網(wǎng)絡(luò)與信息設(shè)備使用管理制度

網(wǎng)絡(luò)與信息設(shè)備使用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和信息設(shè)備的使用，保護(hù)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全，提高工作效率，訂立本《網(wǎng)絡(luò)與信息設(shè)備使用管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)政策文件以及公司實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含在職員工、合同工、勞務(wù)派遣人員等。第三條定義網(wǎng)絡(luò)：指公司內(nèi)部建立的以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息溝通系統(tǒng)，包含局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)等。信息設(shè)備：指公司配備給員工使用的計(jì)算機(jī)、筆記本電腦、移動(dòng)電話、打印機(jī)等設(shè)備。保密信息：指公司的商業(yè)秘密、客戶資料、財(cái)務(wù)信息等非公開的緊要信息。上網(wǎng)時(shí)間：指員工在工作期間使用網(wǎng)絡(luò)的時(shí)間段。第二章配備和使用第四條信息設(shè)備配備公司將依據(jù)員工的工作需要，配備必需的信息設(shè)備，并保證設(shè)備的正常運(yùn)行和維護(hù)。員工使用公司配備的信息設(shè)備應(yīng)當(dāng)符合工作需要，不得擅自更換、私自拆解或擅自轉(zhuǎn)借他人使用。公司信息設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)由技術(shù)部門負(fù)責(zé)，員工需搭配維護(hù)人員的工作。第五條上網(wǎng)權(quán)限管理公司網(wǎng)絡(luò)與信息設(shè)備使用需經(jīng)過授權(quán)，未經(jīng)授權(quán)不得使用公司網(wǎng)絡(luò)。各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需要和職責(zé)，搭配信息部門訂立工作信息權(quán)限，并向信息部門提出上網(wǎng)權(quán)限的申請(qǐng)。信息部門依據(jù)部門需要和申請(qǐng)情況，對(duì)員工進(jìn)行上網(wǎng)權(quán)限的設(shè)置和管理。第六條上網(wǎng)時(shí)間管理員工在工作期間可以使用公司網(wǎng)絡(luò)，但不得影響工作進(jìn)度和工作效率。全部員工上網(wǎng)時(shí)間必需記錄在公司網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)日志中，由網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行統(tǒng)一管理。上班時(shí)間內(nèi)，員工的上網(wǎng)行為應(yīng)當(dāng)以工作為目的，不得瀏覽、下載、傳播與工作無關(guān)的信息。第七條私人設(shè)備使用員工不得擅自將私人設(shè)備連接到公司網(wǎng)絡(luò)，以免給公司網(wǎng)絡(luò)帶來安全風(fēng)險(xiǎn)。如確實(shí)需要使用私人設(shè)備進(jìn)行工作，應(yīng)向信息部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)過審批后方可使用，并按公司規(guī)定的安全要求進(jìn)行使用和管理。第三章信息安全管理第八條保密責(zé)任員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)和信息設(shè)備期間，應(yīng)保護(hù)公司的機(jī)密和敏感信息的安全，嚴(yán)禁泄露、竄改或非法傳播。對(duì)于與工作無關(guān)的保密信息，員工應(yīng)慎重處理，不得私自外泄或利用該信息從事違法活動(dòng)。對(duì)涉及商業(yè)秘密和客戶資料等敏感信息的處理，需遵守公司相關(guān)的保密協(xié)議和規(guī)定。第九條病毒防范和安全管理員工在使用信息設(shè)備前應(yīng)確保設(shè)備安裝了最新的病毒防護(hù)軟件，并按要求進(jìn)行及時(shí)更新。員工在收到可疑郵件或發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)應(yīng)及時(shí)上報(bào)給信息部門，避開病毒或惡意程序傳播。禁止擅自安裝和使用未經(jīng)授權(quán)的軟件和工具，確保信息設(shè)備的安全性和穩(wěn)定性。第十條網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)和信息設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范，不得從事非法和違紀(jì)行為。禁止使用公司網(wǎng)絡(luò)傳播、制作、下載或取得涉及色情、暴力、賭博、恐怖等非法或有害信息。禁止使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行偷竊、詐騙、侵害他人權(quán)益等違法犯罪行為。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，不得非法復(fù)制或傳播受版權(quán)保護(hù)的內(nèi)容。第十一條丟失和損壞處理員工在使用信息設(shè)備過程中如發(fā)現(xiàn)設(shè)備丟失、損壞等情況，應(yīng)立刻上報(bào)給技術(shù)部門，并依照規(guī)定的程序進(jìn)行處理和報(bào)告。對(duì)于因員工過失導(dǎo)致的設(shè)備丟失、損壞，員工需依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償或責(zé)任追究。第四章監(jiān)督和違規(guī)處理第十二條監(jiān)督檢查公司將定期對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)和信息設(shè)備使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。檢查和監(jiān)督內(nèi)容包含員工的上網(wǎng)記錄、訪問記錄、數(shù)據(jù)安全和信息泄露等方面。第十三條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度規(guī)定的員工，將依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的處理措施。違規(guī)處理的措施包含口頭警告、書面警告、扣減工資、停職調(diào)查、辭退等。第十四條法律責(zé)任對(duì)于違法行為將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。對(duì)于因員工的違法行為給公司造成損失的，員工應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。第五章附則第十五條責(zé)任和義務(wù)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工網(wǎng)絡(luò)和信息設(shè)備使用的管理和引導(dǎo)，確保制度的有效實(shí)施。員工在使用網(wǎng)絡(luò)和信息設(shè)備時(shí)應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，并接受相關(guān)培訓(xùn)。第十六條執(zhí)行和解釋本制度由公司信息部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和解釋，并可依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓驮鲅a(bǔ)。第十七