2024院長職務(wù)聘任與管理服務(wù)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024院長職務(wù)聘任與管理服務(wù)合同范本本合同目錄一覽1.聘任范圍1.1職位名稱1.2職責(zé)權(quán)限1.3職務(wù)任期2.聘任條件2.1基本條件2.2資格要求2.3健康狀況3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補(bǔ)貼3.3保險福利4.職務(wù)考核4.1考核指標(biāo)4.2考核方法4.3考核結(jié)果5.工作時間與休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.職務(wù)培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2進(jìn)修機(jī)會6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.職務(wù)解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除與終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1生效條件11.2解除條件11.3生效與解除的程序12.合同附件12.1附件一：院長職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：考核指標(biāo)體系13.其他約定13.1合同變更13.2合同解釋13.3合同補(bǔ)充14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署日期14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條聘任范圍1.1職位名稱：院長1.2職責(zé)權(quán)限：1.2.1負(fù)責(zé)學(xué)院的整體管理工作1.2.2制定學(xué)院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃1.2.3簽署學(xué)院內(nèi)部重要文件1.2.4代表學(xué)院參加各類對外活動1.3職務(wù)任期：自本合同生效之日起，任期五年，可續(xù)聘。第二條聘任條件2.1基本條件：2.1.1具有中華人民共和國國籍2.1.3具有博士學(xué)位，教授職稱2.2資格要求：2.2.1具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力2.2.3具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)造詣和創(chuàng)新能力2.3健康狀況：第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣X萬元/年3.2獎金及補(bǔ)貼：3.2.1年度考核獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達(dá)人民幣X萬元3.2.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣X元3.2.3通訊補(bǔ)貼：每月人民幣X元3.3保險福利：3.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險3.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金第四條職務(wù)考核4.1考核指標(biāo)：4.1.1學(xué)院整體發(fā)展情況4.1.2教學(xué)質(zhì)量與科研水平4.1.3學(xué)院內(nèi)部管理4.1.4社會影響力4.2考核方法：4.2.1年度考核：由學(xué)院考核委員會進(jìn)行4.2.2隨時考核：根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行4.3考核結(jié)果：4.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級4.3.2考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和薪酬調(diào)整的依據(jù)第五條工作時間與休假5.1工作時間：5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天八小時5.1.2特殊工作時間：根據(jù)工作需要，經(jīng)同意后可調(diào)整工作時間5.2休息時間：5.2.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2.2休息日：每周六、日5.3休假制度：5.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)院實(shí)際情況確定5.3.2事假、病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行第六條職務(wù)培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1學(xué)院將定期組織院長培訓(xùn)，提高其管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平6.1.2院長可根據(jù)自身需求，提出進(jìn)修計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施6.2進(jìn)修機(jī)會：6.2.1學(xué)院將提供國內(nèi)外進(jìn)修機(jī)會，支持院長提升自身素質(zhì)6.2.2進(jìn)修費(fèi)用由學(xué)院承擔(dān)6.3培訓(xùn)費(fèi)用：6.3.1學(xué)院培訓(xùn)費(fèi)用納入年度預(yù)算6.3.2院長進(jìn)修費(fèi)用按國家規(guī)定執(zhí)行第七條職務(wù)解除與終止7.1解除條件：7.1.1院長違反國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重7.1.2院長嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度，造成重大損失7.1.3院長因健康原因不能履行職務(wù)7.2終止條件：7.2.1任期屆滿，雙方同意終止合同7.2.2學(xué)院因特殊情況需要終止合同7.3解除與終止的程序：7.3.1學(xué)院應(yīng)提前一個月書面通知院長解除或終止合同7.3.2院長應(yīng)在接到通知后一個月內(nèi)，向?qū)W院提出書面回復(fù)7.3.3雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)第八條違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1學(xué)院未按照合同約定支付薪酬待遇8.1.2院長未履行合同約定的職責(zé)8.1.3任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)8.1.4任何一方違反合同約定的其他條款8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1學(xué)院未支付薪酬的，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金8.2.2院長未履行職責(zé)的，學(xué)院有權(quán)解除合同，并要求賠償損失8.2.3違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失8.2.4違反合同其他條款的，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.3違約責(zé)任賠償：8.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和違約情節(jié)確定8.3.2雙方應(yīng)協(xié)商解決賠償問題，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1學(xué)院內(nèi)部管理信息9.1.2教學(xué)計(jì)劃、科研成果、商業(yè)秘密等9.1.3學(xué)院合作伙伴的商業(yè)秘密9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至終止后五年9.3違約責(zé)任：9.3.1任何一方泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議10.3爭議解決程序：10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議后六十日內(nèi)作出裁決第十一條合同生效與解除11.1生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同經(jīng)學(xué)院董事會批準(zhǔn)11.2解除條件：11.2.1合同約定的解除條件成立11.2.2法院或仲裁機(jī)構(gòu)判決解除合同11.3生效與解除的程序：11.3.1合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)11.3.2解除合同，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理手續(xù)第十二條合同附件12.1附件一：院長職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：考核指標(biāo)體系第十三條其他約定13.1合同變更：13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.2合同解釋：13.2.1合同條款如有歧義，按有利于合同訂立時的目的解釋13.3合同補(bǔ)充：13.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決第十四條合同簽署與生效14.1簽署主體：14.1.1學(xué)院代表：X（姓名）14.1.2院長代表：X（姓名）14.2簽署日期：____年____月____日14.3生效日期：自雙方簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、咨詢顧問等，其介入本合同事項(xiàng)，需經(jīng)甲乙雙方同意。15.2范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、審計(jì)、法律咨詢等。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由甲乙雙方在合同中明確約定。第十六條第三方介入的程序16.1第三方介入的提出：任何一方提出需要第三方介入時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。16.2第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)在接到通知后十五日內(nèi)共同選擇第三方。16.3第三方資質(zhì)：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其工作進(jìn)行必要的協(xié)助。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過人民幣X萬元。18.2超出責(zé)任限額的賠償，由甲乙雙方按比例分擔(dān)。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明：19.1.1第三方與甲方的劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方造成的損失，由甲方承擔(dān)。19.1.2第三方與乙方的劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，對乙方造成的損失，由乙方承擔(dān)。19.1.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方共同造成的損失，由甲乙雙方按比例分擔(dān)。第二十條第三方介入的保密義務(wù)20.1保密義務(wù)：第三方在介入本合同事項(xiàng)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方在履行職責(zé)過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二十二條第三方介入的合同變更22.1合同變更：如第三方介入事項(xiàng)發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進(jìn)行相應(yīng)的變更。第二十三條第三方介入的合同解除23.1合同解除：如第三方介入事項(xiàng)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。第二十四條第三方介入的合同終止24.1合同終止：第三方介入事項(xiàng)完成后，合同自動終止。第二十五條第三方介入的合同附件25.1附件：第三方介入的詳細(xì)協(xié)議或合同，作為本合同的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：院長職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括院長的工作職責(zé)、權(quán)限、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件旨在明確院長的職責(zé)范圍，確保院長能夠按照合同約定履行職責(zé)。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、保險福利等具體金額和支付方式。說明：本附件用于詳細(xì)說明院長的薪酬待遇，確保雙方對薪酬有明確的理解。3.附件三：考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)的具體內(nèi)容、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于指導(dǎo)考核委員會對院長進(jìn)行考核，確保考核的客觀性和公正性。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，確保合同內(nèi)容的保密性。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任，確保第三方介入的合法性和規(guī)范性。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，確保爭議的及時解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：學(xué)院未按時支付薪酬院長未履行合同約定的職責(zé)任何一方泄露保密內(nèi)容任何一方違反合同約定的其他條款2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度對對方造成的損失違約行為的故意或過失3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：學(xué)院未按時支付薪酬，導(dǎo)致院長生活困難，學(xué)院應(yīng)支付違約金，并賠償因此造成的損失。院長未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)院工作受到嚴(yán)重影響，院長應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括解除合同和賠償損失。任何一方泄露保密內(nèi)容，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償損失。全文完。2024院長職務(wù)聘任與管理服務(wù)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.合同雙方基本信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.聘任職務(wù)與任期3.1聘任職務(wù)3.2任期起止時間4.職責(zé)與權(quán)利4.1聘任方職責(zé)4.2被聘任方職責(zé)4.3聘任方權(quán)利4.4被聘任方權(quán)利5.工作任務(wù)與目標(biāo)5.1工作任務(wù)5.2工作目標(biāo)6.工作條件與待遇6.1工作條件6.2薪酬待遇6.3社會保險與福利7.績效考核與獎懲7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核程序7.3獎懲措施8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3其他約定事項(xiàng)12.合同附件12.1附件一：院長職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核細(xì)則12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期14.合同附件清單14.1附件一：院長職責(zé)說明書14.2附件二：績效考核細(xì)則14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確院長職務(wù)聘任與管理服務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1聘任方基本信息聘任方：學(xué)院地址：省市區(qū)路號法定代表人：2.2被聘任方基本信息被聘任方：身份證號碼：聯(lián)系電話：X3.聘任職務(wù)與任期3.1聘任職務(wù)被聘任方被聘任為學(xué)院院長，負(fù)責(zé)學(xué)院全面管理工作。3.2任期起止時間本合同任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.職責(zé)與權(quán)利4.1聘任方職責(zé)（1）為被聘任方提供必要的工作條件；（2）保障被聘任方依法享有各項(xiàng)權(quán)利；（3）監(jiān)督被聘任方履行職責(zé)；（4）對被聘任方的工作進(jìn)行考核。4.2被聘任方職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院規(guī)章制度；（2）全面負(fù)責(zé)學(xué)院管理工作；（3）制定和實(shí)施學(xué)院發(fā)展規(guī)劃；（4）推動學(xué)院教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等各項(xiàng)工作；（5）履行合同約定的其他職責(zé)。4.3聘任方權(quán)利（1）對被聘任方的工作進(jìn)行監(jiān)督；（2）根據(jù)考核結(jié)果對被聘任方進(jìn)行獎懲；（3）依法解除本合同。4.4被聘任方權(quán)利（1）依法享有國家規(guī)定的各項(xiàng)待遇；（2）享有學(xué)院提供的各項(xiàng)福利；（3）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。5.工作任務(wù)與目標(biāo)5.1工作任務(wù)（1）制定學(xué)院發(fā)展規(guī)劃；（2）組織實(shí)施學(xué)院年度工作計(jì)劃；（3）加強(qiáng)學(xué)院內(nèi)部管理；（4）推動學(xué)院教育教學(xué)改革；（5）提升學(xué)院科研水平；（6）拓展學(xué)院社會服務(wù)領(lǐng)域；（7）完成學(xué)院交辦的其他工作任務(wù)。5.2工作目標(biāo)（1）提高學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量；（2）增強(qiáng)學(xué)院科研創(chuàng)新能力；（3）提升學(xué)院社會服務(wù)能力；（4）優(yōu)化學(xué)院內(nèi)部管理；（5）實(shí)現(xiàn)學(xué)院可持續(xù)發(fā)展。6.工作條件與待遇6.1工作條件（1）學(xué)院為被聘任方提供必要的工作場所、設(shè)施和設(shè)備；（2）保障被聘任方享有國家規(guī)定的休假待遇；（3）為被聘任方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。6.2薪酬待遇被聘任方薪酬待遇按照國家相關(guān)規(guī)定和學(xué)院薪酬制度執(zhí)行，具體數(shù)額面議。7.績效考核與獎懲7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作完成情況；（2）學(xué)院發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況；（3）學(xué)院內(nèi)部管理情況；（4）學(xué)院教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面工作成效。7.2績效考核程序（2）聘任方組織考核小組對被聘任方進(jìn)行考核；（3）考核結(jié)果作為獎懲依據(jù)。7.3獎懲措施（1）對工作表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎勵；（2）對工作表現(xiàn)不佳者給予批評和整改要求；（3）對嚴(yán)重違反合同約定者，聘任方有權(quán)解除合同。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任（1）如聘任方未按約定提供工作條件或待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）如被聘任方未履行合同約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）如任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。8.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起訴訟。9.合同變更與解除9.1合同變更（1）如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行變更；（2）如因不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。9.2合同解除（1）如被聘任方嚴(yán)重違反合同約定，聘任方有權(quán)解除合同；（2）如聘任方未履行合同約定的提供工作條件或待遇，被聘任方有權(quán)解除合同；（3）如合同約定的任期屆滿，雙方均可選擇不再續(xù)簽合同。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的任期屆滿；（2）合同依法解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力條款本合同所指不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因?qū)е潞贤瑹o法履行。12.合同附件12.1附件一：院長職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核細(xì)則12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同自簽署之日起生效。14.合同附件清單14.1附件一：院長職責(zé)說明書14.2附件二：績效考核細(xì)則14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方是指除聘任方和被聘任方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、評估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供合同履行所需的專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、項(xiàng)目評估等服務(wù)；（2）作為中介方協(xié)助雙方進(jìn)行合同談判、簽訂、履行等工作；（3）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估；（4）提供合同履行所需的金融服務(wù)、法律服務(wù)、人力資源服務(wù)等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）聘任方或被聘任方提出第三方介入需求；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍和費(fèi)用；（3）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定；（3）第三方介入有利于合同履行和雙方權(quán)益保障。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）如第三方責(zé)任限額未在協(xié)議中約定，則第三方責(zé)任限額為合同總金額的10%；（3）第三方責(zé)任限額的最高額不超過人民幣100萬元。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，第三方享有收取服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利；（2）第三方有權(quán)要求聘任方和被聘任方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。18.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與聘任方、被聘任方之間為委托關(guān)系，第三方對聘任方和被聘任方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方對合同履行過程中的風(fēng)險進(jìn)行評估，并采取必要措施降低風(fēng)險；（3）第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立地位，不得偏袒任何一方。19.第三方介入?yún)f(xié)議的簽署與生效19.1第三方介入?yún)f(xié)議簽署第三方介入?yún)f(xié)議由聘任方、被聘任方和第三方共同簽署。19.2第三方介入?yún)f(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除20.1第三方介入?yún)f(xié)議變更如遇特殊情況，需對第三方介入?yún)f(xié)議進(jìn)行變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行變更。20.2第三方介入?yún)f(xié)議解除（1）如第三方未履行合同約定或違反法律法規(guī)，聘任方或被聘任方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議；（2）如合同解除，第三方介入?yún)f(xié)議同時解除。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：院長職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)明確院長的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，作為合同附件，用于指導(dǎo)院長的日常工作和績效考核。說明：該說明書由聘任方負(fù)責(zé)編制，經(jīng)被聘任方確認(rèn)后作為合同附件。2.附件二：績效考核細(xì)則詳細(xì)要求：細(xì)則應(yīng)詳細(xì)規(guī)定績效考核的具體指標(biāo)、評價方法、考核周期、獎懲措施等內(nèi)容，作為合同附件，用于評估院長的履職情況。說明：該細(xì)則由聘任方負(fù)責(zé)制定，經(jīng)被聘任方同意后作為合同附件。3.附件三：工作計(jì)劃詳細(xì)要求：工作計(jì)劃應(yīng)包括年度工作目標(biāo)、季度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃等內(nèi)容，作為合同附件，用于指導(dǎo)學(xué)院工作的開展。說明：該計(jì)劃由被聘任方負(fù)責(zé)制定，經(jīng)聘任方批準(zhǔn)后作為合同附件。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容，作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。說明：該協(xié)議由聘任方、被聘任方和第三方共同簽署。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密的保密義務(wù)，作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。說明：該協(xié)議由聘任方和被聘任方共同簽署。6.附件六：不可抗力事件清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)列明可能影響合同履行的不可抗力事件，作為合同附件，用于界定不可抗力事件的范圍。說明：該清單由雙方共同制定，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：被聘任方未履行合同約定的職責(zé)；聘任方未履行合同約定的提供工作條件或待遇；雙方未按約定履行保密義務(wù)；第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，解除合同。3.示例說明：示例二：聘任方未按時支付被聘任方薪酬，被聘任方有權(quán)要求聘任方支付欠薪，并支付違約金。示例三：第三方未按協(xié)議約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致學(xué)院決策失誤，聘任方和被聘任方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。全文完。2024院長職務(wù)聘任與管理服務(wù)合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點(diǎn)2.合同主體2.1聘任單位2.2被聘任人3.聘任職務(wù)3.1職務(wù)名稱3.2職務(wù)職責(zé)3.3職務(wù)權(quán)限4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任終止日期5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3保險福利6.工作地點(diǎn)及工作時間6.1工作地點(diǎn)6.2工作時間7.職務(wù)考核與評價7.1考核方式7.2考核周期7.3評價標(biāo)準(zhǔn)8.管理與服務(wù)內(nèi)容8.1管理職責(zé)8.2服務(wù)內(nèi)容8.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)9.知識產(chǎn)權(quán)及保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務(wù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1不可抗力13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024院長職務(wù)聘任與管理服務(wù)合同”。1.2合同編號：本合同編號為X。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年X月X日。1.4合同簽訂地點(diǎn)：本合同簽訂地點(diǎn)為市區(qū)路號。2.合同主體3.聘任職務(wù)3.1職務(wù)名稱：院長。3.2職務(wù)職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)學(xué)院的全面管理工作。3.2.2制定學(xué)院發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。3.2.3管理學(xué)院財(cái)務(wù)，確保財(cái)務(wù)安全。3.2.4管理學(xué)院人事，包括教師招聘、考核和培訓(xùn)。3.2.5負(fù)責(zé)學(xué)院教學(xué)、科研、社會服務(wù)等各項(xiàng)工作。3.3職務(wù)權(quán)限：3.3.1對學(xué)院內(nèi)部事務(wù)具有決策權(quán)。3.3.2代表學(xué)院簽署有關(guān)合同、協(xié)議等文件。3.3.3對學(xué)院中層干部進(jìn)行任免和考核。3.3.4對學(xué)院重大事項(xiàng)有提議權(quán)。4.聘任期限4.1聘任起始日期：2024年X月X日。4.2聘任終止日期：2028年X月X日。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣X萬元/年。5.2獎金及補(bǔ)貼：5.2.1年度獎金：根據(jù)學(xué)院年度考核結(jié)果，最高可達(dá)人民幣X萬元。5.2.2補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體金額由聘任單位另行規(guī)定。5.3保險福利：5.3.1聘任單位為被聘任人繳納社會保險和住房公積金。5.3.2被聘任人享受國家規(guī)定的休假待遇。6.工作地點(diǎn)及工作時間6.1工作地點(diǎn)：大學(xué)學(xué)院。6.2工作時間：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時。7.職務(wù)考核與評價7.1考核方式：7.1.1年度考核：由聘任單位組織，對被聘任人進(jìn)行年度考核。7.1.2工作表現(xiàn)考核：根據(jù)被聘任人的工作表現(xiàn)，進(jìn)行定期或不定期的考核。7.2考核周期：7.2.1年度考核：每年進(jìn)行一次。7.2.2工作表現(xiàn)考核：根據(jù)實(shí)際情況確定。7.3評價標(biāo)準(zhǔn)：7.3.1工作業(yè)績：包括學(xué)院發(fā)展、教學(xué)質(zhì)量、科研成果等。7.3.2工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等。7.3.3工作能力：包括領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力等。8.管理與服務(wù)內(nèi)容8.1管理職責(zé)8.1.1負(fù)責(zé)學(xué)院的整體規(guī)劃與戰(zhàn)略決策。8.1.2確保學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量、科研水平和服務(wù)質(zhì)量。8.1.3維護(hù)學(xué)院的教學(xué)秩序，保障教學(xué)資源的合理分配。8.1.4管理學(xué)院財(cái)務(wù)，遵循財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確保財(cái)務(wù)透明。8.2服務(wù)內(nèi)容8.2.1組織實(shí)施學(xué)院的教學(xué)計(jì)劃，確保教學(xué)活動的順利進(jìn)行。8.2.2推動學(xué)院的科研工作，促進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)化。8.2.3加強(qiáng)學(xué)院的社會服務(wù)功能，提升學(xué)院的聲譽(yù)和影響力。8.2.4建立健全學(xué)院的管理制度，優(yōu)化管理流程。8.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)8.3.1教學(xué)質(zhì)量：確保課程設(shè)置合理，教學(xué)方法科學(xué)，教學(xué)效果顯著。8.3.2科研水平：鼓勵教師開展高水平科研，提升學(xué)院在學(xué)術(shù)界的地位。8.3.3服務(wù)質(zhì)量：提供高效便捷的服務(wù)，滿足師生和社會的需求。8.3.4管理規(guī)范：嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和學(xué)院規(guī)章制度。9.知識產(chǎn)權(quán)及保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1被聘任人在任職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸學(xué)院所有。9.1.2被聘任人不得將學(xué)院知識產(chǎn)權(quán)擅自轉(zhuǎn)讓或泄露給第三方。9.2保密義務(wù)9.2.1被聘任人應(yīng)遵守學(xué)院保密規(guī)定，對學(xué)院商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2.2被聘任人離職后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露學(xué)院機(jī)密信息。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1被聘任人未履行合同約定的職責(zé)。10.1.2被聘任人違反合同約定的保密義務(wù)。10.1.3聘任單位未按時支付薪酬或未提供約定的福利待遇。10.2違約責(zé)任10.2.1被聘任人違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.2.2聘任單位違約，應(yīng)立即糾正違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.合同解除11.1解除條件11.1.1被聘任人嚴(yán)重違反合同約定。11.1.2聘任單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序11.2.1雙方應(yīng)提前X日書面通知對方解除合同。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘任單位所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方同意將爭議提交至仲裁委員會仲裁。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1薪酬待遇明細(xì)表。14.1.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。14.1.3保密協(xié)議。14.1.4其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。15.2第三方介入的范疇15.2.1第三方介入的范疇包括但不限于合同履行過程中的評估、咨詢、監(jiān)督、審計(jì)等。15.2.2第三方介入的具體工作內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用由甲乙雙方在合同中明確約定。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方因故意或重大過失造成的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部責(zé)任。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息。15.4.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查、評估和監(jiān)督工作。15.5第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分15.5.1第三方僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對合同外的第三方負(fù)責(zé)。15.5.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.5.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和便利。15.5.4第三方在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同約定，有權(quán)向甲乙雙方提出書面建議或報告。15.6第三方介入的終止15.6.1合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件，第三方介入即終止。15.6.2甲乙雙方可因合同解