二零二五年度教師職稱晉升聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度教師職稱晉升聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)1.2合同適用范圍2.教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4學(xué)歷2.5專業(yè)2.6職稱3.聘用單位及崗位3.1聘用單位名稱3.2單位性質(zhì)3.3崗位名稱3.4崗位職責4.聘用期限4.1起始日期4.2截止日期4.3合同續(xù)簽5.工作內(nèi)容及要求5.1教學(xué)工作5.2教研工作5.3管理工作5.4其他工作6.教師待遇6.1工資待遇6.2獎金及津貼6.3社會保險6.4住房福利7.教師考核7.1考核標準7.2考核程序7.3考核結(jié)果8.教師培訓(xùn)與進修8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)經(jīng)費9.教師請假及休假9.1請假制度9.2休假制度9.3請假及休假審批10.教師解聘與終止合同10.1解聘條件10.2終止合同條件10.3解聘及終止合同程序11.違約責任11.1教師違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)1.1.1《中華人民共和國教師法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國教育法》1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于我國境內(nèi)公立學(xué)校教師職稱晉升聘用。1.2.2本合同適用于教師職稱晉升后的首次聘用。2.教師基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1980年5月15日2.4學(xué)歷：本科2.5專業(yè)：漢語言文學(xué)2.6職稱：中學(xué)一級教師3.聘用單位及崗位3.1聘用單位名稱：中學(xué)3.2單位性質(zhì)：公立學(xué)校3.3崗位名稱：語文教師3.4崗位職責3.4.1負責語文課程的教學(xué)工作。3.4.2參與教研活動，提高教育教學(xué)水平。3.4.3負責學(xué)生的作業(yè)批改和輔導(dǎo)工作。4.聘用期限4.1起始日期：2024年9月1日4.2截止日期：2029年8月31日4.3合同續(xù)簽4.3.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。4.3.2續(xù)簽合同期限最長不超過三年。5.工作內(nèi)容及要求5.1教學(xué)工作5.1.1按照教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)。5.1.2采用科學(xué)的教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。5.1.3定期進行教學(xué)反思，不斷改進教學(xué)方法。5.2教研工作5.2.1參與學(xué)校組織的教研活動。5.2.3參加教育部門組織的培訓(xùn)。5.3管理工作5.3.1負責班級日常管理工作。5.3.2參與學(xué)校組織的各項活動。5.4其他工作5.4.1完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.4.2積極參與學(xué)校的社會公益活動。6.教師待遇6.1工資待遇6.1.1按照國家規(guī)定和學(xué)校薪酬制度執(zhí)行。6.1.2根據(jù)教師職稱和教學(xué)業(yè)績給予相應(yīng)的獎金。6.2獎金及津貼6.2.1按照學(xué)校規(guī)定發(fā)放各類獎金和津貼。6.2.2對取得突出成績的教師給予額外獎勵。6.3社會保險6.3.1按照國家規(guī)定參加社會保險。6.3.2學(xué)校為教師繳納社會保險費。6.4住房福利6.4.1學(xué)校為教師提供住房保障。6.4.2鼓勵教師購買經(jīng)濟適用房。8.教師培訓(xùn)與進修8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1教育教學(xué)理論培訓(xùn)。8.1.2教學(xué)方法與技巧培訓(xùn)。8.1.3教育信息化培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)方式8.2.1參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)課程。8.2.2參加上級教育部門組織的培訓(xùn)活動。8.2.3鼓勵教師自學(xué)，提高自身素質(zhì)。8.3培訓(xùn)經(jīng)費8.3.1學(xué)校設(shè)立專項培訓(xùn)經(jīng)費。8.3.2培訓(xùn)經(jīng)費用于支付培訓(xùn)費、資料費等。9.教師請假及休假9.1請假制度9.1.1教師因病因事需要請假，須提前向?qū)W校提出申請。9.1.2請假時間按照國家規(guī)定和學(xué)校實際情況執(zhí)行。9.2休假制度9.2.1教師享有國家規(guī)定的帶薪年休假。9.2.2學(xué)校根據(jù)實際情況安排教師休假。9.3請假及休假審批9.3.1教師請假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。9.3.2教師休假由學(xué)校統(tǒng)一安排。10.教師解聘與終止合同10.1解聘條件10.1.1教師嚴重違反教育教學(xué)紀律。10.1.2教師因健康原因無法勝任教學(xué)工作。10.2終止合同條件10.2.1教師自愿提出終止合同。10.2.2學(xué)校根據(jù)工作需要調(diào)整教師崗位。10.3解聘及終止合同程序10.3.1教師提出解聘或終止合同申請。10.3.2學(xué)校進行審核，確認解聘或終止合同的條件。10.3.3雙方協(xié)商一致，簽訂解聘或終止合同協(xié)議。11.違約責任11.1教師違約責任11.1.1教師違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.1.2教師因違約行為給學(xué)校造成損失的，應(yīng)予以賠償。11.2用人單位違約責任11.2.1學(xué)校違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2.2學(xué)校因違約行為給教師造成損失的，應(yīng)予以賠償。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧又俨梦瘑T會。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。13.2合同解除條件13.2.1合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同。13.2.2發(fā)生合同約定的解除條件時，合同解除。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行過程中的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入原因15.2.1為提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2.2為解決合同履行過程中的爭議。15.2.3為滿足合同履行中的特定需求。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的事項。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。15.4第三方責任15.4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責。15.4.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額定義16.1.1第三方責任限額是指第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方可能造成的最大賠償責任。16.2責任限額確定16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。16.2.2責任限額應(yīng)考慮第三方介入的具體事項、風險程度等因素。16.3責任限額調(diào)整16.3.1如第三方責任限額不合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。16.3.2調(diào)整后的責任限額應(yīng)書面通知第三方。17.第三方與其他各方的責任劃分17.1責任劃分原則17.1.1第三方在履行職責過程中，其責任限于合作協(xié)議的約定。17.1.2甲乙雙方應(yīng)各自承擔合同項下的責任。17.2責任劃分具體事項17.2.1第三方在提供中介服務(wù)時，其責任限于提供真實、準確的信息。17.2.2第三方在提供評估服務(wù)時，其責任限于提供客觀、公正的評估結(jié)果。17.2.3第三方在提供咨詢服務(wù)時，其責任限于提供專業(yè)、合理的建議。17.2.4第三方在提供法律顧問服務(wù)時，其責任限于提供合法、有效的法律意見。18.第三方介入時的額外條款18.1額外條款定義18.1.1額外條款是指在第三方介入時，甲乙雙方根據(jù)具體情況增加的合同條款。18.2額外條款內(nèi)容18.2.1明確第三方介入的具體事項和范圍。18.2.2規(guī)定第三方介入的費用承擔方式。18.2.3約定第三方介入的時間節(jié)點。18.2.4規(guī)定第三方介入的效果評估標準。19.第三方介入時的額外說明19.1第三方介入不應(yīng)影響甲乙雙方的合同主體地位。19.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。19.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各項義務(wù)。19.4如第三方介入導(dǎo)致合同履行發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師基本信息表要求：包含教師姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等基本信息。說明：用于記錄教師的基本情況，作為合同附件。2.聘用單位及崗位信息表要求：包含聘用單位名稱、單位性質(zhì)、崗位名稱、崗位職責等詳細信息。說明：用于明確聘用單位和崗位的相關(guān)信息。3.教師培訓(xùn)與進修記錄要求：記錄教師參加的培訓(xùn)課程、進修活動及取得的成果。說明：用于證明教師接受培訓(xùn)和進修的情況。4.教師考核結(jié)果表要求：記錄教師的考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估教師的工作表現(xiàn)。5.教師請假及休假記錄要求：記錄教師請假的理由、時間、審批結(jié)果等。說明：用于管理教師的請假和休假事宜。6.第三方介入合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、雙方的權(quán)利義務(wù)、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。7.補充協(xié)議要求：記錄合同履行過程中產(chǎn)生的額外約定事項。說明：用于完善合同內(nèi)容。8.違約責任認定書要求：記錄違約行為、違約責任認定及賠償金額等。說明：用于處理違約行為。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1嚴重違反教育教學(xué)紀律1.2擅離職守，未履行崗位職責1.3嚴重失職，造成學(xué)校財產(chǎn)損失1.4損害學(xué)生身心健康，造成不良后果2.用人單位違約行為2.1未按時足額支付教師工資2.2未能提供合同約定的待遇2.3侵犯教師合法權(quán)益2.4未能保障教師職業(yè)發(fā)展3.違約責任認定標準3.1根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)及后果，確定違約責任。3.2違約責任包括但不限于賠償損失、解除合同、支付違約金等。4.違約責任示例說明4.1教師嚴重違反教育教學(xué)紀律，給予警告處分，并賠償學(xué)校因此遭受的損失。4.2用人單位未按時足額支付教師工資，需支付違約金，并補足欠付工資。4.3教師因失職導(dǎo)致學(xué)校財產(chǎn)損失，需賠償損失，并承擔相應(yīng)法律責任。全文完。二零二四年度教師職稱晉升聘用合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方2.合同簽訂時間3.合同生效時間4.合同終止條件二、合同主體1.晉升聘用教師的基本信息2.學(xué)?；拘畔?.教師職稱晉升條件三、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同延期條件及程序四、工作內(nèi)容與職責1.教師工作內(nèi)容2.教師工作職責3.教學(xué)質(zhì)量要求五、工資待遇1.基本工資2.績效工資3.獎金及補貼4.工資調(diào)整機制六、考核與評價1.考核內(nèi)容2.考核標準3.考核程序4.評價結(jié)果與應(yīng)用七、職稱晉升1.晉升條件2.晉升程序3.晉升評審標準4.晉升結(jié)果與應(yīng)用八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止的程序4.合同解除與終止后的處理九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)十、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任十一、其他約定1.不可抗力2.通知與送達3.合同附件十二、合同附件1.教師職稱晉升聘用合同附件一2.教師職稱晉升聘用合同附件二3.教師職稱晉升聘用合同附件三十三、合同簽署1.雙方代表簽字2.日期3.附件簽署十四、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案手續(xù)3.合同備案機構(gòu)合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂雙方晉升聘用教師：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式學(xué)校：名稱、地址、聯(lián)系方式2.合同簽訂時間：2024年3月1日3.合同生效時間：合同簽訂之日起4.合同終止條件教師自愿解除合同學(xué)校因故解除合同教師違反合同規(guī)定學(xué)校因故終止合同二、合同主體1.晉升聘用教師的基本信息姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)2.學(xué)?；拘畔W(xué)校名稱、地址、聯(lián)系方式學(xué)校性質(zhì)、規(guī)模、辦學(xué)理念3.教師職稱晉升條件教學(xué)成果教學(xué)研究教學(xué)改革教學(xué)管理教學(xué)指導(dǎo)教師職業(yè)道德三、合同期限1.合同起始日期：2024年3月1日2.合同終止日期：2024年12月31日3.合同延期條件及程序雙方協(xié)商一致符合延期條件按規(guī)定程序辦理延期手續(xù)四、工作內(nèi)容與職責1.教師工作內(nèi)容承擔教育教學(xué)任務(wù)參與學(xué)校教育教學(xué)改革參與學(xué)校教育教學(xué)管理參與學(xué)校教師培訓(xùn)2.教師工作職責遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度遵循教育教學(xué)規(guī)律，提高教學(xué)質(zhì)量關(guān)心學(xué)長，做好學(xué)生思想政治教育工作參與學(xué)校組織的各項活動3.教學(xué)質(zhì)量要求完成教育教學(xué)任務(wù)提高教育教學(xué)質(zhì)量學(xué)生滿意度五、工資待遇1.基本工資根據(jù)教師職稱和學(xué)校規(guī)定確定2.績效工資根據(jù)教師工作表現(xiàn)和學(xué)校規(guī)定確定3.獎金及補貼根據(jù)學(xué)校規(guī)定和教師工作表現(xiàn)確定4.工資調(diào)整機制根據(jù)國家政策和學(xué)校規(guī)定進行調(diào)整六、考核與評價1.考核內(nèi)容教學(xué)工作教學(xué)研究教學(xué)改革教學(xué)管理教學(xué)指導(dǎo)教師職業(yè)道德2.考核標準國家相關(guān)法律法規(guī)學(xué)校規(guī)章制度教師職稱晉升條件3.考核程序制定考核方案實施考核公示考核結(jié)果4.評價結(jié)果與應(yīng)用作為教師職稱晉升的重要依據(jù)作為教師工資待遇的重要依據(jù)七、職稱晉升1.晉升條件符合國家及學(xué)校規(guī)定的職稱晉升條件教學(xué)工作成績顯著教學(xué)研究及改革成果突出教學(xué)指導(dǎo)及管理能力較強2.晉升程序提出晉升申請考核評審公示晉升結(jié)果3.晉升評審標準教學(xué)工作成績教學(xué)研究及改革成果教學(xué)指導(dǎo)及管理能力教師職業(yè)道德4.晉升結(jié)果與應(yīng)用教師按照晉升結(jié)果調(diào)整崗位和待遇學(xué)校根據(jù)晉升結(jié)果進行師資隊伍建設(shè)八、合同解除與終止1.合同解除條件教師提出解除合同，需提前一個月書面通知學(xué)校學(xué)校因故解除合同，需提前一個月書面通知教師，并說明原因教師違反合同規(guī)定，經(jīng)教育不改的學(xué)校因故終止合同，如學(xué)校合并、分立、撤銷等2.合同終止條件合同期限屆滿雙方協(xié)商一致解除合同教師退休或因健康原因無法繼續(xù)工作3.合同解除與終止的程序雙方書面通知對方交接工作清理財務(wù)4.合同解除與終止后的處理教師按照規(guī)定辦理離職手續(xù)學(xué)校按照規(guī)定處理教師檔案和待遇九、爭議解決1.爭議解決方式雙方協(xié)商解決向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解向勞動仲裁委員會申請仲裁向人民法院提起訴訟2.爭議解決程序雙方書面提出爭議事項按照規(guī)定的程序進行調(diào)解、仲裁或訴訟3.爭議解決機構(gòu)學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會勞動仲裁委員會人民法院十、保密條款1.保密內(nèi)容學(xué)校的商業(yè)秘密教師的工作計劃、教學(xué)計劃等2.保密期限合同終止后三年內(nèi)3.違約責任未經(jīng)許可泄露保密信息，承擔相應(yīng)法律責任十一、其他約定1.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責任2.通知與送達通知應(yīng)以書面形式，送達至對方指定的地址3.合同附件本合同附件一：教師職稱晉升聘用合同附件一本合同附件二：教師職稱晉升聘用合同附件二本合同附件三：教師職稱晉升聘用合同附件三十二、合同附件附件一：教師職稱晉升聘用合同附件一附件二：教師職稱晉升聘用合同附件二附件三：教師職稱晉升聘用合同附件三十三、合同簽署雙方代表簽字日期十四、合同生效與備案1.合同生效條件雙方簽字蓋章2.合同備案手續(xù)雙方按照規(guī)定向相關(guān)部門備案3.合同備案機構(gòu)教育行政部門勞動和社會保障部門[教師姓名]：____________________[教師簽字]：____________________[日期]：____________________[學(xué)校名稱]：____________________[學(xué)校代表姓名]：____________________[學(xué)校代表簽字]：____________________[日期]：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方負責組織教師職稱晉升評審委員會，并確保評審程序的公正、公平、公開。說明：甲方作為學(xué)校或教育主管部門，有責任確保職稱晉升評審的透明度和權(quán)威性。2.甲方提供必要的培訓(xùn)機會和資源，以幫助教師提升專業(yè)能力和教學(xué)水平。說明：甲方應(yīng)承擔起提升教師隊伍整體素質(zhì)的責任，通過培訓(xùn)提高教師的職業(yè)素養(yǎng)。3.甲方對教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)和支持，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃咨詢、學(xué)術(shù)交流等。說明：甲方應(yīng)關(guān)注教師的個人發(fā)展，提供相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助教師實現(xiàn)個人價值。4.甲方負責監(jiān)督和評估教師的合同履行情況，確保教師按照合同約定履行職責。說明：甲方作為合同甲方，有權(quán)利和義務(wù)對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同的嚴肅性。5.甲方對教師的合法權(quán)益給予保障，包括但不限于工資待遇、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求和學(xué)校教育教學(xué)實際，提出合理的工作調(diào)整建議。說明：乙方作為教師，有權(quán)根據(jù)自身情況和學(xué)校需要，提出合理的工作調(diào)整建議。2.乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，以提升自身學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力。說明：乙方應(yīng)鼓勵教師參加學(xué)術(shù)交流活動，拓寬視野，提高教育教學(xué)質(zhì)量。3.乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)申請科研項目和經(jīng)費支持，以促進自身科研能力和成果產(chǎn)出。說明：乙方應(yīng)支持教師開展科研工作，為教師提供必要的科研條件和經(jīng)費支持。4.乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，申請職稱晉升和崗位調(diào)整。說明：乙方應(yīng)尊重教師的職業(yè)發(fā)展意愿，為教師提供晉升和調(diào)整崗位的機會。5.乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)參與學(xué)校的民主管理和決策，為學(xué)校發(fā)展建言獻策。說明：乙方應(yīng)鼓勵教師參與學(xué)校管理，發(fā)揮教師在學(xué)校發(fā)展中的積極作用。三、第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并承諾提供專業(yè)、中立的服務(wù)。說明：第三方中介機構(gòu)作為合同執(zhí)行的中介方，應(yīng)確保其服務(wù)的合法性和專業(yè)性。2.第三方中介機構(gòu)應(yīng)負責組織教師職稱晉升評審，并確保評審過程的公正、公平、公開。說明：第三方中介機構(gòu)有責任監(jiān)督評審過程，確保評審結(jié)果的公正性。3.第三方中介機構(gòu)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和服務(wù)，以幫助教師提升專業(yè)能力和教學(xué)水平。說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)承擔起提升教師隊伍整體素質(zhì)的責任，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和服務(wù)。4.第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，確保合同的順利執(zhí)行。說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)發(fā)揮調(diào)解作用，協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議，維護雙方的合法權(quán)益。5.第三方中介機構(gòu)應(yīng)定期向甲方和乙方報告合同履行情況，包括教師的工作表現(xiàn)、合同執(zhí)行進度等。說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)定期匯報工作，確保合同執(zhí)行情況的透明度，便于甲方和乙方監(jiān)督和管理。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師職稱晉升聘用合同附件一：教師個人簡歷2.教師職稱晉升聘用合同附件二：教師教育教學(xué)計劃3.教師職稱晉升聘用合同附件三：教師職稱晉升評審標準4.教師職稱晉升聘用合同附件四：教師培訓(xùn)計劃5.教師職稱晉升聘用合同附件五：教師科研成果匯總6.教師職稱晉升聘用合同附件六：教師合同履行情況報告7.教師職稱晉升聘用合同附件七：第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明二、違約行為及認定：1.違約行為：教師未按時完成教育教學(xué)任務(wù)或教學(xué)質(zhì)量不達標。認定：根據(jù)學(xué)校規(guī)定和教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果認定。2.違約行為：教師違反學(xué)校規(guī)章制度或職業(yè)道德。認定：根據(jù)學(xué)校調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定認定。3.違約行為：甲方未按時支付教師工資或未提供約定的待遇。認定：根據(jù)合同條款和工資支付記錄認定。4.違約行為：第三方中介機構(gòu)未履行中介職責或違反服務(wù)承諾。認定：根據(jù)合同條款和服務(wù)質(zhì)量評估認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件進行調(diào)解和裁決的活動。4.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對職稱晉升評審標準有異議。解決辦法：由第三方中介機構(gòu)或?qū)W校相關(guān)部門進行解釋和說明。2.問題：教師因健康原因無法履行合同。解決辦法：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，協(xié)商解除合同或調(diào)整工作。3.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：學(xué)校與教師簽訂職稱晉升聘用合同。2.應(yīng)用場景：教育主管部門與教師簽訂職稱晉升聘用合同。3.應(yīng)用場景：第三方中介機構(gòu)參與教師職稱晉升聘用合同的執(zhí)行。4.應(yīng)用場景：教師因個人原因申請解除合同。5.應(yīng)用場景：學(xué)校因故解除教師合同。全文完。二零二四年度教師職稱晉升聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位名稱）：地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（教師姓名）：地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方在教師職稱晉升聘用過程中的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的本合同的目的是規(guī)范甲乙雙方在教師職稱晉升聘用過程中的行為，確保教師職稱晉升聘用工作的公平、公正、公開，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲單位從事的教學(xué)、科研等工作的專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.教師職稱：指根據(jù)國家規(guī)定，對教師在教育工作中取得的職業(yè)資格的認定。2.聘用：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，建立勞動關(guān)系。3.晉升：指乙方在合同期內(nèi)，根據(jù)規(guī)定條件，從低一級教師職稱晉升到高一級教師職稱。4.績效考核：指對乙方在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)、教學(xué)成果、科研水平等進行綜合評價。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有責任保障乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定和學(xué)校實際情況，為乙方提供符合國家規(guī)定的工資待遇。2.甲方有責任按照合同約定，為乙方提供晉升職稱的機會和條件。3.甲方有責任對乙方的工作進行考核，對乙方的晉升、評優(yōu)、評先等工作進行公平、公正、公開的處理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)利按照合同約定，享受國家規(guī)定的工資待遇。2.乙方有權(quán)利在合同期內(nèi)，按照國家規(guī)定和學(xué)校實際情況，申請晉升職稱。3.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，履行教育教學(xué)職責，努力提高教育教學(xué)水平。4.乙方有義務(wù)按時參加學(xué)校組織的各項活動，積極配合學(xué)校完成教育教學(xué)任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二四年度教師職稱晉升聘用工作結(jié)束之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方按照合同約定，在履行合同過程中，應(yīng)相互配合，共同完成教育教學(xué)任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.本合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因國家政策調(diào)整、學(xué)校撤并、停辦等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。6.3終止程序1.本合同期滿或終止條件成就時，甲乙雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。2.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，妥善處理與合同相關(guān)的各項事宜。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)當妥善交接工作，不得擅自帶走甲方的財產(chǎn)。2.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，處理合同終止后的相關(guān)事宜，如工資結(jié)算、社會保險等。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方單位的具體標準支付給乙方的基本工資。2.績效工資：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照甲方單位的規(guī)定支付的績效工資。3.晉升補貼：乙方在合同期內(nèi)晉升職稱時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和單位標準支付的晉升補貼。4.獎金：乙方在合同期內(nèi)取得顯著成績或完成重要任務(wù)時，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付的獎金。5.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方單位的規(guī)定，為乙方繳納的社會保險和住房公積金。7.2支付方式1.基本工資、績效工資：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方。2.晉升補貼、獎金：在乙方晉升職稱或完成重要任務(wù)后，甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)支付。3.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方單位的規(guī)定，按時足額繳納。7.3支付時間1.基本工資、績效工資：每月的支付時間為每月的一個工作日。2.晉升補貼、獎金：在晉升或完成任務(wù)后的下一個工作日支付。3.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方單位的規(guī)定，按時繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證按時足額支付乙方各項費用。2.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方單位的要求，提供必要的財務(wù)憑證和資料。3.若因國家政策調(diào)整或甲方單位經(jīng)濟狀況發(fā)生變化，導(dǎo)致費用支付出現(xiàn)困難，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時足額支付乙方工資或相關(guān)費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計算。2.若甲方未按照合同約定提供晉升機會，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。8.2乙方違約1.若乙方未按照合同約定履行教育教學(xué)職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。2.若乙方在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按乙方未履行合同期限內(nèi)的工資總額計算。8.3賠償金額和方式1.違約金應(yīng)一次性支付，甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。2.若違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)按照實際損失承擔賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方在甲單位工作期間知悉的甲方單位的內(nèi)部事務(wù)、發(fā)展規(guī)劃等。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同期限屆滿后的三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：如戰(zhàn)爭、軍事行動等。3.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決合同如何繼續(xù)履行或終止。10.4不可抗力實例1.國家政策調(diào)整導(dǎo)致甲方單位撤銷或合并。2.自然災(zāi)害導(dǎo)致甲方單位無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解或向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形2.乙方在合同期內(nèi)涉及違法犯罪行為。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)，以及根據(jù)教育教學(xué)改革和學(xué)校發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方晉升職稱的審核權(quán)。2.甲方保留在合同履行期間，對乙方違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度的行為進行處理的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章確認的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成教育教學(xué)任務(wù)，包括但不限于教學(xué)研究、課程開發(fā)、學(xué)生管理等。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，溝通教育教學(xué)情況，解決工作中的問題。2.甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的工作條件和支持，確保教育教學(xué)工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對合同內(nèi)容進行修改或補充。16.3增減條款本合同如需增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職稱證書復(fù)印件4.甲方單位相關(guān)規(guī)章制度5.教師職稱晉升相關(guān)文件6.教育教學(xué)評估標準7.保密協(xié)議8.其他雙方認為必要的文件或資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資或相關(guān)費用。未按照合同約定提供晉升機會。未提供必要