人力資源工作職責與工作內(nèi)容范文15篇

人力資源工作職責與工作內(nèi)容范文15篇人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇11、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù);2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行;4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見;7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;8、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇21.負責業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;2.薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施;3.根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;5.負責公司內(nèi)部新員工培訓、生日會等活動工作人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇3負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;負責薪酬的計發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報;負責干部管理工作;完成領(lǐng)導交辦的其他工作。人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇41、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設(shè);4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇51、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘;3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導;8、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇61、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源;2、及時向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計并組織實施，提高公司的綜合管理水平;3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時有效交付;4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系;6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展;7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇71、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設(shè)以及梯隊建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇81、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話邀約面試。3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);6、組織、實施員工文化娛樂活動;7、管理公司人事的檔案;8、協(xié)助實施員工培訓活動;9、協(xié)助處理勞動爭議;10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇91、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實。3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。5、組織制定公司培訓計劃，并組織實施。6、組織公司員工的考核。人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇101.根據(jù)公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析;2.負責組織公司培訓工作，全面主導公司培訓計劃的開展;3.根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作;4.協(xié)助上級完成各項人力資源制度的建立與優(yōu)化;5.完成上級領(lǐng)導布置的其他工作任務(wù)。人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇111、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇121.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單;2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟進落實面試人員的情況等;3.管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料;4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;5.領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇131、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇141.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標;2.配合其他部門確定招聘目標;3.負責員工入職，培訓，調(diào)任，升職，離職等手續(xù);4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題;5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團建活動。人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇151、