2025年在引進(jìn)高層次人才座談會(huì)上的講話（2篇）

2025年在引進(jìn)高層次人才座談會(huì)上的講話尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、各界同仁：大家好！非常榮幸能在____年的高層次人才座談會(huì)上與各位共聚一堂，就當(dāng)前重要議題進(jìn)行深入交流與探討。在此，我謹(jǐn)代表政府，向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者致以誠摯的謝意，并對各位來自不同領(lǐng)域的高層次人才表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！高層次人才作為國家發(fā)展不可或缺的寶貴資源，是推動(dòng)科技進(jìn)步、社會(huì)進(jìn)步的重要力量。在當(dāng)前這個(gè)充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的新時(shí)代背景下，我們正處于百年未有之大變局中，更加需要匯聚各方精英的智慧與力量，攜手共創(chuàng)美好未來。我要對近年來在科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、人文社科等各領(lǐng)域取得卓越成就的高層次人才表示熱烈的祝賀！正是得益于你們的辛勤耕耘與杰出貢獻(xiàn)，我國才能在諸多領(lǐng)域取得令人矚目的成就。我也要向你們?yōu)樽鎳ㄔO(shè)所付出的辛勤努力與智慧表示衷心的感謝。無論是在國內(nèi)還是國際舞臺，你們都是我國寶貴的財(cái)富與驕傲。我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前我國在科技創(chuàng)新能力提升及人才流失應(yīng)對等方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)。面對日益激烈的國際人才競爭環(huán)境，我們必須采取切實(shí)有效的措施，全面提升人才培養(yǎng)、引進(jìn)與使用的質(zhì)量與水平。只有不斷加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，才能為我國的現(xiàn)代化建設(shè)提供有力的人才保障與智力支持。為此，我們需要從以下幾個(gè)方面著手：一是深化人才培養(yǎng)體制機(jī)制改革，強(qiáng)化教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)性作用；二是創(chuàng)新人才引進(jìn)政策體系，為高層次人才提供更加優(yōu)惠的政策環(huán)境與廣闊的發(fā)展空間；三是打造開放包容的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系，激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)新活力與創(chuàng)造潛能；四是強(qiáng)化人才隊(duì)伍的引領(lǐng)與帶動(dòng)作用，推動(dòng)形成人才輩出、人盡其才的良好局面。各位領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、各界同仁：高層次人才座談會(huì)是我們共商人才大計(jì)、共謀發(fā)展良策的重要平臺。希望通過此次座談會(huì)能夠深入交流思想、廣泛凝聚共識、積極建言獻(xiàn)策，為我國科技創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧與力量。讓我們攜手并進(jìn)、共同努力為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而不懈奮斗！謝謝大家！2025年在引進(jìn)高層次人才座談會(huì)上的講話（二）尊貴的各位領(lǐng)導(dǎo)，專家，學(xué)者，以及親愛的同事們，大家好！我衷心感謝各位出席本次____年高層次人才引進(jìn)座談會(huì)，并對大家表示熱烈的歡迎。此次會(huì)議的目的是探索引進(jìn)高層次人才的新策略、新機(jī)制和新途徑，以促進(jìn)我國各領(lǐng)域的創(chuàng)新與發(fā)展。我深信，每一位在座的同仁都對我國的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)或具備巨大的潛力，我期待我們共同思考、交流，共同為引進(jìn)高層次人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為我國的繁榮昌盛獻(xiàn)出我們的力量。高層次人才是國家發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力之一。當(dāng)前，面對全球經(jīng)濟(jì)競爭的加劇、科技日新月異的創(chuàng)新以及人口結(jié)構(gòu)的變化，我們更加需要高層次的人才來實(shí)現(xiàn)我國的發(fā)展愿景。他們不僅是社會(huì)進(jìn)步的智慧支持，也是經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的源泉，對提升國家治理能力至關(guān)重要。因此，引進(jìn)高層次人才的重要性不言而喻。我們也應(yīng)注意到在高層次人才引進(jìn)工作中所面臨的挑戰(zhàn)。一方面，雖然我們在各領(lǐng)域取得了一定的成就，但與國際先進(jìn)水平相比，仍存在顯著差距，特別是在關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和核心技術(shù)研發(fā)方面。另一方面，全球?qū)?yōu)秀人才的爭奪日益激烈，我們面臨著人才流失的挑戰(zhàn)。一些高層次人才在國內(nèi)可能難以找到發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺，被迫選擇海外發(fā)展。我們必須正視這些問題，尋求解決方案。對此，我提出以下幾點(diǎn)建議，希望能引起大家的關(guān)注和共鳴。要關(guān)注高層次人才的長期發(fā)展。引進(jìn)人才應(yīng)超越眼前需求，為他們提供優(yōu)質(zhì)的教育、研究和創(chuàng)新環(huán)境，關(guān)注他們的職業(yè)規(guī)劃，激發(fā)其創(chuàng)新力和潛力。我們需要加大對高層次人才的培養(yǎng)和引導(dǎo)，為他們提供廣闊的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，使他們能在我國的事業(yè)中實(shí)現(xiàn)更高的成就。要構(gòu)建開放包容的引才政策。在全球人才流動(dòng)的背景下，我們要秉持開放的觀念，吸引世界各地的高層次人才為我國的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。政策上，我們要打破障礙，創(chuàng)造利于人才引進(jìn)、流動(dòng)和創(chuàng)新的環(huán)境，同時(shí)加強(qiáng)本土高層次人才的培養(yǎng)和吸引，確保引進(jìn)人才與本土人才的互動(dòng)和共同進(jìn)步。第三，要強(qiáng)化以用為本的高層次人才引進(jìn)策略。優(yōu)秀的才能通常在特定的項(xiàng)目和崗位中發(fā)揮出色。我們要充分發(fā)揮項(xiàng)目和崗位的導(dǎo)向作用，精準(zhǔn)引進(jìn)、精準(zhǔn)使用。要激發(fā)引進(jìn)高層次人才的積極性和主動(dòng)性，讓他們在事業(yè)中展現(xiàn)才華，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。要建立良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，促進(jìn)他們與本地人才的和諧互動(dòng)和交流。要加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)的服務(wù)保障。我們需要為高層次人才提供與需求相匹配的生活和發(fā)展條件。我們要加大對高層次人才的配套服務(wù)和保障，涵蓋醫(yī)療、教育、住房等方面，為他們在我國的發(fā)展提供全面的支持。各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者和同事們，引進(jìn)高層次人才是一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)，需要全社會(huì)的共同努力。我們要加強(qiáng)合作，形成合力，建立各種交流平臺，讓高層次人才能夠相互學(xué)習(xí)、共享資源和信息。我們要強(qiáng)化高層次