二零二五年度服務(wù)業(yè)勞動法幾年以上轉(zhuǎn)為長期勞動合同細(xì)則

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同轉(zhuǎn)換細(xì)則1.勞動合同期限乙方與甲方簽訂的勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在甲方工作滿______年后，根據(jù)本細(xì)則轉(zhuǎn)為長期勞動合同。2.轉(zhuǎn)換條件乙方在甲方連續(xù)工作滿______年（具體時長），且表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)行為。甲方認(rèn)為乙方工作能力、工作表現(xiàn)及對甲方的貢獻(xiàn)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。3.轉(zhuǎn)換程序甲方應(yīng)在乙方合同到期前______個月，書面通知乙方有意愿將其勞動合同轉(zhuǎn)為長期勞動合同。乙方應(yīng)在接到甲方通知后______個工作日內(nèi)，書面回復(fù)甲方是否同意轉(zhuǎn)換。若乙方同意，雙方應(yīng)重新簽訂長期勞動合同，并約定新的合同期限和待遇。二、長期勞動合同內(nèi)容1.合同期限長期勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限內(nèi)連續(xù)工作滿______年，合同自動續(xù)簽。2.工資待遇長期勞動合同期內(nèi)，乙方的工資待遇應(yīng)不低于原勞動合同規(guī)定的工資水平，并按甲方規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.工作崗位乙方在長期勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)保證乙方工作崗位的穩(wěn)定性，不得無故調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、合同解除與終止1.合同解除甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、工作失職、給甲方造成重大損失等情況下，解除長期勞動合同。乙方有權(quán)在甲方未履行合同義務(wù)、嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益等情況下，解除長期勞動合同。2.合同終止長期勞動合同期滿，雙方無異議的，合同終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，合同終止。四、其他1.本細(xì)則未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。2.本細(xì)則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施。按照國家規(guī)定支付乙方工資，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法享受帶薪休假、社會保險和福利待遇。有權(quán)對甲方的工作提出合理化建議，并有權(quán)維護(hù)自身的合法權(quán)益。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。六、考核與獎懲1.考核方式公司將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等。乙方應(yīng)積極配合考核工作，如實反映自己的工作情況。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn)對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，公司將給予物質(zhì)獎勵或晉升機會。對違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳的乙方，公司將進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分。七、勞動合同解除與終止1.解除條件乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或嚴(yán)重危害公司利益，公司有權(quán)解除勞動合同。乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前______個工作日向公司提出書面申請。2.終止條件乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作，勞動合同終止。乙方因公司原因被解除勞動合同，公司將按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動法的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽