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文檔簡介
第四章GB/T50430:2017標準第5節(jié):人力資源管理(1)目錄1、概論2、總則及術語3、基本規(guī)定4、組織機構和職責5、人力資源管理6、招標及合同管理7、施工機具和設備管理8、工程材料、構配件和設備管理9、分包管理10、工程項目質量管理11、工程質量檢查與驗收12、質量管理檢查、分析、評價和改進5.1—般規(guī)定5.1.1施工企業(yè)應建立并實施人力資源管理制度,對質量管理人員配置和培訓作出規(guī)定。一般規(guī)定解讀:與質量管理相關的人力資源管理應納入到施工企業(yè)的人力資源管理制度中。與質量管理相關的人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓和考核等均應與企業(yè)的人力資源管理制度相一致。施工企業(yè)應該通過有效的人力資源管理,獲得一批具有一定的教育、培訓、技能和經驗背景,并能勝任質量管理工作的人力資源。5.1—般規(guī)定5.1.2施工企業(yè)的人力資源規(guī)劃應滿足員工職業(yè)發(fā)展和質量管理需要。一般規(guī)定解讀:施工企業(yè)最高管理者應根據企業(yè)發(fā)展的需要提出人力資源的發(fā)展規(guī)劃,質量管理活動的人力資源管理是企業(yè)人力資源的發(fā)展規(guī)劃中的重要組成部分。一般規(guī)定解讀:企業(yè)人力資源的發(fā)展規(guī)劃不僅應為與質量管理相關的人力資源管理提供依據,而且要為質量管理人員提供良好的職業(yè)發(fā)展路徑。本節(jié)需掌握重點:人力資源是企業(yè)質量管理的最重要資源。人力資源管理目的意在優(yōu)化人力資源、提高管理效率、減少重復工作、提升企業(yè)核心競爭力。施工企業(yè)應該關注:建立滿足企業(yè)質量管理需求的人力資源管理制度;(1)一方面確保人力資源規(guī)劃、員工招聘及錄用、員工培訓、薪酬體系、績效考核、員工職業(yè)生涯管理;(2)一方面應明確人力資源的約束和激勵機制,包括人力資源的配置、勞動紀律、培訓、考核、獎懲等,明確人力資源管理活動的流程和方法。其中管理重點內容:1.人力資源發(fā)展規(guī)劃制定的基本依據;2.人力資源使用的風險評估;
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