2024年銷售崗位聘用合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年銷售崗位聘用合同模板版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1銷售崗位名稱1.2崗位職責(zé)描述2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2銷售提成3.3獎(jiǎng)金及福利4.工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間4.2加班規(guī)定5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.勞動(dòng)合同的解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償8.違約責(zé)任8.1員工違約情形8.2公司違約情形9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.法律適用及爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的修改與補(bǔ)充11.3附件12.員工聲明12.1真實(shí)性聲明12.2權(quán)利放棄聲明13.公司聲明13.1權(quán)利保留聲明13.2合同生效條件14.簽字頁14.1員工簽字14.2公司簽字第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1銷售崗位名稱：根據(jù)公司的具體需求，確定銷售崗位的名稱，如高級銷售經(jīng)理、銷售代表等。1.2崗位職責(zé)描述：明確銷售崗位的職責(zé)，包括但不限于開拓新客戶、維護(hù)老客戶、完成銷售指標(biāo)、參與銷售策略制定等。2.合同期限2.1合同起始日期：填寫合同的起始日期，年/月/日格式。2.2合同終止日期：根據(jù)雙方的約定，填寫合同的終止日期，或者填寫“合同期滿為止”。3.薪資待遇3.1基本工資：明確員工的基本工資數(shù)額，以及發(fā)放時(shí)間。3.2銷售提成：根據(jù)公司的銷售提成政策，明確提成的比例和計(jì)算方式。3.3獎(jiǎng)金及福利：明確員工可能獲得的獎(jiǎng)金類型，如年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金等，以及福利待遇，如五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等。4.工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間：明確員工的正常工作時(shí)間，以及休息日和工作日的安排。4.2加班規(guī)定：根據(jù)國家的勞動(dòng)法規(guī)定，明確加班的計(jì)算方式和加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)：公司在員工正式入職前，提供必要的崗前培訓(xùn)，以幫助員工更好地了解公司和崗位。5.2在職培訓(xùn)：公司定期提供在職培訓(xùn)，以提升員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)發(fā)展。5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括晉升機(jī)制、內(nèi)部調(diào)崗等。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：明確員工需要保密的信息范圍，包括商業(yè)秘密、客戶信息、公司內(nèi)部文件等。6.2保密期限：明確保密信息的保密期限，或者填寫“直至保密信息成為公開信息為止”。7.勞動(dòng)合同的解除與終止7.1解除合同的情形：明確合同解除的情形，如員工主動(dòng)離職、公司因正當(dāng)理由解除合同等。7.2終止合同的情形：明確合同終止的情形，如合同期滿、雙方協(xié)商一致終止合同等。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償：根據(jù)國家的勞動(dòng)法規(guī)定，明確合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償標(biāo)準(zhǔn)。8.違約責(zé)任8.2公司違約情形：明確公司違約的具體情形，如未按時(shí)支付工資、未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商的方式解決問題。9.2調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，可以尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助，進(jìn)行調(diào)解解決。9.3仲裁解決：如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.法律適用及爭議解決10.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1通知與送達(dá)：雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對方合同履行中的重要事項(xiàng)。11.2合同的修改與補(bǔ)充：合同的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.3附件：本合同附件包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)描述、薪資福利政策等。12.員工聲明12.1真實(shí)性聲明：員工聲明所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，并承諾遵守公司的規(guī)章制度。12.2權(quán)利放棄聲明：員工放棄因合同履行過程中產(chǎn)生的任何索賠權(quán)利，除非法律明確規(guī)定。13.公司聲明13.1權(quán)利保留聲明：公司保留對合同條款的解釋權(quán)和對員工行為的監(jiān)控權(quán)。13.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.簽字頁14.1員工簽字：員工在合同文本上簽字，確認(rèn)已閱讀并理解合同的全部內(nèi)容。14.2公司簽字：公司在合同文本上簽字，確認(rèn)對員工的聘用及合同條款的約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：公司規(guī)章制度詳細(xì)描述公司內(nèi)部的管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、晉升制度等。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)列出銷售崗位的具體職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于銷售目標(biāo)、客戶維護(hù)、市場開拓等。附件三：薪資福利政策詳細(xì)說明員工的薪資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，以及福利待遇，如五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等，包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。附件五：保密協(xié)議明確員工需要保密的信息范圍，包括商業(yè)秘密、客戶信息、公司內(nèi)部文件等，以及保密期限。附件六：勞動(dòng)合同解除與終止情況說明詳細(xì)說明合同解除和終止的情形，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.公司未按時(shí)支付工資、未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約：根據(jù)違約情形，公司有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金或賠償損失。2.公司違約：公司應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付員工賠償金、補(bǔ)發(fā)工資等。示例說明：1.若員工未能完成銷售任務(wù)，公司有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金。2.若公司未按時(shí)支付工資，員工有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)工資，并按照合同約定支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.銷售崗位：指在銷售部門工作的崗位，負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售、客戶維護(hù)等工作。3.基本工資：指員工在合同期限內(nèi)，按照約定的工作時(shí)間獲得的固定報(bào)酬。4.銷售提成：指員工根據(jù)銷售業(yè)績獲得的額外報(bào)酬。5.保密協(xié)議：指員工與公司之間簽訂的，要求員工對公司的商業(yè)秘密等信息保密的協(xié)議。6.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。1.勞動(dòng)合同：本合同是雙方簽訂的勞動(dòng)合同，用于確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.銷售崗位：本合同涉及的崗位是銷售崗位，員工需履行相應(yīng)的銷售職責(zé)。3.基本工資：員