2025關(guān)于學(xué)徒工勞動合同書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（學(xué)徒工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。具體內(nèi)容如下：第一條勞動合同期限本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事學(xué)徒工作，具體工作崗位及職責(zé)如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方在學(xué)徒期間，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的技能和業(yè)務(wù)水平。第三條勞動報(bào)酬1.乙方學(xué)徒期間，甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。2.乙方學(xué)徒期間的工資為每月人民幣元整。第四條勞動保護(hù)和保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條雙方的義務(wù)和權(quán)利1.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同約定的義務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。3.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核，乙方有權(quán)提出意見和建議。4.甲方不得解除勞動合同，如乙方在學(xué)徒期間不符合錄用條件，甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動合同。第六條合同的變更、解除和終止1.任何一方不得擅自變更勞動合同的內(nèi)容，如需變更，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。2.合同期滿，本勞動合同自行終止。3.一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。第七條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（學(xué)徒工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保甲方和乙方的信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.確認(rèn)乙方學(xué)徒期間的崗位和工作內(nèi)容，以及甲方提供的工作條件和安全保障。3.明確乙方的工資待遇和社會保險(xiǎn)繳納情況。4.注意合同中的期限，包括勞動合同期限和試用期（如有）。5.確保合同中的條款符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不得含有違反法律法規(guī)的內(nèi)容。6.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，理解各自的權(quán)利和義務(wù)。7.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如有爭議，應(yīng)通過合法途徑解決。解決辦法：1.對于填寫信息的準(zhǔn)確性，雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)，確保無誤。如有疑問，應(yīng)及時(shí)溝通更正。2.對于工作內(nèi)容和條件，雙方應(yīng)在簽訂合同前充分溝通，明確各項(xiàng)條款。3.對于工資待遇和社會保險(xiǎn)，雙方應(yīng)參照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，確保符合法律法規(guī)的要求。4.對于合同期限，雙方應(yīng)明確約定，并注意合同的開始和結(jié)束日期。5.如有違反法律法規(guī)的內(nèi)容，應(yīng)立即刪除或修改，確保合同的合法性。6.雙方在簽訂合同后，應(yīng)認(rèn)真遵守合同約定，如遇到問題，應(yīng)及時(shí)溝通解決。7.對于合同爭議，雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可尋求調(diào)解或仲裁解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者，即學(xué)徒工。4.勞動報(bào)酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動價(jià)值而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活和社會福利，實(shí)行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。8.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。9.勞動合同解除：用人單位或勞動者根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，提前終止勞動合同效力的行為。10.勞動合同終止：勞動合同約定的期限屆滿或者勞動合同約定的條件實(shí)現(xiàn)，勞動合同自然終止。應(yīng)用場合：1.甲方為新招聘的學(xué)徒工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就學(xué)徒期間的勞動關(guān)系進(jìn)行明確約定的情況。3.適用于甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的合作關(guān)系。4.適用于其他需要明確學(xué)徒期間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的類似情況。補(bǔ)充條款：1.學(xué)徒培訓(xùn)期間的具體培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方在學(xué)習(xí)過程中可能涉及的知識產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議。3.乙方在學(xué)習(xí)期間因個(gè)人原因?qū)е碌氖鹿驶驌p失責(zé)任認(rèn)定。4.乙方在學(xué)習(xí)期間取得的成績和技能認(rèn)證的歸屬問題。5.乙方學(xué)徒期滿后，甲方是否提供正式工作機(jī)會的約定。6.乙方在學(xué)習(xí)期間的交通、住宿等額外費(fèi)用的承擔(dān)問題。7.乙方在學(xué)習(xí)期間的請假、遲到、早退等違紀(jì)行為的處理規(guī)定。附件列表：1.甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照或法人證書復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方學(xué)歷證明或技能資格