2025年商業(yè)用途的勞務(wù)派遣合同書

2025年商業(yè)用途的勞務(wù)派遣合同書合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：________

乙方（用工單位）：________

鑒于甲方擁有豐富的勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，乙方為滿足2025年度商業(yè)用途的人力需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，特簽訂本勞務(wù)派遣合同書。

合同目的：本合同旨在明確甲方將乙方所需工作人員派遣至乙方單位工作，乙方支付相應(yīng)勞務(wù)派遣費(fèi)用，雙方共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，確保派遣工作的順利進(jìn)行。

簽訂背景：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，商業(yè)用途的人力需求日益增長(zhǎng)，勞務(wù)派遣作為一種靈活用工方式，已成為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置的重要手段。為滿足雙方的實(shí)際需求，甲方?jīng)Q定向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方同意接受甲方派遣的勞務(wù)人員。

特此立約如下：

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合崗位要求的工作人員至乙方單位工作，具體崗位、人數(shù)及工作期限由雙方另行協(xié)商確定。

1.2甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)的能力。

二、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

2.1甲方派遣的勞務(wù)人員應(yīng)具備乙方崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

2.2甲方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行定期考核，確保其工作表現(xiàn)符合乙方的期望。

2.3甲方應(yīng)保證派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。

三、價(jià)格支付

3.1乙方應(yīng)按照合同約定向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，費(fèi)用包括但不限于派遣人員的基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。

3.2勞務(wù)派遣費(fèi)用按月結(jié)算，乙方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付當(dāng)月費(fèi)用。

3.3如遇國(guó)家政策調(diào)整導(dǎo)致相關(guān)費(fèi)用發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同相應(yīng)條款。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及合作過(guò)程中所獲得的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日起三年。

五、違約責(zé)任

5.1若甲方未能按照合同約定派遣符合要求的工作人員，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。

5.2若乙方未能按照合同約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并保留追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利。

5.3若因任何一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)全部違約責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

7.2在合同有效期內(nèi)，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，雙方可協(xié)商變更或解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

7.3合同變更或解除后，雙方應(yīng)立即停止履行原合同約定的權(quán)利和義務(wù)。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（勞務(wù)派遣單位）：________

乙方（用工單位）：________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方提供明確的用工需求，包括但不限于工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。

1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的用工需求進(jìn)行審核，確保其符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

1.3甲方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行選拔、培訓(xùn)、考核和調(diào)整，以確保其符合乙方的崗位需求。

1.4甲方有義務(wù)按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量向乙方派遣符合要求的工作人員。

1.5甲方有義務(wù)為派遣人員提供必要的工作條件和安全保障，確保其合法權(quán)益。

1.6甲方有義務(wù)對(duì)派遣人員進(jìn)行定期考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)，并及時(shí)向乙方反饋。

1.7甲方有義務(wù)遵守國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定派遣符合要求的工作人員。

2.2乙方有權(quán)對(duì)甲方派遣的工作人員進(jìn)行工作監(jiān)督和管理，確保其按照崗位要求履行職責(zé)。

2.3乙方有義務(wù)按照合同約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，并確保支付及時(shí)、準(zhǔn)確。

2.4乙方有義務(wù)為派遣人員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、工作工具和設(shè)備。

2.5乙方有義務(wù)對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高其工作技能和效率。

2.6乙方有義務(wù)對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)向甲方反饋。

2.7乙方有義務(wù)遵守國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，討論和解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

3.2甲方應(yīng)定期向乙方提供派遣人員的考勤、工作表現(xiàn)等報(bào)告，以便乙方了解派遣人員的工作情況。

3.3乙方應(yīng)定期向甲方提供對(duì)派遣人員的工作反饋，包括但不限于工作表現(xiàn)、培訓(xùn)需求等。

3.4雙方應(yīng)共同制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，確保派遣工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

3.5雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，確保其工作環(huán)境安全、和諧。

3.6雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣工作的合法性和合規(guī)性。

四、合同終止

4.1合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同時(shí)，甲方應(yīng)將派遣人員安排離崗，并妥善處理其后續(xù)事宜。

4.2雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理派遣人員的離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。

4.3合同終止后，雙方仍應(yīng)承擔(dān)合同約定的保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

1.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同變更

2.1在合同履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.2雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同的條款進(jìn)行修改，但修改內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

三、合同終止條件

3.1本合同在以下情況下終止：

a)合同期滿；

b)雙方協(xié)商一致解除合同；

c)因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

d)一方違約，另一方根據(jù)本合同約定解除合同；

e)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

四、合同解除

4.1在合同履行期間，如出現(xiàn)以下情況，任何一方均有權(quán)解除合同：

a)違約方未能在規(guī)定期限內(nèi)履行合同義務(wù)，經(jīng)催告后仍未履行；

b)違約方有嚴(yán)重違約行為，損害了對(duì)方的合法權(quán)益；

c)因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)；

d)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，共同尋求合理的解決方案。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2雙方因履行本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如合同文本存在差異，以雙方簽字（或蓋章）的文本為準(zhǔn)。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，由派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一種用工形式。

2.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人按照約定對(duì)知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有不得泄露、不得使用的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的機(jī)制。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。

6.合同生效：指合同成立后，按照法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

7.合同變更：指在合同成立后，合同內(nèi)容發(fā)生變化，包括合同主體、客體、內(nèi)容等方面的變更。

8.合同解除：指合同成立后，因法定事由或當(dāng)事人協(xié)商一致，使合同效力終止的行為。

9.法律適用：指在解決合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

10.管轄法院：指對(duì)特定案件有管轄權(quán)的人民法院，通常根據(jù)地域管轄、級(jí)別管轄和專屬管轄原則確定。

11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

12.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合同建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

13.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)的基本生活。

14.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供除工資之外的各種補(bǔ)貼、服務(wù)和保障。

15.考勤：指對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間、出勤情況等進(jìn)行記錄和監(jiān)督的管理制度。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**派遣人員素質(zhì)不符合要求**

-**問(wèn)題**：甲方派遣的員工可能不符合乙方的工作要求，影響工作效率和質(zhì)量。

-**注意事項(xiàng)**：在合同中明確崗位要求和派遣人員的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

-**解決辦法**：設(shè)立試用期，對(duì)派遣人員進(jìn)行能力評(píng)估；如果不符合要求，及時(shí)與甲方溝通，要求更換人員。

2.**費(fèi)用結(jié)算爭(zhēng)議**

-**問(wèn)題**：乙方可能對(duì)甲方的費(fèi)用計(jì)算方式或服務(wù)內(nèi)容有異議。

-**注意事項(xiàng)**：合同中明確費(fèi)用計(jì)算方法和支付期限。

-**解決辦法**：設(shè)立費(fèi)用爭(zhēng)議解決機(jī)制，定期核對(duì)費(fèi)用，如有爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決。

3.**派遣人員管理問(wèn)題**

-**問(wèn)題**：乙方對(duì)派遣人員的管理可能存在困難，如培訓(xùn)、考核等。

-**注意事項(xiàng)**：合同中明確雙方在派遣人員管理方面的責(zé)任和義務(wù)。

-**解決辦法**：甲方提供必要的管理支持，如培訓(xùn)材料、考核標(biāo)準(zhǔn)等；乙方負(fù)責(zé)日常管理。

4.**合同變更與解除**

-**問(wèn)題**：在合同執(zhí)行過(guò)程中，可能因不可抗力或雙方協(xié)商一致需要變更或解除合同。

-**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)明確變更和解除的條件、程序及責(zé)任。

-**解決辦法**：按照合同約定的變更和解除程序操作，確保雙方權(quán)益不受損害。

5.**保密信息泄露**

-**問(wèn)題**：在合作過(guò)程中，雙方可能需要共享敏感信息，存在信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。

-**注意事項(xiàng)**：合同中明確保密信息的內(nèi)容和保密義務(wù)。

-**解決辦法**：采取技術(shù)和管理措施，確保保密信息的安全。

6.**爭(zhēng)議解決**

-**問(wèn)題**：在合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方可能對(duì)某些問(wèn)題產(chǎn)生分歧。

-**注意事項(xiàng)**：合同中明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。

-**解決辦法**：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭(zhēng)議，避免長(zhǎng)時(shí)間的法律訴訟。

7.**法律法規(guī)變更**

-**問(wèn)題**：法律法規(guī)的變更可能影響合同的履行。

-**注意事項(xiàng)**：密切關(guān)注法律法規(guī)的動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整合同條款。

-**解決辦法**：定期評(píng)估合同條款的合規(guī)性，必要時(shí)與專業(yè)法律人士咨詢。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.商業(yè)企業(yè)的人力資源外包：適用于企業(yè)需要臨時(shí)或長(zhǎng)期雇傭一定數(shù)量工作人員，但又不想直接招聘和解雇員工的情況。

2.臨時(shí)性或季節(jié)性用工需求：適用于企業(yè)因業(yè)務(wù)波動(dòng)出現(xiàn)短期或季節(jié)性的人力需求高峰。

3.專業(yè)技能需求：適用于企業(yè)需要特定專業(yè)技能或知識(shí)，但無(wú)法在內(nèi)部培養(yǎng)或招聘到合適人才的情況。

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張：適用于勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張，企業(yè)難以直接招聘到合適員工的情況。

5.企業(yè)重組或轉(zhuǎn)型：適用于企業(yè)在重組或轉(zhuǎn)型過(guò)程中，需要靈活調(diào)整人力資源配置的情況。

6.成本控制：適用于企業(yè)希望通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)降低人力資源成本的情況。

7.風(fēng)險(xiǎn)分散：適用于企業(yè)希望通過(guò)將部分人力資源風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣單位來(lái)分散風(fēng)險(xiǎn)的情況。

8.服務(wù)外包：適用于企業(yè)將部分業(yè)務(wù)流程外包給專業(yè)服務(wù)商，包括人力資源服務(wù)。

9.人力資源管理優(yōu)化：適用于企業(yè)希望通過(guò)勞務(wù)派遣優(yōu)化內(nèi)部人力資源管理體系的情況。

10.合規(guī)經(jīng)營(yíng)：適用于企業(yè)需要遵守國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)的情況。

11.跨國(guó)企業(yè)運(yùn)營(yíng)：適用于跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)或其他國(guó)家進(jìn)行業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，需要符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的情況。

12.項(xiàng)目合作：適用于企業(yè)與其他單位合作開展項(xiàng)目，需要共同管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的情況。

所需附件列表：

1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或相關(guān)資質(zhì)證明

3.派遣人員名單及個(gè)人簡(jiǎn)歷

4.派遣人員健康證明

5.派遣人員培訓(xùn)記錄

6.派遣人員勞動(dòng)合同復(fù)印件

7.派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證

8.派遣人員工資發(fā)放