續(xù)簽合同制度

續(xù)簽合同制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范公司與員工之間的合同續(xù)簽流程，明確雙方的權(quán)利和義務，以保障公司和員工的合法權(quán)益。本制度適用于本公司全部員工的合同續(xù)簽事宜。2.定義合同：指公司與員工簽訂的、商定雙方權(quán)利和義務的文件。續(xù)簽：指在合同期滿后，公司與員工雙方?jīng)Q議連續(xù)合作，并進行新一輪合同簽訂的過程。3.續(xù)簽流程3.1提前通知公司將于員工合同到期前30天，書面通知員工合同續(xù)簽事宜。員工應于收到通知后的10個工作日內(nèi)書面回復是否樂意進行合同續(xù)簽，并表達其對于續(xù)簽條件的任何疑問和建議。3.2續(xù)簽討論與協(xié)商公司負責人將于員工回復樂意續(xù)簽后的5個工作日內(nèi)，與員工進行面談，就續(xù)簽條件進行討論與協(xié)商。3.3續(xù)簽協(xié)議達成經(jīng)過討論與協(xié)商后，公司負責人與員工共同達成續(xù)簽協(xié)議。續(xù)簽協(xié)議內(nèi)容應明確商定合同期限、工作職責、薪資福利、工作地方等關鍵信息。3.4結(jié)案準備與簽訂公司負責人和員工應在續(xù)簽協(xié)議達成后的5個工作日內(nèi)準備續(xù)簽合同草稿。續(xù)簽合同草稿應經(jīng)過雙方確認，并在原有合同到期前5個工作日內(nèi)正式簽署。4.合同續(xù)簽條件4.1優(yōu)先續(xù)簽原則在崗員工優(yōu)先享有續(xù)簽權(quán)利，公司鼓舞員工長期發(fā)展，并為其供應穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。假如員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)出色，實現(xiàn)公司要求的工作績效標準，將被優(yōu)先考慮進行續(xù)簽。4.2續(xù)簽條件確實定續(xù)簽條件將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、本領等因素綜合評估確定。公司將在與員工進行續(xù)簽討論與協(xié)商時明確續(xù)簽條件，并依據(jù)公司的薪酬政策進行合理調(diào)整。4.3停止續(xù)簽資格員工在合同期內(nèi)顯現(xiàn)嚴重違紀、違法等行為，公司將有權(quán)停止其續(xù)簽資格。員工未實現(xiàn)公司要求的工作績效標準，公司也有權(quán)決議不予續(xù)簽合同。5.相關責任與義務5.1公司責任公司應供應合理的合同續(xù)簽政策和具體操作流程，確保合同續(xù)簽程序的順利進行。公司應盡快處理員工提出的續(xù)簽條件疑問和建議，保持溝通暢通。5.2員工責任員工應定時回復公司提出的合同續(xù)簽通知，并提出必需的疑問和建議。員工應定時參加與公司負責人的續(xù)簽討論與協(xié)商。員工應如實供應本身的工作表現(xiàn)及業(yè)績，搭配公司對其進行評估。6.異議處理6.1續(xù)簽條件異議如員工對公司提出的續(xù)簽條件存在異議，應在續(xù)簽討論與協(xié)商階段提出，并進行進一步的溝通與解決。雙方應本著誠信合作的原則，依法依規(guī)保護自身合法權(quán)益。6.2續(xù)簽結(jié)果異議假如員工對公司決議的續(xù)簽結(jié)果存在異議，可向公司人力資源部門提出申訴。公司將依據(jù)相關證據(jù)和法律法規(guī)進行調(diào)查，并予以公正、客觀的處理結(jié)果。7.附則本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全部員工合