租賃人才協(xié)議書范本

租賃人才協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________租賃人才協(xié)議書甲方（出租方）：____________________乙方（承租方）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就乙方租賃甲方人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、租賃人才基本信息1.1乙方租賃甲方的人才數(shù)量為：____人。1.2乙方租賃甲方的人才崗位及職責(zé)要求如下：（1）崗位名稱：____________________（2）崗位職責(zé)：____________________（3）任職要求：____________________1.3乙方租賃甲方的人才期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、租賃費(fèi)用及支付方式2.1乙方應(yīng)按月向甲方支付租賃人才費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月人民幣_(tái)___元整（￥____），共計(jì)人民幣_(tái)___元整（￥____）。2.2乙方支付租賃費(fèi)用的期限為每月的____日前。2.3乙方支付租賃費(fèi)用后，甲方應(yīng)向乙方提供租賃人才的勞動(dòng)合同、社保證明等相關(guān)資料。三、租賃人才的管理與使用3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)租賃人才進(jìn)行合理的使用和管理，確保租賃人才在本協(xié)議約定的崗位上發(fā)揮最大的效益。3.3租賃期間，甲方不得干涉乙方對(duì)租賃人才的正常管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容、簽訂過程以及甲方提供的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)信息等予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2若乙方未按約定時(shí)間支付租賃費(fèi)用，甲方有權(quán)延遲提供租賃人才，延遲期間不視為甲方違約。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.租賃人才基本信息表2.租賃費(fèi)用明細(xì)表3.租賃人才管理協(xié)議4.保密協(xié)議5.違約金計(jì)算公式6.租賃人才社保證明7.租賃人才勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供符合要求的租賃人才，或乙方未按約定支付租賃費(fèi)用，均視為違約。2.甲方干涉乙方對(duì)租賃人才的正常管理，乙方有權(quán)要求甲方停止違約行為，并要求賠償因此造成的損失。3.乙方未按約定時(shí)間支付租賃費(fèi)用，甲方有權(quán)延遲提供租賃人才，延遲期間不視為甲方違約。4.任何一方違反保密義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。三、法律名詞及解釋：1.租賃人才：指甲方根據(jù)乙方需求，提供給乙方使用的具備特定技能和經(jīng)驗(yàn)的工作人員。2.租賃費(fèi)用：指乙方為租賃甲方人才所需支付的費(fèi)用。3.違約金：指一方違約時(shí)，根據(jù)約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.保密義務(wù)：指乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.租賃人才不符合約定：甲方應(yīng)及時(shí)更換不符合要求的租賃人才，確保滿足乙方需求。2.租賃費(fèi)用支付延遲：乙方應(yīng)按時(shí)支付租賃費(fèi)用，如發(fā)生延遲，甲方有權(quán)延遲提供租賃人才，延遲期間不視為甲方違約。3.甲方干涉乙方管理：乙方有權(quán)要求甲方停止干涉，并要求賠償因此造成的損失。4.保密義務(wù)違反：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)短期用人需求：如項(xiàng)目外包、臨時(shí)崗位填充等。3.人力