企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議

企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議”，“合同編號(hào)：__________”甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：第一章總則1.1本協(xié)議旨在規(guī)范公司與員工之間關(guān)于員工培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3本協(xié)議經(jīng)雙方自愿簽訂，自簽訂之日起生效。第二章培訓(xùn)內(nèi)容與形式2.1公司根據(jù)員工的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，為員工提供以下培訓(xùn)內(nèi)容：（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)。2.2培訓(xùn)形式包括：（1）公司內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；（3）在線培訓(xùn)。第三章培訓(xùn)費(fèi)用與補(bǔ)償3.1公司承擔(dān)員工培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)等。3.2員工參加培訓(xùn)期間，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付培訓(xùn)補(bǔ)貼：（1）內(nèi)部培訓(xùn)：按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，每日補(bǔ)貼人民幣元；（2）外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)：按照實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)計(jì)算，每日補(bǔ)貼人民幣元；（3）在線培訓(xùn)：按照實(shí)際培訓(xùn)課時(shí)計(jì)算，每課時(shí)補(bǔ)貼人民幣元。3.3員工在培訓(xùn)期間，如因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)，公司有權(quán)要求員工退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。第四章培訓(xùn)成果與評(píng)估4.1員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)按照公司要求提交培訓(xùn)總結(jié)和心得體會(huì)。4.2公司對(duì)員工培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括：（1）培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)態(tài)度；（2）培訓(xùn)后的實(shí)際應(yīng)用能力；（3）培訓(xùn)成果對(duì)公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)。4.3公司根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未能達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的員工，公司有權(quán)調(diào)整其崗位或解除勞動(dòng)合同。第五章培訓(xùn)協(xié)議的解除與終止5.1本協(xié)議在以下情況下解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除協(xié)議；（3）員工在培訓(xùn)期間，因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)，公司有權(quán)解除協(xié)議。5.2本協(xié)議在以下情況下終止：（1）員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，自然終止；（2）員工調(diào)離原崗位，自然終止。5.3本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，如有未結(jié)算的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方應(yīng)在協(xié)議終止后30日內(nèi)結(jié)清。第六章培訓(xùn)期間的權(quán)益保障第七章培訓(xùn)成果的運(yùn)用與推廣第八章培訓(xùn)協(xié)議的修改與補(bǔ)充第九章?tīng)?zhēng)議解決第十章法律適用第十一章一般規(guī)定第十二章違約責(zé)任第十三章保密條款第十四章合同解除與終止的后續(xù)事項(xiàng)第十五章附則第六章培訓(xùn)期間的權(quán)益保障6.1員工在培訓(xùn)期間，享有以下權(quán)益：（1）按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)獲得培訓(xùn)補(bǔ)貼；（2）享有公司為員工提供的培訓(xùn)期間的福利待遇；（3）享有與培訓(xùn)相關(guān)的休假權(quán)益，如：培訓(xùn)期間，員工可享受帶薪休假。6.2公司保障員工在培訓(xùn)期間的人身安全，如因培訓(xùn)導(dǎo)致的人身?yè)p害，公司應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3公司不得以培訓(xùn)為由，降低員工的工資待遇或解除勞動(dòng)合同。第七章培訓(xùn)成果的運(yùn)用與推廣7.1員工在培訓(xùn)后，應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值。7.2公司鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.3公司對(duì)員工在培訓(xùn)過(guò)程中形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照公司相關(guān)規(guī)定予以保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)。第八章培訓(xùn)協(xié)議的修改與補(bǔ)充8.1本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改或補(bǔ)充。8.2修改或補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方代表簽字蓋章。8.3修改或補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。第十章法律適用10.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2本協(xié)議的簽訂地、履行地均為中華人民共和國(guó)境內(nèi)。10.3本協(xié)議涉及的法律法規(guī)如有變更，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)的變更導(dǎo)致本協(xié)議的部分條款無(wú)效，雙方應(yīng)協(xié)商修改或補(bǔ)充協(xié)議。第十一章一般規(guī)定11.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.4本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除、終止，均應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。第十二章違約責(zé)任12.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：（1）違反培訓(xùn)費(fèi)用支付約定的，違約金為未支付部分的100%；（2）違反培訓(xùn)成果運(yùn)用約定的，違約金為員工培訓(xùn)期間工資的50%。12.3除違約金外，違約方還應(yīng)賠償守約方因此造成的損失。第十三章保密條款13.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。13.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或解除后兩年。13.3未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。13.4如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四章合同解除與終止的后續(xù)事項(xiàng)14.1本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用的結(jié)算、培訓(xùn)成果的運(yùn)用等。14.2本協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。14.3本協(xié)議解除或終止后，雙方互不追究對(duì)方在本協(xié)議項(xiàng)下的違約責(zé)任，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十五章附則15.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。15.2本協(xié)議的簽訂地、履行地均為中華人民共和國(guó)境內(nèi)。15.3本協(xié)議涉及的法律法規(guī)如有變更，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)