2024版勞動協(xié)議簽訂及管理規(guī)定樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動協(xié)議簽訂及管理規(guī)定樣本版B版本合同目錄一覽1.第一條簽訂對象與范圍1.1第一層級的詳細(xì)說明1.2第二層級的詳細(xì)說明1.3第三層級的詳細(xì)說明2.第二條簽訂程序與時間2.1第一層級的詳細(xì)說明2.2第二層級的詳細(xì)說明2.3第三層級的詳細(xì)說明3.第三條簽訂內(nèi)容與要求3.1第一層級的詳細(xì)說明3.2第二層級的詳細(xì)說明3.3第三層級的詳細(xì)說明4.第四條簽訂后的管理與執(zhí)行4.1第一層級的詳細(xì)說明4.2第二層級的詳細(xì)說明4.3第三層級的詳細(xì)說明5.第五條合同變更與解除5.1第一層級的詳細(xì)說明5.2第二層級的詳細(xì)說明5.3第三層級的詳細(xì)說明6.第六條違約責(zé)任與賠償6.1第一層級的詳細(xì)說明6.2第二層級的詳細(xì)說明6.3第三層級的詳細(xì)說明7.第七條爭議解決方式7.1第一層級的詳細(xì)說明7.2第二層級的詳細(xì)說明7.3第三層級的詳細(xì)說明8.第八條保密條款8.1第一層級的詳細(xì)說明8.2第二層級的詳細(xì)說明8.3第三層級的詳細(xì)說明9.第九條合同的生效與終止9.1第一層級的詳細(xì)說明9.2第二層級的詳細(xì)說明9.3第三層級的詳細(xì)說明10.第十條雙方的權(quán)利與義務(wù)10.1第一層級的詳細(xì)說明10.2第二層級的詳細(xì)說明10.3第三層級的詳細(xì)說明11.第十一條培訓(xùn)與指導(dǎo)11.1第一層級的詳細(xì)說明11.2第二層級的詳細(xì)說明11.3第三層級的詳細(xì)說明12.第十二條績效考核與評估12.1第一層級的詳細(xì)說明12.2第二層級的詳細(xì)說明12.3第三層級的詳細(xì)說明13.第十三條福利待遇與休假13.1第一層級的詳細(xì)說明13.2第二層級的詳細(xì)說明13.3第三層級的詳細(xì)說明14.第十四條其他事項與特殊規(guī)定14.1第一層級的詳細(xì)說明14.2第二層級的詳細(xì)說明14.3第三層級的詳細(xì)說明第一部分：合同如下：第一條簽訂對象與范圍1.2本勞動協(xié)議適用于甲方與乙方之間的全日制、非全日制、固定期限、無固定期限以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動關(guān)系。1.3甲方雇傭的下列人員不適用本勞動協(xié)議：1.3.1實習(xí)學(xué)生；1.3.2臨時工；1.3.3派遣員工；1.3.4其他依法不適用勞動協(xié)議的人員。第二條簽訂程序與時間2.1甲方應(yīng)當(dāng)在招聘過程中向乙方明確告知本勞動協(xié)議的內(nèi)容，并給予乙方充分的時間閱讀、理解協(xié)議內(nèi)容。2.2甲方與乙方簽訂勞動協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并在協(xié)議上簽字或者蓋章。2.3甲方應(yīng)當(dāng)在乙方開始工作前，與乙方簽訂書面勞動協(xié)議，并自乙方開始工作之日起一個月內(nèi)辦理完畢勞動關(guān)系的登記、備案手續(xù)。第三條簽訂內(nèi)容與要求3.1.1甲乙雙方的姓名、性別、身份證號碼、住所等基本情況；3.1.2工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等；3.1.3勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等；3.1.4合同期限、解除和終止的條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?.1.5違約責(zé)任、爭議解決等；3.1.6其他雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)納入?yún)f(xié)議的內(nèi)容。3.2勞動協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害社會公共利益，不得違背公序良俗。3.3甲方與乙方簽訂勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。第四條簽訂后的管理與執(zhí)行4.1甲方應(yīng)當(dāng)將勞動協(xié)議副本交付乙方，并按照協(xié)議的約定履行甲方義務(wù)。4.2乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動協(xié)議的約定，履行乙方的工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。第五條合同變更與解除5.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動協(xié)議。5.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方：5.2.1乙方嚴(yán)重違反勞動協(xié)議或者甲方規(guī)章制度的；5.2.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；5.2.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.2.4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；5.2.5乙方被追究刑事責(zé)任的；5.2.6法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。5.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：5.3.1甲方未按照勞動協(xié)議支付勞動報酬的；5.3.2甲方未按照勞動協(xié)議提供勞動條件的；5.3.3甲方違反勞動協(xié)議或者法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；5.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條違約責(zé)任與賠償6.1甲方違反勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。6.2乙方違反勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。6.3甲方、乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。6.4違約金的具體數(shù)額，由雙方在勞動協(xié)議中約定。違約金的數(shù)額不得超過甲方、乙方因此遭受的實際損失。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。8.2乙方在勞動合同終止后，仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保守甲方的保密信息，未經(jīng)甲方許可，不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。8.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的保密措施，包括但不限于簽訂保密協(xié)議、限制接觸保密信息的人員范圍等。第九條合同的生效與終止9.1本勞動協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2有下列情形之一的，本勞動協(xié)議終止：9.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；9.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡的；9.2.3乙方死亡或者被宣告死亡的；9.2.4甲方依法解散、破產(chǎn)的；9.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3勞動合同終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條雙方的權(quán)利與義務(wù)10.1甲方有權(quán)按照勞動協(xié)議的約定，安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息休假等。10.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動協(xié)議的約定，支付乙方的勞動報酬，并為乙方繳納社會保險費。10.3乙方有權(quán)按照勞動協(xié)議的約定，履行工作職責(zé)，享受勞動保護(hù)、勞動條件等。10.4乙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動協(xié)議的約定，遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反甲方的合法權(quán)益。第十一條培訓(xùn)與指導(dǎo)11.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。11.2甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助乙方盡快熟悉工作內(nèi)容、工作流程等。11.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，參加培訓(xùn)和指導(dǎo)，不得無故缺席。第十二條績效考核與評估12.1甲方應(yīng)當(dāng)建立完善的績效考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。12.2甲方在進(jìn)行績效考核時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得歧視乙方。12.3乙方對甲方的績效考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴，甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查，并給予答復(fù)。第十三條福利待遇與休假13.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。13.2甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日，節(jié)假日休息按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3乙方因病、因事需要請假的，應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定提前請假，并按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。第十四條其他事項與特殊規(guī)定14.1本勞動協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本勞動協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本勞動協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，修改、解除或者終止勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議附件二：甲方規(guī)章制度附件三：乙方職位說明書附件四：績效考核制度附件五：培訓(xùn)計劃附件六：福利待遇規(guī)定附件七：請假流程及規(guī)定附件一：保密協(xié)議本保密協(xié)議作為勞動合同的附件，詳細(xì)規(guī)定了乙方在甲方工作期間應(yīng)保守的秘密范圍、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)明確列舉出所有需要保密的信息類型，如技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等，并規(guī)定乙方的保密義務(wù)持續(xù)至合同終止后一定期限。附件二：甲方規(guī)章制度甲方規(guī)章制度詳細(xì)規(guī)定了甲方的內(nèi)部管理流程、工作紀(jì)律、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，否則可能面臨警告、罰款、解雇等后果。附件三：乙方職位說明書乙方職位說明書明確了乙方在甲方的職位名稱、工作職責(zé)、工作要求等內(nèi)容。乙方應(yīng)根據(jù)職位說明書的要求履行工作職責(zé)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。附件四：績效考核制度績效考核制度規(guī)定了甲方向乙方進(jìn)行績效考核的方法、周期、標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容?？冃Э己藨?yīng)公平、公正、公開進(jìn)行，乙方對考核結(jié)果有異議時，可按制度規(guī)定提出申訴。附件五：培訓(xùn)計劃培訓(xùn)計劃明確了甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等信息。乙方應(yīng)按照甲方的安排參加培訓(xùn)，提高自己的職業(yè)技能和工作能力。附件六：福利待遇規(guī)定福利待遇規(guī)定詳細(xì)列出了甲方為乙方提供的各項福利待遇，如五險一金、年假、病假等。乙方在享受福利待遇時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，否則可能失去部分福利待遇。附件七：請假流程及規(guī)定請假流程及規(guī)定明確了乙方因病、事請假時應(yīng)遵循的流程和規(guī)定。乙方請假應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按保密協(xié)議保守甲方秘密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方未按合同約定提供勞動，擅自離崗、消極怠工等。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等。4.甲方未按合同約定提供乙方工作條件、培訓(xùn)機(jī)會等。5.甲方未按合同約定履行解除、終止合同的程序。違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約金賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度和造成的損失確定。2.乙方未提供勞動的，應(yīng)按曠工天數(shù)支付違約金，或根據(jù)實際情況解除勞動合同。3.甲方未支付工資、獎金的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資、獎金，并支付延遲支付期間的利息。4.甲方未提供工作條件、培訓(xùn)機(jī)會的，應(yīng)根據(jù)實際情況支付乙方損失賠償。5.甲方未履行解除、終止合同程序的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付乙方因此遭受的損失。示例說明：如乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元，根據(jù)保密協(xié)議的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約金賠償責(zé)任，賠償金額為10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.