2025年度員工薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽1.調(diào)整范圍1.1職位分類1.2崗位職責(zé)1.3職稱等級(jí)2.調(diào)整原則2.1按勞分配2.2市場(chǎng)化調(diào)整2.3激勵(lì)與約束并重3.調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資調(diào)整3.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整3.3崗位津貼調(diào)整4.調(diào)整程序4.1調(diào)整前評(píng)估4.2調(diào)整方案制定4.3調(diào)整方案審批4.4調(diào)整方案執(zhí)行5.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)5.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)種類5.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)條件5.3績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間6.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰6.1獎(jiǎng)勵(lì)措施6.2懲罰措施6.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的執(zhí)行7.調(diào)整后的合同履行7.1合同期限7.2合同內(nèi)容7.3合同變更8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.解除合同11.1解除合同情形11.2解除合同程序11.3解除合同后的待遇12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1法律適用13.2通知與送達(dá)13.3合同份數(shù)與效力14.合同附件14.1附件一：薪酬調(diào)整方案14.2附件二：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案14.3附件三：崗位說(shuō)明書(shū)第一部分：合同如下：1.調(diào)整范圍1.1職位分類1.1.1本協(xié)議適用于公司全體正式員工。1.1.2員工職位分類按照公司現(xiàn)有職位體系執(zhí)行。1.2崗位職責(zé)1.2.1員工崗位職責(zé)參照《崗位說(shuō)明書(shū)》執(zhí)行。1.2.2崗位說(shuō)明書(shū)由人力資源部負(fù)責(zé)制定和更新。1.3職稱等級(jí)1.3.1員工職稱等級(jí)按照公司現(xiàn)有職稱體系執(zhí)行。1.3.2職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及程序由人力資源部負(fù)責(zé)制定。2.調(diào)整原則2.1按勞分配2.1.1員工薪酬調(diào)整依據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力和工作貢獻(xiàn)進(jìn)行。2.1.2薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。2.2市場(chǎng)化調(diào)整2.2.2市場(chǎng)薪酬調(diào)查由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行。2.3激勵(lì)與約束并重2.3.1薪酬調(diào)整應(yīng)與員工績(jī)效掛鉤，體現(xiàn)激勵(lì)作用。2.3.2員工薪酬調(diào)整應(yīng)與公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效相匹配。3.調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資調(diào)整3.1.1基本工資調(diào)整幅度根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工個(gè)人績(jī)效確定。3.1.2基本工資調(diào)整不得低于同行業(yè)市場(chǎng)平均水平。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)和員工個(gè)人績(jī)效完成情況進(jìn)行調(diào)整。3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金最高不超過(guò)員工基本工資的30%。3.3崗位津貼調(diào)整3.3.1崗位津貼調(diào)整根據(jù)崗位重要性和工作難度進(jìn)行調(diào)整。3.3.2崗位津貼調(diào)整幅度不超過(guò)10%。4.調(diào)整程序4.1調(diào)整前評(píng)估4.1.1人力資源部在每年第一季度對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整前進(jìn)行評(píng)估。4.1.2評(píng)估內(nèi)容包括員工績(jī)效、市場(chǎng)薪酬水平等。4.2調(diào)整方案制定4.2.1人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定薪酬調(diào)整方案。4.2.2薪酬調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.3調(diào)整方案審批4.3.1薪酬調(diào)整方案由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。4.3.2審批時(shí)間不超過(guò)15個(gè)工作日。4.4調(diào)整方案執(zhí)行4.4.1人力資源部根據(jù)審批后的薪酬調(diào)整方案執(zhí)行調(diào)整。4.4.2薪酬調(diào)整方案執(zhí)行時(shí)間為每年第一季度。5.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)5.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)種類5.1.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。5.1.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)種類由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)條件5.2.1員工需完成年度績(jī)效目標(biāo)。5.2.2員工需在項(xiàng)目或工作中取得顯著成績(jī)。5.3績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間5.3.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)在年度結(jié)束后一次性發(fā)放。5.3.2發(fā)放時(shí)間為次年第一季度。6.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰6.1獎(jiǎng)勵(lì)措施6.1.1對(duì)完成年度績(jī)效目標(biāo)的員工給予績(jī)效獎(jiǎng)金。6.1.2對(duì)在項(xiàng)目或工作中取得顯著成績(jī)的員工給予項(xiàng)目獎(jiǎng)金。6.2懲罰措施6.2.2對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。6.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的執(zhí)行6.3.1獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。6.3.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)問(wèn)題。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1公司設(shè)立薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)爭(zhēng)議處理委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理相關(guān)爭(zhēng)議。8.2.2爭(zhēng)議處理委員會(huì)由人力資源部、法務(wù)部和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。8.3爭(zhēng)議解決程序8.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)向爭(zhēng)議處理委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。8.3.2爭(zhēng)議處理委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審理。8.3.3審理結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知雙方。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按照合同約定完成工作職責(zé)。9.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。9.1.3公司未按照合同約定支付薪酬或獎(jiǎng)勵(lì)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.2.2公司違約的，應(yīng)立即糾正并賠償員工因此遭受的損失。9.3違約責(zé)任追究9.3.1違約責(zé)任的追究由人力資源部負(fù)責(zé)。9.3.2追究結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知相關(guān)方。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料等。10.1.2保密范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。10.2保密義務(wù)10.2.1員工在任職期間及離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)。10.2.2員工不得將公司保密信息用于個(gè)人或第三方用途。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2公司有權(quán)要求員工賠償因保密信息泄露造成的損失。11.解除合同11.1解除合同情形11.1.1員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。11.1.2員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。11.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工崗位或人員配置。11.2解除合同程序11.2.1公司應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工解除合同。11.2.2員工離職前應(yīng)完成工作交接。11.3解除合同后的待遇11.3.1員工解除合同后，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度支付相關(guān)待遇。11.3.2員工離職后，公司不再承擔(dān)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議責(zé)任。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議即生效。12.1.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起至2024年12月31日止。12.2合同終止條件12.2.1本協(xié)議期滿自動(dòng)終止。12.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。12.3.2本協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止。13.其他約定13.1法律適用13.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。13.1.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2通知與送達(dá)13.2.1本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至雙方約定的地址。13.2.2通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.3合同份數(shù)與效力13.3.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：薪酬調(diào)整方案14.1.1附件一詳細(xì)列明了薪酬調(diào)整的具體方案，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等。14.2附件二：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案14.2.1附件二詳細(xì)列明了績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的具體方案，包括獎(jiǎng)勵(lì)種類、條件、發(fā)放時(shí)間等。14.3附件三：崗位說(shuō)明書(shū)14.3.1附件三詳細(xì)列明了各崗位的職責(zé)和要求。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方介入情形a.薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案的制定和實(shí)施過(guò)程中需要專業(yè)評(píng)估；b.爭(zhēng)議解決過(guò)程中需要獨(dú)立第三方提供專業(yè)意見(jiàn)或協(xié)助；c.需要第三方提供咨詢服務(wù)或技術(shù)支持。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，并對(duì)其提供的評(píng)估、意見(jiàn)或服務(wù)負(fù)責(zé)。15.3.2第三方應(yīng)保證其提供的評(píng)估、意見(jiàn)或服務(wù)真實(shí)、客觀、公正。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展工作。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。15.5.2第三方在介入過(guò)程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙雙方責(zé)任a.提供必要的資料和信息，以便第三方開(kāi)展工作；b.配合第三方進(jìn)行必要的調(diào)查和評(píng)估；c.對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行審核，確保其符合本協(xié)議的要求。16.2第三方介入時(shí)的額外條款16.2.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；16.2.2甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的時(shí)間和費(fèi)用；16.2.3甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的成果提交方式和審核標(biāo)準(zhǔn)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)第三方收取費(fèi)用的三倍。17.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。18.第三方保密義務(wù)18.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。18.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方變更與替換19.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權(quán)選擇更換第三方。19.2更換第三方應(yīng)遵循本協(xié)議的約定，并經(jīng)甲乙雙方同意。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：a.列明所有薪酬調(diào)整的細(xì)節(jié)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等；b.包含薪酬調(diào)整的依據(jù)和計(jì)算方法；c.明確不同職級(jí)和崗位的薪酬調(diào)整幅度；d.包含薪酬調(diào)整的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和執(zhí)行方式。2.附件二：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：a.列明績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的種類和條件；b.明確績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法和發(fā)放時(shí)間；c.包含績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程；d.說(shuō)明績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整機(jī)制。3.附件三：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：a.列明各崗位的職責(zé)、權(quán)限和任職資格；b.描述崗位的工作內(nèi)容和工作環(huán)境；c.明確崗位的任職要求和培訓(xùn)計(jì)劃；d.包含崗位的晉升路徑和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.附件四：爭(zhēng)議處理規(guī)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：a.列明爭(zhēng)議處理的程序和步驟；b.明確爭(zhēng)議處理的時(shí)間和地點(diǎn)；c.包含爭(zhēng)議處理的參與人員和角色；d.說(shuō)明爭(zhēng)議處理的結(jié)果和執(zhí)行方式。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：a.列明保密信息的范圍和定義；b.明確保密義務(wù)和保密期限；c.包含違反保密義務(wù)的后果和責(zé)任；d.說(shuō)明保密協(xié)議的解除條件和程序。6.附件六：解除合同通知詳細(xì)要求和說(shuō)明：a.提供解除合同的正式通知模板；b.列明解除合同的通知方式和送達(dá)地址；c.包含解除合同的通知內(nèi)容和要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：b.員工泄露公司商業(yè)秘密；c.公司未按時(shí)支付薪酬或獎(jiǎng)勵(lì)；d.第三方提供虛假評(píng)估或意見(jiàn)；e.第三方泄露保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：b.員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定；c.公司未按時(shí)支付薪酬或獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)支付延誤的時(shí)間長(zhǎng)度和金額進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定；d.第三方提供虛假評(píng)估或意見(jiàn)，根據(jù)虛假信息的性質(zhì)和影響進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定；e.第三方泄露保密信息，根據(jù)泄露信息的范圍和影響進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：b.員工泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失金額的50%；c.公司未按時(shí)支付薪酬，支付違約金，違約金按每日支付應(yīng)付薪酬的1%計(jì)算；d.第三方提供虛假評(píng)估，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；e.第三方泄露保密信息，承擔(dān)保密責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024年度員工薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)充協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議生效日期4.協(xié)議終止條件二、薪酬調(diào)整原則1.薪酬調(diào)整依據(jù)2.薪酬調(diào)整幅度3.薪酬調(diào)整周期4.薪酬調(diào)整流程三、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度1.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)目的2.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)范圍3.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)形式四、績(jī)效評(píng)價(jià)方法1.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)2.績(jī)效評(píng)價(jià)周期3.績(jī)效評(píng)價(jià)流程4.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用五、薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法1.薪酬調(diào)整計(jì)算公式2.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式3.薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整因素4.薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式六、協(xié)議變更及解除1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議變更及解除流程4.協(xié)議變更及解除后的處理七、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決期限4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用八、其他約定1.保密條款2.解除合同后的待遇3.合同附件4.協(xié)議解釋權(quán)九、協(xié)議生效及終止1.協(xié)議生效日期2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議終止流程4.協(xié)議終止后的處理十、協(xié)議附件1.薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表2.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系3.績(jī)效評(píng)價(jià)流程圖4.其他相關(guān)文件十一、協(xié)議簽署1.簽署主體2.簽署時(shí)間3.簽署地點(diǎn)4.簽署方式十二、協(xié)議附件清單1.附件一：薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表2.附件二：績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系3.附件三：績(jī)效評(píng)價(jià)流程圖4.附件四：其他相關(guān)文件十三、協(xié)議修訂及補(bǔ)充1.修訂及補(bǔ)充條件2.修訂及補(bǔ)充流程3.修訂及補(bǔ)充后的生效日期4.修訂及補(bǔ)充后的處理十四、協(xié)議解除及終止1.解除及終止條件2.解除及終止流程3.解除及終止后的處理合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度公司員工薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的具體政策，以激勵(lì)員工提高工作效率和業(yè)績(jī)，保障員工的合法權(quán)益。2.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員等。3.協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2024年12月31日。4.協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。二、薪酬調(diào)整原則1.薪酬調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)水平、員工崗位價(jià)值以及個(gè)人績(jī)效等因素綜合考慮。2.薪酬調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度將根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)以及市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。3.薪酬調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期為每年一次，具體調(diào)整時(shí)間由公司另行通知。4.薪酬調(diào)整流程（1）各部門(mén)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，提出薪酬調(diào)整建議；（2）人力資源部對(duì)各部門(mén)提出的薪酬調(diào)整建議進(jìn)行審核；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)層審批通過(guò)薪酬調(diào)整方案；（4）人力資源部向員工發(fā)布薪酬調(diào)整通知。三、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度1.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)目的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)旨在激勵(lì)員工不斷提高工作績(jī)效，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。2.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)范圍績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員等。3.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、部門(mén)績(jī)效指標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行設(shè)定。4.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)形式績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)形式包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。四、績(jī)效評(píng)價(jià)方法1.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。2.績(jī)效評(píng)價(jià)周期績(jī)效評(píng)價(jià)周期為每年一次，具體評(píng)價(jià)時(shí)間由公司另行通知。3.績(jī)效評(píng)價(jià)流程（1）各部門(mén)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行日?？?jī)效評(píng)估；（2）人力資源部對(duì)各部門(mén)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核；（4）人力資源部向員工反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果。五、薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法1.薪酬調(diào)整計(jì)算公式薪酬調(diào)整金額=（當(dāng)前薪酬水平×薪酬調(diào)整系數(shù)）當(dāng)前薪酬水平2.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金額=（績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額×個(gè)人績(jī)效系數(shù)）3.薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整因素薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整因素包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平、員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)等。4.薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)等方式發(fā)放。六、協(xié)議變更及解除1.協(xié)議變更條件協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.協(xié)議解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。3.協(xié)議變更及解除流程（1）提出變更或解除協(xié)議的書(shū)面申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）簽訂書(shū)面協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。3.爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。八、其他約定1.保密條款雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。2.解除合同后的待遇員工因違反本協(xié)議規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同附件本協(xié)議附件包括但不限于薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、績(jī)效評(píng)價(jià)流程圖等。4.協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。九、協(xié)議生效及終止1.協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。3.協(xié)議終止流程（1）提出終止協(xié)議的書(shū)面申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）簽訂書(shū)面協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。4.協(xié)議終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理剩余事宜。十、協(xié)議附件清單1.附件一：薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表2.附件二：績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系3.附件三：績(jī)效評(píng)價(jià)流程圖4.附件四：其他相關(guān)文件十一、協(xié)議簽署1.簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。2.簽署時(shí)間本協(xié)議簽署時(shí)間為2024年____月____日。3.簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為_(kāi)___市____區(qū)____路____號(hào)。4.簽署方式本協(xié)議采用書(shū)面形式簽署。十二、協(xié)議附件清單1.附件一：薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表2.附件二：績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系3.附件三：績(jī)效評(píng)價(jià)流程圖4.附件四：其他相關(guān)文件十三、協(xié)議修訂及補(bǔ)充1.修訂及補(bǔ)充條件本協(xié)議的修訂及補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.修訂及補(bǔ)充流程（1）提出修訂及補(bǔ)充的書(shū)面申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）簽訂書(shū)面協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。3.修訂及補(bǔ)充后的生效日期修訂及補(bǔ)充后的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.修訂及補(bǔ)充后的處理修訂及補(bǔ)充后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、協(xié)議解除及終止1.解除及終止條件（1）協(xié)議約定的解除及終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除及終止協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除及終止情形。2.解除及終止流程（1）提出解除及終止協(xié)議的書(shū)面申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）簽訂書(shū)面協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。3.解除及終止后的處理協(xié)議解除及終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理剩余事宜。甲方（公司）：_________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：_________________________簽字：_________________________日期：____年____月____日乙方（員工）：_________________________簽字：_________________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.條款一：薪酬調(diào)整的透明度說(shuō)明：甲方應(yīng)確保薪酬調(diào)整政策的透明度，定期向員工公布薪酬調(diào)整的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、流程等信息，確保員工對(duì)薪酬調(diào)整有清晰的認(rèn)識(shí)。2.條款二：薪酬調(diào)整的公平性說(shuō)明：甲方在實(shí)施薪酬調(diào)整時(shí)，應(yīng)確保不同崗位、不同績(jī)效的員工得到公平對(duì)待，避免因性別、年齡、民族等因素導(dǎo)致的薪酬歧視。3.條款三：績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性說(shuō)明：甲方應(yīng)建立公正的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，確保評(píng)價(jià)過(guò)程的客觀、公正，避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的影響。4.條款四：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性說(shuō)明：甲方應(yīng)確?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放及時(shí)，不得無(wú)故拖延，以激勵(lì)員工持續(xù)提升績(jī)效。5.條款五：培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)說(shuō)明：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升個(gè)人能力，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。6.條款六：溝通渠道說(shuō)明：甲方應(yīng)建立暢通的溝通渠道，及時(shí)收集員工對(duì)薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)政策的意見(jiàn)和建議，并給予合理反饋。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.條款一：薪酬調(diào)整的參與權(quán)說(shuō)明：乙方有權(quán)參與薪酬調(diào)整的討論和決策過(guò)程，對(duì)薪酬調(diào)整方案提出意見(jiàn)和建議。2.條款二：績(jī)效評(píng)價(jià)的申訴權(quán)說(shuō)明：乙方對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。3.條款三：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的自主選擇權(quán)說(shuō)明：乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人需求和偏好選擇績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的形式。4.條款四：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說(shuō)明：乙方有權(quán)與甲方共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)提供必要的支持和幫助。5.條款五：工作環(huán)境與福利6.條款六：勞動(dòng)權(quán)益保障說(shuō)明：乙方有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、工時(shí)制度、休假待遇等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.條款一：第三方中介的選定說(shuō)明：甲方和乙方共同選定具有資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整和績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)工作。2.條款二：第三方中介的職責(zé)說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立、客觀地開(kāi)展薪酬調(diào)查、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作，并向甲方和乙方提供專業(yè)意見(jiàn)和建議。3.條款三：保密協(xié)議說(shuō)明：甲方、乙方和第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保薪酬調(diào)整和績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)信息不被泄露。4.條款四：費(fèi)用承擔(dān)說(shuō)明：第三方中介服務(wù)的費(fèi)用由甲方和乙方按比例分擔(dān)，具體分擔(dān)比例由三方協(xié)商確定。5.條款五：爭(zhēng)議解決說(shuō)明：如甲方、乙方和第三方中介機(jī)構(gòu)在薪酬調(diào)整和績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。6.條款六：中介機(jī)構(gòu)的變更說(shuō)明：如需更換第三方中介機(jī)構(gòu)，甲方、乙方和原中介機(jī)構(gòu)應(yīng)共同協(xié)商，確保變更過(guò)程合法、合規(guī)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表2.附件二：績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系3.附件三：績(jī)效評(píng)價(jià)流程圖4.附件四：其他相關(guān)文件5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.附件七：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)公布薪酬調(diào)整政策或未按約定調(diào)整薪酬。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行薪酬調(diào)整公布或調(diào)整義務(wù)，經(jīng)乙方書(shū)面通知后仍未改正。2.違約行為：乙方未按時(shí)提交績(jī)效評(píng)價(jià)所需資料或提供虛假信息。認(rèn)定：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交績(jī)效評(píng)價(jià)所需資料，或提供的資料存在虛假信息，經(jīng)甲方核實(shí)后確認(rèn)。3.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)泄露甲方、乙方薪酬調(diào)整和績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)信息。認(rèn)定：第三方中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)，泄露甲方、乙方薪酬調(diào)整和績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)信息，經(jīng)雙方確認(rèn)。三、法律名詞及解釋：1.薪酬調(diào)整：指根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工績(jī)效等因素，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整的行為。2.績(jī)效評(píng)價(jià)：指對(duì)員工在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對(duì)特定信息保密。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭(zhēng)議解決方式。5.訴訟：指當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交法院進(jìn)行審理并作出判決的爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬調(diào)整結(jié)果不滿。解決辦法：建立溝通機(jī)制，及時(shí)收集員工意見(jiàn)，重新評(píng)估調(diào)整方案。2.問(wèn)題：績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細(xì)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。3.問(wèn)題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不滿意。解決辦法：與第三方中介機(jī)構(gòu)協(xié)商，或更換中介機(jī)構(gòu)。4.問(wèn)題：合同條款理解不一致。解決辦法：對(duì)合同條款進(jìn)行解讀和培訓(xùn)，確保雙方理解一致。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司年度薪酬調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施。2.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定與實(shí)施。3.第三方中介機(jī)構(gòu)參與薪酬調(diào)查和績(jī)效評(píng)價(jià)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。全文完。2024年度員工薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)充協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景為優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，提升員工薪酬待遇，激發(fā)員工工作積極性，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本補(bǔ)充協(xié)議。2.2目的本補(bǔ)充協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2024年度員工薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到充分保障，共同推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）薪酬調(diào)整：指甲方根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)水平及公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)乙方工資水平進(jìn)行調(diào)整的行為。（2）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素，給予其額外獎(jiǎng)勵(lì)的行為。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）薪酬：指甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金等。（2）績(jī)效：指乙方在工作中所取得的業(yè)績(jī)，包括工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新成果等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)水平及公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素，給予其績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（3）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方薪酬，并確保乙方享有相關(guān)福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，享有相應(yīng)的薪酬待遇。（2）乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和工作效率。（3）乙方應(yīng)積極配合甲方開(kāi)展各項(xiàng)工作，共同推動(dòng)公司發(fā)展。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本補(bǔ)充協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同履行期限屆滿。（2）乙方因故離職。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）本補(bǔ)充協(xié)議終止后，乙方應(yīng)將相關(guān)資料、物品等歸還甲方。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方的基本工資：根據(jù)甲方發(fā)布的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照乙方的工作崗位、工齡和績(jī)效等因素確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)和貢獻(xiàn)確定。（3）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果，按照甲方規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金比例計(jì)算。（4）其他補(bǔ)貼和福利：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將在每個(gè)支付周期內(nèi)，將應(yīng)支付的費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，甲方也可能采用現(xiàn)金支付方式，但需乙方提供有效的收款憑證。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月一個(gè)工作日支付上一個(gè)月的基本工資。（2）崗位工資：每月一個(gè)工作日支付上一個(gè)月的崗位工資。（3）績(jī)效獎(jiǎng)金：年度績(jī)效考核完成后，甲方將在一個(gè)月內(nèi)支付上一年度的績(jī)效獎(jiǎng)金。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用準(zhǔn)確無(wú)誤。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，確認(rèn)已收到全部費(fèi)用。（3）若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期支付的利息，利率按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率計(jì)算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的一定比例。（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2乙方違約（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，并參照相關(guān)法律法規(guī)確定。（2）賠償方式可以是現(xiàn)金支付、財(cái)產(chǎn)賠償或其他甲方認(rèn)可的賠償形式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本補(bǔ)充協(xié)議中的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方公司的商業(yè)秘密。（2）乙方的個(gè)人薪酬信息。（3）雙方約定的其他保密事項(xiàng)。9.2保密期限本補(bǔ)充協(xié)議的保密期限自協(xié)議生效之日起至雙方約定的保密期限屆滿。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、傳播或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件。（3）其他經(jīng)雙方確認(rèn)的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)義務(wù)。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本補(bǔ)充協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情導(dǎo)致的疫情防控措施。（2）國(guó)際油價(jià)大幅波動(dòng)。（3）政府突然實(shí)施的貿(mào)易限制。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決本補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：將爭(zhēng)議提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。（3）訴訟：將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得將本補(bǔ)充協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密或商業(yè)秘密的內(nèi)容。（2）涉及個(gè)人隱私的內(nèi)容。（3）法律法規(guī)明確規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本補(bǔ)充協(xié)議的任何條款進(jìn)行修改或解釋的權(quán)利，但必須提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方績(jī)效獎(jiǎng)金的分配和調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本補(bǔ)充協(xié)議的修改或補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改或補(bǔ)充，自簽字之日起生效，與本補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同確保本補(bǔ)充協(xié)議的有效實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期溝通，及時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。（2）雙方應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，提供必要的資料和協(xié)助。十六、其他條款16.1法律適用本補(bǔ)充協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本補(bǔ)充協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度員工薪酬調(diào)整及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的全部協(xié)議，取代之前所有書(shū)面或口頭協(xié)議。本補(bǔ)充協(xié)議的任何部分不得被視為獨(dú)立的合同。16.3增減條款本補(bǔ)充協(xié)議的任何條款不得被任何增減或修改，除非經(jīng)雙方書(shū)面同意。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)文件2.乙方崗位說(shuō)明書(shū)3.乙方年度績(jī)效考核結(jié)果4.乙方銀行賬戶信息5.不可抗力事件證明文件6.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件（如調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)、法院判決書(shū)等）7.本補(bǔ)充協(xié)議的修改和補(bǔ)充文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方薪酬：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為支付時(shí)間與約定支付時(shí)間相差超過(guò)3個(gè)工作日。未按規(guī)定調(diào)整乙方薪酬：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方未按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)文件調(diào)整乙方薪酬。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按崗位職責(zé)要求完成工作：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為乙方工作表現(xiàn)未達(dá)到崗位說(shuō)明書(shū)的要求。泄露公司商