二零二五年度農(nóng)業(yè)企業(yè)單位試用期勞動合同樣本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度農(nóng)業(yè)企業(yè)單位試用期勞動合同樣本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期員工描述1.員工崗位與職責員工1：崗位為______，職責為______（詳細說明如工作內(nèi)容、要求等）。員工2（如有）：崗位為______，職責為______。員工應符合國家相關法律法規(guī)及甲方企業(yè)要求。2.員工資質(zhì)要求乙方提供的員工應具備相應的資質(zhì)證明文件，如學歷證書、專業(yè)技術資格證書等。員工的能力和素質(zhì)應滿足試用期工作的要求，包括但不限于專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的要求。乙方保證所提供員工在試用期期間，能夠勝任工作，并具備一定的成長潛力。二、試用期期限與薪酬1.試用期期限甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為______個月，試用期期限為______個月。試用期滿后，乙方表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方考核合格，轉為正式員工。2.薪酬待遇乙方在試用期間的月工資為______元。試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求，甲方將調(diào)整乙方的薪酬待遇。三、試用期考核與解除1.考核方式甲方將對乙方在試用期間的業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行考核?？己私Y果分為合格和不合格，考核不合格者，甲方有權解除勞動合同。2.解除條件乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方企業(yè)規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。四、勞動合同解除后的待遇1.解除通知甲方或乙方在解除勞動合同前______個工作日向對方發(fā)出書面通知。2.經(jīng)濟補償甲方與乙方解除勞動合同后，甲方應向乙方支付______元的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。五、試用期員工權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合試用期的工作要求。有權根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整乙方的崗位職責，但應保證乙方的工作內(nèi)容與勞動合同相符。義務：為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。按照合同約定支付乙方的試用期工資，并按時足額發(fā)放。2.乙方權利與義務權利：在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的勞動權益，包括休息休假、社會保險等。有權要求甲方提供與工作相關的培訓和學習機會。義務：遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排。按照甲方的要求完成工作任務，努力提高自身的工作能力和業(yè)務水平。六、試用期考核與解除1.考核方式甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面?？己私Y果分為合格和不合格，考核不合格者，甲方有權解除勞動合同。2.解除條件乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。七、勞動合同解除后的待遇1.解除通知甲方或乙方在解除勞動合同前______個工作日向對方發(fā)出書面通知。2.經(jīng)濟補償甲方與乙方解除勞動合同后，甲方應向乙方支付______元的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付試用期工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟補償金、誤工費等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同約定的工資標準支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。如乙方在試用期內(nèi)離職，應按照合同約定支付違約金，具體金額由雙方另行約定。九、試用期勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、試用期不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代