diào)整明細(xì)表附件一詳細(xì)列明了乙方在停薪留職期間的職務(wù)及崗位調(diào)整情況。10.2附件二：工作職責(zé)明細(xì)表附件二詳細(xì)列明了乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)。10.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于乙方停薪留職期間的相關(guān)文件，如工作計劃、考核結(jié)果等。11.合同簽署及生效日期11.1簽署日期本合同自雙方代表簽字之日起生效，簽署日期為：（簽署日期）。11.2生效日期本合同自簽署之日起生效。12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借。13.合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.其他約定事項14.1乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。14.2乙方在停薪留職期間不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。14.3乙方在停薪留職期間如有違反本合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。14.4本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、法律咨詢、技術(shù)支持、財務(wù)審計、人力資源咨詢等。16.第三方介入程序16.1介入申請如需第三方介入，任何一方應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的具體原因、所需服務(wù)內(nèi)容以及預(yù)計費(fèi)用。16.2介入同意對方應(yīng)在收到介入申請后的（具體天數(shù)）內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在本合同履行過程中，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，對因第三方原因造成的損失，甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額為：（具體金額），超過此限額的部分，由甲方和乙方共同承擔(dān)。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，獨(dú)立開展工作；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。19.第三方變更及退出19.1變更如需變更第三方，任何一方應(yīng)提前（具體天數(shù)）通知對方及第三方，并經(jīng)對方同意后方可進(jìn)行變更。19.2退出第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前（具體天數(shù)）通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方尋找替代第三方。20.第三方費(fèi)用及支付20.1費(fèi)用承擔(dān)第三方費(fèi)用的承擔(dān)方式及金額由合同約定，并在合同中明確。20.2支付方式第三方費(fèi)用應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付，甲方和乙方應(yīng)按期履行支付義務(wù)。21.第三方介入爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議解決機(jī)構(gòu)為：（指定的人民法院名稱）。22.第三方介入合同的終止22.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（3）第三方退出合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。23.第三方介入合同的效力23.1合同效力第三方介入合同作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。23.2合同解釋第三方介入合同的解釋應(yīng)與本合同一致，如有不一致之處，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務(wù)及崗位調(diào)整明細(xì)表要求：詳細(xì)列明乙方在停薪留職期間的職務(wù)和崗位調(diào)整情況，包括調(diào)整前后的職務(wù)名稱、崗位名稱、職責(zé)描述等。說明：此附件作為合同附件，用于明確乙方在停薪留職期間的職務(wù)和崗位調(diào)整細(xì)節(jié)。2.附件二：工作職責(zé)明細(xì)表要求：詳細(xì)列明乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：此附件作為合同附件，用于明確乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：停薪留職期間工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列明乙方在停薪留職期間的工資待遇，包括基本工資、津貼、獎金等。說明：此附件作為合同附件，用于明確乙方在停薪留職期間的工資待遇。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列明乙方在停薪留職期間的社會保險及公積金繳納情況，包括繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：此附件作為合同附件，用于明確乙方在停薪留職期間的社會保險及公積金繳納明細(xì)。5.附件五：第三方介入服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件作為合同附件，用于明確爭議解決的詳細(xì)安排。7.附件七：合同簽署及生效證明要求：證明合同簽署日期和生效日期的文件。說明：此附件作為合同附件，用于證明合同的簽署和生效情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失金額。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方可要求甲方支付工資及違約金。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.違約行為：任何一方未按照合同約定履行爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未按照合同約定履行爭議解決程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：任何一方未按照合同約定的爭議解決方式解決爭議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年職工停薪留職期間職務(wù)及崗位調(diào)整合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同適用范圍二、職工基本信息1.職工姓名2.身份證號碼3.職工原崗位4.職工原職務(wù)三、停薪留職期間職務(wù)調(diào)整1.停薪留職期間職務(wù)變動原因2.職務(wù)變動審批流程3.職務(wù)變動后的職責(zé)范圍4.職務(wù)變動后的薪資待遇四、停薪留職期間崗位調(diào)整1.崗位調(diào)整原因2.崗位調(diào)整審批流程3.調(diào)整后崗位的職責(zé)要求4.調(diào)整后崗位的薪資待遇五、停薪留職期間工作安排1.工作任務(wù)分配2.工作時間安排3.工作成果要求4.工作考核標(biāo)準(zhǔn)六、停薪留職期間薪資待遇1.停薪留職期間薪資構(gòu)成2.薪資發(fā)放時間及方式3.薪資調(diào)整機(jī)制4.薪資支付保障七、停薪留職期間社會保險1.社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)2.社會保險繳納比例3.社會保險待遇享受4.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)八、停薪留職期間福利待遇1.福利待遇項目2.福利待遇標(biāo)準(zhǔn)3.福利待遇發(fā)放時間4.福利待遇調(diào)整機(jī)制九、停薪留職期間合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除或終止后的處理4.合同解除或終止后的補(bǔ)償十、違約責(zé)任1.職工違約責(zé)任2.用人單位違約責(zé)任3.違約責(zé)任認(rèn)定及處理4.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機(jī)構(gòu)4.爭議解決期限十二、其他約定1.合同變更2.合同補(bǔ)充3.合同附件4.合同生效條件十三、合同附件1.職工個人信息2.職務(wù)變動審批表3.崗位調(diào)整審批表4.薪資待遇明細(xì)表十四、合同簽署1.合同簽署日期2.合同簽署地點(diǎn)3.合同簽署人4.合同生效日期合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年職工停薪留職期間職務(wù)及崗位調(diào)整合同2.合同簽訂日期：2024年1月1日3.合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日4.合同適用范圍：適用于本公司在職職工在停薪留職期間的職務(wù)及崗位調(diào)整二、職工基本信息1.職工姓名：2.身份證號碼：056783.職工原崗位：市場營銷部經(jīng)理4.職工原職務(wù)：高級經(jīng)理三、停薪留職期間職務(wù)調(diào)整1.停薪留職期間職務(wù)變動原因：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整職工職務(wù)以優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)。2.職務(wù)變動審批流程：職工提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報人力資源部審批。3.職務(wù)變動后的職責(zé)范圍：調(diào)整后的職務(wù)為市場營銷部副經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行市場拓展和團(tuán)隊管理工作。4.職務(wù)變動后的薪資待遇：調(diào)整后的月薪為人民幣10,000元。四、停薪留職期間崗位調(diào)整1.崗位調(diào)整原因：根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要對部分崗位進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。2.崗位調(diào)整審批流程：職工提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報人力資源部審批。3.調(diào)整后崗位的職責(zé)要求：調(diào)整后的崗位為市場調(diào)研員，負(fù)責(zé)市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析工作。4.調(diào)整后崗位的薪資待遇：調(diào)整后的月薪為人民幣8,000元。五、停薪留職期間工作安排1.工作任務(wù)分配：根據(jù)調(diào)整后的職務(wù)和崗位，由人力資源部負(fù)責(zé)分配工作任務(wù)。2.工作時間安排：每周工作5天，每天工作8小時。3.工作成果要求：按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.工作考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績效獎金的依據(jù)。六、停薪留職期間薪資待遇1.停薪留職期間薪資構(gòu)成：停薪留職期間薪資為基本工資，不含獎金和福利。2.薪資發(fā)放時間及方式：每月5日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至職工指定賬戶。3.薪資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司薪酬政策和個人績效，每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。4.薪資支付保障：公司承諾按時足額支付職工薪資。七、停薪留職期間社會保險1.社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣呃U納社會保險。2.社會保險繳納比例：職工和公司按照規(guī)定比例繳納社會保險。3.社會保險待遇享受：職工在停薪留職期間，社會保險待遇按照相關(guān)規(guī)定享受。4.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：職工在停薪留職期間，社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。八、停薪留職期間福利待遇1.福利待遇項目：包括帶薪年假、節(jié)假日福利等。2.福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：按照公司現(xiàn)行福利政策執(zhí)行。3.福利待遇發(fā)放時間：按照公司規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)發(fā)放。4.福利待遇調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司福利政策變化和職工個人情況，適時進(jìn)行調(diào)整。九、停薪留職期間合同解除與終止1.合同解除條件：職工因個人原因要求解除合同，需提前一個月書面通知公司。2.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同解除或終止后的處理：辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。4.合同解除或終止后的補(bǔ)償：按照國家法律規(guī)定和公司政策給予合理補(bǔ)償。十、違約責(zé)任1.職工違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.用人單位違約責(zé)任：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定及處理：由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)：按照合同約定的比例計算。十一、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決程序：協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會。4.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)。十二、其他約定1.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。2.合同補(bǔ)充：合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力。4.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。十三、合同附件1.職工個人信息2.職務(wù)變動審批表3.崗位調(diào)整審批表4.薪資待遇明細(xì)表十四、合同簽署1.合同簽署日期：2024年1月1日2.合同簽署地點(diǎn)：公司總部3.合同簽署人：（職工）、（人力資源部負(fù)責(zé)人）4.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效甲方（用人單位）：_________________乙方（職工）：_________________日期：_________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方?jīng)Q策權(quán)條款說明：甲方在停薪留職期間職工職務(wù)及崗位調(diào)整過程中，擁有最終決策權(quán)。包括但不限于調(diào)整方案、時間節(jié)點(diǎn)、執(zhí)行方式等。2.甲方信息保密條款說明：甲方應(yīng)保證在職務(wù)及崗位調(diào)整過程中獲取的職工個人信息、工作表現(xiàn)等資料保密，不得泄露給第三方。3.甲方培訓(xùn)與發(fā)展條款說明：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，幫助職工在停薪留職期間提升自身能力，為復(fù)職后更好地適應(yīng)崗位需求做好準(zhǔn)備。4.甲方復(fù)職保障條款說明：甲方承諾在職工停薪留職期滿后，優(yōu)先考慮職工復(fù)職，并確保其復(fù)職后的工作條件與原崗位相當(dāng)。5.甲方績效考核條款說明：甲方應(yīng)定期對職工在停薪留職期間的績效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位和薪資待遇的重要依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方自主選擇權(quán)條款說明：乙方在停薪留職期間有權(quán)自主選擇調(diào)整后的職務(wù)和崗位，甲方應(yīng)尊重職工的意愿。2.乙方權(quán)益保障條款說明：乙方在停薪留職期間享有國家規(guī)定的各項權(quán)益，包括但不限于社會保險、福利待遇等。3.乙方職業(yè)規(guī)劃條款說明：乙方應(yīng)向甲方提供個人職業(yè)規(guī)劃，甲方根據(jù)職工的規(guī)劃協(xié)助其進(jìn)行職務(wù)和崗位調(diào)整。4.乙方培訓(xùn)與發(fā)展需求條款說明：乙方有權(quán)提出在停薪留職期間的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求，甲方應(yīng)予以支持。5.乙方復(fù)職權(quán)益條款說明：乙方在停薪留職期滿后，享有與原崗位相當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件和待遇，甲方不得降低其待遇。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介責(zé)任條款說明：第三方中介在職務(wù)及崗位調(diào)整過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保調(diào)整過程公正、透明。2.第三方中介費(fèi)用條款說明：第三方中介提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.第三方中介保密條款說明：第三方中介應(yīng)保證在職務(wù)及崗位調(diào)整過程中獲取的職工個人信息、工作表現(xiàn)等資料保密。4.第三方中介考核條款說明：第三方中介應(yīng)定期對調(diào)整過程進(jìn)行考核，確保調(diào)整方案的有效性和合理性。5.第三方中介責(zé)任追究條款說明：若第三方中介在調(diào)整過程中出現(xiàn)違規(guī)行為，導(dǎo)致職工權(quán)益受損，甲方有權(quán)追究其責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)賠償。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職工個人信息表2.職務(wù)變動審批表3.崗位調(diào)整審批表4.薪資待遇明細(xì)表5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.職工個人職業(yè)規(guī)劃書（如有）7.職工停薪留職期間績效考核表8.合同補(bǔ)充協(xié)議（如有）9.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付職工薪資。認(rèn)定：經(jīng)職工提出書面要求，甲方在規(guī)定期限內(nèi)未支付或未足額支付薪資。2.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)或工作成果不符合要求。認(rèn)定：根據(jù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方連續(xù)兩次未達(dá)到考核要求。3.違約行為：第三方中介泄露職工個人信息。認(rèn)定：經(jīng)職工或甲方發(fā)現(xiàn)，第三方中介未經(jīng)授權(quán)泄露職工個人信息。4.違約行為：任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，任何一方泄露合同內(nèi)容或相關(guān)信息。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：職工在特定條件下，暫時保留工作關(guān)系，但暫停工資發(fā)放。2.職務(wù)調(diào)整：職工在原單位內(nèi)，改變其職責(zé)和權(quán)力范圍。3.崗位調(diào)整：職工在原單位內(nèi)，改變其工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容。4.社會保險：國家為職工提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。5.爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：職工對調(diào)整后的職務(wù)或崗位不滿意。解決辦法：與職工進(jìn)行溝通，了解其訴求，協(xié)商解決或提供其他崗位選擇。2.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其提高服務(wù)質(zhì)量，或更換中介服務(wù)。3.問題：職工在停薪留職期間出現(xiàn)意外傷害。解決辦法：按照國家法律規(guī)定，為職工提供相應(yīng)的醫(yī)療救治和賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)。2.職工個人發(fā)展需求，希望調(diào)整職務(wù)或崗位。3.第三方中介協(xié)助公司進(jìn)行職工職務(wù)及崗位調(diào)整。4.職工因個人原因需要停薪留職，同時進(jìn)行職務(wù)或崗位調(diào)整。全文完。2024年職工停薪留職期間職務(wù)及崗位調(diào)整合同2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，為保障職工在停薪留職期間的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的本合同旨在明確職工在停薪留職期間的職務(wù)及崗位調(diào)整，保障職工在停薪留職期間的基本權(quán)益，同時確保企業(yè)正常運(yùn)營。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同涉及的專業(yè)屬于人力資源管理和企業(yè)勞動法律事務(wù)范疇。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）停薪留職：指職工在與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，在一定期限內(nèi)保留勞動關(guān)系，暫時不領(lǐng)取工資，但保留其原有職務(wù)及崗位。（2）職務(wù)及崗位調(diào)整：指職工在停薪留職期間，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要及個人能力，對其職務(wù)及崗位進(jìn)行調(diào)整。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要及職工個人能力，對職工在停薪留職期間的職務(wù)及崗位進(jìn)行調(diào)整。（2）甲方應(yīng)保障職工在停薪留職期間的基本權(quán)益，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)安排。（2）乙方有權(quán)要求甲方在停薪留職期間保障其基本權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[有效期限]年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為[履行地點(diǎn)]。5.3合同履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，共同履行本合同。（2）甲乙雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同履行期滿，雙方不再續(xù)簽。（2）在合同履行過程中，如出現(xiàn)一方違約，另一方有權(quán)終止合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，處理相關(guān)事宜。（2）合同終止后，職工在停薪留職期間所獲得的權(quán)利和義務(wù)，仍由雙方承擔(dān)。[此處省略合同主體簽字部分]七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）停薪留職期間的工資補(bǔ)償；（2）社會保險及福利待遇的繳納；（3）職務(wù)及崗位調(diào)整所需的培訓(xùn)費(fèi)用；（4）其他因履行本合同而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）停薪留職期間的工資補(bǔ)償，按月支付；（2）社會保險及福利待遇，按月繳納；（3）職務(wù)及崗位調(diào)整所需的培訓(xùn)費(fèi)用，一次性支付；（4）其他相關(guān)費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際情況支付。7.3支付時間（1）停薪留職期間的工資補(bǔ)償，每月[具體日期]前支付；（2）社會保險及福利待遇，每月[具體日期]前繳納；（3）職務(wù)及崗位調(diào)整所需的培訓(xùn)費(fèi)用，合同簽訂后[具體日期]內(nèi)支付；（4）其他相關(guān)費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際情況在發(fā)生后的[具體日期]內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)收到相應(yīng)費(fèi)用；（3）如甲方未按時支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金；（2）如甲方違反本合同約定的職務(wù)及崗位調(diào)整，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按照甲方要求履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式可包括但不限于：貨幣賠償、恢復(fù)原狀、賠禮道歉等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）職務(wù)及崗位調(diào)整的相關(guān)信息；（3）本合同的其他內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體日期]止。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）甲乙雙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方；（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，甲乙雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕損失；（3）如因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例不可抗力實(shí)例包括但不限于：（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件；（3）政府政策調(diào)整等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向[具體機(jī)構(gòu)或法院]申請調(diào)解、仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密；（2）合同履行過程中，存在不可抗力事件；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲乙雙方在本合同中未明確約定的權(quán)利，均保留各自的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時調(diào)整乙方職務(wù)及崗位的權(quán)利；（2）乙方保留在停薪留職期間，根據(jù)自身情況調(diào)整工作計劃的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽署的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，及時溝通，共同解決問題；（2）甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，確保合同履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于職工停薪留職期間職務(wù)及崗位調(diào)整的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同如需增減條款，應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險及福利待遇繳納證明4.職務(wù)及崗位調(diào)整方案5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關(guān)文件7.修改和補(bǔ)充協(xié)議8.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付費(fèi)用：甲方未在約定的支付時間內(nèi)支付費(fèi)用，認(rèn)定為違約。違反職務(wù)及崗位調(diào)整約定：甲方未按合同約定調(diào)整乙方職務(wù)及崗位，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按要求履行職責(zé)：乙方未按照甲方要求履行職責(zé)，認(rèn)定為違約。泄露商業(yè)秘密：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.違約：指一方違反合同約定的行為。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1