二零二五年度辦公室文員勞動合同范本制定與執(zhí)行要點分析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度辦公室文員勞動合同范本制定與執(zhí)行要點分析本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的2.勞動合同主體信息3.勞動合同期限4.工作崗位與工作內容5.工作時間與休息休假6.工資待遇7.社會保險與福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康9.勞動紀律與規(guī)章制度10.違約責任與爭議解決11.合同變更、解除與終止12.合同附件13.合同簽署與生效14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據1.2合同訂立目的第二條勞動合同主體信息2.1用人單位名稱、住所、法定代表人或負責人2.2勞動者姓名、身份證號碼、住址、聯系電話第三條合同期限3.1合同類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同3.2合同起止日期第四條工作崗位與工作內容4.1勞動者所在崗位4.2工作職責及要求4.3工作地點第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：標準工時制或綜合計算工時制5.2工作時間具體安排5.3休息休假安排第六條工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間第七條社會保險與福利待遇7.1社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2社會保險繳納比例及基數7.3福利待遇：帶薪年休假、婚喪假、產假等第八條勞動保護與職業(yè)健康8.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品8.2用人單位應定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案8.3用人單位應依法對勞動者實施職業(yè)培訓，提高其職業(yè)技能和安全生產意識第九條勞動紀律與規(guī)章制度9.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度9.2勞動者應服從工作安排，按時完成工作任務9.3勞動者應維護單位秩序，保護單位財產安全第十條違約責任與爭議解決10.1勞動者違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任10.2用人單位違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任10.3爭議解決方式：協商解決、調解、仲裁或訴訟第十一條合同變更、解除與終止11.1合同變更：經雙方協商一致，可以變更合同內容11.2合同解除：在符合法定條件的情況下，雙方可以解除合同11.3合同終止：合同期滿或雙方協商一致終止合同第十二條合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.2附件一：崗位說明書12.3附件二：規(guī)章制度12.4附件三：社會保險繳納明細表第十三條合同簽署與生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協商一致的原則處理14.2本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務、技術支持等非直接參與勞動合同關系的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍限于提供與本合同履行相關的中介、咨詢、技術服務等，不包括直接參與勞動合同關系的勞動管理、工資支付等核心內容。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致的損失，由第三方承擔相應的法律責任。15.3.2第三方責任限額根據第三方提供的具體服務內容和服務合同約定確定。15.4第三方責任劃分15.4.1第三方在提供中介、咨詢、技術服務時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。15.4.2第三方應保證其提供的服務不侵犯甲乙雙方的合法權益，不違反本合同約定。15.4.3第三方在履行職責過程中，如因自身過失導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致，并簽訂相應的服務合同。15.5.2第三方介入后，應向甲乙雙方提供相應的服務，并及時匯報服務進展情況。15.6第三方權利15.6.1第三方有權根據服務合同約定收取服務費用。15.6.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。15.7第三方義務15.7.1第三方應按照服務合同約定，履行中介、咨詢、技術服務等職責。15.7.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.7.3第三方應確保其提供的服務質量，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.8第三方介入合同變更15.8.1如第三方介入合同內容需變更，甲乙雙方應重新協商并簽訂補充協議。15.9第三方介入合同解除15.9.1如第三方無法履行服務合同，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。15.10第三方介入合同終止15.10.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應就服務成果進行驗收，并結算服務費用。15.11第三方介入爭議解決15.11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。15.12第三方介入合同的保密條款15.12.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.13第三方介入合同的法律適用15.13.1本合同中第三方介入的相關事宜，適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。15.14第三方介入合同的解釋15.14.1本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述勞動者所在崗位的職責、工作內容、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確勞動者的工作職責和工作要求。2.附件二：規(guī)章制度要求：列出用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、工作時間、休息休假、獎懲制度等。說明：規(guī)章制度是勞動者遵守的規(guī)則，對于維護工作秩序和保障勞動者權益具有重要意義。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列出社會保險的種類、繳納比例、繳納基數、繳納時間等信息。說明：社會保險繳納明細表是合同履行過程中，勞動者享受社會保險待遇的重要依據。4.附件四：第三方服務合同要求：詳細約定第三方提供服務的種類、內容、費用、責任等內容。說明：第三方服務合同是第三方介入合同履行的重要文件，用于明確第三方在合同中的權利和義務。5.附件五：補充協議要求：根據合同履行過程中出現的需要變更或補充的事項，雙方協商一致后簽訂的補充協議。說明：補充協議是對合同內容的補充和完善，對于確保合同履行具有重要意義。6.附件六：爭議解決協議要求：約定爭議解決的方式、程序、費用等。說明：爭議解決協議是解決合同履行過程中發(fā)生爭議的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按時完成工作任務。責任認定：勞動者應承擔延遲完成工作任務的責任，用人單位可要求勞動者在合理期限內完成工作，并支付違約金。2.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。責任認定：用人單位應承擔延遲支付工資的責任，支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。3.違約行為：勞動者違反勞動紀律，給用人單位造成損失。責任認定：勞動者應承擔違反勞動紀律的責任，用人單位可要求勞動者賠償損失。4.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動保護。責任認定：用人單位應承擔未提供勞動保護的責任，賠償勞動者因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未按約定提供服務。責任認定：第三方應承擔未按約定提供服務的責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。6.違約行為：合同解除或終止后，勞動者未按規(guī)定交接工作。責任認定：勞動者應承擔未按規(guī)定交接工作的責任，賠償用人單位因此遭受的損失。全文完。二零二四年度辦公室文員勞動合同范本制定與執(zhí)行要點分析1本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限1.4勞動合同類型1.5工作崗位及職責1.6工作時間及休息休假1.7工資及福利待遇1.8社會保險及公積金1.9試用期及轉正1.10考核及晉升1.11違約責任及處理1.12爭議解決方式1.13合同變更及解除1.14合同附件及補充條款第一部分：合同如下：1.1合同簽訂雙方信息甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同簽訂日期及地點簽訂日期：2024年[月]日簽訂地點：[公司地址]1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，期限為[年]個月，自[年]月[日]至[年]月[日]。1.4勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同。1.5工作崗位及職責乙方在甲方擔任[崗位名稱]職位，具體職責如下：1.5.1[職責內容1]1.5.2[職責內容2]1.5.3[職責內容3]1.6工作時間及休息休假1.6.1工作時間乙方實行標準工時制度，每日工作[小時]，每周工作[天]。1.6.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、病假等休假待遇。1.7工資及福利待遇1.7.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[元/月]。1.7.2績效獎金根據公司年度績效考核結果，乙方可獲得相應的績效獎金。1.7.3福利待遇乙方享受五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）等福利待遇。1.8社會保險及公積金1.8.1社會保險乙方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，參加社會保險。1.8.2公積金乙方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，參加住房公積金。1.9試用期及轉正1.9.1試用期本合同約定試用期為[月]個月。1.9.2轉正試用期滿，經考核合格，乙方將自動轉正。1.10考核及晉升1.10.1考核甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為乙方晉升及獎懲的依據。1.10.2晉升乙方有晉升機會，具體晉升條件和流程由甲方制定。1.11違約責任及處理1.11.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.11.2處理方式違約責任的處理方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.12爭議解決方式1.12.1爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決。1.12.2仲裁或訴訟協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。1.13合同變更及解除1.13.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應書面協商一致，并簽訂書面變更協議。1.13.2合同解除（一）雙方協商一致解除；（二）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（三）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協商一致解除；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.14合同附件及補充條款本合同附件包括但不限于：1.14.1附件一：崗位說明書1.14.2附件二：員工福利細則如有其他補充條款，雙方應另行簽訂書面補充協議。8.1社會保險及公積金繳納8.1.1甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，按時足額為乙方繳納社會保險和住房公積金。8.1.2乙方應按時參加社會保險，并配合甲方完成相關手續(xù)。8.1.3乙方繳納的社會保險及住房公積金費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。9.1薪資支付及發(fā)放時間9.1.1甲方應按照本合同約定的工資標準，在每月[日]前支付乙方當月工資。9.1.2甲方支付給乙方的工資應包含基本工資、績效獎金及各項補貼。10.1勞動保護與勞動條件10.1.1甲方應保障乙方的工作場所符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準。10.1.2甲方應提供必要的勞動保護用品，并確保乙方在工作中的安全。10.1.3甲方應合理安排乙方的工作任務，避免乙方過度勞累。11.1知識產權保護11.1.1乙方在工作中產生的屬于職務成果的知識產權，歸甲方所有。11.1.2乙方應遵守國家及公司的知識產權保護規(guī)定，不得泄露或非法使用甲方的商業(yè)秘密。12.1違約責任及賠償12.1.1乙方違反合同約定，甲方有權根據違約情況要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.1.2甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.1合同解除條件及程序（一）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（二）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（三）乙方懷孕、產假、哺乳期等法定情形；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（一）甲方未按時足額支付工資；（二）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.1.3雙方解除合同，應提前[天]書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。14.1合同的生效、終止及解除14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同期滿或雙方協商一致解除后，自動終止。14.1.3本合同解除后，雙方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的“第三方”是指中介機構、咨詢服務機構、評估機構、擔保機構、保險公司等非合同當事人，其在合同履行過程中提供專業(yè)服務或承擔特定職責。16.2第三方介入的條件（一）合同履行需要第三方提供專業(yè)服務或專業(yè)知識；（二）合同履行需要第三方進行評估、鑒定、擔保等；（三）合同履行需要第三方協助解決爭議。17.3第三方介入的程序17.3.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并說明具體理由；17.3.2雙方協商確定第三方介入的方案，包括第三方職責、服務內容、費用承擔等；17.3.3雙方簽署第三方介入協議，明確各方的權利義務。18.4第三方的責任限額18.4.1第三方在合同履行過程中提供的服務或承擔的職責，其責任限額由第三方介入協議約定。（一）第三方提供服務或承擔職責的性質和風險；（二）合同標的的價值；（三）市場行情和行業(yè)標準。19.5第三方與其他各方的權利義務19.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系由第三方介入協議約定，雙方應遵守協議約定。19.5.2第三方在合同履行過程中，應獨立、客觀、公正地履行職責，不得偏袒任何一方。19.5.3第三方在履行職責過程中產生的費用，由協議約定的一方承擔。20.6第三方介入的爭議解決20.6.1第三方在履行職責過程中產生的爭議，應通過協商解決。20.6.2協商不成的，任何一方均可根據本合同的爭議解決方式尋求解決。21.7第三方變更與解除21.7.1第三方介入協議可根據實際情況進行變更，變更內容應經雙方協商一致。（一）合同履行完畢；（二）協議約定的解除條件成就；（三）雙方協商一致解除；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。22.8第三方介入的保密義務22.8.1第三方在介入過程中，應對甲方、乙方提供的信息承擔保密義務。22.8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。23.9第三方介入的費用承擔23.9.1第三方介入的費用由協議約定，一般包括服務費、咨詢費、評估費、鑒定費等。23.9.2第三方介入費用的支付方式、時間由協議約定。24.10第三方介入的合同關系終止24.10.2甲方、乙方應按照協議約定支付第三方介入費用。25.11第三方介入的其他條款25.11.1本合同中關于第三方介入的條款，如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。25.11.2本合同中關于第三方介入的條款，如有未盡事宜，由雙方另行協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等。列出崗位的主要工作內容和工作流程。規(guī)定崗位的考核標準和晉升條件。2.附件二：員工福利細則詳細要求：列出員工享受的福利種類，如社會保險、住房公積金、帶薪休假、員工培訓等。明確福利待遇的享受條件和使用規(guī)定。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：明確第三方的職責、服務內容、費用承擔等。規(guī)定第三方介入的期限和解除條件。約定爭議解決方式。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：列出社會保險的種類、繳費比例、繳費基數等。明確社會保險的繳納時間、繳費方式。5.附件五：住房公積金繳納明細詳細要求：列出住房公積金的種類、繳費比例、繳費基數等。明確住房公積金的繳納時間、繳費方式。6.附件六：勞動合同變更協議詳細要求：明確變更的內容，如工作時間、工資待遇、崗位職責等。約定變更的生效時間和解除條件。7.附件七：違約責任認定書詳細要求：列出各種違約行為，如未按時支付工資、未提供勞動保護等。規(guī)定違約責任認定標準和賠償金額。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（一）甲方違約行為：1.1未按時足額支付乙方工資；1.2未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件；1.3未按合同約定提供培訓機會。（二）乙方違約行為：2.1違反勞動紀律，造成公司損失；2.2在試用期內擅自離職；2.3泄露公司商業(yè)秘密。2.責任認定標準：（一）甲方違約責任認定標準：甲方未按時支付工資，每延遲一日，應支付乙方工資總額的[百分比]%作為違約金。甲方未提供勞動保護，造成乙方人身傷害的，甲方應承擔相應的醫(yī)療費用及賠償金。（二）乙方違約責任認定標準：乙方違反勞動紀律，造成公司損失，應賠償損失金額的[百分比]%。乙方在試用期內擅自離職，應賠償甲方招聘費用及培訓費用。乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。簡要示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金計算方式為：10000元/月×[百分比]%×延遲天數。若乙方違反勞動紀律，造成公司損失10000元，乙方應賠償公司損失金額的[百分比]%，即10000元×[百分比]%=1000元。全文完。二零二四年度辦公室文員勞動合同范本制定與執(zhí)行要點分析2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.當事人信息2.1用人單位名稱2.2用人單位法定代表人2.3用人單位地址2.4辦公室文員姓名2.5辦公室文員身份證號碼2.6辦公室文員聯系方式3.工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作工具4.3工作培訓4.4工作安全保障5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3考勤制度5.4薪酬支付方式6.社會保險及公積金6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3公積金繳納比例6.4社會保險及公積金繳納方式7.帶薪假期7.1年假7.2病假7.3事假7.4產假7.5陪產假8.福利待遇8.1住房補貼8.2交通補貼8.3健康體檢8.4節(jié)日福利8.5其他福利9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2辦公室文員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效條件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：2024OA0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.4合同終止日期：2024年12月31日第二條當事人信息2.1用人單位名稱：公司2.2用人單位法定代表人：2.3用人單位地址：省市區(qū)路號2.4辦公室文員姓名：2.5辦公室文員身份證號碼：056782.6辦公室文員聯系方式：138xxxx5678第三條工作內容3.1工作崗位：辦公室文員3.2工作地點：公司總部3.3工作時間：每天8小時，每周工作5天3.4工作職責：3.4.1負責公司文件的整理、歸檔和保管3.4.2負責公司會議的安排和記錄3.4.3負責公司辦公用品的采購和管理3.4.4負責公司內部通訊的發(fā)送和接收3.4.5負責協助上級領導完成其他工作任務第四條工作條件4.1工作環(huán)境：符合國家相關勞動保護規(guī)定的工作環(huán)境4.2工作工具：公司提供必要的辦公設備和軟件4.3工作培訓：公司提供入職培訓和在職培訓4.4工作安全保障：公司確保工作場所的安全，防止意外事故發(fā)生第五條薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元5.2獎金及津貼：根據公司規(guī)定和績效考核結果發(fā)放5.3考勤制度：實行打卡考勤，每月工資根據考勤情況計算5.4薪酬支付方式：每月底前以銀行轉賬方式支付第六條社會保險及公積金6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2社會保險繳納比例：按國家規(guī)定繳納6.3公積金繳納比例：按國家規(guī)定繳納6.4社會保險及公積金繳納方式：由公司代扣代繳第七條帶薪假期7.1年假：根據國家規(guī)定和公司政策，每年享有帶薪年假7.2病假：根據國家規(guī)定和公司政策，享有帶薪病假7.3事假：根據國家規(guī)定和公司政策，享有帶薪事假7.4產假：根據國家規(guī)定和公司政策，享有產假7.5陪產假：根據國家規(guī)定和公司政策，享有陪產假第八條福利待遇8.1住房補貼：公司為員工提供每月人民幣1000元的住房補貼8.2交通補貼：公司為員工提供每月人民幣500元的交通補貼8.3健康體檢：公司每年為員工提供一次免費的健康體檢8.4節(jié)日福利：公司在傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品8.5其他福利：根據公司政策，員工享有生日禮品、員工活動等福利第九條違約責任9.1用人單位違約責任：9.1.1若用人單位未按時支付員工工資，應支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失9.1.2若用人單位未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的法律責任9.2辦公室文員違約責任：9.2.1若辦公室文員違反合同約定，提前解除合同，需支付違約金9.2.2若辦公室文員在工作中嚴重失職或違反公司規(guī)章制度，用人單位有權解除合同，并要求其承擔相應的責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成的，提交仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構：市仲裁委員會第十一條合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協商一致，可以解除合同11.1.2辦公室文員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位11.1.3用人單位因辦公室文員嚴重違反工作規(guī)定或勞動合同，可以解除合同11.2合同解除程序：11.2.1雙方應按照法律規(guī)定和合同約定履行合同解除程序11.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理工作交接手續(xù)第十二條合同變更12.1合同變更條件：因不可抗力或雙方協商一致，可以變更合同內容12.2合同變更程序：12.2.1雙方應簽訂書面變更協議12.2.2變更后的合同具有同等法律效力第十三條合同終止13.1合同終止條件：合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止13.2合同終止程序：13.2.1雙方應按照法律規(guī)定和合同約定履行合同終止程序13.2.2合同終止后，雙方應按照約定辦理工作交接手續(xù)第十四條其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責說明書、薪酬福利制度等14.2合同解釋：本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行14.3合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方實現合同目的，提供專業(yè)服務、咨詢、擔保、監(jiān)督等職能的獨立主體。1.2第三方可以是中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。第二條第三方介入的條件和程序2.1.1甲乙雙方一致同意2.1.2第三方具備相應的資質和能力2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定2.2第三方介入程序：2.2.1雙方簽訂書面協議，明確第三方的介入目的、職責、權利和義務2.2.2第三方根據協議約定，履行其職責2.2.3雙方應向第三方提供必要的配合和支持第三條第三方的責任和權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照協議約定，履行其職責，保證服務的質量和效果3.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任3.1.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助3.2.2第三方有權根據協議約定，收取相應的服務費用第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由雙方在協議中約定，包括但不限于：4.1.1第三方因自身原因造成的直接損失4.1.2第三方因違反協議約定造成的間接損失4.2第三方的責任限額不得超過協議約定的金額第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應向甲方提供專業(yè)服務，甲方應支付相應的服務費用5.1.2第三方不得干預甲方的正常經營管理活動5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應向乙方提供專業(yè)服務，乙方應支付相應的服務費用5.2.2第三方不得干預乙方的正常工作秩序5.3第三方與甲乙雙方共同的權利和義務：5.3.1第三方在履行職責過程中，應維護甲乙雙方的合法權益5.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定第六條第三方介入的變更和終止6.1第三方介入的變更：6.1.1雙方可以協商一致，變更第三方的介入內容6.1.2變更后的協議具有同等法律效力6.2第三方介入的終止：6.2.1雙方可以協商一致，終止第三方的介入6.2.2第三方介入終止后，雙方應按照協議約定辦理相關事宜第七條第