2025蘇州市勞動(dòng)合同管理辦法

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：?jiǎn)挝坏刂罚簡(jiǎn)挝环ǘù砣耍郝?lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同類型和期限1.本勞動(dòng)合同期限為：年。2.勞動(dòng)合同起始日期為：年月日。3.勞動(dòng)合同終止日期為：年月日。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣：元。2.乙方工資支付時(shí)間為每月日。3.乙方工資報(bào)酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.甲方依法保障乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同變更、解除和終止的條件和程序按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天書面通知甲方。3.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)。2.雙方應(yīng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂合同，不得強(qiáng)迫或誤導(dǎo)對(duì)方。3.注意合同中的條款是否符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如有違反，應(yīng)及時(shí)修改。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方合法權(quán)益。6.若發(fā)生合同糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。如有疑問(wèn)，可尋求專業(yè)律師的幫助。2.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自職責(zé)。如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.合同糾紛發(fā)生時(shí)，嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依照合同約定選擇仲裁或訴訟途徑解決。4.在合同履行過(guò)程中，如遇到不可抗力等因素導(dǎo)致無(wú)法履行合同，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決辦法，必要時(shí)可申請(qǐng)解除或變更合同。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，給予勞動(dòng)者的一次性補(bǔ)償。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。11.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)法院解決糾紛的一種法律途徑。應(yīng)用場(chǎng)合：1.蘇州市范圍內(nèi)各類用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.適用于全職、兼職、實(shí)習(xí)等不同類型的勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同。3.可作為蘇州市勞動(dòng)合同管理的參考模板。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)教育，雙方可約定相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可約定在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，如專利、著作權(quán)等。5.試用期條款：約定試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、試用期滿后的轉(zhuǎn)正評(píng)估等。6.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款：除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，雙方可約定額外的商業(yè)保險(xiǎn)，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。7.特殊工作環(huán)境條款：對(duì)于需要在特殊環(huán)境下工作的情況，雙方可約定額外的保護(hù)措施和補(bǔ)償辦法。附件列表：1