二零二五年度河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍2.聘用人員的基本情況3.職位名稱、等級及職責(zé)4.聘用期限及工作地點(diǎn)5.工資待遇及支付方式6.工作時間及休息休假7.社會保險(xiǎn)及福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.違約責(zé)任及處理方式10.合同解除條件及程序11.爭議解決方式12.合同生效及終止13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于河南省范圍內(nèi)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員。第二條聘用人員的基本情況2.1聘用人員姓名：____________________2.2性別：____________________2.3出生年月：____________________2.4身份證號碼：____________________2.5學(xué)歷：____________________2.6職稱：____________________2.7聘用前工作單位：____________________第三條職位名稱、等級及職責(zé)3.1聘用人員所聘職位名稱：____________________3.2職位等級：____________________3.3職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)完成所在崗位的工作任務(wù)；3.3.2參與單位專業(yè)技術(shù)研究和開發(fā)；3.3.3參與單位人才培養(yǎng)和管理工作；3.3.4遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。第四條聘用期限及工作地點(diǎn)4.1本合同聘用期限為____________________年。4.2聘用人員應(yīng)在____________________單位工作。第五條工資待遇及支付方式5.1聘用人員的工資待遇按照國家及河南省事業(yè)單位工資政策執(zhí)行。5.2工資支付方式為：____________________（如：按月支付、按季度支付等）。第六條工作時間及休息休假6.1聘用人員的工作時間為____________________（如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制等）。6.2休息休假按照國家及河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條社會保險(xiǎn)及福利待遇7.1聘用人員應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。7.2.1依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；7.2.2依法參加單位組織的體檢；7.2.3按規(guī)定享受其他福利待遇。第八部分：合同如下：第八條職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1單位應(yīng)為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和技能。8.2聘用人員應(yīng)積極參加單位組織的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)。8.3聘用人員可根據(jù)單位需求和個人發(fā)展需要，申請參加外部培訓(xùn)。第九條違約責(zé)任及處理方式9.1聘用人員違反本合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2單位違反本合同約定，給聘用人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3雙方協(xié)商解決違約責(zé)任問題，協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同解除條件及程序10.1有下列情形之一的，可以解除本合同：10.1.1聘用人員提出解除合同，并書面通知單位的；10.1.2單位根據(jù)國家規(guī)定或者單位工作需要，提出解除合同，并書面通知聘用人員的；10.1.3雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議解除合同的；10.1.4出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或者本合同約定的其他應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議；10.2.2單位應(yīng)向聘用人員出具解除合同書面通知；10.2.3聘用人員應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。第十一條爭議解決方式11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用人員所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1.1聘用人員基本情況表；14.1.2聘用崗位說明書；14.1.3其他與本合同履行相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1本合同所述“第三方”是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項(xiàng)，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、項(xiàng)目管理等。第二條第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，確保其履行服務(wù)職責(zé)。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三條第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項(xiàng)及范圍。3.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3第三方在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，開展相關(guān)工作。第四條第三方介入的費(fèi)用及支付4.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。4.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定支付。4.3第三方介入的費(fèi)用支付方式及時間，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，甲乙雙方仍為本合同的主要當(dāng)事人，承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方與甲乙雙方之間形成服務(wù)合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)直接的責(zé)任。5.3第三方對甲乙雙方提供的資料和秘密負(fù)有保密義務(wù)。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤或造成損失的，其賠償責(zé)任不超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。6.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失，其賠償責(zé)任按實(shí)際損失計(jì)算，不受前款約定的限制。6.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。第七條第三方介入的終止7.1若第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案或終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條本合同的修改9.1本合同涉及第三方介入的條款，如需修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十條本合同其他條款的適用10.1本合同涉及第三方介入的條款，不影響其他條款的效力。10.2本合同未盡事宜，仍按原合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表詳細(xì)要求：包括姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等個人信息。附件說明：用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件之一。2.聘用崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、等級、職責(zé)、任職資格、工作條件等。附件說明：用于明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求，作為合同附件之一。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和服務(wù)細(xì)節(jié)，作為合同附件之一。4.工資支付憑證詳細(xì)要求：包括支付日期、金額、支付方式等。附件說明：用于證明工資支付情況，作為合同附件之一。5.社會保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：包括繳納日期、金額、繳費(fèi)基數(shù)等。附件說明：用于證明社會保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件之一。6.休息休假證明詳細(xì)要求：包括休假日期、休假類型、休假天數(shù)等。附件說明：用于證明聘用人員享受休息休假情況，作為合同附件之一。7.職業(yè)培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。附件說明：用于證明聘用人員參加職業(yè)培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。8.勞動爭議仲裁裁決書詳細(xì)要求：包括爭議事項(xiàng)、仲裁結(jié)果、裁決日期等。附件說明：用于證明勞動爭議仲裁結(jié)果，作為合同附件之一。9.訴訟判決書詳細(xì)要求：包括訴訟請求、判決結(jié)果、判決日期等。附件說明：用于證明訴訟結(jié)果，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)，造成單位損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算賠償金額，最高不超過合同約定金額。示例說明：聘用人員因工作失誤導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，造成單位經(jīng)濟(jì)損失5萬元，應(yīng)賠償5萬元。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付工資、繳納社會保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算賠償金額，最高不超過合同約定金額。示例說明：單位未按合同約定支付聘用人員工資，造成聘用人員經(jīng)濟(jì)損失2萬元，應(yīng)賠償2萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量或造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定和實(shí)際損失計(jì)算賠償金額。示例說明：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，造成單位經(jīng)濟(jì)損失3萬元，應(yīng)賠償3萬元。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算賠償金額，最高不超過合同約定金額。示例說明：一方未按合同約定通知對方解除合同，造成對方經(jīng)濟(jì)損失4萬元，應(yīng)賠償4萬元。全文完。二零二四年度河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同適用的事業(yè)單位范圍2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位的基本信息2.2聘用人員的基本信息3.職位信息3.1職位名稱、類別及等級3.2職位職責(zé)和要求3.3職位工作地點(diǎn)4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用期限的延長5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3工作時間調(diào)整6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及補(bǔ)貼6.4工資支付方式7.社會保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會保險(xiǎn)種類及繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇7.3社會保險(xiǎn)及福利待遇的調(diào)整8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2繼續(xù)教育9.職業(yè)道德與行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求9.2行為規(guī)范10.聘用合同變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同解除的程序11.違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.2聘用人員的違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《河南省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.1.4國家及河南省有關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用的其他法律法規(guī)和政策1.2合同適用的事業(yè)單位范圍1.2.1河南省范圍內(nèi)所有實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位聘用的事業(yè)單位2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位的基本信息2.1.1單位名稱：河南省事業(yè)單位2.1.2單位地址：河南省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：X2.2聘用人員的基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：X2.2.5學(xué)歷：2.2.6職稱：3.職位信息3.1職位名稱、類別及等級3.1.1職位名稱：專業(yè)技術(shù)崗位3.1.2職位類別：專業(yè)技術(shù)崗位3.1.3職位等級：級3.2職位職責(zé)和要求3.2.1職位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)研究和開發(fā)工作；（2）參與項(xiàng)目的實(shí)施和管理；（3）指導(dǎo)和培養(yǎng)初級技術(shù)人員；（4）參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動；3.2.2職位要求：（1）具備專業(yè)相關(guān)學(xué)歷和職稱；（2）具有豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；（4）具備較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；3.3職位工作地點(diǎn)3.3.1工作地點(diǎn)：河南省市區(qū)路號4.聘用期限4.1聘用起始日期：年月日4.2聘用終止日期：年月日4.3聘用期限的延長4.3.1在聘用期間，如因工作需要，聘用期限可經(jīng)雙方協(xié)商一致后延長；4.3.2延長聘用期限的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂聘用合同。5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.1.1工作時間為每周五天，每天工作8小時；5.1.2工作時間實(shí)行彈性工作制，具體安排由聘用單位根據(jù)工作需要和聘用人員實(shí)際情況確定；5.2休息休假制度5.2.1聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；5.2.2聘用人員根據(jù)工作需要，經(jīng)聘用單位同意，可調(diào)整工作時間。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資按照河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；6.1.2基本工資每年度根據(jù)國家及河南省相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整；6.2績效工資6.2.1績效工資根據(jù)聘用人員的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和年度考核結(jié)果確定；6.2.2績效工資每年度根據(jù)國家及河南省相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整；6.3獎金及補(bǔ)貼6.3.1聘用人員享有國家及河南省規(guī)定的各類獎金及補(bǔ)貼；6.3.2獎金及補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由聘用單位制定；6.4工資支付方式6.4.1工資按月支付，每月日前發(fā)放至聘用人員銀行賬戶；6.4.2工資支付方式可根據(jù)國家及河南省相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)8.1.1聘用單位應(yīng)按照國家和河南省的相關(guān)規(guī)定，為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)；8.1.2聘用單位應(yīng)根據(jù)聘用人員的崗位職責(zé)和工作需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；8.2繼續(xù)教育8.2.1聘用人員應(yīng)當(dāng)參加繼續(xù)教育，不斷提高自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)；8.2.2繼續(xù)教育的形式包括自學(xué)、參加培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)交流等；8.2.3聘用單位應(yīng)支持聘用人員參加繼續(xù)教育，并為其提供必要的條件。9.職業(yè)道德與行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求9.1.1聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益；9.2行為規(guī)范9.2.1聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從工作安排；9.2.2聘用人員應(yīng)維護(hù)單位團(tuán)結(jié)，積極協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。10.聘用合同變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的；10.1.2因聘用人員工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進(jìn)行變更；10.2合同解除的條件10.2.1聘用人員有嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、聘用單位規(guī)章制度的行為；10.2.2聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；10.3合同解除的程序10.3.1合同解除應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并書面說明理由；10.3.2合同解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付聘用人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.1.1聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；11.1.2聘用單位違反合同約定，擅自解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償聘用人員的經(jīng)濟(jì)損失；11.2聘用人員的違約責(zé)任11.2.1聘用人員未按照合同約定履行職責(zé)，造成聘用單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；11.2.2聘用人員違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同；13.2合同終止條件13.2.1合同期滿自然終止；13.2.2合同因法定原因或雙方協(xié)商一致而提前終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指非合同雙方當(dāng)事人，但在合同履行過程中，基于合同約定或法律規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件16.1.1雙方同意或法律規(guī)定；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不會損害合同雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的程序17.1.1雙方書面同意第三方介入；17.1.2第三方與雙方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；17.1.3第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同一方或雙方權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額的確定：18.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，或由第三方自行承擔(dān)；18.2.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入合同履行過程中，其權(quán)利義務(wù)如下：19.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立行使職權(quán)，不受任何一方影響；19.1.2第三方應(yīng)保持中立，公正處理合同相關(guān)事務(wù)；19.1.3第三方應(yīng)按照約定的時間和方式向雙方提供報(bào)告或意見。19.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：19.2.1第三方對合同履行的監(jiān)督責(zé)任；19.2.2雙方對合同履行的直接責(zé)任；19.2.3第三方對合同履行的間接責(zé)任。20.第三方介入的額外條款及說明20.1.1第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入費(fèi)用由雙方協(xié)商分?jǐn)?，或由第三方自行承?dān)；20.1.2第三方介入期間的合同履行：第三方介入期間，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，第三方不得干涉；20.1.3第三方介入的爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，由第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。23.第三方介入后的爭議解決23.1第三方介入引發(fā)的爭議，由第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決。如無約定，可由合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表要求：詳細(xì)填寫聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、職稱等基本信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的身份和資格。2.附件二：專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)說明書要求：明確列出專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)、工作要求、工作內(nèi)容等。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的崗位職責(zé)。3.附件三：工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成、獎金、補(bǔ)貼等。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的工資待遇。4.附件四：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出聘用人員的社會保險(xiǎn)種類、繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)期限等。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的社會保險(xiǎn)待遇。5.附件五：繼續(xù)教育計(jì)劃要求：制定聘用人員的年度繼續(xù)教育計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的繼續(xù)教育要求。6.附件六：職業(yè)道德與行為規(guī)范承諾書要求：聘用人員簽署承諾書，承諾遵守職業(yè)道德與行為規(guī)范。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員對職業(yè)道德的承諾。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的各方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任范圍、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同變更的有效性。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、時間、雙方協(xié)商內(nèi)容等。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同解除的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險(xiǎn)；1.2聘用單位違反合同約定，擅自解除合同；1.3聘用人員未按照合同約定履行職責(zé)，造成聘用單位損失；1.4聘用人員違反合同約定，擅自離職；1.5第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同一方或雙方權(quán)益受損。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、后果、影響等；2.3責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，或由第三方介入?yún)f(xié)議約定。3.違約責(zé)任示例說明：3.1聘用單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失；3.2聘用單位違反合同約定，擅自解除合同，應(yīng)賠償聘用人員因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失；3.3聘用人員未按照合同約定履行職責(zé)，造成聘用單位損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.4聘用人員違反合同約定，擅自離職，應(yīng)支付違約金；3.5第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同一方或雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.聘用雙方基本情況2.1聘用單位基本情況2.2聘用人員基本情況3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他工資及補(bǔ)貼7.社會保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會保險(xiǎn)7.2福利待遇8.職稱評定及晉升8.1職稱評定8.2晉升條件及程序9.培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)9.2繼續(xù)教育10.工作紀(jì)律與考核10.1工作紀(jì)律10.2考核制度11.違約責(zé)任11.1聘用單位違約責(zé)任11.2聘用人員違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于河南省范圍內(nèi)，事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員之間簽訂的聘用合同。2.聘用雙方基本情況2.1聘用單位基本情況聘用單位名稱：________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________________注冊地址：________________________組織機(jī)構(gòu)代碼：________________________2.2聘用人員基本情況聘用人員姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________民族：________________________政治面貌：________________________學(xué)歷：________________________畢業(yè)院校：________________________專業(yè)：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位聘用人員崗位名稱：________________________崗位類別：________________________崗位等級：________________________3.2崗位職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（2）按照聘用崗位的要求，完成工作任務(wù)；（3）參加聘用單位組織的各項(xiàng)活動，服從工作安排；（4）保護(hù)聘用單位的合法權(quán)益，維護(hù)聘用單位聲譽(yù)；（5）履行其他應(yīng)由聘用崗位承擔(dān)的職責(zé)。4.聘用期限4.1聘用起始時間聘用起始時間：________________________4.2聘用終止時間聘用終止時間：________________________（根據(jù)聘用期限填寫）5.工作時間及休息休假5.1工作時間聘用人員實(shí)行________________________（標(biāo)準(zhǔn)工作時間制/綜合計(jì)算工時制/不定時工作時間制）。5.2休息休假聘用人員依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按照國家和河南省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)聘用單位的考核結(jié)果和相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.3其他工資及補(bǔ)貼聘用人員享有國家和聘用單位規(guī)定的其他工資及補(bǔ)貼。7.社會保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會保險(xiǎn)聘用人員應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由聘用單位和聘用人員共同繳納。7.2福利待遇聘用人員享有國家和聘用單位規(guī)定的其他福利待遇。8.職稱評定及晉升8.1職稱評定聘用人員根據(jù)國家及河南省有關(guān)職稱評定的規(guī)定，享有相應(yīng)的職稱評定資格。聘用單位應(yīng)按照規(guī)定程序，為聘用人員提供職稱評定所需的相關(guān)資料和條件。8.2晉升條件及程序聘用人員的晉升應(yīng)根據(jù)聘用崗位的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、業(yè)務(wù)能力和工作需要，按照聘用單位的晉升制度進(jìn)行。晉升程序應(yīng)公開、公平、公正。9.培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)聘用單位應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，為聘用人員提供必要的崗位技能培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。9.2繼續(xù)教育聘用人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提升自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。10.工作紀(jì)律與考核10.1工作紀(jì)律聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度，嚴(yán)守職業(yè)道德，維護(hù)單位利益。10.2考核制度聘用單位應(yīng)建立考核制度，對聘用人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績進(jìn)行定期考核。11.違約責(zé)任11.1聘用單位違約責(zé)任聘用單位如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2聘用人員違約責(zé)任聘用人員如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除與終止12.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除本合同：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；被依法追究刑事責(zé)任等。（3）聘用單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除本合同：未按照合同約定支付工資報(bào)酬；未依法為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；違反法律、法規(guī)侵害聘用人員合法權(quán)益等。12.2合同終止本合同到期后，如雙方未續(xù)簽合同，則合同自然終止。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方約定仲裁，爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民仲裁委員會。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自生效之日起至終止之日止，對雙方具有法律約束力。14.4本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為合同履行提供咨詢、中介、評估、監(jiān)理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，甲乙雙方一致同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過程中，因特殊情況，甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方協(xié)助履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要引入第三方。15.3第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，客觀、公正地履行職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.甲乙雙方增加條款及說明16.1第三方介入前的協(xié)商甲乙雙方應(yīng)在引入第三方前進(jìn)行充分協(xié)商，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用及責(zé)任范圍。16.2第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并納入合同成本。16.3第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。17.明確第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，其責(zé)