2025版酒店客房服務員加班補貼聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店客房服務員加班補貼聘用合同范本合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同履行地點1.5合同雙方基本信息第二章聘用條件2.1聘用崗位2.2聘用人員條件2.3聘用方式2.4聘用程序2.5聘用期限第三章工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2工作職責3.3工作時間3.4工作地點3.5工作條件第四章工資待遇4.1基本工資4.2加班補貼4.3獎金與福利4.4工資支付方式4.5工資調(diào)整第五章加班補貼標準5.1加班定義5.2加班時間計算5.3加班補貼計算方法5.4加班補貼支付時間5.5加班補貼調(diào)整第六章工作紀律與考核6.1工作紀律6.2考核制度6.3考核內(nèi)容6.4考核結(jié)果處理6.5考核申訴第七章勞動保護與安全7.1勞動保護措施7.2安全生產(chǎn)責任制7.3安全培訓7.4安全事故處理7.5職業(yè)病防治第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序8.5合同解除或終止后的待遇第九章違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約金計算9.4違約爭議解決第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限10.4爭議解決費用第十一章其他約定11.1合同附件11.2合同變更11.3合同解除或終止后的債權債務處理11.4合同附件效力11.5合同解釋第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案12.3合同生效日期第十三章合同附件13.1附件一：酒店客房服務員崗位職責13.2附件二：加班補貼計算表13.3附件三：勞動合同簽訂登記表第十四章合同簽訂日期與簽字14.1合同簽訂日期14.2雙方簽字蓋章合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同目的1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同履行地點本合同在____市____區(qū)____街道____號酒店履行。1.5合同雙方基本信息甲方：____酒店地址：____市____區(qū)____街道____號法定代表人：____乙方：____身份證號碼：____住址：____第二章聘用條件2.1聘用崗位乙方被聘用為甲方酒店客房服務員。2.2聘用人員條件（1）具備完全民事行為能力；（3）身體健康，符合國家職業(yè)健康標準；2.3聘用方式乙方通過面試、體檢等程序，經(jīng)甲方同意后，與甲方簽訂本合同。2.4聘用程序乙方應聘程序如下：（1）提交個人簡歷及有關證明材料；（2）參加面試；（3）通過體檢；（4）簽訂本合同。2.5聘用期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容包括：（1）負責客房的清潔、整理、消毒等工作；（2）負責客人用品的清洗、消毒、補充等工作；（3）負責客房安全及客人投訴的處理；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。3.2工作職責（1）按照甲方規(guī)定的時間、地點、質(zhì)量要求完成工作任務；（2）保持工作場所的整潔、安全；（3）熱情、耐心地為客人提供服務；（4）遵守酒店各項規(guī)章制度。3.3工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。3.4工作地點乙方的工作地點為甲方酒店客房區(qū)域。3.5工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括：（1）工作場所；（2）工作用品；（3）工作制服；（4）工作培訓。第四章工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2加班補貼乙方在加班期間，按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定享受加班補貼。4.3獎金與福利乙方享有國家規(guī)定的各類獎金及福利待遇。4.4工資支付方式甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。4.5工資調(diào)整乙方工資根據(jù)國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定進行調(diào)整。第五章加班補貼標準5.1加班定義加班是指乙方在法定工作時間以外，根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲方安排或同意，延長工作時間。5.2加班時間計算加班時間按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定計算。5.3加班補貼計算方法加班補貼按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定計算。5.4加班補貼支付時間加班補貼隨當月工資一并支付。5.5加班補貼調(diào)整加班補貼根據(jù)國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定進行調(diào)整。第六章工作紀律與考核6.1工作紀律（1）遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度；（2）愛護酒店財產(chǎn)，不得損壞；（3）保守酒店商業(yè)秘密；（4）不得擅自離崗、串崗。6.2考核制度甲方對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作能力等。6.3考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括：（1）工作態(tài)度；（2）工作質(zhì)量；（3）工作能力；（4）團隊協(xié)作。6.4考核結(jié)果處理考核結(jié)果作為乙方獎懲、晉升的依據(jù)。6.5考核申訴乙方對考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。第七章勞動保護與安全7.1勞動保護措施甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，包括：（1）提供符合國家職業(yè)健康標準的工作環(huán)境；（2）提供必要的安全防護用品；（3）定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。7.2安全生產(chǎn)責任制甲方建立健全安全生產(chǎn)責任制，確保乙方的人身安全。7.3安全培訓甲方對乙方進行安全培訓，提高乙方安全意識和安全操作技能。7.4安全事故處理發(fā)生安全事故，甲方應立即啟動應急預案，采取措施進行處置。7.5職業(yè)病防治甲方采取措施預防職業(yè)病，保障乙方職業(yè)健康。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2合同終止條件（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）甲方因經(jīng)營不善等原因依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或者被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。8.3合同解除程序（1）甲方解除合同，應當提前____日以書面形式通知乙方；（2）乙方解除合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。8.4合同終止程序合同終止無需提前通知，但甲方應在合同終止后____日內(nèi)支付乙方相應的工資和福利待遇。8.5合同解除或終止后的待遇（1）合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）合同解除或終止后，乙方應將工作場所、工作用品等歸還甲方。第九章違約責任9.1違約行為（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責。9.2違約責任承擔（1）甲方違約，應承擔相應的法律責任；（2）乙方違約，應承擔相應的違約責任。9.3違約金計算違約金按照合同約定或國家規(guī)定計算。9.4違約爭議解決違約爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決。第十章爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。10.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)。10.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。第十一章其他約定11.1合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3合同解除或終止后的債權債務處理合同解除或終止后，雙方原有的債權債務關系仍然有效。11.4合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。11.5合同解釋本合同如有歧義，按有利于勞動者的原則進行解釋。第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案本合同需報送當?shù)貏趧有姓块T備案。第十三章合同附件13.1附件一：酒店客房服務員崗位職責13.2附件二：加班補貼計算表13.3附件三：勞動合同簽訂登記表第十四章合同簽訂日期與簽字14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.2雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________附件：1.酒店客房服務員崗位職責2.加班補貼計算表3.勞動合同簽訂登記表多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1工作安排與調(diào)整甲方有權根據(jù)酒店業(yè)務需要和工作實際情況，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間進行合理調(diào)整。1.2工作培訓與提升甲方應定期對乙方進行業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓，并提供晉升機會。1.3工作績效評估甲方應建立健全工作績效評估制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲。1.4工作紀律與監(jiān)督甲方有權對乙方的工作紀律進行監(jiān)督，確保乙方遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度。1.5工作場所與設施甲方應提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作場所和必要的工作設施。1.6工作環(huán)境改善甲方應積極改善工作環(huán)境，提高員工的工作滿意度。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1工作選擇權乙方有權在甲方提供的多個工作崗位中選擇一個適合自己能力的工作。2.2工作時間協(xié)商乙方有權與甲方協(xié)商確定工作時間，并盡量滿足乙方的合理需求。2.3工作內(nèi)容協(xié)商乙方有權與甲方協(xié)商確定工作內(nèi)容，確保工作內(nèi)容與乙方的技能和興趣相匹配。2.4工作條件改善乙方有權對工作條件提出改進建議，甲方應認真考慮并予以實施。2.5工作權益保障乙方有權要求甲方保障其合法權益，包括但不限于工資、福利、休息休假等。2.6工作滿意度調(diào)查甲方應定期開展工作滿意度調(diào)查，了解乙方對工作環(huán)境的滿意程度，并采取措施提高滿意度。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構責任中介機構應保證提供的信息真實、準確，并對乙方提供的服務質(zhì)量負責。3.2中介費用承擔中介費用由甲方承擔，并在合同中明確中介費用的支付方式和金額。3.3中介合同終止如中介合同在乙方入職前終止，甲方應承擔相應的中介費用。3.4中介保密義務中介機構及甲方對乙方個人信息負有保密義務，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5中介糾紛處理中介機構與甲方之間發(fā)生的糾紛，應通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁方式解決。3.6中介合同解除中介合同在履行過程中，如發(fā)生一方違約行為，另一方有權解除合同。3.7中介合同變更中介合同在履行過程中，如需變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.酒店客房服務員崗位職責2.加班補貼計算表3.勞動合同簽訂登記表4.工作績效評估表5.工作滿意度調(diào)查問卷6.中介合同7.中介費用支付憑證8.工作培訓記錄9.工作環(huán)境改善方案10.工作紀律及監(jiān)督記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資。認定：甲方在工資支付期限內(nèi)未向乙方支付工資，或支付工資低于合同約定標準。2.違約行為：甲方未按照合同約定提供勞動保護。認定：甲方未提供符合國家職業(yè)健康標準的工作環(huán)境，或未提供必要的安全防護用品。3.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。認定：乙方未按照合同約定的時間、地點、質(zhì)量要求完成工作任務，或違反工作紀律。4.違約行為：中介機構未保證提供的信息真實、準確。認定：中介機構提供的乙方個人信息或工作信息存在虛假、誤導性陳述。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關系，保護勞動者合法權益，規(guī)范勞動合同關系的基本法律。3.勞動保護：指用人單位為保障勞動者身體健康、生命安全和職業(yè)健康，采取的各種措施。4.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。5.仲裁：指由仲裁機構根據(jù)當事人申請，對爭議事項進行審理并作出裁決的司法活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作時間有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時可通過調(diào)解或仲裁途徑解決。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可要求甲方支付工資，如甲方拒絕，乙方可向勞動行政部門投訴。3.問題：中介機構泄露乙方個人信息。解決辦法：乙方可要求中介機構停止泄露，并要求賠償損失。4.問題：工作環(huán)境惡劣，影響乙方健康。解決辦法：乙方可要求甲方改善工作環(huán)境，如甲方拒絕，乙方可向勞動行政部門投訴。五、所有應用場景：1.酒店客房服務員與酒店簽訂勞動合同。2.酒店客房服務員通過中介機構入職酒店。3.酒店客房服務員因工作原因需要調(diào)整工作崗位或工作時間。4.酒店客房服務員因違反工作紀律或合同約定被解除勞動合同。5.酒店客房服務員與酒店發(fā)生勞動爭議，需要通過仲裁或訴訟解決。全文完。2025版酒店客房服務員加班補貼聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同解除2.服務內(nèi)容2.1工作職責2.2工作標準2.3工作時間2.4工作地點3.加班補貼3.1加班時間計算3.2加班補貼標準3.3加班補貼發(fā)放3.4加班補貼調(diào)整4.工資及福利4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇4.4工資發(fā)放5.工作紀律5.1出勤要求5.2考勤管理5.3工作保密5.4禁止事項6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3培訓費用6.4培訓考核7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除程序7.4合同終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.法律適用10.1合同適用法律10.2合同解釋11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除通知13.合同份數(shù)13.1合同正本13.2合同副本14.合同簽訂14.1簽訂主體14.2簽訂日期14.3簽訂地點第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.1.1本合同指雙方就客房服務員加班補貼事宜所訂立的協(xié)議。1.1.2本合同所稱客房服務員，指在本酒店從事客房清潔、整理、維修等工作的員工。1.2合同目的1.2.1明確客房服務員加班補貼標準及發(fā)放方式。1.2.2規(guī)范雙方在加班補貼方面的權利和義務。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。1.3.2本合同期滿前一個月，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。1.4合同解除1.4.1在合同期內(nèi)，如客房服務員因個人原因要求解除合同，需提前一個月向酒店提出書面申請。1.4.2酒店因業(yè)務需要或客房服務員嚴重違反工作紀律，有權單方面解除合同。2.服務內(nèi)容2.1工作職責2.1.1完成酒店客房的清潔、整理、維修等工作。2.1.2遵守酒店各項規(guī)章制度，服從酒店管理。2.1.3及時反饋客房設施設備存在的問題。2.2工作標準2.2.1客房衛(wèi)生標準達到國家旅游局規(guī)定的五星級標準。2.2.2客房設施設備完好，無損壞。2.3工作時間2.3.1客房服務員工作時間實行八小時工作制。2.3.2加班時間根據(jù)酒店業(yè)務需求由酒店安排。2.4工作地點2.4.1客房服務員工作地點為本酒店客房部。3.加班補貼3.1加班時間計算3.1.1加班時間以小時計算。3.1.2加班時間包括法定節(jié)假日、公休日及平時加班。3.2加班補貼標準3.2.1法定節(jié)假日加班：按不低于工資的300%支付加班費。3.2.2公休日加班：按不低于工資的200%支付加班費。3.2.3平時加班：按不低于工資的150%支付加班費。3.3加班補貼發(fā)放3.3.1加班補貼在加班結(jié)束后五個工作日內(nèi)發(fā)放。3.3.2加班補貼發(fā)放方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。3.4加班補貼調(diào)整3.4.1酒店可根據(jù)市場情況和員工工作量調(diào)整加班補貼標準。3.4.2加班補貼調(diào)整需提前一個月通知客房服務員。4.工資及福利4.1基本工資4.1.1客房服務員的基本工資為人民幣X元/月。4.1.2基本工資按國家規(guī)定進行調(diào)整。4.2績效工資4.2.1績效工資根據(jù)客房服務員的工作表現(xiàn)、客戶滿意度等因素確定。4.2.2績效工資每月發(fā)放一次。4.3福利待遇4.3.1客房服務員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3.2酒店為客房服務員提供住宿及工作餐。4.4工資發(fā)放4.4.1客房服務員工資每月發(fā)放一次，于每月的日發(fā)放。4.4.2酒店可根據(jù)實際情況調(diào)整工資發(fā)放日期。5.工作紀律5.1出勤要求5.1.1客房服務員應按時上下班，不得遲到、早退。5.1.2如因特殊情況需請假，應提前向酒店提出書面申請。5.2考勤管理5.2.1酒店設立考勤記錄，對客房服務員考勤進行管理。5.2.2考勤記錄作為工資發(fā)放及獎懲的依據(jù)。5.3工作保密5.3.1客房服務員應保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露酒店客戶信息。5.3.2如違反保密規(guī)定，酒店有權解除合同。5.4禁止事項5.4.1客房服務員不得在工作時間進行與工作無關的活動。5.4.2客房服務員不得酗酒、賭博、吸毒等違法活動。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1客房服務員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知酒店。8.1.2酒店因客房服務員嚴重違反工作紀律或造成重大損失，有權立即解除合同。8.1.3酒店因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位或裁減人員，可以提前一個月通知客房服務員解除合同。8.2合同終止條件8.2.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。8.2.2因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。8.3合同解除程序8.3.1客房服務員提出解除合同，應向酒店提交書面申請。8.3.2酒店收到申請后，應在五個工作日內(nèi)給予書面答復。8.3.3雙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定辦理解除手續(xù)。8.4合同終止程序8.4.1合同終止時，客房服務員應完成當月工作，并結(jié)清工資。8.4.2酒店應協(xié)助客房服務員辦理離職手續(xù)。9.違約責任9.1違約情形9.1.1客房服務員未按時完成工作任務，影響酒店正常運營。9.1.2客房服務員違反工作紀律，造成酒店損失。9.1.3酒店未按時支付工資或加班補貼。9.2違約責任承擔9.2.1客房服務員違反合同約定，造成酒店損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2.2酒店未按時支付工資或加班補貼，應支付違約金。9.3違約賠償9.3.1客房服務員賠償金額根據(jù)損失程度確定。9.3.2酒店違約金按未支付工資或加班補貼的金額的一定比例計算。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為市勞動合同爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機構申請仲裁。11.法律適用11.1合同適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2本合同未盡事宜，適用相關法律法規(guī)。11.2合同解釋11.2.1本合同如有歧義，按有利于客房服務員的原則進行解釋。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、加班記錄表、工資條等。12.2合同變更12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除通知12.3.1合同解除通知應以書面形式進行，并送達對方。13.合同份數(shù)13.1合同正本13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同副本13.2.1本合同副本一式若干份，供雙方及相關部門留存。14.合同簽訂14.1簽訂主體14.1.1酒店方：酒店（蓋章）14.1.2客房服務員方：（簽名）14.2簽訂日期14.2.1年月日14.3簽訂地點14.3.1酒店會議室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的直接上級單位或主管部門。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以促進合同履行。15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進行服務或監(jiān)督。15.2.3因合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方同意由第三方進行調(diào)解或仲裁。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。15.3.2第三方在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.5第三方義務15.5.1第三方應按時完成合同約定的服務內(nèi)容。15.5.2第三方應確保其提供的服務符合國家相關標準和規(guī)定。15.5.3第三方應對其提供的服務質(zhì)量承擔相應的責任。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同約定的服務。16.1.2甲方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方服務的執(zhí)行情況，確保服務質(zhì)量。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應按照合同約定支付第三方服務費用。16.2.3乙方應監(jiān)督第三方服務的執(zhí)行情況，對服務質(zhì)量提出意見和建議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義17.1.1本合同所稱第三方責任限額，指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2第三方責任限額確定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過服務費用的%。17.2.2第三方責任限額可根據(jù)第三方提供的保險情況進行調(diào)整。17.3第三方責任承擔17.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。17.3.2若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。17.4第三方責任免除17.4.1因不可抗力導致第三方無法履行合同，且甲乙雙方無法預見、避免或克服的，第三方不承擔賠償責任。17.4.2第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息或資料不準確、不完整導致的損失，第三方不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權利義務，由雙方在服務協(xié)議中約定。18.1.2第三方應向甲方承擔其服務的法律責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權利義務，由雙方在服務協(xié)議中約定。18.2.2第三方應向乙方承擔其服務的法律責任。18.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分18.3.1若第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應按照各自的責任承擔相應的賠償責任。18.3.2若第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方各自原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方各自承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細說明客房服務員的工作職責和標準。包括工作內(nèi)容、工作流程、安全注意事項等。2.加班記錄表記錄客房服務員加班的時間、原因、時長等信息。用于計算加班補貼。3.工資條列出客房服務員每月的工資構成，包括基本工資、加班補貼、績效工資等。用于工資發(fā)放和核對。4.培訓記錄表記錄客房服務員參加的培訓課程、時間、內(nèi)容等信息。用于評估培訓效果和個人發(fā)展。5.考勤記錄表記錄客房服務員的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假記錄等。用于工資發(fā)放和考核。6.保密協(xié)議約定客房服務員在工作中應遵守的保密條款。包括客戶信息、商業(yè)秘密等。7.違約責任通知書用于通知客房服務員其違約行為及相應的違約責任。8.第三方服務協(xié)議約定第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.客房服務員違約行為及責任認定違反工作紀律，如遲到、早退、擅自離崗等。責任認定：扣除當月工資一定比例，嚴重者可解除合同。工作質(zhì)量不達標，如客房衛(wèi)生不合格、設施設備損壞等。責任認定：賠償損失，嚴重者可解除合同。泄露客戶信息或商業(yè)秘密。責任認定：賠償損失，嚴重者可解除合同。2.酒店違約行為及責任認定未按時支付工資或加班補貼。責任認定：支付違約金，并補發(fā)工資或加班補貼。未提供約定的福利待遇。責任認定：補發(fā)福利待遇，并支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定未按時完成服務或服務不符合約定標準。責任認定：賠償損失，并支付違約金。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定：賠償損失，并支付違約金。示例說明：客房服務員甲因個人原因遲到，經(jīng)核實，扣除當月工資的10%。酒店未按時支付客房服務員乙的加班補貼，支付違約金500元，并補發(fā)加班補貼。第三方丙在提供培訓服務時，未按時完成培訓內(nèi)容，賠償損失1000元，并支付違約金500元。全文完。2025版酒店客房服務員加班補貼聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體甲方：_________酒店管理有限公司地址：_________省_________市_________區(qū)_________路_________號聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________（客房服務員）地址：_________省_________市_________區(qū)_________路_________號聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和旅游業(yè)的大繁榮，酒店行業(yè)在近年來得到了迅猛的發(fā)展。為提高酒店客房服務質(zhì)量，保障客房服務員合法權益，甲方特制定本合同，明確客房服務員加班補貼聘用事宜。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所述的客房服務員，是指負責客房清潔、整理、維護等工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）加班：指在法定工作時間以外，根據(jù)工作需要延長的工作時間。（2）加班補貼：指甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，向乙方支付的加班勞動報酬。（3）勞動合同：指甲方與乙方依法訂立的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，完成客房服務員的工作任務。（2）甲方有權根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，調(diào)整乙方的加班補貼標準。（3）甲方有義務按照國家規(guī)定，為乙方提供勞動保護、社會保險等福利待遇。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定，支付加班補貼。（2）乙方有義務按照甲方要求，完成客房服務員的工作任務。（3）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)，履行客房服務員的工作職責。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的酒店范圍內(nèi)，按照合同約定履行工作職責。5.3合同履行方式乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，按照甲方要求完成客房服務員的工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。（2）乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定，甲方有權解除勞動合同。（3）乙方因個人原因提出解除勞動合同，應當提前_________日通知甲方。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或者提前解除的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金。（2）勞動合同終止后，雙方應當辦理相關手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、清點物品等。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，雙方不得就本合同內(nèi)容提出任何異議。（2）勞動合同終止后，乙方不得再以本合同為依據(jù)向甲方主張權利。七、費用與支付7.1費用構成本合同中的加班補貼費用構成如下：（1）加班工資：根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，按小時計算乙方加班工資。（2）加班補貼：甲方根據(jù)乙方加班時長，按照約定的補貼標準支付給乙方。（3）其他費用：包括但不限于加班期間的餐飲、交通等合理費用。7.2支付方式（1）甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付加班補貼。（2）乙方應在甲方規(guī)定的財務時間內(nèi)，提供有效的銀行賬戶信息或收款人信息。7.3支付時間（1）甲方應在乙方完成加班工作后的_________個工作日內(nèi)，支付當月加班補貼。（2）若乙方提出加班申請，甲方應在乙方完成加班工作后的_________個工作日內(nèi)，支付加班補貼。7.4支付條款（1）甲方支付加班補貼時，應確保款項準確無誤。（2）乙方收到加班補貼后，應及時核對款項，如有疑問，應在收到款項后的_________個工作日內(nèi)向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付加班補貼的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付加班補貼金額的_________%計算。（2）甲方因自身原因?qū)е乱曳綗o法正常工作，應賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額的支付方式與加班補貼支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中，所接觸到的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于酒店運營數(shù)據(jù)、客戶信息、內(nèi)部管理制度等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后_________年止。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍應遵守保密協(xié)議，不得利用保密信息從事與甲方利益相沖突的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調(diào)整、政府禁令等。（3）社會異常事件：罷工、暴動、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即采取措施，盡量減少損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致酒店部分設施損壞，影響客房服務員正常工作。（2）政府發(fā)布政策調(diào)整，導致酒店經(jīng)營成本增加。（3）恐怖襲擊導致酒店周邊環(huán)境惡化，影響酒店正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁。（2）調(diào)解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或抵押本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等敏感信息。（2）涉及法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權，并有權根據(jù)國家法律法規(guī)和市場需求調(diào)整本合同的相關條款。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對酒店客房服務員加班補貼標準的最終決定權。（2）甲方保留對酒店客房服務員工作時間的調(diào)整權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互配合，共同完成酒店客房服務工作的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和資源，保障乙方工作順利進行。（2）乙方應服從甲方管理，積極參與酒店組織的各項活動。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他合同、協(xié)議等文件相互獨立。16.3增減條款未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減本合同條款