2024勞動合同參考（32篇）

2024勞動合同參考(32篇)

2024勞動合同參考(精選32篇)

2024勞動合同參考篇1

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國

發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育

或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，

造成經(jīng)濟損失的

(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

(4)不服從正常調(diào)動的。

(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

(7)犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的

規(guī)定執(zhí)行。

1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫

名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；

2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失

誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指

責。

4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律

等。

2024勞動合同參考篇2

用人單位（甲方）：__________________

地址（甲方）：____________________

職工（乙方）：

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱瀆勞動

合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履

行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委

托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞

動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）

應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及

條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)

勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本

參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于

本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第

十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工

資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體

協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項

勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或

未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致

另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附

件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清

楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：

聯(lián)系人：電話：________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱

《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、

平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年______月日起至

______年月日止。

2、無固定期限從年月日起至法定的

終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月

______日起至

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合

同期內(nèi)）:

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年

月日止。

（合同期限月以上不滿年的，試用期不得超過

______月；合同期限在年以上不滿年的，試用期不

得超過月；年以上固定期限和無固定期限的合同，

試用期不得超過月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或

合同期限不滿月的，不得約定試用期。同一用人單位與同

一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容：

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是"）：（）管理和專

業(yè)技術(shù)類工人類。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一

致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變

更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到

本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應(yīng)按本合同第七

條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時

間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正

常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在

崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所

在崗位實行以（填“是“）：年、半年（_________）、季

（一）或月（一）為周期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延

長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日

不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不

得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休

息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪

假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間

工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按

下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位

集體合同約定的標準。元月（元/周）；

2、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成

的，本項約定方為成立）；

（二）乙方試用期工資為元/月（不得低于第

（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于

本市最低工資標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條

的

規(guī)定支付加班工資C

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券

等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)

情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具

體辦法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或

周）o如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保

險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給

予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工

資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國

家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合

國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中

的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)

如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方

的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，

并按勞動保護規(guī)定每（年月）安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的

勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方

有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠

視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢

舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商

一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無

固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)

容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合

同。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按

《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通

知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的

通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書

面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或

者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動

行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解

決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法

規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機

構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持

有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，

視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本

合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應(yīng)的法律責任。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

（委托代理人）：

日期：年月日

2024勞動合同參考篇3

甲方：闖世界網(wǎng)吧乙方：

雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確

立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、本合同自年月日起生效。本合同有效

期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取無固定期限，本合同除可因甲方生產(chǎn)

經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定

的勞動義務(wù)而依法予以終止。

二、工作任務(wù)

（一）乙方職位是o主要負責甲方交付的'所有

工作。

（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。

（三）乙方在規(guī)定工作時間內(nèi)不能無故曠工，遲到以及早

退，如有違反，或拒絕完成甲方交付的工作任務(wù)，甲方可按照員

工制度進行處罰。

（四）甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照

合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

三、工作時間

甲方實行8小時三班倒工作制，如特殊情況可安排乙方加

班。乙方不得無故拒絕加班。因甲方經(jīng)營作業(yè)特殊情況，工作

時間不受法定節(jié)日和公休假日限制。

四、薪酬待遇

甲方每月（30天制）支付乙方工資元，每月號支付，如

遇特殊情況甲方可延后工資發(fā)放，但甲方不能不予支付薪酬。如

乙方在甲方規(guī)定的工作任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀或有突出貢獻的，甲方可

適當支付乙方獎金（提成）。

為了甲方工序的穩(wěn)定，甲方將在試用期內(nèi)乙方工資內(nèi)扣取

元的風險保證金，（試用期為3個月）乙方是按照正常程序辭工，甲

方將風險保證金還給乙方，乙方不辭而別，或不執(zhí)行合同規(guī)定工作

任務(wù)，甲方有權(quán)沒收風險保證金。

如乙方未按照上述合同規(guī)定完成甲方交付的工作任務(wù)，甲方

可單方面無任何補償解除合同。本合同未盡事宜由雙方協(xié)商處

理。

經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于年月日進行工作，并于當日計

算工資本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效

甲方（蓋章）：乙方（簽

字）：年月日

2024勞動合同參考篇4

甲方：公司名

乙方：姓名（國籍：美國，護照號碼：）

—公司名（甲方）聘用（乙方）為甲方技術(shù)顧問，雙

方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，并共同遵守執(zhí)

行。

一、合同期限

雙方訂立有固定期限勞動合同，從20_年5月1日起到

20_年5月1日止，合同期限為壹年。

二、工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位：技術(shù)顧問。

2、乙方的工作任務(wù)或職責：除了承擔甲方企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方

面的工作以外，還應(yīng)按要求完成甲方安排的其它工作任務(wù)。

三、工作時間

1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。

2、在合同的有效期內(nèi)，乙方在甲方的工作時間，一般每周

不超過40小時；若因工作需要甲方安排乙方超時加班時，甲方支

付乙方加班工資，平時加班L5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日

加班3倍。

四、勞動報酬

1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣

元（稅前），其個人所得稅由乙方支付。

2、甲方每月15日向乙方支付上月報酬。乙方可委托甲方辦

理換匯、匯款手續(xù)，有關(guān)費用由乙方支付。

3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方執(zhí)行中國政府和廣州市政府有關(guān)勞動保護規(guī)定，為

乙方提供符合規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件。

2、乙方應(yīng)接受有關(guān)安全方面的培訓，在甲方應(yīng)嚴格遵守與

其工作有關(guān)的安全法規(guī)、制度和操作規(guī)程。

六、勞動紀律

1、乙方應(yīng)嚴格遵守中國的各項法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的公司各項規(guī)章制度和勞動紀律,

服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲方因簽訂本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者

乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通

知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同°

3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同：

(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的；

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度；

(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造

成重大損害的；

(4)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期(60天)滿后不能從事原

工作的；

(5)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同：

(1)不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的；

(2)不按照本合同規(guī)定提供勞動條件的；

⑶不按照本合同規(guī)定提供福利和保險待遇的。

5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規(guī)定的以

外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應(yīng)當提前三

十日書面通知對方。

6、勞動合同到期時，本合同即告終止。

7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在合

同終止前3個月書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理續(xù)簽勞動合

同手續(xù)。

八、發(fā)生爭議時的解決辦法

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)本著真誠合作的原

則協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向廣州

市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其它

1、本合同須經(jīng)甲方、乙方簽名（或蓋章）方能生效。

2、在合同有效期內(nèi)，若遇本合同未明確規(guī)定之事宜，甲、

乙雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對本合同進行補充和完善。

3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一

份。中英文兩種版本具有同等法律效力。

甲方：_________

時間：年月日

乙方：_________

時間：年月日

2024勞動合同參考篇5

甲方：

法人代表：

乙方：

合同條款

1、此合同一學期一簽，20_年9月1日至20_年6月30

日。

2、在工作期間，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責與住宿生管理實

施細則進行門衛(wèi)與住宿生的管理工作，確保甲方的師生能有序的

開展教育教學活動；管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校

園；在工作期間與正式教職工同工，工資報酬金額為每月800

月，其中零就業(yè)指標撥款500元，學校負擔其生活與社保醫(yī)保等

費用300元，甲方不再給乙方上繳社俁醫(yī)保等費用，由乙方自行

上繳醫(yī)保社保等費用。在工作期間的福利待遇與學校正式教職工

同工同酬。

3、乙方在工作時間內(nèi)，服從甲方經(jīng)過教職工大會通過的學

校各種規(guī)章制度及條例的管理，遵守國家法律法規(guī)，不得違反教

師與門衛(wèi)的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執(zhí)行

者o

4、甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規(guī)，保障乙方

按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬，甲方按月按時以貨幣形式

支付乙方的勞動所得。

5、甲方按照國家規(guī)定的工作制時間工作，乙方享有與甲方

相同的工作制時間進行正常的上班與休息。甲方進行加班等活動

時，乙方與甲方工作人員一樣在校執(zhí)行門衛(wèi)與住宿生管理的加班

工作C

6、乙方按甲方的工作制度與性質(zhì)及時完成好門衛(wèi)與住宿生

管理與督查工作，出現(xiàn)問題及時匯報與處理，認真履行好職責，

保證管好住宿生以及通宿生進出管理，在學校臨時性安排的工作

中遵照職責要求去完成。

7、甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協(xié)定全面履

行好各自的責任義務(wù)。

此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，此合同自簽字之日起

生效

甲方：中學

甲方代表簽章：

乙方：

2024勞動合同參考篇6

甲方：乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著

自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為一年。

合同有效期自：年月日至

年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需

要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位。

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護。

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙

方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。

四、工作時間。

（特定內(nèi)容）提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：

早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早

班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30。

五、工作內(nèi)容。

乙方根據(jù)甲方規(guī)定負責店內(nèi)以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售。

2、貸品的清點和驗貸。

3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內(nèi)需要的工作。

六、勞動報酬。

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工

資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務(wù)獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+

年終獎。

七、勞動紀律員工必須遵守國家的'法律法規(guī)。

1、員工應(yīng)遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的

工作程序。

2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給

予必要的處分或解雇。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。

盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原

價賠償給甲方（轉(zhuǎn)載自管理，請保留此標記。），未知原因的由當

天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除。

a）合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同：

A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的?；蛴袊?/p>

重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。

B、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣

布解散。

C、員工工作杰度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績

一直下降的。

a）有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

A、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬。

B、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的乙方

若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金。b）乙方合同期未

滿，應(yīng)自行承擔經(jīng)濟損失C

九、教育培訓。

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓。凡員工參

加經(jīng)本專賣店同意的培訓。本專賣店應(yīng)當相應(yīng)地地予以報銷相關(guān)

的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓。則雙方另訂培訓合

同。

十、合同無效。

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規(guī)的。

2、供虛假信息。欺騙本專賣店而簽訂本合同的。

3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本

合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙

方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

甲方：專賣店代表人：

電話：______________

乙方：身份號：

電話：______________

合同簽署時間：—年—月—日

2024勞動合同參考篇7

用人單位（以下簡稱甲方）名稱：

單位地址：目話：

單位性質(zhì)：有限責任公司，法定代表人（主要負責人）：

勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別出生日期

文化程度家庭常住住址或者通訊處：

戶口所在地：

居民身份證號碼：

平陽縣勞動和社會保障局印制

說明：1.本合同不得復(fù)寫，只能用藍、黑墨水填寫；

2.本合同代簽、冒簽、涂改無效；

3.本合同用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;

4,本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人為共和

國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平

等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止，

共年月。其中試用期為月，即試用期自年月日至

年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。

（二）無固定期限：自年月日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限。自年月日至

工作完成時即終止，其完成的標志事件為。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在蒼南縣

工作地點從事崗位（工種）工作。在該崗位（工種）（有或無）

接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，（有或無）可能產(chǎn)

生職業(yè)病危害。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作規(guī)程，遵守設(shè)

備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。

第五條乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學習和技術(shù)

操作培訓，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。

三、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應(yīng)向乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動工

具，提供學習條件，進行技能培訓。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)

施和條件。

第八條甲方應(yīng)按國家和本企業(yè)的規(guī)定，向乙方提供勞動保

護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。

四、勞動報酬和福利待遇

第九條乙方試用期的工資為元/月

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，

確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資約定為月。本合同履行期間，

乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗

位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，乙方

的勞動定額及計件單價根據(jù)實際生產(chǎn)工藝由甲方進行相應(yīng)調(diào)整。

員工在試用期滿之后，工資計算方式按月保底工資+加班工資+超

產(chǎn)獎+質(zhì)量獎+全勤獎等，同時按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，且最

低工資不得低于元/月。（注：員工每月請假一天不扣全勤獎，請

假超過一天的無全勤獎）。

第十一條甲方根據(jù)國家和本企業(yè)有關(guān)規(guī)定，按月向乙方支

付各種法定津貼、補貼和加班工資。

第十二條甲方根據(jù)國家的法律和本企業(yè)的規(guī)定，保證乙方從

入職之日起享受工傷保險、生育保險福利待遇。因基本養(yǎng)老保

險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費中部分應(yīng)當由職工個人繳納，若

乙方經(jīng)甲方釋明之后仍執(zhí)意不愿參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保

險，并書面承諾放棄的，甲方將不再為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失

業(yè)三項社會保險，乙方不得以此為由向甲方提出解除勞動合同及

主張任何權(quán)利。

第十三條乙方患病或者非因工負傷的待遇按照國家和浙江

省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方工傷待遇按照國務(wù)院工傷保險條例和浙江省

工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按照國

家和浙江省有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方工作滿一年的可享受年終獎、年假補貼、旅

游、春節(jié)返程車票報銷、工作服免費等方面的福利待遇。

第十七條甲方為乙方提供以下福利費待遇：

1.乙方當年新婚的（憑結(jié)婚證書），可享受相關(guān)婚假。

2.乙方直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，憑有效證明，可

享受相關(guān)喪假。

3.乙方于暑期（公歷6月、7月、8月、9月）在甲方服務(wù)

的，享受甲方按相關(guān)規(guī)定發(fā)放的一次性防暑降溫補貼費。

五、規(guī)章制度

第十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)定制度，

完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞

動紀律和職業(yè)道德。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相

關(guān)內(nèi)容。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，甲方可以隨

時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，乙方可

以隨時通知甲方解除本合同。

第二十三條按照《勞動合同法》第40條規(guī)定，甲方可以解

除乙方勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者

額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第42條

規(guī)定。乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日（試用期內(nèi)為3天）向

甲方提交《離職申請表》。

第二十四條按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟

性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第42條

規(guī)定。

第二十五條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同

條件的，甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同，乙方以書面形式

明確表示不愿意訂立無固定期限勞動合同的除外。

第二十六條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第42

條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)到相應(yīng)的情形消失時終止。

第二十七條訂立無固定期限勞動合同，出現(xiàn)《勞動合同

法》第44條規(guī)定情形的，本合同終止。

七、經(jīng)濟補償和賠償

第二十八條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》

第46條情形的，應(yīng)按《勞動合同法》第47條的規(guī)定和浙江省有

關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第二十九條乙方違反規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，

乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

L甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接和間接經(jīng)濟損失；

3.本合同約定的其他賠償費用。

八、勞動爭議處理

第三十條甲方雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當

事人可以依法申請調(diào)解、勞動仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解

決。

九、其他

第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；在合同期

內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關(guān)條款即行廢

止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十二條乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害或由于

乙方違反合同行為，甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費

用，全部由乙方承擔。

第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙

雙方簽（蓋章）后生效。

第三十四條乙方確定下列地址

為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址欄，如該地址發(fā)

生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方（蓋章）乙方（簽名）：

法定代表人（主要負責人）（簽名）：—年_月_日

或委托代理人（簽名）

_年一月一日

勞動者合同文本已領(lǐng)簽：—

一年一月一日

2024勞動合同參考篇8

勞動合同書

甲方（用人單位）

名稱：

法定代表人（主要負責人）:

地址：

工商登記注冊類型：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）

姓名：

性別：

身份證號碼：

文化程度：

住址：

聯(lián)系電話：

使用說明

、雙方在簽訂本合同前，需應(yīng)認真閱讀本合同。本合同一

經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或須具

備法人授權(quán)委托書的委托代理人）和職工（乙方）親自簽字或蓋

章，并加蓋用人單位公章。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反

法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上O

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種C

實行不定時、綜合計算工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同

的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、

文字簡練、準確、并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備

查。

貴陽市勞動保障咨詢熱線：12333

貴陽勞動保障網(wǎng)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確雙

方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商

一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律

約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

一、勞動合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：

1、固定期限：從年月日起至年月日止。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至完成工作任

務(wù)時止C

（二）試用期

本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期

內(nèi)）

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在部門崗位（管理技術(shù)崗位或

生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務(wù)（或工種）為。

（二）乙方的工作地點為。

（三）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作

能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權(quán)

利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應(yīng)當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小

時。

（二）甲方應(yīng)當保證乙方每月至少休息2日。

（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時

制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的工作制度。

（四）甲方應(yīng)當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假

安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依

法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工

資調(diào)整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標

準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最

低工資標準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方

現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情

形確定：

1、計時工資，其工資標準為元/時。

2、計件工資，其工資標準為元/件。

3、其他形式，其工資標準為元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定

的工資分配方式執(zhí)行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工

資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

（四）甲方每月日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或

休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動

期間，甲方應(yīng)當依法支付乙方工資。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定

節(jié)假日安排乙方工作的，以貴陽市最低工資標準為基數(shù)計算并支

付加班工資。

（七）對乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當按照《職工

帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報酬。

五、社會保險

合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗

位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國家、貴州省和貴陽市的有關(guān)

規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社

會保險的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔社會俁險費用，并按規(guī)定從乙方

的工資中代扣代繳應(yīng)由乙方承擔的社會保險費用。甲方應(yīng)將為乙

方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會俁險費的情況如實告知乙

方。

六、福利待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按《企業(yè)職工患病或

非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定給予

乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)按照貴陽市最低工資標準的80%支

付乙方病假工資。

（二）乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按

照基本工資標準計發(fā)工資。

（三）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國

家規(guī)定的相關(guān)待遇。

（四）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付

乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的

60%0

（五）甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和

必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健

康。

（二）如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實

告知乙方，并按國家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進行健康檢查和離崗

前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方，保護乙方的健康

及其相關(guān)權(quán)益。

（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不

得違章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方

有權(quán)拒絕。

八、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形

式通知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面

變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

九、教育培訓

甲方應(yīng)當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項

規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應(yīng)當積極參加甲方組織的各種教育

和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。

十、合同的解除和終止

（一）解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在

5000元以上的;

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方

的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違

背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更

協(xié)議無效的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當

提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資；

（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)

議的。

4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者

裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當提

前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意

見后，裁減人員方案經(jīng)向當?shù)貏趧有姓块T報告后，可以裁減人

員；

（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更

勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重

大變化，致使本合同無法履行的。

5、乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲

方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前三日通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件

的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)

益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違

背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更

協(xié)議無效的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使本合

同無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、

合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情

形C

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙

方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（二）終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方依法宣布破產(chǎn)；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解

散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）解除和終止的限制情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四

十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同；本合同期滿時，本合同應(yīng)

當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因

工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，

按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：

1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢

杳，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分

喪失勞動能力的；

3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不

足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合

同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。

（五）經(jīng)濟補償金

本合同的解除或者終止，符合《勞動合同法》第四十六條所

規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條、第九十七

條的規(guī)定，在乙方辦結(jié)工作交接時向乙方支付經(jīng)濟補償金。

（六）甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同

的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求

繼續(xù)履行本合同或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的

經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

H^一、解除與仲裁

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)

申請調(diào)解；調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時

效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也

可以在法定仲裁時效內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民

法院提起訴訟。

十二、其他事項

（一）甲方應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者

享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。甲方經(jīng)民主程序制定的，不違反

國家有關(guān)法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動規(guī)章制度和重大事

項，應(yīng)予以公示，或者告知勞動者。

（二）乙方應(yīng)當遵守用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制

度，遵守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動管理，保質(zhì)保量完成生

產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（三）因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應(yīng)當及時將

出現(xiàn)的不可抗力因素告知對方，履行告知義務(wù)后，甲、乙雙方不

承擔違約責任。

（四）本合同期限內(nèi)，因乙方應(yīng)征入伍或上學深造等原因但

仍需保持勞動關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本

合同條款。

（五）合同期限內(nèi)，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其

進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定服務(wù)

期，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力；如乙方屬負有保密義務(wù)

的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，該協(xié)議與

本合同具有同等法律效力。

（六）在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動關(guān)系

管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（七）本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法

律、行政法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自

愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議，該補充合

同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

十三、本合同的生效

1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，

并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一

份，雙方應(yīng)妥善保管。

3、甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二

年備查。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日

鑒定機構(gòu)（蓋章）：鑒證人（簽章）：

鑒證日期：年月日

《勞動合同》補充協(xié)議

甲方（用人單位）乙方：（員工）

名稱：姓名：

經(jīng)濟類型：個體經(jīng)營性別：

地址：年齡：

戶口所在地：

電話：身份證號：

法人代表：現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)

定，結(jié)合甲方公司的管理規(guī)定與實際生產(chǎn)情況。甲乙雙方本著平

等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

1、工作考評的相關(guān)規(guī)定

1.1.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方工作職位、

崗位、工作地點。

1.2.甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果

給予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行

晉升、加薪、撤職、降級、降薪等獎懲。

1.3,乙方必須嚴格遵守甲方《營運手冊》的內(nèi)容及其他規(guī)

章制度。

1.4、乙方確保在與甲方簽署勞動合同前，與原工作單位已

脫離工作關(guān)系并正式解除勞動合同，否則甲方有權(quán)解除勞動合

同，由此造成的一切責任由乙方負責。

2、保密條款

2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔保密義

務(wù)。

（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_

的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息；

（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的

合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標

準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)

務(wù)相關(guān)資料；

（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密

義務(wù)的事項；

（4）其他雙方本著誠實、合理原則認為應(yīng)當是商業(yè)秘密的

技術(shù)信息與經(jīng)營信息。

2.2乙方的保密義務(wù)：

（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同的單位從

事第二職業(yè)；

（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與受聘單位

無關(guān)，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘

單位的商業(yè)秘密。

（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，

不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包

括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；

（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)

秘密

（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何笫三方

使用甲方的商業(yè)秘密;

（6）乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修

改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料，檔案、程序等有商業(yè)價值的

資料，不得攜帶上述資料外出使用或俁管。

（7）乙方離職時，應(yīng)當移交屬于甲方的資料和財產(chǎn)，包括

記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體，并履行相關(guān)工作交接手

續(xù)。

2.3因乙方的違約為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可

以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任?；蛘吒鶕?jù)國家有關(guān)

法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。

3、勞動合同的解除和終止

3.1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一

的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

（1）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的：

（2）未經(jīng)甲方同意和認可，在職期間自營與甲方相同的業(yè)

務(wù)或在其他與甲方業(yè)務(wù)相同的單位從事第二職業(yè)的：

（3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作

地點時，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排。甲方根據(jù)上述情形解

除《勞動合同》的，不需要像乙方支付任何經(jīng)濟補償或賠償金。

3.2因乙方不司意續(xù)訂合同而導致《勞動合同》終止的，甲

方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

3.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職、均須提前

一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而

持有或保管的財務(wù)（包括不但不限于任何書面或電子或其他任何

載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金

等），得到甲方確認后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完

整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所用工資和相關(guān)經(jīng)

濟補償，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不.足償付甲方

損失的，乙方應(yīng)負責賠償。

4、違約責任

4.1乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義

務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)向乙方主張因此而給

甲方造成的所有經(jīng)濟損失的賠償責任，并依法追究相應(yīng)的刑事法

律責任。

4.2除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除

勞動合同的，應(yīng)當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但

不限于：

（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；

（2）甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；

（3）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；

(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

5、免責聲明

乙方自與甲方簽訂勞動合同即視為與原單位已解除勞動合同

或終止勞動合同，如因乙方原因與原單位產(chǎn)生法律糾紛的，由乙

方承擔一切法律責任，給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方向甲方承

擔賠償責任。

6、處罰與賠償

6.1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，有權(quán)對乙方進行警告、

通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處理

6.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因乙方過錯造成甲方經(jīng)濟損失

的，或因乙方過錯造成第三人人身，財產(chǎn)損失的，由乙方承擔所

有法律責任，甲方有權(quán)向乙方主張賠償責任。

7、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充

分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

8、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合

同》具有同等法律效力。

9、經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商、同意簽訂引勞動協(xié)議書。本合

同一式二份，甲、乙方各持一本合同如與國家法律、法規(guī)強制性

規(guī)定向抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方：乙方:

委托代理人：身份證號碼：

年月日年月日

2024勞動合同參考篇9

編號：

勞動合同

（固定期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方（“公司”）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期個月。本合同于年月日終

止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域

或工作地點為。

第六條乙方工作應(yīng)達到甲方的崗位職責要求，嚴格遵守甲方

制定的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律

和職業(yè)道德。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。執(zhí)行標準工時制度

的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小

時。每周休息日為周六、周日。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制

度的，應(yīng)該事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決

定。

第八條乙方依法享受法定節(jié)假日。節(jié)假日期間，甲方應(yīng)按國

家和地方有關(guān)規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制

度支付乙方工資。

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資

按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為。

甲乙雙方對工資的其他約定：。

第十條甲方生產(chǎn)或經(jīng)營工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支

付乙方的月生活費為按不低于北京市最低工資標準，或按另行約

定的基本工資額度執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲

方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按國家、北京市現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定或甲方的規(guī)章

制度支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：詳見甲方規(guī)章制

度。

七、勞動條件和勞動紀律

第十五條甲方根據(jù)管理需要制定規(guī)章制度，并向全體員工公

示c乙方違反甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處

理。

第十六條甲方依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要

的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

第十七條乙方在本合同期限內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度；自覺

維護甲方社會聲譽；保守甲方商業(yè)秘密；愛護甲方的財產(chǎn)；遵守

職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)；服從甲方

安排，積極工作，完成各項任務(wù)。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中

華人民共和國勞動合同法》、國家及北京市有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章

制度執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社

會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當按照雙方約定及甲方規(guī)章制度的要求，辦

理工作交接。甲方應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接時

支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：/o

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方

勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條雙方需要明確的其他事項：

（一）聘用關(guān)系：

1.乙方以欺詐手段（包括但不限于提供虛假工作經(jīng)歷、學歷

等信息的），使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同的，本

合同無效。

2?在勞動關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)甲方的批準，乙方不得參與和

甲方利益沖突的經(jīng)營活動。

3.合同解除或終止時，乙方須按甲方有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定完

成離職手續(xù)，乙方離開公司前須將所俁存、領(lǐng)用的甲方財物、圖

樣、藍圖、備忘錄、客戶名單、程序代碼或公司的市場信息完好

無損地全部歸還甲方，否則乙方按甲方的定價賠償。

（二）試用期：

L乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方有權(quán)隨時通知乙方

解除勞動合同。

2.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）工作范圍：

L乙方在受聘于甲方后，其工作任務(wù)將由總經(jīng)理或總經(jīng)理委

任的甲方經(jīng)理根據(jù)甲方工作的需要決定。甲方如因工作需要，可

以臨時性地改派乙方在一定的期限內(nèi)到不同的工作崗位、不同的

部門或不同的地方工作。

2.乙方須根據(jù)其主管的指導，盡其所能，履行其工作用位的

職責，與主管和同事良好地工作，并遵守本合同的條款和甲方依

法制定的規(guī)章制度。

（四）勞動報酬：

1.甲方將所有工資（含有關(guān)補貼）直接付給乙方。按國家和

當?shù)卣C布的法規(guī)要求，甲方從乙方工資中代乙方扣繳需乙方

應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療俁險和個人所得稅。

（五）著作權(quán):

L由甲方主持，代表甲方意志創(chuàng)作，并由甲方承擔責任的作

品，甲方視為作者。

2.下列作品屬于職務(wù)作品，乙方享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他

權(quán)利由甲方享有，甲方給予乙方獎勵：

（1）乙方主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由甲方

承擔責任的文章、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件

等作品；

（2）乙方在執(zhí)行甲方的工作任務(wù)時創(chuàng)作的與工作相關(guān)的文

章、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等作品；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者

其他組織（甲方）享有的職務(wù)作品。

（六）專利

乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所

完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利

屬于甲方；申請被批準后，甲方為專利權(quán)人，甲方對乙方給予獎

勵。

（七）規(guī)章制度

甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同

時，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制

度。本合同簽訂后甲方頒布新的規(guī)章制度或修改原有規(guī)章制度

的，甲方應(yīng)該公示（公示方式包括但不限于會議公布、0A通告

通知、公司郵箱通知、公司新聞等可為乙方知悉的方式），乙方

如有異議可在一周內(nèi)提出書面異議，否則視為同意該制度。乙方

應(yīng)在工作中定期關(guān)注公司新聞、0A通知及公司郵箱，不得以沒

有看到為借口。出差人員以返回公司日起一周內(nèi)計算。

（A）合同的變更

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履

行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容C

（九）損失賠償

因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方

賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從乙方本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%。若扣除后的

剩余工資部分低于北京月最低工資標準，則按最低工資標準支

付。

第二十四