2024版事業(yè)單位聘用合同樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位聘用合同樣本本合同目錄一覽第一條：聘用合同的簽訂1.1：聘用合同的簽訂條件1.2：聘用合同的簽訂程序1.3：聘用合同的簽訂期限第二條：聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.1：聘用人員的權(quán)利2.2：聘用人員的義務(wù)第三條：聘用合同的履行3.1：聘用合同的履行期限3.2：聘用合同的履行地點3.3：聘用合同的履行內(nèi)容第四條：聘用合同的變更4.1：聘用合同的變更條件4.2：聘用合同的變更程序第五條：聘用合同的解除5.1：聘用合同的解除條件5.2：聘用合同的解除程序第六條：聘用合同的終止6.1：聘用合同的終止條件6.2：聘用合同的終止程序第七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間第八條：福利待遇8.1：聘用人員的工資待遇8.2：聘用人員的福利保障第九條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育9.1：聘用人員的培訓(xùn)9.2：聘用人員的繼續(xù)教育第十條：保密協(xié)議10.1：保密協(xié)議的內(nèi)容10.2：保密協(xié)議的期限第十一條：爭議解決11.1：合同爭議的解決方式11.2：仲裁或訴訟的程序第十二條：違約責(zé)任12.1：雙方的違約責(zé)任12.2：違約責(zé)任的賠償方式第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定內(nèi)容第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改程序14.3：合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：聘用合同的簽訂1.1：聘用合同的簽訂條件（1）甲方（事業(yè)單位）與乙方（聘用人員）應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘用合同。（2）乙方須具備與甲方招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件。（3）乙方須通過甲方組織的招聘考試或者考核，并符合甲方招聘公告中規(guī)定的其他條件。1.2：聘用合同的簽訂程序（1）甲方發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等。（2）乙方按照甲方要求提交應(yīng)聘材料，參加招聘考試或者考核。（3）甲方根據(jù)招聘考試或者考核結(jié)果，確定聘用人員名單，并與乙方簽訂聘用合同。1.3：聘用合同的簽訂期限（1）聘用合同的期限由甲方根據(jù)實際情況確定，一般分為短期、中期和長期。第二條：聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.1：聘用人員的權(quán)利（1）按照聘用合同約定，獲得甲方提供的工資、福利等待遇。（2）參加甲方組織的培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育活動。（3）享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息、休假、社會保險等權(quán)益。（4）提出辭職或者解除聘用合同的權(quán)利。2.2：聘用人員的義務(wù)（1）遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。（2）履行聘用合同約定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，禮貌待人，遵守職業(yè)道德。（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息。第三條：聘用合同的履行3.1：聘用合同的履行期限（1）乙方應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定的期限履行合同義務(wù)。（2）聘用合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方應(yīng)重新簽訂聘用合同。3.2：聘用合同的履行地點（1）乙方在甲方指定的工作地點履行聘用合同。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予以配合。3.3：聘用合同的履行內(nèi)容（1）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作情況進(jìn)行考核，乙方應(yīng)接受甲方的考核。第四條：聘用合同的變更4.1：聘用合同的變更條件（1）甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商變更聘用合同。（2）乙方因個人原因需要變更聘用合同的，可以向甲方提出申請。4.2：聘用合同的變更程序（1）甲方與乙方協(xié)商一致后，簽訂《聘用合同變更協(xié)議》。（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與原聘用合同具有同等法律效力。第五條：聘用合同的解除5.1：聘用合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除聘用合同。（2）乙方因個人原因提前解除聘用合同的，應(yīng)提前書面通知甲方。（3）甲方因工作需要或者乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，可以解除聘用合同。5.2：聘用合同的解除程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂《聘用合同解除協(xié)議》。（2）解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與原聘用合同具有同等法律效力。第六條：聘用合同的終止6.1：聘用合同的終止條件（1）聘用合同期滿。（2）乙方達(dá)到法定退休年齡。（3）乙方因公殉職或者失蹤。6.2：聘用合同的終止程序（1）甲方應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前三十日通知乙方。（2）雙方按照約定辦理終止合同手續(xù)，互相辦理相關(guān)手續(xù)。第七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞剑?）乙方解除或者終止聘用合同，甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工平均工資三倍的，按三倍計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間（1）甲方應(yīng)在乙方解除或者終止聘用合同后的十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方同意甲方分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)按照約定的時間和方式支付。第八條：福利待遇8.1：聘用人員的工資待遇（1）乙方的工資由基本工資、績效工資、崗位工資等組成。（2）乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.2：聘用人員的福利保障（1）乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假等休假待遇。（2）乙方參加甲方所在地社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）乙方享有甲方提供的其他福利保障，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼等。第九條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育9.1：聘用人員的培訓(xùn)（1）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)。（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。9.2：聘用人員的繼續(xù)教育（1）甲方鼓勵乙方參加各類繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)。（2）乙方參加繼續(xù)教育的，甲方予以支持和鼓勵，并給予適當(dāng)?shù)臅r間保障。第十條：保密協(xié)議10.1：保密協(xié)議的內(nèi)容（1）乙方應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。（2）保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確保密信息的范圍、保密期限等內(nèi)容。10.2：保密協(xié)議的期限（1）保密協(xié)議的期限由甲方根據(jù)實際情況確定。（2）保密協(xié)議的期限屆滿后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至相關(guān)信息進(jìn)入公知領(lǐng)域。第十一條：爭議解決11.1：合同爭議的解決方式（1）雙方在履行聘用合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2：仲裁或訴訟的程序（1）仲裁請求應(yīng)當(dāng)依法提出，雙方應(yīng)按時參加仲裁庭審理。（2）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：違約責(zé)任12.1：雙方的違約責(zé)任（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同的約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。12.2：違約責(zé)任的賠償方式（1）違約方應(yīng)按照對方的損失金額賠償損失。（2）甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定內(nèi)容（1）雙方在聘用合同之外的其他事項，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同的生效不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。14.2：合同的修改程序（1）合同的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。（2）修改協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。14.3：合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂《聘用合同解除協(xié)議》。（2）乙方因個人原因提前解除合同的，應(yīng)提前書面通知甲方。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《聘用合同變更協(xié)議》附件二：《聘用合同解除協(xié)議》附件三：《保密協(xié)議》附件四：《培訓(xùn)計劃》附件五：《福利保障政策》附件六：《工資體系表》附件七：《績效考核辦法》附件八：《請假管理制度》附件九：《繼續(xù)教育政策》附件十：《社會保險參保證明》附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：《聘用合同變更協(xié)議》本附件用于記錄雙方在聘用合同履行過程中，對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、范圍、期限等事項，并由雙方簽字蓋章后生效。附件二：《聘用合同解除協(xié)議》本附件用于記錄雙方在聘用合同履行過程中，協(xié)商一致解除合同的協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、解除日期、雙方的責(zé)任等內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章后生效。附件三：《保密協(xié)議》本附件用于明確乙方對甲方保密信息的責(zé)任和義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章后生效。附件四：《培訓(xùn)計劃》本附件用于明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件五：《福利保障政策》本附件用于明確甲方為乙方提供的福利保障政策，包括福利內(nèi)容、福利標(biāo)準(zhǔn)、福利發(fā)放時間等。附件六：《工資體系表》本附件用于明確乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、崗位工資等。附件七：《績效考核辦法》本附件用于明確甲方的績效考核制度，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果運用等。附件八：《請假管理制度》本附件用于明確乙方的請假管理制度，包括請假條件、請假程序、請假待遇等。附件九：《繼續(xù)教育政策》本附件用于明確甲方對乙方繼續(xù)教育的要求和支持政策，包括繼續(xù)教育的內(nèi)容、時間、費用等。附件十：《社會保險參保證明》本附件用于證明乙方參加甲方所在地社會保險的情況，包括保險種類、保險期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.乙方提前解除合同的，應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.甲方違反合同約定，未按時支付工資、福利等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、繼續(xù)教育等機(jī)會的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金。違約金的計算方式可以按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，具有獨立法人資格的非營利性單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與員工之間建立的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指單位根據(jù)員工在本單位工作的年限，按照