二零二五年度醫(yī)療護理員勞務(wù)派遣合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)療護理員勞務(wù)派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣單位及用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣人員范圍及崗位2.2派遣人員工作內(nèi)容2.3派遣人員工作地點3.派遣人員數(shù)量及要求3.1派遣人員數(shù)量3.2派遣人員資質(zhì)要求3.3派遣人員工作期限4.派遣人員工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.派遣人員培訓(xùn)及考核5.1派遣人員培訓(xùn)內(nèi)容5.2派遣人員考核方式5.3考核不合格的處理6.派遣人員勞動合同6.1派遣人員與用工單位簽訂勞動合同6.2派遣人員與用工單位簽訂勞動合同的期限6.3派遣人員勞動合同解除及終止7.派遣人員管理及考核7.1派遣人員工作表現(xiàn)考核7.2派遣人員違規(guī)處理7.3派遣人員離職手續(xù)8.派遣費用及結(jié)算8.1派遣費用構(gòu)成8.2派遣費用結(jié)算方式8.3派遣費用支付時間9.保密條款9.1派遣人員保密義務(wù)9.2保密信息范圍9.3違反保密條款的處理10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3派遣人員違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：醫(yī)療派遣有限公司1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：醫(yī)院1.5用工單位地址：市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7派遣單位聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：1381.8用工單位聯(lián)系人：趙六，聯(lián)系電話：13956782.派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣人員范圍及崗位：本次派遣人員范圍為醫(yī)療護理員，具體崗位為病房護理、病人陪護等。2.2派遣人員工作內(nèi)容：負責(zé)病人的日常護理工作，包括但不限于協(xié)助病人飲食、清潔、翻身、按摩等。2.3派遣人員工作地點：醫(yī)院各病房及相關(guān)區(qū)域。3.派遣人員數(shù)量及要求3.1派遣人員數(shù)量：10名3.3派遣人員工作期限：自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。4.派遣人員工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式：工資標準為每月人民幣8000元，按月支付。4.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)，年終可享受一定比例的獎金及崗位津貼。4.3社會保險及住房公積金：按國家及地方規(guī)定繳納，由用工單位負責(zé)辦理。4.4其他福利待遇：提供工作服、員工體檢、節(jié)假日加班工資等。5.派遣人員培訓(xùn)及考核5.1派遣人員培訓(xùn)內(nèi)容：崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及考核，包括醫(yī)療護理知識、病人護理技能、職業(yè)道德等。5.2派遣人員考核方式：定期考核，包括理論知識考核、實操考核、工作表現(xiàn)評價等。5.3考核不合格的處理：考核不合格者，派遣單位有權(quán)解除合同。6.派遣人員勞動合同6.1派遣人員與用工單位簽訂勞動合同：派遣人員與用工單位簽訂勞動合同，由用工單位負責(zé)管理。6.2派遣人員與用工單位簽訂勞動合同的期限：與用工單位簽訂的勞動合同期限不得少于本派遣合同期限。6.3派遣人員勞動合同解除及終止：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.派遣人員管理及考核7.1派遣人員工作表現(xiàn)考核：用工單位對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核，包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團隊協(xié)作等。7.2派遣人員違規(guī)處理：對違反用工單位規(guī)章制度的派遣人員，用工單位有權(quán)按相關(guān)規(guī)定進行處罰。7.3派遣人員離職手續(xù)：派遣人員離職時，需按照用工單位的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資。8.派遣費用及結(jié)算8.1派遣費用構(gòu)成：包括派遣人員工資、社會保險及住房公積金、培訓(xùn)費用、管理費用等。8.2派遣費用結(jié)算方式：每月底前，用工單位應(yīng)向派遣單位支付當(dāng)月派遣費用。8.3派遣費用支付時間：用工單位應(yīng)在每月5日前將派遣費用支付至派遣單位指定的賬戶。9.保密條款9.1派遣人員保密義務(wù)：派遣人員對本合同內(nèi)容、工作內(nèi)容及用工單位信息負有保密義務(wù)。9.2保密信息范圍：包括但不限于用工單位商業(yè)秘密、病人隱私等。9.3違反保密條款的處理：違反保密義務(wù)的，派遣單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任：如派遣單位未按約定提供派遣人員，或派遣人員不符合約定要求，派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2用工單位違約責(zé)任：如用工單位未按約定支付派遣費用，或未妥善管理派遣人員，用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3派遣人員違約責(zé)任：如派遣人員違反合同約定，用工單位有權(quán)解除勞動合同，派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位處理。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：如有仲裁條款，雙方應(yīng)向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。11.3爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合，確保爭議得到及時解決。12.合同解除12.1合同解除條件：如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.2合同解除程序：解除合同應(yīng)提前30日通知對方，并書面確認。12.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用，并處理完畢相關(guān)事務(wù)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同即生效。13.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人員名單、工資明細等。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸派遣單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.1人才招聘與派遣服務(wù)；15.2.2培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展咨詢；15.2.3工作表現(xiàn)評估與考核；15.2.4社會保險及住房公積金代繳服務(wù)；15.2.5其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：任何一方有意引入第三方服務(wù)時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并提交第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用標準及預(yù)期效益。16.2確認程序：對方應(yīng)在接到通知后的10個工作日內(nèi)確認或提出異議，如無異議，視為同意第三方介入。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額：第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過其收取服務(wù)費用的總和。17.2.1因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷；17.2.2因一方或雙方違反合同約定導(dǎo)致的服務(wù)中斷；17.2.3因國家政策調(diào)整導(dǎo)致的服務(wù)中斷。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：18.1.1收取約定的服務(wù)費用；18.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)；18.1.3要求一方或雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.2第三方義務(wù)：18.2.1按約定的時間、質(zhì)量、標準提供服務(wù)；18.2.2對服務(wù)過程中獲取的個人信息保密；18.2.3對服務(wù)過程中出現(xiàn)的錯誤及時糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣單位的關(guān)系：第三方與派遣單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，派遣單位負責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量。19.2第三方與用工單位的關(guān)系：第三方與用工單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，用工單位負責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量。19.3第三方與派遣人員的關(guān)系：第三方對派遣人員的服務(wù)為輔助性服務(wù)，不改變派遣人員與派遣單位之間的勞動關(guān)系。20.第三方變更與終止20.1第三方變更：任何一方認為第三方服務(wù)不符合合同要求，有權(quán)要求更換第三方，并書面通知對方。20.2第三方終止：如第三方服務(wù)不符合合同要求，任何一方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方爭議解決21.1爭議解決方式：第三方與其他各方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單要求：詳細列出派遣人員的姓名、崗位、資質(zhì)證書編號、工作期限等。說明：本附件用于記錄所有派遣人員的詳細信息，以便于雙方跟蹤和管理。2.工資明細表要求：詳細列出派遣人員的姓名、工資標準、獎金、津貼、扣除項等。說明：本附件用于記錄派遣人員的工資支付情況，包括應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資。3.社會保險及住房公積金繳納明細表要求：詳細列出派遣人員的姓名、繳納金額、繳納比例、繳納時間等。說明：本附件用于記錄派遣人員的社會保險及住房公積金繳納情況。4.培訓(xùn)計劃及記錄要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于記錄派遣人員的培訓(xùn)情況，確保其具備必要的專業(yè)技能。5.派遣人員考核記錄要求：詳細列出考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核意見等。說明：本附件用于記錄派遣人員的工作表現(xiàn)，作為考核和獎懲的依據(jù)。6.合同附件要求：包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議、爭議解決協(xié)議等。說明：本附件用于補充合同中未涵蓋的其他協(xié)議或條款。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定提供符合資質(zhì)要求的派遣人員。責(zé)任認定：派遣單位應(yīng)向用工單位支付違約金，金額為未提供派遣人員期間應(yīng)付工資的10%。2.用工單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定支付派遣費用。責(zé)任認定：用工單位應(yīng)向派遣單位支付違約金，金額為應(yīng)付費用總額的10%。3.派遣人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定履行工作職責(zé)，或違反用工單位規(guī)章制度。責(zé)任認定：派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。4.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合合同要求。責(zé)任認定：第三方應(yīng)向合同一方或雙方支付違約金，金額為未提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求的費用。示例說明：若派遣單位未在合同約定的時間內(nèi)提供符合資質(zhì)要求的派遣人員，用工單位有權(quán)要求派遣單位支付違約金，金額為應(yīng)付工資的10%。若用工單位未在合同約定的時間內(nèi)支付派遣費用，派遣單位有權(quán)要求用工單位支付違約金，金額為應(yīng)付費用總額的10%。全文完。二零二四年度醫(yī)療護理員勞務(wù)派遣合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.派遣員工的工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作職責(zé)2.3工作時間3.派遣員工的工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3工資支付方式4.派遣員工的保險福利4.1社會保險4.2住房公積金4.3其他福利待遇5.派遣員工的培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.派遣員工的勞動合同簽訂6.1合同期限6.2合同解除條件6.3合同變更7.派遣員工的勞動保護與安全7.1勞動保護7.2工作環(huán)境7.3安全生產(chǎn)8.派遣員工的勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理程序8.3爭議解決期限9.派遣員工的保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.派遣員工的合同解除與終止10.1解除合同的條件10.2解除合同程序10.3解除合同的補償11.派遣員工的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.合同其他約定13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：________________________1.1.2派遣單位法定代表人：____________________1.1.3派遣單位住所：__________________________1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：______________________1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：________________________1.2.2用工單位法定代表人：____________________1.2.3用工單位住所：__________________________1.2.4用工單位聯(lián)系電話：______________________1.3派遣員工基本信息1.3.1派遣員工姓名：_________________________1.3.2派遣員工性別：_________________________1.3.3派遣員工出生日期：______________________1.3.4派遣員工身份證號碼：____________________1.3.5派遣員工學(xué)歷：__________________________1.3.6派遣員工聯(lián)系電話：______________________2.派遣員工的工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.1.1派遣員工應(yīng)在用工單位從事醫(yī)療護理工作，具體工作內(nèi)容為：a.對患者進行日常護理，包括生活照料、病情觀察、健康指導(dǎo)等；b.協(xié)助醫(yī)生進行醫(yī)療操作，如給藥、換藥、觀察病情等；c.負責(zé)患者床單位的管理和清潔工作；d.參與護理團隊的工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2工作職責(zé)2.2.1派遣員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和用工單位的規(guī)章制度；2.2.3派遣員工應(yīng)嚴格按照醫(yī)療護理操作規(guī)程進行護理工作，確?；颊甙踩?；2.2.4派遣員工應(yīng)積極參加護理培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.派遣員工的工資待遇3.1基本工資3.1.1派遣員工的基本工資為人民幣____元/月；3.1.2基本工資按照國家規(guī)定及用工單位實際支付情況執(zhí)行。3.2獎金及補貼3.2.1派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)和用工單位的獎勵制度，享有相應(yīng)的獎金；3.2.2派遣員工享有國家規(guī)定的各類補貼，包括交通補貼、夜班補貼等。3.3工資支付方式3.3.1用工單位每月____日前將派遣員工的工資支付至其指定賬戶；3.3.2工資支付以人民幣結(jié)算，支付幣種為人民幣。4.派遣員工的保險福利4.1社會保險4.1.1派遣員工依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.1.2社會保險費用由派遣單位和用工單位按照國家規(guī)定共同承擔(dān)。4.2住房公積金4.2.1派遣員工依法參加住房公積金制度；4.2.2住房公積金由派遣單位和用工單位按照國家規(guī)定共同繳納。4.3其他福利待遇4.3.1派遣員工享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇；4.3.2用工單位根據(jù)實際情況，為派遣員工提供其他福利待遇。5.派遣員工的培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1用工單位負責(zé)對派遣員工進行崗前培訓(xùn)，包括醫(yī)療護理知識、操作技能等；5.1.2用工單位定期組織派遣員工參加專業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。5.2考核方式5.2.1用工單位對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核；5.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)水平等。5.3考核結(jié)果5.3.1用工單位根據(jù)考核結(jié)果對派遣員工進行獎懲；5.3.2考核不合格的，用工單位有權(quán)解除勞動合同。6.派遣員工的勞動合同簽訂6.1合同期限6.1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；6.1.2合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。6.2合同解除條件6.2.1派遣員工有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：a.嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；b.患有職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定喪失或者部分喪失勞動能力；c.被依法追究刑事責(zé)任；d.其他依法可以解除勞動合同的情形。6.3合同變更6.3.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容；6.3.2變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。7.派遣員工的勞動保護與安全7.1勞動保護7.1.1用工單位應(yīng)當(dāng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；7.1.2用工單位應(yīng)當(dāng)保障派遣員工的工作環(huán)境和勞動條件符合國家安全衛(wèi)生標準。7.2工作環(huán)境7.2.1用工單位應(yīng)當(dāng)為派遣員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境；7.2.2用工單位應(yīng)當(dāng)對工作場所進行定期檢查，消除安全隱患。7.3安全生產(chǎn)7.3.1用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制；7.3.2用工單位應(yīng)當(dāng)定期組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高派遣員工的安全意識。8.派遣員工的勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；8.1.2協(xié)商不成的，可以向用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議處理程序8.2.1雙方應(yīng)自發(fā)生爭議之日起____日內(nèi)，向用工單位提出書面申請；8.2.2用工單位應(yīng)在接到申請后____日內(nèi)，對爭議事項進行調(diào)查；8.2.3用工單位應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后____日內(nèi)，向派遣員工作出書面答復(fù)。8.3爭議解決期限8.3.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決；8.3.2人民法院應(yīng)在受理訴訟之日起____日內(nèi)作出一審判決。9.派遣員工的保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1派遣員工在履行職責(zé)過程中知悉的用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；9.1.2派遣員工在履行職責(zé)過程中知悉的其他保密信息。9.2保密期限9.2.1本保密條款的保密期限自合同終止之日起____年；9.2.2保密期限屆滿后，派遣員工仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3違約責(zé)任9.3.1派遣員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2用工單位因派遣員工泄露保密信息而遭受損失的，有權(quán)要求派遣員工賠償。10.派遣員工的合同解除與終止10.1解除合同的條件10.1.1派遣員工違反合同約定，用工單位有權(quán)解除勞動合同；10.1.2用工單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作安排，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的；10.1.3派遣員工因健康原因無法繼續(xù)工作的；10.1.4其他依法可以解除勞動合同的情形。10.2解除合同程序10.2.1用工單位應(yīng)在解除勞動合同前____日內(nèi)書面通知派遣員工；10.2.2派遣員工應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.3解除合同的補償10.3.1用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，向派遣員工支付解除合同的經(jīng)濟補償；10.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒皹藴拾凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.派遣員工的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。11.3爭議解決費用11.3.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)；11.3.2訴訟費用按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2以書面形式進行修改。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：a.派遣員工個人簡歷；b.派遣員工健康證明；c.派遣員工培訓(xùn)記錄；d.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。13.合同其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律；13.2.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至中華人民共和國人民法院解決。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.合同附件a.派遣員工個人簡歷；b.派遣員工健康證明；c.派遣員工培訓(xùn)記錄；d.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在派遣關(guān)系、用工關(guān)系或合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)的子公司、分公司或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a.提供人力資源派遣服務(wù)；b.提供專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)支持；c.提供財務(wù)、法律、咨詢等服務(wù)；d.其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的事項；16.1.2雙方協(xié)商一致后，簽署第三方介入?yún)f(xié)議；16.1.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及責(zé)任等。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求；16.2.2第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同的約定；16.2.3第三方介入符合甲乙雙方的利益。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的利益；17.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；17.2.3第三方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨立開展服務(wù)活動。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；18.1.2責(zé)任限額包括但不限于：a.第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害甲乙雙方利益的賠償；b.第三方違反協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的其他法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；19.1.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和履約情況進行監(jiān)督，有權(quán)要求第三方改進或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；19.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和履約情況進行監(jiān)督，有權(quán)要求第三方改進或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3第三方與派遣員工的關(guān)系19.3.1第三方與派遣員工之間的關(guān)系，由派遣協(xié)議約定；19.3.2第三方應(yīng)遵守派遣協(xié)議的約定，保障派遣員工的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；20.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入；20.1.3其他依法可以終止第三方介入的情形。20.2第三方介入的終止程序20.2.1雙方應(yīng)提前____日書面通知對方，終止第三方介入；20.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后____日內(nèi)，完成現(xiàn)有服務(wù)的交接工作；20.2.3雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理終止第三方介入后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工個人簡歷要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于了解派遣員工的背景和能力。2.派遣員工健康證明要求：由醫(yī)療機構(gòu)出具的近期的健康檢查報告。說明：用于證明派遣員工符合工作要求。3.派遣員工培訓(xùn)記錄要求：記錄派遣員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果。說明：用于證明派遣員工具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。5.派遣協(xié)議要求：明確派遣員工的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇等。說明：用于規(guī)范派遣員工的工作關(guān)系。6.勞動合同要求：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。說明：用于規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議處理機構(gòu)、爭議解決費用等。說明：用于規(guī)范爭議解決的相關(guān)事宜。9.合同附件要求：根據(jù)合同內(nèi)容，提供其他必要的附件。說明：用于補充和完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1派遣員工未按約定時間到達工作崗位；1.2派遣員工違反用工單位的規(guī)章制度；1.3派遣員工泄露用工單位的商業(yè)秘密；1.4第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.5甲乙雙方未按合同約定支付費用；1.6甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標準2.1違約行為的認定：根據(jù)合同約定和實際情況，由甲乙雙方共同認定；2.2責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為對甲乙雙方造成的損失程度，以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由甲乙雙方協(xié)商確定。3.違約責(zé)任示例3.1派遣員工未按約定時間到達工作崗位，造成用工單位損失的，派遣員工應(yīng)賠償用工單位相應(yīng)的損失；3.2派遣員工泄露用工單位的商業(yè)秘密，造成用工單位損失的，派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4甲乙雙方未按合同約定支付費用，應(yīng)按照合同約定支付滯納金或賠償損失。全文完。二零二四年度醫(yī)療護理員勞務(wù)派遣合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息1.3派遣人員基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.派遣人員工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責(zé)3.2工作時間及班次3.3工作地點4.派遣人員待遇4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3假期及福利待遇5.派遣人員管理5.1派遣人員培訓(xùn)5.2派遣人員考核5.3派遣人員獎懲6.用工方責(zé)任6.1用工方對派遣人員的安全生產(chǎn)責(zé)任6.2用工方對派遣人員的勞動保護責(zé)任6.3用工方對派遣人員的培訓(xùn)責(zé)任7.派遣方責(zé)任7.1派遣方對用工方的履約責(zé)任7.2派遣方對派遣人員的權(quán)益保障責(zé)任7.3派遣方對派遣人員的培訓(xùn)責(zé)任8.違約責(zé)任8.1派遣方違約責(zé)任8.2用工方違約責(zé)任8.3派遣人員違約責(zé)任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1派遣人員名單11.2派遣人員崗位說明書11.3其他相關(guān)文件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同備案13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋機構(gòu)13.3合同解釋效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：X勞務(wù)派遣公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系電話：02156781.2用工方基本信息1.2.1用工方名稱：醫(yī)院1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2.4聯(lián)系電話：021876543211.3派遣人員基本信息1.3.1派遣人員姓名：1.3.2性別：男1.3.3身份證號碼：X1.3.4畢業(yè)院校：大學(xué)1.3.5專業(yè)：護理學(xué)第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不超過一年。第三條派遣人員工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責(zé)：3.1.1派遣人員為醫(yī)院提供護理服務(wù)，具體職責(zé)包括：3.1.1.1協(xié)助醫(yī)生進行病人護理；3.1.1.2執(zhí)行醫(yī)囑，進行病人生命體征的監(jiān)測；3.1.1.3協(xié)助病人進行康復(fù)訓(xùn)練；3.1.1.4負責(zé)病區(qū)環(huán)境清潔與消毒；3.1.1.5參與病區(qū)管理工作。3.2工作時間及班次：3.2.1派遣人員實行標準工時制，每日工作時間8小時，每周工作40小時；3.2.2班次安排由用工方根據(jù)工作需要決定，并提前告知派遣方。第四條派遣人員待遇4.1工資待遇：4.1.1派遣人員工資標準為每月人民幣元；4.1.2工資支付方式為每月底前支付；4.2社會保險及公積金：4.2.1派遣人員依法參加社會保險，繳納比例及標準按國家及地方規(guī)定執(zhí)行；4.2.2派遣人員依法繳納住房公積金，繳納比例及標準按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。4.3假期及福利待遇：4.3.1派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；4.3.2派遣人員享有用工方提供的福利待遇，包括但不限于員工體檢、節(jié)日慰問等。第五條派遣人員管理5.1派遣人員培訓(xùn)：5.1.1派遣方負責(zé)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備從事護理工作的基本能力；5.1.2用工方負責(zé)對派遣人員進行在職培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。5.2派遣人員考核：5.2.1派遣方定期對派遣人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平等；5.2.2用工方對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為派遣方支付工資及續(xù)簽合同的依據(jù)。5.3派遣人員獎懲：5.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員，派遣方和用工方將給予獎勵；5.3.2對違反合同規(guī)定或工作紀律的派遣人員，派遣方和用工方將給予相應(yīng)的處罰。第六條用工方責(zé)任6.1用工方對派遣人員的安全生產(chǎn)責(zé)任：6.1.1用工方應(yīng)確保工作環(huán)境安全，為派遣人員提供必要的安全防護設(shè)施；6.1.2用工方應(yīng)定期對派遣人員進行安全教育培訓(xùn)。6.2用工方對派遣人員的勞動保護責(zé)任：6.2.1用工方應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，遵守勞動法律法規(guī)；6.2.2用工方應(yīng)合理安排工作，避免派遣人員過度勞累。6.3用工方對派遣人員的培訓(xùn)責(zé)任：6.3.1用工方應(yīng)配合派遣方對派遣人員進行在職培訓(xùn)；6.3.2用工方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)施和資料。第七條派遣方責(zé)任7.1派遣方對用工方的履約責(zé)任：7.1.1派遣方應(yīng)按照合同約定向用工方派遣符合要求的人員；7.1.2派遣方應(yīng)確保派遣人員具備從事護理工作的基本能力。7.2派遣方對派遣人員的權(quán)益保障責(zé)任：7.2.1派遣方應(yīng)依法保障派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險等；7.2.2派遣方應(yīng)定期對派遣人員進行健康檢查，確保其身體健康。7.3派遣方對派遣人員的培訓(xùn)責(zé)任：7.3.1派遣方負責(zé)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備從事護理工作的基本能力；7.3.2派遣方應(yīng)定期組織派遣人員進行業(yè)務(wù)知識更新培訓(xùn)。第八條違約責(zé)任8.1派遣方違約責(zé)任8.1.1派遣方未按合同約定派遣人員，導(dǎo)致用工方工作受阻，用工方有權(quán)要求派遣方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.1.2派遣方派遣人員不符合合同約定的條件，用工方有權(quán)解除合同，并要求派遣方承擔(dān)賠償責(zé)任；8.1.3派遣方違反合同約定，未按時支付派遣人員工資，用工方有權(quán)要求派遣方支付工資及違約金。8.2用工方違約責(zé)任8.2.1用工方未按合同約定支付派遣人員工資，派遣方有權(quán)要求用工方支付工資及違約金；8.2.2用工方未提供符合合同約定的工作條件，導(dǎo)致派遣人員無法正常工作，派遣方有權(quán)要求用工方承擔(dān)賠償責(zé)任；8.2.3用工方違反合同約定，未按期續(xù)簽合同，派遣方有權(quán)要求用工方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3派遣人員違約責(zé)任8.3.1派遣人員未按合同約定履行工作職責(zé)，用工方有權(quán)要求派遣人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.3.2派遣人員違反用工方規(guī)章制度，用工方有權(quán)要求派遣人員承擔(dān)違約責(zé)任；8.3.3派遣人員因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行，派遣方有權(quán)要求派遣人員承擔(dān)違約責(zé)任。第九條合同解除9.1合同解除條件9.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2派遣人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知派遣方和用工方；9.1.3用工方因派遣人員嚴重違反工作紀律或工作能力不足等原因，可以解除合同；9.1.4派遣方因用工方嚴重違約或工作環(huán)境存在重大安全隱患等原因，可以解除合同。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂書面解除協(xié)議；9.2.2一方提出解除合同，需提前書面通知對方，并說明解除原因；9.2.3接到解除通知的一方，如有異議，應(yīng)在接到通知之日起七個工作日內(nèi)提出，否則視為同意解除。9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，派遣方應(yīng)協(xié)助用工方完成工作交接；9.3.2用工方應(yīng)按照合同約定支付派遣人員工資至合同解除之日；9.3.3合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方協(xié)商解決爭議，應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)達成協(xié)議；10.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同附件11.1派遣人員名單11.2派遣人員崗位說明書11.3其他相關(guān)文件第十二條合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同備案12.3.1合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)辦理備案手續(xù)。第十三條合同解釋13.1合同解釋原則13.1.1合同條款的文義解釋；13.1.2合同目的解釋；13.1.3合同背景解釋。13.2合同解釋機構(gòu)13.2.1合同解釋機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。13.3合同解釋效力13.3.1合同解釋具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方的概念14.1.1第三方是指在合同履行過程中，非合同雙方當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力或特定服務(wù)需求，被合同一方或雙方共同邀請或授權(quán)介入合同履行過程中的個人、企業(yè)或其他組織。14.2第三方介入的范圍14.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源中介、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢、財務(wù)審計等。14.3第三方介入的程序14.3.1合同一方或雙方有意引入第三方介入時，應(yīng)提前通知另一方，并共同商定第三方介入的具體事宜。14.4第三方介入的審批14.4.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。14.5第三方的責(zé)任14.5.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，并對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.6第三方的權(quán)利14.6.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。14.7第三方與其他各方的劃分14.7.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)合同雙方之間的責(zé)任，也不享有合同雙方的權(quán)利。14.8第三方責(zé)任限額14.8.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的性質(zhì)和合同雙方協(xié)商確定。14.8.2.1第三方介入的服務(wù)內(nèi)容；14.8.2.2第三方介入的風(fēng)險程度；14.8.2.3合同雙方對第三方服務(wù)的需求；14.8.2.4第三方自身的業(yè)務(wù)能力和信譽。14.9第三方責(zé)任限額的約定14.9.1合同雙方應(yīng)在三方協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：14.9.1.1第三方因過錯導(dǎo)致合同無法履行，對合同雙方造成的直接經(jīng)濟損失；14.9.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行，對合同雙方造成的間接經(jīng)濟損失；14.9.1.3第三方