2025年度汽車(chē)制造企業(yè)員工二零二五版勞動(dòng)合同模板3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度汽車(chē)制造企業(yè)員工二零二五版勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同期限2.員工的基本信息2.1姓名、性別、身份證號(hào)碼2.2出生日期、籍貫2.3婚姻狀況、家庭住址2.4學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)3.員工的工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.員工的薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3工資支付方式及時(shí)間4.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.員工的休假制度5.1法定節(jié)假日5.2休息日5.3年假5.4事假、病假、產(chǎn)假等6.員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)6.4培訓(xùn)考核7.員工的績(jī)效考核7.1績(jī)效考核制度7.2績(jī)效考核指標(biāo)7.3績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用8.員工的晉升與調(diào)崗8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調(diào)崗條件8.4調(diào)崗程序9.員工的離職與終止9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3通知方式與送達(dá)13.4合同附件14.合同簽署與見(jiàn)證14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人身份證明14.4合同見(jiàn)證人第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方基本信息1.1.3甲方地址：________1.1.4乙方姓名：________1.1.5乙方身份證號(hào)碼：________1.1.6乙方聯(lián)系電話：________1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1本合同簽訂時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。1.2.2本合同簽訂地點(diǎn)為甲方辦公場(chǎng)所。1.3合同期限1.3.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2本合同期限屆滿(mǎn)，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。2.員工的基本信息2.1姓名、性別、身份證號(hào)碼2.1.1乙方姓名：________2.1.2性別：________2.1.3身份證號(hào)碼：________2.2出生日期、籍貫2.2.1出生日期：________2.2.2籍貫：________2.3婚姻狀況、家庭住址2.3.1婚姻狀況：________2.3.2家庭住址：________2.4學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)2.4.1學(xué)歷：________2.4.2專(zhuān)業(yè)：________2.4.3職稱(chēng)：________3.員工的工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1乙方工作崗位：________3.2工作職責(zé)3.2.1乙方工作職責(zé)：具體職責(zé)內(nèi)容詳見(jiàn)附件一。3.3工作地點(diǎn)3.3.1乙方工作地點(diǎn)：________3.4工作時(shí)間3.4.1乙方工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.員工的薪酬待遇4.1基本工資4.1.1乙方基本工資：每月人民幣_(tái)___元。4.2獎(jiǎng)金4.2.1乙方獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核制度執(zhí)行。4.3工資支付方式及時(shí)間4.3.1乙方工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。4.3.2乙方工資支付時(shí)間：每月____日。4.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.4.1乙方社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納比例：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。5.員工的休假制度5.1法定節(jié)假日5.1.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假。5.2休息日5.2.1乙方享有每周休息日。5.3年假5.3.1乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。5.4事假、病假、產(chǎn)假等5.4.1乙方享有事假、病假、產(chǎn)假等休假，具體規(guī)定詳見(jiàn)附件二。6.員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1甲方將根據(jù)公司發(fā)展需要，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.2.1乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用，除另有約定外，由甲方承擔(dān)。6.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)6.3.1培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況安排。6.3.2培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定地點(diǎn)。6.4培訓(xùn)考核6.4.1乙方參加培訓(xùn)后，需通過(guò)考核方可獲得相應(yīng)證書(shū)或資格。7.員工的績(jī)效考核7.1績(jī)效考核制度7.1.1甲方將建立完善的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。7.2績(jī)效考核指標(biāo)7.2.1績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。7.3績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用7.3.1甲方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或降職等處理。8.員工的晉升與調(diào)崗8.1晉升條件8.1.1乙方符合公司晉升條件，包括但不限于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、技能水平提升等。8.2晉升程序8.2.1乙方晉升需經(jīng)部門(mén)推薦、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)等程序。8.3調(diào)崗條件8.3.1乙方調(diào)崗需符合公司工作需要，且乙方同意接受新的崗位。8.4調(diào)崗程序8.4.1乙方調(diào)崗需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)等程序。9.員工的離職與終止9.1離職條件9.1.1乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前____個(gè)工作日書(shū)面通知甲方。9.2離職程序9.2.1乙方離職前需完成手頭工作，并交接工作資料。9.3終止合同的條件9.3.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)終止合同。9.4終止合同的程序9.4.1甲方終止合同需提前____個(gè)工作日書(shū)面通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)___仲裁委員會(huì)。11.合同的變更與解除11.1合同變更條件11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同解除條件11.3.1合同解除需符合法律規(guī)定或雙方約定的解除條件。11.4合同解除程序11.4.1合同解除需提前____個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1本合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。12.3合同終止程序12.3.1合同終止需簽訂書(shū)面終止協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.1乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。13.3通知方式與送達(dá)13.3.1通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，送達(dá)地址為雙方約定的地址。13.4合同附件13.4.1本合同附件一：乙方工作職責(zé)13.4.2本合同附件二：乙方休假規(guī)定14.合同簽署與見(jiàn)證14.1簽署日期14.1.1本合同自____年____月____日起生效。14.2簽署地點(diǎn)14.2.1本合同簽署地為甲方辦公場(chǎng)所。14.3簽署人身份證明14.3.1雙方簽署人須出示有效身份證明。14.4合同見(jiàn)證人14.4.1本合同簽署時(shí)，由____作為見(jiàn)證人。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，包括但不限于中介方、咨詢(xún)方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)方等。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求。2.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助的后果承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于因服務(wù)或協(xié)助不當(dāng)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。2.2權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲方：3.1.1第三方與甲方之間簽訂的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。3.1.2甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。3.2第三方與乙方：3.2.1第三方與乙方之間可能存在勞動(dòng)合同關(guān)系或服務(wù)協(xié)議關(guān)系。3.2.2乙方應(yīng)遵守與第三方簽訂的協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方介入的附加條款4.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對(duì)其服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。4.1.2乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的信息和協(xié)助。5.第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方的責(zé)任限額，即第三方因服務(wù)或協(xié)助不當(dāng)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的協(xié)議：6.1.1.1第三方的名稱(chēng)、地址、法定代表人等基本信息。6.1.1.2第三方的職責(zé)和義務(wù)。6.1.1.3服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量要求和標(biāo)準(zhǔn)。6.1.1.4服務(wù)費(fèi)用及支付方式。6.1.1.5違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。6.2第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估：6.2.1甲方應(yīng)定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保其按照合同約定履行職責(zé)。6.2.2乙方應(yīng)配合甲方的監(jiān)督和評(píng)估工作，并提供必要的支持。6.3第三方介入的變更與解除：6.3.1第三方介入的協(xié)議可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更或解除。6.3.2變更或解除協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：乙方工作職責(zé)要求：詳細(xì)列明乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)。說(shuō)明：附件一為合同組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照附件一要求履行工作職責(zé)。2.附件二：乙方休假規(guī)定要求：詳細(xì)列明乙方休假類(lèi)型、休假天數(shù)、休假申請(qǐng)程序及休假期間的工資待遇。說(shuō)明：附件二為合同組成部分，乙方應(yīng)遵守休假規(guī)定，合理安排個(gè)人休假。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及違約責(zé)任等。說(shuō)明：附件三為合同組成部分，甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)作為合同附件。4.附件四：績(jī)效考核制度要求：詳細(xì)列明績(jī)效考核的指標(biāo)、方法、周期及結(jié)果應(yīng)用。說(shuō)明：附件四為合同組成部分，甲乙雙方應(yīng)按照績(jī)效考核制度進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用及考核方式。說(shuō)明：附件五為合同組成部分，乙方應(yīng)參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身能力。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列明保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：附件六為合同組成部分，甲乙雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響公司正常運(yùn)營(yíng)。1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密。1.3甲方未按時(shí)支付乙方工資。1.4甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。1.5第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。2.3甲方未按時(shí)支付乙方工資，甲方應(yīng)立即支付所欠工資，并支付違約金。2.4甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳，并支付滯納金。2.5第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說(shuō)明：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司生產(chǎn)線停工一天，造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，支付10萬(wàn)元賠償金。2.乙方在工作中泄露公司新產(chǎn)品研發(fā)信息，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付50萬(wàn)元賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)立即支付所欠工資，并支付違約金，如每月工資的____%。4.甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳，并支付滯納金，如每月應(yīng)繳金額的____%。5.第三方未按協(xié)議約定提供技術(shù)支持服務(wù)，導(dǎo)致甲方生產(chǎn)線停工三天，造成經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付30萬(wàn)元賠償金。全文完。2025年度汽車(chē)制造企業(yè)員工二零二五版勞動(dòng)合同模板1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同附件1.7合同變更1.8合同爭(zhēng)議解決方式1.9合同份數(shù)1.10合同保管第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工民族2.6員工籍貫2.7員工婚姻狀況2.8員工聯(lián)系電話2.9員工家庭住址2.10員工緊急聯(lián)系人第三章工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作班次3.6工作任務(wù)3.7工作考核3.8工作培訓(xùn)3.9工作紀(jì)律3.10工作調(diào)整第四章工資與福利4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式4.3工資支付周期4.4工資調(diào)整4.5獎(jiǎng)金制度4.6社會(huì)保險(xiǎn)4.7住房公積金4.8休假制度4.9員工福利4.10節(jié)假日安排第五章工作條件與安全5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3工作安全5.4健康檢查5.5傷亡事故處理5.6職業(yè)病防治5.7環(huán)境保護(hù)5.8應(yīng)急處理5.9安全培訓(xùn)5.10安全責(zé)任第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核6.5職業(yè)生涯規(guī)劃6.6職業(yè)資格認(rèn)證6.7職業(yè)晉升6.8培訓(xùn)費(fèi)用6.9培訓(xùn)效果評(píng)估6.10培訓(xùn)責(zé)任第七章獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核7.1獎(jiǎng)勵(lì)制度7.2懲罰制度7.3績(jī)效考核指標(biāo)7.4績(jī)效考核方式7.5績(jī)效考核結(jié)果7.6績(jī)效考核反饋7.7績(jī)效考核改進(jìn)7.8獎(jiǎng)懲執(zhí)行7.9績(jī)效考核檔案7.10績(jī)效考核責(zé)任第八章離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補(bǔ)償8.4終止合同條件8.5終止合同程序8.6終止合同補(bǔ)償8.7離職手續(xù)辦理8.8終止合同手續(xù)辦理8.9離職檔案管理8.10離職責(zé)任第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除補(bǔ)償9.4合同終止條件9.5合同終止程序9.6合同終止補(bǔ)償9.7合同解除與終止責(zé)任9.8合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理9.9合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)處理9.10合同解除與終止后的檔案管理第十章違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償10.4違約處理10.5違約責(zé)任免除10.6違約責(zé)任承擔(dān)10.7違約責(zé)任追償10.8違約責(zé)任爭(zhēng)議解決10.9違約責(zé)任檔案管理10.10違約責(zé)任責(zé)任第十一章?tīng)?zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議類(lèi)型11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決程序11.4爭(zhēng)議解決期限11.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.6爭(zhēng)議解決責(zé)任11.7爭(zhēng)議解決檔案管理11.8爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議解決11.9爭(zhēng)議解決責(zé)任承擔(dān)11.10爭(zhēng)議解決責(zé)任免除第十二章合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理12.1勞動(dòng)關(guān)系處理原則12.2勞動(dòng)關(guān)系解除條件12.3勞動(dòng)關(guān)系解除程序12.4勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償12.5勞動(dòng)關(guān)系終止條件12.6勞動(dòng)關(guān)系終止程序12.7勞動(dòng)關(guān)系終止補(bǔ)償12.8勞動(dòng)關(guān)系解除與終止責(zé)任12.9勞動(dòng)關(guān)系解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)處理12.10勞動(dòng)關(guān)系解除與終止后的檔案管理第十三章合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)處理13.1社會(huì)保險(xiǎn)處理原則13.2社會(huì)保險(xiǎn)處理程序13.3社會(huì)保險(xiǎn)處理期限13.4社會(huì)保險(xiǎn)處理費(fèi)用13.5社會(huì)保險(xiǎn)處理責(zé)任13.6社會(huì)保險(xiǎn)處理檔案管理13.7社會(huì)保險(xiǎn)處理爭(zhēng)議解決13.8社會(huì)保險(xiǎn)處理責(zé)任承擔(dān)13.9社會(huì)保險(xiǎn)處理責(zé)任免除13.10社會(huì)保險(xiǎn)處理責(zé)任檔案管理第十四章合同解除與終止后的檔案管理14.1檔案管理原則14.2檔案管理程序14.3檔案管理期限14.4檔案管理費(fèi)用14.5檔案管理責(zé)任14.6檔案管理檔案管理14.7檔案管理爭(zhēng)議解決14.8檔案管理責(zé)任承擔(dān)14.9檔案管理責(zé)任免除14.10檔案管理責(zé)任檔案管理合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱(chēng)本合同名稱(chēng)為“2025年度汽車(chē)制造企業(yè)員工二零二五版勞動(dòng)合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。1.3合同期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同解除條件1.5.1員工解除合同的條件：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（2）員工依法享受帶薪年休假；（3）員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工本人提出解除勞動(dòng)合同；（5）用人單位提出解除勞動(dòng)合同。1.5.2用人單位解除合同的條件：（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（5）員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。1.6合同附件（1）員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2）員工體檢報(bào)告；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）員工績(jī)效考核記錄；（5）其他與本合同有關(guān)的文件。1.7合同變更1.7.1合同變更條件合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。1.7.2合同變更程序（1）提出變更申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）辦理變更手續(xù)。1.8合同爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。1.9合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.10合同保管本合同由用人單位和員工各妥善保管。第二章員工基本信息2.1員工姓名（填寫(xiě)員工姓名）2.2員工性別（填寫(xiě)員工性別）2.3員工出生日期（填寫(xiě)員工出生日期）2.4員工身份證號(hào)碼（填寫(xiě)員工身份證號(hào)碼）2.5員工民族（填寫(xiě)員工民族）2.6員工籍貫（填寫(xiě)員工籍貫）2.7員工婚姻狀況（填寫(xiě)員工婚姻狀況）2.8員工聯(lián)系電話（填寫(xiě)員工聯(lián)系電話）2.9員工家庭住址（填寫(xiě)員工家庭住址）2.10員工緊急聯(lián)系人（填寫(xiě)員工緊急聯(lián)系人）第三章工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位（填寫(xiě)員工工作崗位）3.2職責(zé)范圍（填寫(xiě)員工職責(zé)范圍）3.3工作地點(diǎn)（填寫(xiě)員工工作地點(diǎn)）3.4工作時(shí)間（填寫(xiě)員工工作時(shí)間）3.5工作班次（填寫(xiě)員工工作班次）3.6工作任務(wù)（填寫(xiě)員工工作任務(wù)）3.7工作考核（填寫(xiě)員工工作考核）3.8工作培訓(xùn)（填寫(xiě)員工工作培訓(xùn)）3.9工作紀(jì)律（填寫(xiě)員工工作紀(jì)律）3.10工作調(diào)整（填寫(xiě)員工工作調(diào)整）第四章工資與福利4.1工資構(gòu)成（填寫(xiě)工資構(gòu)成）4.2工資支付方式（填寫(xiě)工資支付方式）4.3工資支付周期（填寫(xiě)工資支付周期）4.4工資調(diào)整（填寫(xiě)工資調(diào)整）4.5獎(jiǎng)金制度（填寫(xiě)?yīng)劷鹬贫龋?.6社會(huì)保險(xiǎn)（填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)）4.7住房公積金（填寫(xiě)住房公積金）4.8休假制度（填寫(xiě)休假制度）4.9員工福利（填寫(xiě)員工福利）4.10節(jié)假日安排（填寫(xiě)節(jié)假日安排）第五章工作條件與安全5.1工作環(huán)境（填寫(xiě)工作環(huán)境）5.2工作設(shè)備（填寫(xiě)工作設(shè)備）5.3工作安全（填寫(xiě)工作安全）5.4健康檢查（填寫(xiě)健康檢查）5.5傷亡事故處理（填寫(xiě)傷亡事故處理）5.6職業(yè)病防治（填寫(xiě)職業(yè)病防治）5.7環(huán)境保護(hù)（填寫(xiě)環(huán)境保護(hù)）5.8應(yīng)急處理（填寫(xiě)應(yīng)急處理）5.9安全培訓(xùn)（填寫(xiě)安全培訓(xùn)）5.10安全責(zé)任（填寫(xiě)安全責(zé)任）第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃（填寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃）6.2培訓(xùn)內(nèi)容（填寫(xiě)培訓(xùn)內(nèi)容）6.3培訓(xùn)方式（填寫(xiě)培訓(xùn)方式）6.4培訓(xùn)考核（填寫(xiě)培訓(xùn)考核）6.5職業(yè)生涯規(guī)劃（填寫(xiě)職業(yè)生涯規(guī)劃）6.6職業(yè)資格認(rèn)證（填寫(xiě)職業(yè)資格認(rèn)證）6.7職業(yè)晉升（填寫(xiě)職業(yè)晉升）6.8培訓(xùn)費(fèi)用（填寫(xiě)培訓(xùn)費(fèi)用）6.9培訓(xùn)效果評(píng)估（填寫(xiě)培訓(xùn)效果評(píng)估）6.10培訓(xùn)責(zé)任（填寫(xiě)培訓(xùn)責(zé)任）第七章獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核7.1獎(jiǎng)勵(lì)制度（填寫(xiě)?yīng)剟?lì)制度）7.2懲罰制度（填寫(xiě)懲罰制度）7.3績(jī)效考核指標(biāo)（填寫(xiě)績(jī)效考核指標(biāo)）7.4績(jī)效考核方式（填寫(xiě)績(jī)效考核方式）7.5績(jī)效考核結(jié)果（填寫(xiě)績(jī)效考核結(jié)果）7.6績(jī)效考核反饋（填寫(xiě)績(jī)效考核反饋）7.7績(jī)效考核改進(jìn)（填寫(xiě)績(jī)效考核改進(jìn)）7.8獎(jiǎng)懲執(zhí)行（填寫(xiě)?yīng)剳蛨?zhí)行）7.9績(jī)效考核檔案（填寫(xiě)績(jī)效考核檔案）7.10績(jī)效考核責(zé)任（填寫(xiě)績(jī)效考核責(zé)任）第八章離職與終止合同8.1離職條件8.1.1員工離職條件：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（2）員工依法享受帶薪年休假；（3）員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工本人提出解除勞動(dòng)合同；（5）用人單位提出解除勞動(dòng)合同。8.1.2用人單位離職條件：（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（5）員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。8.2離職程序8.2.1員工離職程序：（1）提前30日書(shū)面通知用人單位；（2）辦理離職手續(xù)；（3）交接工作；（4）領(lǐng)取離職證明。8.2.2用人單位離職程序：（1）通知員工辦理離職手續(xù)；（2）交接工作；（3）支付離職補(bǔ)償；（4）辦理離職手續(xù)。8.3離職補(bǔ)償8.3.1員工離職補(bǔ)償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）離職補(bǔ)助；（3）其他離職補(bǔ)償。8.3.2用人單位離職補(bǔ)償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）離職補(bǔ)助；（3）其他離職補(bǔ)償。8.4終止合同條件8.4.1合同終止條件：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4.2合同終止程序：（1）通知對(duì)方終止合同；（2）辦理終止手續(xù)；（3）支付終止補(bǔ)償；（4）辦理終止手續(xù)。8.5終止合同補(bǔ)償8.5.1員工終止合同補(bǔ)償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）離職補(bǔ)助；（3）其他終止補(bǔ)償。8.5.2用人單位終止合同補(bǔ)償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）離職補(bǔ)助；（3）其他終止補(bǔ)償。8.6離職與終止合同責(zé)任8.6.1員工離職與終止合同責(zé)任：（1）按照規(guī)定辦理離職與終止合同手續(xù)；（2）遵守離職與終止合同的相關(guān)規(guī)定。8.6.2用人單位離職與終止合同責(zé)任：（1）按照規(guī)定辦理離職與終止合同手續(xù)；（2）遵守離職與終止合同的相關(guān)規(guī)定。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工解除合同條件：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（2）員工依法享受帶薪年休假；（3）員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工本人提出解除勞動(dòng)合同；（5）用人單位提出解除勞動(dòng)合同。9.1.2用人單位解除合同條件：（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（5）員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。9.2合同解除程序9.2.1員工解除合同程序：（1）提前30日書(shū)面通知用人單位；（2）辦理解除手續(xù)；（3）交接工作；（4）領(lǐng)取解除證明。9.2.2用人單位解除合同程序：（1）通知員工辦理解除手續(xù)；（2）交接工作；（3）支付解除補(bǔ)償；（4）辦理解除手續(xù)。9.3合同解除補(bǔ)償9.3.1員工解除合同補(bǔ)償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）離職補(bǔ)助；（3）其他解除補(bǔ)償。9.3.2用人單位解除合同補(bǔ)償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）離職補(bǔ)助；（3）其他解除補(bǔ)償。9.4合同終止程序9.4.1合同終止程序：（1）通知對(duì)方終止合同；（2）辦理終止手續(xù)；（3）支付終止補(bǔ)償；（4）辦理終止手續(xù)。9.5合同終止補(bǔ)償9.5.1員工合同終止補(bǔ)償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）離職補(bǔ)助；（3）其他終止補(bǔ)償。9.5.2用人單位合同終止補(bǔ)償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）離職補(bǔ)助；（3）其他終止補(bǔ)償。9.6合同解除與終止責(zé)任9.6.1員工合同解除與終止責(zé)任：（1）按照規(guī)定辦理合同解除與終止手續(xù)；（2）遵守合同解除與終止的相關(guān)規(guī)定。9.6.2用人單位合同解除與終止責(zé)任：（1）按照規(guī)定辦理合同解除與終止手續(xù)；（2）遵守合同解除與終止的相關(guān)規(guī)定。第十章違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1員工違約行為：（1）未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）違反用人單位的規(guī)章制度；（3）泄露用人單位的商業(yè)秘密；（4）其他違約行為。10.1.2用人單位違約行為：（1）未按合同約定支付工資；（2）未按合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）違反勞動(dòng)法律法規(guī)；（4）其他違約行為。10.2違約責(zé)任10.2.1員工違約責(zé)任：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。10.2.2用人單位違約責(zé)任：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。10.3違約賠償10.3.1員工違約賠償：（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，確定賠償金額；（2）賠償損失包括直接損失和間接損失。10.3.2用人單位違約賠償：（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，確定賠償金額；（2）賠償損失包括直接損失和間接損失。10.4違約處理10.4.1違約處理方式：（1）協(xié)商解決；（2）仲裁；（3）訴訟。10.4.2違約處理程序：（1）提出違約處理申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商；（3）仲裁或訴訟。10.5違約責(zé)任免除10.5.1員工違約責(zé)任免除：（1）不可抗力；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.5.2用人單位違約責(zé)任免除：（1）不可抗力；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.6違約責(zé)任承擔(dān)10.6.1違約責(zé)任承擔(dān)方式：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。10.6.2違約責(zé)任承擔(dān)程序：（1）提出違約責(zé)任承擔(dān)申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商；（3）仲裁或訴訟。10.7違約責(zé)任爭(zhēng)議解決10.7.1違約責(zé)任爭(zhēng)議解決方式：（1）協(xié)商解決；（2）仲裁；（3）訴訟。10.7.2違約責(zé)任爭(zhēng)議解決程序：（1）提出違約責(zé)任爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商；（3）仲裁或訴訟。10.8違約責(zé)任檔案管理10.8.1違約責(zé)任檔案管理原則：（1）真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）保密。10.8.2違約責(zé)任檔案管理內(nèi)容：（1）違約行為記錄；（2）違約處理記錄；（3）違約責(zé)任承擔(dān)記錄。10.9違約責(zé)任責(zé)任10.9.1違約責(zé)任責(zé)任主體：（1）員工；（2）用人單位。10.10違約責(zé)任責(zé)任檔案管理10.10.1違約責(zé)任責(zé)任檔案管理原則：（1）真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）保密。10.10.2違約責(zé)任責(zé)任檔案管理內(nèi)容：（1）違約行為記錄；（2）違約處理記錄；（3）違約責(zé)任承擔(dān)記錄。第十一章?tīng)?zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議類(lèi)型11.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議；11.1.2其他爭(zhēng)議。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1協(xié)商解決；11.2.2仲裁；11.2.3訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1協(xié)商解決程序：（1）提出協(xié)商解決申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商；（3）達(dá)成協(xié)議。11.3.2仲裁解決程序：（1）提出仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁審理；（5）仲裁裁決。11.3.3訴訟解決程序：（1）提出訴訟申請(qǐng)；（2）法院受理；（3）法院審理；（4）法院判決。11.4爭(zhēng)議解決期限11.4.1協(xié)商解決期限：自提出協(xié)商解決申請(qǐng)之日起____日內(nèi)。11.4.2仲裁解決期限：自提出仲裁申請(qǐng)之日起____日內(nèi)。11.4.3訴訟解決期限：自提出訴訟申請(qǐng)之日起____日內(nèi)。11.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.5.1協(xié)商解決費(fèi)用：雙方協(xié)商確定。11.5.2仲裁解決費(fèi)用：根據(jù)仲裁委員會(huì)規(guī)定繳納。11.5.3訴訟解決費(fèi)用：根據(jù)法院規(guī)定繳納。11.6爭(zhēng)議解決責(zé)任11.6.1爭(zhēng)議解決責(zé)任主體：（1）員工；（2）用人單位。11.7爭(zhēng)議解決檔案管理11.7.1爭(zhēng)議解決檔案管理原則：（1）真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）保密。11.7.2爭(zhēng)議解決檔案管理內(nèi)容：（1）爭(zhēng)議類(lèi)型；（2）爭(zhēng)議解決方式；（3）爭(zhēng)議解決結(jié)果。11.8爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議解決11.8.1爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議解決方式：（1）協(xié)商解決；（2）仲裁；（3）訴訟。11.8.2爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議解決程序：（1）提出爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商；（3）達(dá)成協(xié)議。11.9爭(zhēng)議解決責(zé)任承擔(dān)11.9.1爭(zhēng)議解決責(zé)任承擔(dān)方式：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔(dān)其他責(zé)任。11.9.2爭(zhēng)議解決責(zé)任承擔(dān)程序：（1）提出爭(zhēng)議解決責(zé)任承擔(dān)申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商；（3）仲裁或訴訟。11.10爭(zhēng)議解決責(zé)任免除11.10.1爭(zhēng)議解決責(zé)任免除條件：（1）不可抗力；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.10.2爭(zhēng)議解決責(zé)任免除程序：（1）提出爭(zhēng)議解決責(zé)任免除申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商；（3）仲裁或訴訟。第十二章合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理12.1勞動(dòng)關(guān)系處理原則12.1.1公平、公正；12.1.2依法、合規(guī)。12.2勞動(dòng)關(guān)系解除條件12.2.1員工解除勞動(dòng)關(guān)系條件：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（2）員工依法享受帶薪年休假；（3）員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工本人提出解除勞動(dòng)合同；（5）用人單位提出解除勞動(dòng)合同。12.2.2用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系條件：（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（5）員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。12.3勞動(dòng)關(guān)系解除程序12.3.1員工解除勞動(dòng)關(guān)系程序：（1）提前30日書(shū)面通知用人單位；（2）辦理解除手續(xù)；（3）交接工作；（4）領(lǐng)取解除證明。12.3.2用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序：（1）通知員工辦理解除手續(xù)；（2）交接工作；（3）支付解除補(bǔ)償；（4）辦理解除手續(xù)。12.4勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償12.4.1員工解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）離職補(bǔ)助；（3）其他解除補(bǔ)償。12.4.2用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）離職補(bǔ)助；（3）其他解除補(bǔ)償。12.5勞動(dòng)關(guān)系終止條件12.5.1勞動(dòng)關(guān)系終止條件：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.5.2勞動(dòng)關(guān)系終止程序：（1）通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系；（2）辦理終止手續(xù)；（3）支付終止補(bǔ)償；（4）辦理終止手續(xù)。12.6勞動(dòng)關(guān)系終止補(bǔ)償12.6.1員工勞動(dòng)關(guān)系終止補(bǔ)償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）離職補(bǔ)助；（3）其他終止補(bǔ)償。12.6.2用人單位勞動(dòng)關(guān)系終止補(bǔ)償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）離職補(bǔ)助；（3）其他終止補(bǔ)償。12.7勞動(dòng)關(guān)系解除與終止責(zé)任12.7.1勞動(dòng)關(guān)系解除與終止責(zé)任：（1）按照規(guī)定辦理勞動(dòng)關(guān)系解除與終止手續(xù)；（2）遵守勞動(dòng)關(guān)系解除與終止的相關(guān)規(guī)定。12.8勞動(dòng)關(guān)系解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)處理12.8.1社會(huì)保險(xiǎn)處理原則：（1）依法、合規(guī)；（2）公平、公正。12.8.2社會(huì)保險(xiǎn)處理程序：（1）通知社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；（2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；（3）支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。12.8.3社會(huì)保險(xiǎn)處理期限：（1）自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起____日內(nèi)。12.8.4社會(huì)保險(xiǎn)處理費(fèi)用：（1）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定繳納。12.8.5社會(huì)保險(xiǎn)處理責(zé)任：（1）按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；（2）遵守社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。12.9勞動(dòng)關(guān)系解除與終止后的檔案管理12.9.1檔案管理原則：（1）真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）保密。12.9.2檔案管理內(nèi)容：（1）勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證明；（2）社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理記錄；（3）其他相關(guān)檔案。12.9.3檔案管理責(zé)任：（1）按照規(guī)定保管檔案；（2）遵守檔案管理的相關(guān)規(guī)定。第十三章合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)處理13.1社會(huì)保險(xiǎn)處理原則13.1.1依法、合規(guī)；13.1.2公平、公正。13.2社會(huì)保險(xiǎn)處理程序13.2.1通知社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；13.2.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；13.2.3支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。13.3社會(huì)保險(xiǎn)處理期限13.3.1自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起____日內(nèi)。13.3.2社會(huì)保險(xiǎn)處理費(fèi)用13.3.2.1根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定繳納。13.4社會(huì)保險(xiǎn)處理責(zé)任13.4.1按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；13.4.2遵守社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。13.5社會(huì)保險(xiǎn)處理檔案管理13.5.1檔案管理原則13.5.1.1真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；13.5.1.2保密。13.5.2檔案管理內(nèi)容13.5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理記錄；13.5.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付記錄；13.5.2.3其他相關(guān)檔案。13.5.3檔案管理責(zé)任13.5.3.1按照規(guī)定保管檔案；13.5.3.2遵守檔案管理的相關(guān)規(guī)定。第十四章合同解除與終止后的檔案管理14.1檔案管理原則14.1.1真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；14.1.2保密。14.2檔案管理內(nèi)容14.2.1勞動(dòng)合同；14.2.2勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證明；14.2.3社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理記錄；14.2.4其他相關(guān)檔案。14.3檔案管理責(zé)任14.3.1按照規(guī)定保管檔案；14.3.2遵守檔案管理的相關(guān)規(guī)定。____年____月____日甲方（用人單位）簽字（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方（員工）簽字：乙方代表（簽字）：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方工作安排權(quán)條款：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要和工作安排，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整。說(shuō)明：此條款確保甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)員工工作安排的靈活性和必要性，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。1.2甲方培訓(xùn)權(quán)條款：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。說(shuō)明：此條款保障甲方對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的權(quán)利，以促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)整體發(fā)展。1.3甲方考核權(quán)條款：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。說(shuō)明：此條款賦予甲方對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的權(quán)利，以客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。1.4甲方保密義務(wù)條款：甲方有義務(wù)對(duì)乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密進(jìn)行保密，未經(jīng)乙方同意，不得泄露給第三方。說(shuō)明：此條款確保甲方對(duì)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)，以維護(hù)企業(yè)利益。1.5甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)條款：甲方有義務(wù)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，及時(shí)采取必要措施，維護(hù)員工的合法權(quán)益。說(shuō)明：此條款明確甲方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的責(zé)任，以保障員工合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方工作選擇權(quán)條款：乙方有權(quán)在符合崗位要求的情況下，選擇適合自己的工作崗位和工作內(nèi)容。說(shuō)明：此條款賦予乙方一定的自主權(quán)，以滿(mǎn)足員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展和興趣需求。2.2乙方培訓(xùn)需求權(quán)條款：乙方有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。說(shuō)明：此條款保障乙方在個(gè)人發(fā)展方面的權(quán)益，使員工能夠不斷提升自身能力。2.3乙方勞動(dòng)報(bào)酬決定權(quán)條款：乙方有權(quán)參與勞動(dòng)報(bào)酬的制定，甲方應(yīng)充分考慮乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理確定工資水平。說(shuō)明：此條款使乙方在勞動(dòng)報(bào)酬方面擁有一定的話語(yǔ)權(quán)，以體現(xiàn)公平、公正的原則。2.4乙方休息權(quán)條款：乙方有權(quán)依法享受休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假。說(shuō)明：此條款保障乙方在工作和生活之間的平衡，提高員工的工作滿(mǎn)意度和生活質(zhì)量。2.5乙方勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴權(quán)條款：乙方有權(quán)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果提出申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。說(shuō)明：此條款保障乙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的申訴權(quán)，以維護(hù)員工合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介服務(wù)內(nèi)容條款：第三方中介提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。說(shuō)明：此條款明確第三方中介的服務(wù)范圍，確保中介服務(wù)的全面性和有效性。3.2第三方中介費(fèi)用承擔(dān)條款：第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。說(shuō)明：此條款明確中介費(fèi)用的承擔(dān)方，降低乙方在求職過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。3.3第三方中介保密義務(wù)條款：第三方中介有義務(wù)對(duì)乙方個(gè)人信息和商業(yè)秘密進(jìn)行保密，未經(jīng)乙方同意，不得泄露給第三方。說(shuō)明：此條款保障乙方在求職過(guò)程中的個(gè)人信息安全，防止信息泄露帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。3.4第三方中介責(zé)任條款：第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說(shuō)明：此條款明確第三方中介的責(zé)任，保障合同雙方的合法權(quán)益。3.5第三方中介爭(zhēng)議解決條款：第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。說(shuō)明：此條款明確第三方中介在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.員工體檢報(bào)告3.員工培訓(xùn)記錄4.員工績(jī)效考核記錄5.其他與本合同有關(guān)的文件（如：培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)；員工違反用人單位的規(guī)章制度；員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；用人單位未按合同約定支付工資；用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件；用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)。2.違約行為的認(rèn)定：通過(guò)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核、規(guī)章制度執(zhí)行情況等直接認(rèn)定；通過(guò)第三方中介或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；通過(guò)法律程序，如仲裁或訴訟，由法院或仲裁委員會(huì)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。3.不可抗力：是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.保密協(xié)議：是指勞動(dòng)者與用人單位就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。5.帶薪年休假：是指勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限后，依法享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)工作安排不滿(mǎn)。解決辦法：與員工進(jìn)行溝通，了解不滿(mǎn)的原因，調(diào)整工作安排或提供相應(yīng)的補(bǔ)償。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工認(rèn)為工資支付不合理。解決辦法：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和合同約定，重新評(píng)估工資水平，確保公平合理。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工在工作中受傷。解決辦法：及時(shí)進(jìn)行醫(yī)療救治，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理工傷事故，確保員工權(quán)益。4.問(wèn)題：?jiǎn)T工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.汽車(chē)制造企業(yè)新員工入職。2.員工工作調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整。3.員工晉升或降職。4.員工離職或合同終止。5.用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。全文完。2025年度汽車(chē)制造企業(yè)員工二零二五版勞動(dòng)合同模板2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱(chēng)：_______汽車(chē)制造有限公司地址：_______省_______市_______區(qū)_______街道_______號(hào)聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______地址：_______省_______市_______區(qū)_______街道_______號(hào)二、合同前言2.1背景：本合同由甲方與乙方簽訂，旨在明確雙方在2025年度內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，確保甲乙雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的合法權(quán)益得到保障，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)：1）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方依法簽訂的，規(guī)定雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2）勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3）社會(huì)保險(xiǎn)：指甲方按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）甲方：指本合同中的汽車(chē)制造有限公司。2）乙方：指本合同中的員工。3）合同期限：指本合同的有效期限，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4）工作地點(diǎn)：指乙方在甲方單位工作的具體地點(diǎn)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1）依法與乙方簽訂勞動(dòng)合同，保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。2）按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。3）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4）對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)。5）對(duì)乙方進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度。2）按照甲方要求完成工作任務(wù)。3）參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和考核。4）保守甲方商業(yè)秘密。5）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得單方面解除勞動(dòng)合同。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方單位工作的具體地點(diǎn)。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成工作任務(wù)，接受甲方管理和考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：1）合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議。2）乙方因故離職，經(jīng)甲方同意。3）甲方因故解除勞動(dòng)合同，經(jīng)乙方同意。6.3終止程序：1）合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)需辦理任何手續(xù)。2）乙方離職或甲方解除勞動(dòng)合同，需按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：1）合同終止后，雙方應(yīng)依法處理相關(guān)事宜。2）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3）乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平和工作年限，按照國(guó)家規(guī)定和甲方薪酬制度確定。2）崗位工資：根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)和重要性，按照甲方薪酬制度確定。3）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，按照甲方績(jī)效考核制度確定。4）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定和甲方加班制度，對(duì)乙方加班時(shí)間支付的報(bào)酬。5）津貼補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，按照國(guó)家規(guī)定和甲方補(bǔ)貼制度確定。6）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定和甲方繳納標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.2支付方式：甲方將按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：1）基本工資：每月的_______日前支付。2）績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，在_______日內(nèi)支付。3）加班費(fèi)：在加班完成后_______日內(nèi)支付。4）津貼補(bǔ)貼：在_______日內(nèi)支付。7.4支付條款：1）甲方保證按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用。2）乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶(hù)信息，以便甲方進(jìn)行工資支付。3）如因乙方提供錯(cuò)誤或變更的銀行賬戶(hù)信息導(dǎo)致甲方無(wú)法支付工資，乙方自行承擔(dān)責(zé)任。4）甲方在支付工資及費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。2）甲方違反合同約定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2乙方違約：1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2）乙方違反合同約定，單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定支付違約金。8.3賠償金額和方式：1）賠償金額：根據(jù)違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失確定。2）賠償方式：以貨幣形式支付，甲方應(yīng)在_______日內(nèi)支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1）甲方商業(yè)秘密。2）乙方在工作中了解的甲方技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)信息等。3）合同中約定的其他保密事項(xiàng)。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后_______年內(nèi)。9.3保密履行方式：1）乙方不得泄露、使用或允許他人使用保密內(nèi)容。2）乙方不得以任何形式向第三方透露保密內(nèi)容。3）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件：1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2）戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)等。3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2）發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)及時(shí)通知另一方，并提供相關(guān)證明。3）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。10.4不可抗力實(shí)例：地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：1）發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。2）協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1）協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2）調(diào)解或仲裁不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1）未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2）經(jīng)雙方書(shū)面同意，甲方可以將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。2）乙方因個(gè)人原因離職，甲方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)、工作成果的監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)。2）甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，但需保證乙方的工作崗位和基本工資不受影響。3）甲方保留對(duì)乙方保密內(nèi)容的監(jiān)控權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1）甲方保留在乙方違反合同約定或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。2）甲方保留在乙方嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊時(shí)，追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1）合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。2）合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)加蓋雙方公章或合同專(zhuān)用章。14.2修改和補(bǔ)充效力：1）合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2）合同的修改和補(bǔ)充，與原合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1）雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作任務(wù)。2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。15.2協(xié)作與配合方式：1）雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問(wèn)