2025年勞務(wù)派遣用工安全制度協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣用工安全制度協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣單位）：___________

乙方（用工單位）：___________

鑒于甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，乙方同意接受甲方派遣的勞動者，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，就勞務(wù)派遣用工安全制度達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方派遣勞動者至乙方工作期間的安全責(zé)任和義務(wù)，確保勞動者在工作過程中的人身和財產(chǎn)安全，保障雙方的合法權(quán)益。

二、簽訂背景

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工已成為企業(yè)用工的一種重要形式。為加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工安全管理，保障勞動者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方同意向乙方派遣一定數(shù)量的勞動者，用于乙方的工作崗位。

1.2甲方負(fù)責(zé)提供符合國家相關(guān)規(guī)定的勞動者，并確保勞動者具備完成工作任務(wù)所需的技能和資格。

1.3乙方同意接受甲方派遣的勞動者，并根據(jù)工作需要安排勞動者在工作崗位。

第二條勞動者權(quán)益保障

2.1甲方應(yīng)依法保障派遣勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于工資、社會保險、福利待遇等。

2.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方的要求，為派遣勞動者提供必要的工作條件和生活保障。

2.3雙方應(yīng)共同確保勞動者的人身安全，防止事故發(fā)生。

第三條服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

3.1甲方應(yīng)確保派遣勞動者的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到乙方的業(yè)務(wù)需求。

3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。

3.3甲方應(yīng)定期向乙方報告派遣勞動者的工作狀況，并及時解決乙方提出的問題。

第四條價格支付

4.1雙方約定，甲方派遣勞動者的服務(wù)費(fèi)用按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

4.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于勞動者的工資、社會保險、福利待遇等。

4.3乙方應(yīng)按約定的支付方式進(jìn)行付款，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的發(fā)票或支付憑證。

第五條保密條款

5.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及與協(xié)議執(zhí)行相關(guān)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

5.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容或商業(yè)秘密。

第六條違約責(zé)任

6.1如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.2違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。

6.3若違約行為導(dǎo)致協(xié)議解除，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第八條合同期限

8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

8.2本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議。

第九條其他

9.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

9.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)根據(jù)乙方的工作需求，派遣符合要求的勞動者至乙方。

（2）有權(quán)要求乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。

（3）有權(quán)對乙方違反本協(xié)議的行為提出異議，并要求乙方改正。

1.2甲方義務(wù)：

（1）確保派遣的勞動者符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，具備完成工作任務(wù)所需的技能和資格。

（2）依法保障派遣勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于工資、社會保險、福利待遇等。

（3）對乙方提出的問題及時處理，確保派遣勞動者的合法權(quán)益得到保障。

（4）對乙方在工作過程中提出的合理建議和意見給予重視，并適時調(diào)整派遣方案。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照合同約定派遣符合要求的勞動者。

（2）有權(quán)對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。

（3）有權(quán)要求甲方對派遣勞動者的違約行為進(jìn)行糾正。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并確保支付及時、準(zhǔn)確。

（2）為派遣勞動者提供必要的工作條件和生活保障，確保勞動者的人身安全。

（3）按照國家規(guī)定和甲方的要求，為派遣勞動者繳納社會保險和福利待遇。

（4）對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，并及時將考核結(jié)果反饋給甲方。

（5）對甲方提出的問題及時處理，確保雙方合作的順利進(jìn)行。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保信息及時、準(zhǔn)確傳遞。

3.2雙方應(yīng)定期召開工作會議，就派遣勞動者的工作狀況、存在的問題及改進(jìn)措施進(jìn)行討論。

3.3甲方應(yīng)定期向乙方報告派遣勞動者的工作狀況，包括但不限于工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、勞動者滿意度等。

3.4乙方應(yīng)定期向甲方反饋派遣勞動者的工作表現(xiàn)，包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。

3.5雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保勞務(wù)派遣用工安全。

3.6如遇特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決，確保合同的順利履行。

四、合同終止

4.1如遇以下情況之一，本協(xié)議可終止：

（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；

（2）任何一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)協(xié)商無法解決；

（3）國家法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，妥善處理派遣勞動者的權(quán)益問題。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議，并明確續(xù)簽期限。

二、合同的變更

2.1雙方認(rèn)為有必要對本協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行變更時，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.2任何變更均不影響本協(xié)議其他條款的效力。

三、合同的終止

3.1以下情況導(dǎo)致合同終止：

（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿，雙方未續(xù)簽；

（2）任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后____日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不充分；

（3）國家法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（4）雙方協(xié)商一致決定終止本協(xié)議。

四、合同的解除

4.1以下情況導(dǎo)致合同解除：

（1）一方違約，對方有權(quán)在書面通知后____日內(nèi)解除合同；

（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致決定解除合同。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2本協(xié)議的爭議解決，雙方同意提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。任何一方不得以任何理由單方面撤銷或修改本協(xié)議。

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作的一種用工形式。

2.保密條款：約定雙方在協(xié)議履行過程中對相關(guān)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的條款。

3.違約責(zé)任：指一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容、履行方式等問題產(chǎn)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.補(bǔ)救措施：指一方當(dāng)事人違約后，為糾正違約行為而采取的措施。

7.合同終止：指合同在有效期內(nèi)因約定或法定原因而不再具有法律效力的法律事實。

8.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因一方或雙方的原因，使合同提前終止法律效力的法律事實。

9.法律適用：指在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)適用哪個國家的法律來解決合同爭議。

10.管轄法院：指對合同爭議有管轄權(quán)的人民法院。

11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

12.社會保險：指國家通過立法，設(shè)立社會保險基金，對勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給予物質(zhì)幫助的制度。

13.爭議解決機(jī)制：指在合同履行過程中，解決合同爭議的具體規(guī)則和程序。

14.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的書面協(xié)議。

15.法院管轄：指人民法院對特定案件有審判權(quán)的范圍。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣勞動者的資質(zhì)和能力不符合要求。

解決辦法：甲方在派遣前應(yīng)嚴(yán)格審查勞動者的資質(zhì)和能力，確保其符合乙方的崗位需求。若發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時更換勞動者或提供相應(yīng)培訓(xùn)。

2.注意事項：勞動者的人身安全。

解決辦法：雙方應(yīng)共同落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全檢查，確保工作場所的安全。發(fā)生安全事故時，應(yīng)及時采取措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，并依法進(jìn)行處理。

3.問題：派遣勞動者的工資和福利待遇問題。

解決辦法：雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，確保派遣勞動者的工資和福利待遇，定期進(jìn)行工資發(fā)放，并及時解決勞動者提出的待遇問題。

4.注意事項：合同履行過程中的溝通問題。

解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會議，及時交流工作情況，解決存在的問題。同時，雙方應(yīng)保持通訊暢通，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。

5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。

解決辦法：首先，雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求解決方案。若協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。如最終無法解決，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

6.注意事項：合同變更和解除的程序問題。

解決辦法：任何合同變更或解除，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。如一方不同意，另一方應(yīng)通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

7.問題：保密信息的泄露。

解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，對涉及商業(yè)秘密的信息采取保密措施。一旦發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，應(yīng)及時采取措施，防止信息進(jìn)一步泄露，并依法追究泄露者的責(zé)任。

8.注意事項：合同執(zhí)行過程中的法律法規(guī)變化。

解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同符合最新法律法規(guī)的要求。

9.問題：合同履行過程中的支付問題。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，按時、足額支付相關(guān)費(fèi)用。如發(fā)生支付問題，應(yīng)及時溝通解決，避免影響合同的正常履行。

10.注意事項：合同終止后的勞動者安置問題。

解決辦法：合同終止后，雙方應(yīng)依法妥善處理勞動者的權(quán)益問題，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)：適用于甲方作為勞務(wù)派遣單位，向乙方作為用工單位派遣勞動者的場景。

2.企業(yè)用工需求：適用于乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過勞務(wù)派遣方式解決短期或長期用工需求的場景。

3.安全生產(chǎn)管理：適用于雙方共同關(guān)注和實施安全生產(chǎn)管理，確保勞動者在工作過程中的安全健康的場景。

4.勞動者權(quán)益保障：適用于保障派遣勞動者的合法權(quán)益，包括工資、社會保險、福利待遇等場景。

5.合同爭議解決：適用于雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，需要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的場景。

6.商業(yè)秘密保護(hù)：適用于雙方在合作過程中涉及商業(yè)秘密交換和保密的場景。

7.法律法規(guī)遵守：適用于雙方均需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保合同合法有效的場景。

8.合同變更與解除：適用于合同履行過程中，因各種原因需要進(jìn)行變更或解除合同的場景。

9.人力資源管理：適用于乙方作為用工單位，在人力資源管理方面與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作的場景。

10.供應(yīng)鏈管理：適用于乙方作為生產(chǎn)或服務(wù)型企業(yè)，通過勞務(wù)派遣優(yōu)化其供應(yīng)鏈管理的場景。

11.臨時性項目需求：適用于乙方因特定項目或活動需要臨時性勞動力，通過勞務(wù)派遣方式獲取的場景。

12.跨區(qū)域用工：適用于甲方在多個地區(qū)有業(yè)務(wù)，需要向乙方派遣勞動力的場景。

13.靈活用工模式：適用于乙方需要靈活調(diào)整人力資源配置，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)用工靈活性的場景。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣合同文本

2.勞動者派遣人員名單及資質(zhì)證明

3.勞動者身份證復(fù)印件

4.勞動者學(xué)歷、技能資格證書復(fù)印件

5.勞動者健康體檢證明

6.勞動者社會保險繳納憑證

7.勞動者工資支付明細(xì)表

8.勞動者福利待遇明細(xì)表

9.安全生產(chǎn)管理制度及操作規(guī)程

10.保密協(xié)議

11.合同變更或解除的書面協(xié)議

12.爭議解決相關(guān)文件，如調(diào)解書、仲裁裁決書、法院判決書等

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