酒店服務(wù)員招聘合同范本

酒店服務(wù)員招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店擔(dān)任服務(wù)員職務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方酒店工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方酒店擔(dān)任服務(wù)員職務(wù)，主要負(fù)責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括但不限于接待、點餐、送餐、清潔等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便進(jìn)行違法活動。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方酒店的經(jīng)營需要安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。3.乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)及安排根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金制度由甲方根據(jù)酒店經(jīng)營狀況制定。2.乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月底前將工資支付給乙方。3.乙方工資不得低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如遇法定調(diào)整，甲方應(yīng)按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)支付。四、社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費用。2.乙方享有社會保險待遇，具體待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。六、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，具體解除合同的條件和程序按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方違反國家法律法規(guī)和合同約定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作服及勞動防護(hù)用品清單7.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，如有遲延，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，甲方有義務(wù)為乙方繳納社會保險，未繳納的，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定履行工作職責(zé)：乙方應(yīng)遵守甲方的管理制度，如違反導(dǎo)致甲方損失的，構(gòu)成違約。4.乙方未遵守國家法律法規(guī)：乙方在工作中違反國家法律法規(guī)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實行的制度。4.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的利息，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并有權(quán)要求甲方支付違約金。3.工作職責(zé)履行問題：如乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如遲到、早退等。4.法律法規(guī)遵守問題：如乙方違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同，并報告相