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文檔簡介

重點安全隱患責任追究制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)的安全管理,確保員工身體健康和資產安全,減少重點安全隱患的發(fā)生,依據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的實際情況,訂立本制度。第二條本制度適用于本公司全部員工,包含正式員工、臨時工和外包人員等,以及與本公司有經濟關系的供應商、合作伙伴等。第二章安全隱患分類及風險評估第三條本公司將重點安全隱患依照其性質和影響程度進行分類,分為一級、二級和三級安全隱患。第四條一級安全隱患是指可能引發(fā)重點人員傷亡、資產損失的隱患。二級安全隱患是指可能引發(fā)肯定程度人員傷亡、資產損失的隱患。三級安全隱患是指可能引發(fā)較小程度人員傷亡、資產損失的隱患。第五條每個安全隱患在發(fā)生前應進行風險評估,評估結果應以書面形式記錄,并依照評估結果確定相應的管控措施。第三章安全責任第六條安全責任是公司對員工安全管理的要求和推行的緊要手段。全部員工都應當充分認得到自身的安全責任,做到安全第一,防備為主。第七條公司的領導干部對本單位的安全工作負總責,并依據(jù)工作職責劃分具體責任人。第八條各級主管人員負責本部門的安全工作,包含訂立安全管理制度和布置安全培訓等,并組織實施。第九條員工對本身的安全工作和所從事的崗位安全情形負責,并應樂觀參加安全管理活動。第十條外包單位及合作伙伴在參加本公司項目或工作過程中,也應遵守本制度,并承當相應的安全責任。第四章安全教育與培訓第十一條公司將依據(jù)安全隱患的情況和員工的需要,定期開展安全教育與培訓活動,包含理論教育和實踐操作。第十二條新員工入職前,必需接受安全教育和培訓,并考核合格后方可上崗。第十三條定期組織員工進行安全演練和應急預案培訓,提高員工應對突發(fā)事件的本領。第十四條同時,公司還將建立完善的安全信息發(fā)布和溝通機制,及時向員工通報安全技術、事故案例和安全知識等。第五章安全隱患的發(fā)現(xiàn)、報告和處理第十五條員工在工作過程中,一旦發(fā)現(xiàn)可能存在的安全隱患,應當立刻停止工作,并及時向上級主管報告。第十六條主管人員在接到安全隱患報告后,應快速組織人員進行核實,了解隱患情況,并及時采取相應措施進行處理。第十七條對于已確認的安全隱患,應當及時訂立整改方案,并明確責任部門和責任人,推動整改工作的實施。第十八條對于責任部門和責任人未及時采取措施解決的安全隱患,公司將追究相關責任人的責任,包含停職、降職、開除等。第六章獎懲機制第十九條公司將建立健全的安全獎懲機制,對于安全工作出色、安全記錄良好的員工,予以表揚和嘉獎。對于違反安全規(guī)定、致使安全事故發(fā)生的人員,將予以相應的懲罰。第二十條公司將對存在嚴重安全隱患的部門進行整改,并進行安全檢查,直至安全問題得到解決為止。第二十一條員工在日常工作中,如發(fā)現(xiàn)他人存在違反安全規(guī)定的行為,應立刻向公司匯報,公司將對舉報人保密,并依據(jù)情況予以嘉獎。第七章附則第二十二條員工在執(zhí)行職務過程中,應嚴格遵守本制度的各項規(guī)定,如有違反,將依據(jù)公司相關管理制度進行處理。第二十三條本制度由公司負責人負責解釋,并經公司管理層審議通過,自公布之日起生效。第二十四條本制度的解釋權歸本公司全部。以上就是本公司

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